讓優秀者走入社區

有一個美麗溫馨和諧安全的居住環境，應該是所有人的愿望和期盼。而這種愿望要得以實現，業委會至關重要。

最近居住的小區業委會要改選，業主們飯后茶余大都圍繞這個話題說三道四。

說實話，原來的業委會實在令人失望。主任當選不久就病重臥床，幾個委員讓誰挑頭都不愿意，結果物業公司成了小區的實際“管理者”。

物業是企業性質，利益第一，怎么能盈利怎么來。原本承諾的服務，因為無人監督，也不兌現了，省工又省錢，何樂不為？卻苦了業主。說是業主，并沒有話語權。因為業委會成了虛架子，什么意見建議反映到物業那兒都白搭，小區無論從環境還是服務每況愈下，連想賣房的都叫苦連天。同樣的地段，別的小區價格看著喜人，到了自己小區買家一看環境，立馬降價，還不愿成交。究其原因，小區管理不盡如人意，占相當大成分。

現在不少小區存在業委會“散”“弱”的現象，說沒有還有，但能擔起什么責任，給業主帶來多少“福利”，卻又很難說出。朋友所在小區的業委會，一年給業主的“好處”就是每戶發一張租賃房屋獲利變現的百元“購物卡”，然后什么“動靜”也沒有了。像打疫苗，做核酸這樣的大事，也只能從大門口貼著的小告示上了解。

應該承認許多業主對業委會并不“感冒”，尤其是上班族，根本不關心這個自治管理組織，有其無其無所謂，只要不影響居住，其他一概不聞不問。選舉投票，要么委托他人代投，要么“閉眼”隨意寫上同意，至于是誰當選，與己無關。有些閑散在家的業主也不熱心，特別是從崗位上退下來的一些“白領”，覺得摻和這種事與“身份”不符，能不介入就不介入，能少一事絕不多一事。所以一些小區業委會雖存在，但組成人員的素質實在不敢恭維。正如一朋友哭訴，他們小區業委會的原主任被查了，原來業主共有的房屋被他擅自拿去出租，吃了大量回扣。這且不說，事后業主們才了解到，該人在單位時就經常“順”公家的東西被處分過。

良莠不齊的人員素質，必然影響到“班子”的管理能力和“戰斗”力。看一個小區管理得好不好，實際就是檢驗業委會的整體素質。另一個朋友就很自豪，一再夸他們小區好，環境優美，鄰居和諧，逢傳統節日業委經常組織業主搞一些活動，增進鄰里之間的友誼。平時有困難、有要求，業委會會盡力相助。業主們都感到欣慰，覺得住在這樣的小區里很幸福。經進一步了解得知，這個業委會的組成人員大都是退休人員，有機關、事業單位的，多數都擔任過一定的領導職務。他們有思路、辦法，也有協調能力和管理經驗。小區在他們管理下，有規有矩，和諧團結，井井有條。

居住地是人生中最重要的場所，沒有之一。人不管做什么，即便再忙，最后的落腳處一定是“家”。所以有一個美麗溫馨和諧安全的居住環境，應該是所有人的愿望和期盼。而這種愿望要得以實現，業委會至關重要。

聞訊小區里有十幾位曾經的“白領”報名參加業委會競選，其中還有兩位是長期做群眾工作的基層領導，許多人感到歡欣，紛紛在群里點贊。這也給有關部門一個提示，動員更多有激情有素質有能力有責任心的人走上社區管理第一線，無疑會給社會帶來更多的安寧、和睦，也會給人們的生活帶來更多的溫暖和美好。