經濟新常態下做好國企思政教育的相關探討

孟杰

摘要：在經濟新常態出現之后，國有企業需要面臨的問題更加復雜，企業員工的思想也呈現多元化。積極調動國有企業員工的積極性，使其適應新的經濟發展狀態，對國有企業的發展有推進作用。鑒于此，本文在經濟新常態背景下，對國有企業思想政治教育工作進行分析和研究。

關鍵詞：經濟;新常態，國企思政教育

面對激烈的市場競爭，國有企業需充分發揮出自身的政治優勢，在企業經營過程中，將思想政治教育工作放在重要位置，通過對理想信念等的傳播，具有針對性的開展思政工作，才能夠使國有企業員工心中形成一股力量，將這些力量凝聚在一起，使企業攻克一切難關。

1.思政教育需要面臨的形勢

國有企業在發展過程中，更加重視生產工作，而忽視民生工作，導致其在不斷擴展規模過程中，會出現拖欠員工工資現象。而在經濟新常態背景下，我國政治生活、經濟生活、社會生活等均出現較大變化，企業的經濟狀況會變得更加透明，歷史遺留問題也更容易顯現，企業發展過程中的很多矛盾都會暴露出來，一些競爭力較弱的國有企業，對內部員工比較失去公平，尤其是福利待遇方面存在諸多不足之處[1]。由于現階段智能手機已經普及，人與人之間傳統的溝通方式也發生了較大變化，“你說我聽”的方式逐漸被淘汰，幾乎人人都可以進行信息傳播，因此傳統的思想道德教育方式已基本消失[2]。

2.思政教育必須遵循的原則

首先，導向性原則。國有企業在經營中，主要有兩個目標，一是為社會做出更多貢獻，二是為職工帶來更多福祉。在此過程中，企業會面臨很多外來風險，只有不斷抵御這些風險，并使員工之間能夠團結一心，方可戰勝各種困難。為此，企業在思政教育中應堅持導向性原則，引導員工對工作擁有高度的責任感和使命感，這是思政教育工作的基礎性要求[3]。

其次，堅持以人為本原則。企業要想得到發展，必須得到員工的支持。而員工只有在自身利益得到滿足的前提下，才會產生奉獻精神。企業要想擁有好的發展前景，就需要了解員工的利益訴求，滿足員工的基本需求，讓員工擁有幸福感。習近平總書記曾經指出要維護人民基本利益，這是企業發展的基礎。國有企業無論經受任何順境或逆境，都要對員工利益進行維護，將員工看成是企業的財富，做到尊重和信任，只有如此才能將思想政治教育工作穩步落實，才能夠推進企業進一步發展。

3.開展思政教育的有效策略

3.1發揮管理教育組織優勢

國有企業是現代社會主義企業，要將企業的優勢體現出來，其中包含管理以及教育組織優勢，尤其是要將教育組織的優勢充分發揮出來。由于現代社會呈現出多元化特點，部分員工的思想逐漸變得復雜，在面對經濟利益時，會將個人利益放在首位，而不重視企業利益。要想改變這一現狀，就需要將國有企業管理教育組織的優勢發揮出來，通過普及思想宣教工作，提高員工的思想道德素質。

3.2進行理想信念教育

思想道德教育的內容非常豐富，首先是要將理想信念植入到企業員工的心中。理想信念具有凝聚人心的力量，對企業員工而言是一種精神上的鼓舞。在曾經的戰爭年代，我國人民生活條件非常艱苦，同時要面臨列強壓迫，為了國家的繁榮強盛，人們頑強地與敵人斗爭，將中國人民頭頂上的藍天高高擎起，這正是因為其擁有理想信念，擁有無所畏懼的革命精神，由此可見理想信念的重要性。

3.3先進事跡宣傳

經濟新常態階段，國有企業面對的是沒有硝煙的戰爭，形勢仍然嚴峻，要想獲得良好發展，務必讓員工擁有正確的三觀，包括理想信念。在進行思想道德教育階段，一定要以人為核心，讓員工對企業擁有歸屬感，做到和企業同呼吸、共命運。另外，還要注意精神鼓勵，有很多員工的先進事跡值得宣傳，可以將其作為模范員工，號召大家向其學習，以此樹立典型形象，引導正確的價值觀，促使更多員工擁有理想情操、奉獻精神。

3.4注重情感滲透

人是擁有思想、情感和一定文化的高等生物。國有企業在發展過程中，要通過思想文化宣傳工作，引導員工形成正確的價值取向，并做到以情動人，通過人性化管理感染和感化員工，并注意將企業的發展目標與員工的發展方向相互融合，這是開展思想政治教育工作的重要方面。在經濟新常態背景下，員工難免有一些工作壓力，導致其產生悲觀失望情緒，負責思政教育工作的人員需要付出更多的時間和精力工作去緩解這類員工的負面情緒。另外，員工的合法權益也需要得到維護，不僅要重視其物質需求，還要滿足其思想方面的需求，只有員工的各項權益得到維護，才能夠提升工作效率。

3.5創新工作方式

思想政治教育工作的創造性需要得到提高，企業在發展過程中，經歷的階段有所不同，員工的情況也會發生變化，思想政治教育工作方式也應相應變化。具體而言，首先，在開展思想政治教育工作過程中，一定要重視發揮職工潛能，鼓勵其在遇到困難時勇于面對;其次，創新思想政治教育工作的方法，在和員工溝通過程中，不可居高臨下，盡量拉近與職工之間的心理距離，獲取職工信任，這樣才能取得更好的思教育效果，使員工能夠和企業同甘共苦，提升企業經濟效益。

4.結語

思想政治教育工作是國有企業比較重要的工作內容，但是其在發展過程中，往往對思政教育工作有所忽視，或者工作開展方式不適應時代發展，導致思政教育工作效果不佳，企業發展受限。因此，采用科學的方法對員工進行思想政治教育工作，對國有企業未來的發展有重要意義。

參考文獻：

[1]宋浠睿，姬曄.新常態下高校思政教育立足民生保障發展的思考——評《新時代高校思政十講》[J].教育發展研究， 2019（17）.

[2]申娟.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰研究[J].科學與財富，2020，000（001）：108.

[3]李德國.新常態下國有企業思想政治工作探討[J].青年時代，2019，000（018）：92，94.