淺析加強企業政工干部隊伍建設

肖勝男

摘要：對于國有企業來說，為了應對激烈的市場競爭，大多數重點放在業務發展上，而忽略了企業的思想政治工作，從而導致企業內部出現許多矛盾的問題，這限制了國有企業的現代化發展。為了解決這些問題，國有企業必須重視政治工作干部隊伍的建設，提高有關人員的專業能力，確保思想政治工作的高質量發展。所以研究分析國有企業政工干部的建設策略具有重要的現實意義。

關鍵詞：國有企業;政工干部;隊伍建設

一、國有企業政工干部隊伍建設的重要作用

（一）提升企業思想政治建設水平

國有企業對員工進行思想政治教育是十分必要的，能夠從思想層面確保員工工作態度的準確性，從而使企業保持正確的發展方向，確保企業發展的科學穩定性。政工干部作為國企干部的重要組成部分，其思想覺悟水平與國有企業的文化發展、思想政治水平等息息相關。但在當前社會較為復雜且多樣的大背景下，國有企業員工受到的誘惑及接受的訊息也越來越多，從而對國有企業政工干部的思想建設提出了更高要求，確保其思想的穩定性及政治工作的有效性，從而為國有企業文化的發展作出應有貢獻。

（二）有利于企業文化的不斷繼承及發揚

企業文化對于企業發展的重要意義在于，文化是企業所有員工共同遵守的“無形資產”基礎，不僅使全體員工明白企業發展的基本信條，也是企業對外形象的重要展示。在國內外各種文化的沖擊下，企業的科學穩定發展是非常重要的前提。而對國有企業來講，為確保上述目標的實現，就要首先確保政工干部思想的穩定性，使其在企業發展與個人事務之間，將企業的發展放在首位，提升員工的工作責任感從而使國有企業能夠真正為經濟的發展發光發熱。

（三）有助于提升國有企業員工的整體水平

經過近年來經濟的高速發展，較為陳舊的觀念水平、知識系統等都遭受了排擠或是直接被淘汰。整體而言，國有企業員工整體的業務儲備及知識水平等與高質量發展的要求之間還有一定的欠缺，不利于企業的穩定發展。對于國有企業員工而言，政工干部不僅要有較高的業務水平，還要確保思想的穩定性及先進性。從該點意義來講，對國有企業政工干部隊伍進行思想建設，能夠使國有企業員工積極認識到自己的不足，并努力提升自己的水平，從而帶動全體員工的整體水平得到提升。

二、當前企業政工干部隊伍中存在的問題

（一）隊伍結構存在問題

對于國有企業而言，經濟任務是企業發展的首要指標。這導致國有企業的領導層都將主要的精力和重點工作放在了經濟建設方面，忽略了企業內部思想政治教育工作的開展。這種大環境下，導致國有企業的政工人員對自身的工作認知產生了一定的偏差，在工作過程中因為擔心影響企業的正常經營生產，放不開手腳，導致政工工作開展質量較低。此外，很多企業在政工干部隊伍的任命過程中，一方面錯誤的認為資歷老就能夠開展政工工作，將企業當中一些難以勝任一線生產經營崗位的老員工調任政工工作，導致政工干部隊伍存在老齡化嚴重、專業知識能力低等問題;另外一方面很多國有企業的一部分適合開展政工工作的年輕人，不愿意從事政工工作，導致政工干部隊伍存在嚴重的青黃不接問題。

（二）企業政工再教育的問題

一方面國有企業本身缺少對政工再教育培訓工作的組織，即便是組織了相關的培訓，大多是走形式，并沒有開展實質性的培訓工作，難以起到提高政工干部隊伍專業能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思進取、滿足現狀。尤其是一些年齡較長的政工干部，認為經驗是解決一些問題的“密匙”，在工作中仍沿用傳統的思維方式，導致在與新生代青年工人溝通培訓過程中，存在嚴重的代溝和隔閡，影響了國有企業的政工工作開展的質量。

三、加強政工干部隊伍建設的相應措施

（一）樹立正確的認知

首先要通過宣傳教育工作，提高國有企業對政工工作開展的重視程度，雖然無法從量化數據上體現政工干部的工作業績，但是其工作的開展同樣為國有企業的經營發展做出了貢獻。因此企業的管理者必須重視政工工作的開展，將其作為企業的戰略發展目標，從人才培訓、工作開展、活動組織等各個方面，提高國有企業政工工作的開展質量。

此外，對于國有企業的政工干部而言，同樣需要端正態度，樹立正確的價值觀，清楚的認識政工工作的內容和職責，明確自己在企業發展戰略中的定位，通過合理的規劃工作計劃和目標，努力提高自身的專業知識水平，提高國有企業思想政治教育工作的開展質量，用一樁樁、一件件實在的成績贏得企業的認可。

（二）企業政工干部人才管理機制的完善

（1）重視政工干部隊伍崗位工作的質量管理：國有企業在日常的管理過程中，應當落實政工干部的培養、考察和選拔機制，要求政工人員必須在關鍵崗位上進行鍛煉，通過理論與實踐相結合的方式，加速政工干部人才的成長，同時也促進他們朝著更加專業的方向不斷發展。

（2）推行輪崗交流：通過輪崗交流模式的開展，使得國有企業內部的政工干部實現了內部的流動，一方面可以幫助政工干部在輪崗交流過程中，找到更適合自己的崗位，實現人崗結合。另外一方面還能全面的提高政工干部的綜合素質能力，提高其對國有企業思想政治教育工作的了解程度，提高他們專業技能的全面性

（3）優化國有企業的人才庫建設：國有企業在加強政工干部隊伍人才培養和實踐鍛煉之后，還需要對現有的政工人才庫進行更新調整，保持對政工干部隊伍的動態管理。尤其是國有企業政工干部隊伍的后備人才，需要從專業知識、綜合能力、個人素質等多個方面，對他們進行客觀的評價和科學的測試，并根據他們的實際工作業績以及未來發展潛質，確定人才的培養方向，滿足人才和崗位相銜接的基本要求。

四、結語

綜上所言，國有企業要堅持黨的領導，加強黨的建設。黨是國有企業的靈魂，是建設中國特色社會主義的獨特優勢。政工干部的素質與國有企業黨建工作的質量息息相關，所以為了適應時代發展的要求，國有企業必須重視政治工作隊伍的建設，建立完善的制度，建設一支具有良好工作能力和豐富實踐經驗的政治工作隊伍。充分發揮黨在國有企業現代化建設中的領導作用，實現國有企業健康持續發展。

參考文獻：

[1]徐廣.貫徹落實十九大精神 加強改進思政工作 [J].思想政治工作研究，2017.12.

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