企業工商管理類人才應用能力的培養

蔡繼誠

摘要：人才是企業得以長久發展的重要資源，當前，隨著新時期的到來，企業中傳統的工商管理模式已經不再適用于現代企業的長遠發展。但新時期下的企業工商管理模式也是存在著一些問題，需要我們深入分析，對此提出相應的解決方案。中國早在可持續發展戰略提出的時候，就已為許多企業帶來了良好的機遇，同時也使企業迎來了挑戰。如今，在市場競爭強烈的時代，企業若想長遠發展，就需要對自身管理進行嚴格的要求，不斷地完善內部結構，使企業完成各種經營管理活動。

關鍵詞：企業工商管理;人才應用能力;培養措施

引言

我國經濟水平不斷進步，國際競爭力也在不斷提升，伴隨我國經濟的發展，社會中涌現出眾多類型的企業，以適應我國當前經濟社會的進步。但是在我國當前社會經濟發展模式下，不同企業之間的競爭其實主要就是企業人才之間的競爭，因此在我國當前激烈的市場競爭中，企業如果想取得良好的生存地位，就應該在企業內部不斷地培養各類人才，從而促進企業的良好發展。尤其是企業內部的工商管理類人才，這類人才的培養不僅可以適應我國社會的發展，而且還能夠促進企業邁入高新技術產業時代，促進企業的發展與進步。但是當前由于受一些問題的影響，導致我國部分企業在培養工商管理類人才方面仍然存在著一些問題，培養狀況也不夠樂觀，這也導致工商管理類人才無法在企業中發揮其重要作用。

1培養企業工商管理類人才的必要性分析

工商管理雖然隸屬于一門人文性學科，但是其對于學生思維能力的要求還是比較高的，很多知識具有一定的抽象性，所以工商管理類專業具有著一定的兼容性，兼備文理學科的雙重知識特點。所以，在開展實際培訓的過程中，應該重視這工商管理本身的特點，在培訓設計時應該充分考慮到這一學科本身的需求以及市場性需要，加強理論與實踐之間的聯系，從而更好地理解相關理論知識，提高運用專業知識的能力。

2企業工商管理類人才應用能力培養措施

2.1應該明確企業工商管理類人才的培養目標

工商管理類學科是一門橫跨自然科學、工程科學、技術科學及人文社會科學的一門綜合性交叉學科。這一學科培養出的工商管理類人才，主要是在未來的企業中從事各部門的管理工作，相對來說工作難度比較大，同時工作的硬性要求也比較多。如今在工商管理的人才培養之中，主要分為學術型和應用型兩種培養目標，因此企業在開展培養工作之時一定要有針對性，從而真正培養出適合企業發展的人才。針對學術性管理類人才而言，在開展相關培養工作的過程中，應該結合實際的培養目標以及模式，在實際培養目標的基礎上，添加一些理論培養知識，并開展相關的實踐，讓他們將自身所掌握的理論知識，真正運用到實際工作中去解決實際問題。而針對應用型人才而言，雖然實踐能力較為重要，但如果沒有理論知識的支撐，那么也很難發揮出實踐能力，所以在培養應用型人才的過程中，應該意識到理論和實踐相結合的重要性，真正明確培養目標，在實踐操作的過程中提高應用型人才的理論掌握基礎。

2.2需增強管理人員的整體素質

我們知道，一個企業的管理人員往往是制作該企業主要內容的重要人員，負責監管整體工作。但，若想實現上述目的，就需要全面的提升管理人員的整體素質。比如：在新時代經濟發展迅速的背景下，就需要及時更近人才，避免出現人員的技能和企業與市場的走向發生異常，出現脫節現象;在這種新時期的背景下，陳舊的管理模式必須及時的更近，這時就需要對相關管理人員進行系統的，提升其綜合管理的能力。

2.3在發展中探索

隨著經濟結構的轉型和發展，“各自為政”和“飲鴆止渴”、“知難行難”的工商管理模式將逐漸被浩瀚的市場煙海而消磨甚至吞噬，所以需要不斷發展，在創新中發展的同時，還要在發展中探索，這就需要緊密結合企業現有的工商管理模式，針對性地進行創新與發展。例如，針對關乎國防與經濟安全的戰略型企業，由于難以從市場中盈利，所以需要中央財政的大力支持。同時，也是將人力資本與物質資本高度集合的企業，在對工商管理模式發展過程中，根據當地勞動力、自然資源等方面的優勢，做到因勢利導，切實注重產業升級，結合當地要素稟賦，采取降低資本與技術臺階的方式，發展國際國內市場需求旺盛的新興民用產業，并為之建立相應的工商管理模式。從現有的工商管理模式向“知行合一”和“知成一體”的發展過程中，需要管理人員具有大運營的思想與意識，通過管理提升，做到知行合一，才能治標治本，在內控梳理、運營提升、管理者自我革命、發育組織文化的四大階段中，始終意識到“知是行之始，行是知之成;知而不行，只是未知;行而不知，可以致知”的內涵和重要性，將管理提升之道建立在知行合一之上，通過各職能部門之前的通力合作，促進良好工商管理生態的營造，從而打造更加契合自身發展的工商管理模式，適應經濟結構轉型發展的新格局、新態勢和新要求。

2.4著力創新人才評價體系

從高校角度來說，人才的評價體系與內容是我國地方高校人才培養目標的重要組成部分，因此高校應不斷對其進行優化和創新，伴隨社會企業對人才需求的方向的調整而不斷進行變化，將會有助于讓我國地方高校工商管理專業學生的發展更加全面。未來我國地方高校要強調應用性與實踐能力在工商管理專業學生的重視程度，綜合理論考核與實踐考察來著力打造更加全面且綜合的考核機制，并增加實踐水平的考核內容，以此來引導學生注重個人實踐水平的提升，以更加全面、綜合、系統且科學的考核評價體系來給學生未來的發展創造更多的可能性，同時也讓我國地方高校工商管理專業的畢業生能夠變成一名應用型的人才，更好的服務于地方企業的發展。

結語

綜上所述，在這種新時期的背景下，一個企業若不對企業工商管理模式進行創新，是萬萬不可得，這樣只會使企業逐漸失去在市場的競爭力。當然，也不能急于求成，還是需要腳踏實地，一步一個腳印的去慢慢發展。因此，每個企業應當重視企業的工商管理，逐漸對其進行完善、創新，及時發現企業工商管理模式中存在的問題并想辦法去解決它，也需要規劃一套標準的日常行政體系，加強對企業管理人員的培養等措施，使得企業工商管理模式得到有效的創新，從而為企業創造出更多的經濟效益。

參考文獻：

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