競技跆拳道后備人才培養現狀分析

許慶龍

本文就競技跆拳道后備人才培養現狀進行有關調研，結果競技跆拳道項目在國內及國外的具體發展情況對教練員、后備人才等方面進行調查并分析，探索競技跆拳道后備人才的培養方式及培養策略，為從事競技跆拳道的工作人員、教練員提供一定的教學及培養指導。

近年來，競技跆拳道在我國發展迅速，為我國提供了一大批就業機會，然而，競技跆拳道想做到高質量的飛速發展，離不開專業的競技跆拳道教練員及運動員。這些寶貴的人才資源不僅僅是我國競技跆拳道未來發展的核心所在，更是我國將跆拳道進行廣泛推廣的有力條件，持續培養高水平的競技跆拳道后備人才是保證我國跆拳道運動能夠長久良性發展壯大的重中之重。目前，我國有關競技跆拳道后備人才培養現狀的研究較少，競技跆拳道運動整體水平不高，比賽水平較差，本文通過對競技跆拳道后備人才的培養方案進行研究，為從事該領域的教練員及工作人員提供一定的參考依據，對我國競技跆拳道的發展具有積極的意義并能增強該運動發展的動力。

1 競技跆拳道后備人才培養的現狀分析

1.1 競技跆拳道后備人才培養整體現狀

當代競技體育的競爭不但是國家經濟實力與科技實力的競爭，更是人才的競爭，我國在競技跆拳道的人才培養模式上，大多以三級培養模式進行。隨著時代的進一步發展，更多的業余體校被吞并或倒閉，對競技跆拳道運動員的培養模式也由三級培養模式轉變為二級培養模式，即省、市代表隊。各省代表隊的任務就是參加全國或國外的專業經濟類跆拳道的比賽;市代表隊的任務就是通過對運動員進行有針對性的技術培訓，并根據運動員自身的發展水平及條件，挑選出有天賦的后備人才，對其進行專業的泰拳帶知識及競技既能的培訓，使其成為高素質的青少年高水平運動員，并輸送至省代表隊。

1.2 制約競技跆拳道后備人才培養整體現狀的因素

我國競技跆拳道后備人才體系嚴重欠缺，體育產業形式過于簡單單一，體育社會組織的建設落后，不能跟緊新時代的建設體系步伐。雖然競技跆拳道在我國的普及范圍比較大，普及面也比較廣，但是在全國范圍內的影響力仍舊不夠高。在訓練模式上，我國絕大部分機構及教學團體仍舊采取集系統訓練、知識學習與生活娛樂三方面融為一體的教學模式對運動員進行訓練，此舉雖然有利于教練員對運動員的統一管理，卻在一定程度上限制了運動員的自我思考及斯香水瓶的提高，很大程度的限制了運動員們在比賽場上根據自身情況靈活調整技戰術水平的能力。

2 競技跆拳道后備人才培養的對策

2.1 加強競技跆拳道體制改革及項目管理

加強跆拳道運動與學校之間的良性溝通，將跆拳道運動列入學校的特色發展體育項目，同時依托學校得優質教學資源對運動員們的文化課水平進行提高，挑選更多高水平高技能的優秀競技跆拳道后備人才，提高競技體育人才的全面發展。并對人才進行統一管理，施行末位淘汰制度，保證挑選的人才質量及訓練質量。在此基礎上，積極運用社會資源，調動群眾參與熱情，將跆拳道運動引入全民健身行列，積極自創辦競技跆拳道培訓課程，增加跆拳道社會指導員數量，同步利用網絡推廣方式提高競技跆拳道運動的影響力及知名度。

2.2 加強對運動員自身的綜合素質

當今社會，對人才的要求越來越高，不光需要人才具有很好的勞動能力，更看重人才的創新能力及思維模式。在此基礎上，以教練員為主主體，全天提升運動員的綜合能力水平就顯得尤為重要。在對后備人才進行遴選的過程中，工作人員可以根據運動員自身情況的不同制定不同的培養計劃，并將培養群體進行細致劃分，這樣有助于突出每一位運動員的自身優勢，避免造成人才浪費。其次要積極引導運動員們對自身的文化程度，價值觀進行提高，逐步調動運動員們學習文化知識的積極性，逐步提高我國競技跆拳道后備人才的整體文化水平。

2.3 完善競賽制度，提高實戰經驗

在上述基礎上，進行省市之間的友誼賽，通過不定期的競賽來檢驗運動員們的訓練水平，并在競賽中找出自己的不足之處，在增加競技跆拳道比賽經驗的同時，還能夠增強各省市之間的跆拳道消息的互融互通。增加競賽場次的同時，要嚴格參賽運動員的注冊規則，保障競賽的公平合理，營造良好的跆拳道運動的競賽氛圍，通過一系列的高水平跆拳道比賽的舉辦，調動運動員們的好勝心及訓練積極性，激活我國競技跆拳道運動的長久良性發展態勢。

3 結語

通過對競技跆拳道后備人才培養現狀進行分析，給出相關解決方案及措施，為我國競技跆拳道事業能夠健康良好的發展貢獻自身的一份力量，能夠使我國跆拳道后備人才的發展越來越好。

（作者單位：新疆烏蘇市文化體育廣播電視和旅游局）