人力資源管理中社會保險工作的開展思路及價值分析

陳曦

摘要：在當前社會經濟繁榮發展的狀態下，社會保障已成為人們廣泛關注的話 題，無論是企業還是地區，搞好社會保障是留住人才的必要手段，也是企業提高市場競爭力的有效方法。基于此，文章以社會保險作為研究對象，多角度闡述社會保險對強化人力資源管理的作用，明確社會保險工作思路，完善企業管理制度，強化社會保險信息化建設，從而推動我國人力資源管理水平的提升。

關鍵詞：社會保險;人力資源管理;思路;價值

社會保險制度是一個企業為員工及企業自身建立的一種社會福利基本保障 制度，對一個企業的發展壯大也同樣有著重要的經濟促進作用。因此，研究社會保險在我國企業內部人力資源經營管理中如何發揮的重要主導作用就具有著重大現實意義。

1 社會保險對人力資源管理的價值

1.1加強對企業員工的激勵效果，強化隊伍穩定性

對于企業員工來說，社會保險就是一種福利待遇。以人為本是實現人力資源高效管理的重要基礎，要求企業維護員工的切身利益。在企業人力資源管理工作中，結合員工福利待遇和企業的實際生產情況，這將可以激發員工的工作熱情，對員工產生激勵效果，鼓勵員工積極投身于生產工作，強化其責任意識，提升崗位責任感。現代企業發展中，人力資源的重要性日益突出，甚至對企業的生產起到推動作用。人力資源具有流動性特征，基于這一特點，導致人力資源管理存在困難。一方面，依靠員工為企業發展做出的貢獻為保障;另一方面，以企業為員工繳納的社會保險基數為參考依據，如果員工因個人原因頻繁的換工作，或員工 處于一段時間的待業狀態，這時員工所獲得社會保險收益就會比較低。 企業 人 力資源管理工作中，加強社會保險工作的執行力度，有利于避免員工流 動，保證員工隊伍穩定。

1.2促進企業生產力發展

社會保險是一種福利待遇，與企業利益和員工利益緊密相連。企業經營獲得的經濟效益越高，員工獲得的福利待遇也會越高。相反，企業經濟效益不好，員工的福利待遇也將無法得到報站。社會保險能夠保障員工的個人利益，幫助員工保障基礎生活，消除后顧之憂，給員工帶來安全感。由于社會保險與企業經濟效益關系密切，想要讓員工的社會保險得到保障，企業就要維持良好的經濟效益。 所以，利用社會保險能夠提升員工的忠誠度，提高員工對工作的積極性，使員工不會抱著消極怠工的狀態面對工作。做好人力資源管理中的社會保險工作，在一定程度上可以促進企業生產水平的提升，人力資源管理應結合企業經濟效益情況，按照員工的實際需求，對社會保險繳 納基數做出調整，從而推動企業生產力的發展。

2 社會保險在人力資源管理的開展思路

2.1 提升社會保險工作開展的規范性

為了使企業社會保險工作的開展具有規范性，主管部門應基于當前現有工作 擴大社會保險的覆蓋范圍。不同地區在社會保險制度上存在差異，相關部門應盡可能的縮小甚至是消除這一差異。比如社會 保險中的醫療保險制度，對于企業普通員工來講，醫療保險可以防止員工在生活和工作中因疾病而支付大量資金，企業、員工在醫療結構、藥品流通行業的支持與配合下，主管單位能夠確保員工享受到基本的社會保險福利。從企業角度來講，企業應按照法律規定配合主管部門的工作，使社會保險制度的作用得以發揮。比如社會 保險中的失業保險制度，企業加強與主管部門的配合，提升失業人員專業水平，提高失業人員再就業能力，保障失業人員可以再次獲得就業的機會。

2.2 強化社會保險工作開展的透明度

從當前社會保險工作的實際開展情況來講，企業員工已經可以了解到關于社 會保險的繳納情況。為了更好的滿足員工的需求，企業應提升社會保險工作開展的透明度，鼓勵員工監督企業的社會保險工作和人力資源管理工作，通過員工的有效 監督保障員工利益。對此，提出以下建議：一是企業通過網絡平臺，或采用會議的方式向員工進行當期社會保險繳納信息的公開，為員工開設監督反饋渠 道，及時處理員工反饋的問題，解決社會保險繳費不及時、無法足額繳費的問題。 二是人力資源管理部門應積極展開關于社會保險的培訓工作，引導員工了解其中的內容，明確社會保險的落實方式，向員工提供免費的業務查詢服務，幫助員工對保險繳納情況進行核查。

2.3 結合不同社會保險類型進行

人力資源管理為激發員工的工作熱情，強化企業內部凝聚力和向心力，建議企業以基本社會保險為基礎，為員工購買其他類型的保險，全方位保障員工的合法權益。從短期情況來看，企業可能需要耗費較多的人力和財力，但從企業長遠發展角度來看，這樣將會完善企業的社會保險制度，提高企業市場競爭力，從而吸引更多人才加入到企業，以便企業更好的面對挑戰。比如惠普式國民年金，不 管員工的工資是高是低，員工都可以得到保障，企業通過這種方式擴大社保保障范圍。添加商業險也能提高人力資源管理水平，拉近員工與企業的聯系。

2.4完善企業管理制度，發揮社會保險的積極作用

相對完善的社會保險制度是企業做好社會保險管理工作的重要基礎。建議企 業完善社會保險管理體系，按照社會保險 的具體種類進行劃分，并制定相對應的管理制度。比如基本養老保險，這是一項基礎性保險，企業應采用社會統籌與個人賬戶相結合的方法改革社會保險，從而實現對企業現有的養老保險制度的完善。在基本養老保險制度的執行方面，企業應擴大其覆蓋范圍。再比如醫療保險，勞動者的工作壓力日益加大，很多勞動者開始患有職業疾病，比如塵肺病、皮膚病以及各種慢性疾病。建議企業擴大醫療保險覆蓋范圍，以此保障勞動者的合法權益。社會保險需要企業長時間為員工繳納，企業應按照相關原則做好管理工作，提升人力資源管理工作的科學性和實效性。

結束語：

社會保險在對企業員工人力資源的管理中一直發揮著不可替代的關鍵性作用，完善的社會保險管理制度的實施有利于激發和提高企業員工的社會工作熱情、促進企業員工基本薪金分配的科學合理化、減輕社會型企業在人力資源社會保險管理方面的壓力、負擔以及企業的穩定與發展。

參考文獻

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