企業工會提升女職工素質的新方法探討

施賢

摘要：自我國步入新時代，社會上的各種觀念發生了變化，在新觀念的沖擊下，傳統的男女觀念不再占據主流，在這種情況下，企業工會里的女職工數量越來越多，女職工和男職工一樣都有著各自的特點，因此企業在發展的過程中，要兼顧男職工和女職工素質的培養和提高，尤其是要重點關注女職工的素質培養。為了更好的促進企業發展，企業方面要不斷提高女職工的思想素質，專業素養和整體責任意識，促進女職工的全面發展。

關鍵詞：企業工會;女職工;素質

從當前社會的發展狀況來看，女性角色越來越重要，包括對各個行業的發展，家庭的照顧，以及家庭中各個子女的成長等。如今企業的工會在關注企業發展的過程中要注重女職工素質方面的提升，讓企業方面的女職工可以承擔起自身的責任，并且不斷的履行自身的職能，充分發揮出女性職工的優勢。在提升女職工素質的過程中，企業工會還要關注女職工的壓力，通過素質的提升來促進女職工的身心健康發展，進而推動整體的企業建設。

一、當前企業女職工素質提升現狀

首先來說當前很多企業對女職工不重視，而且所設置的專門性活動也被僅僅限制成了三八婦女節等活動形式，而且很多企業內部的管理人員認為，女職工對于企業的負擔并不重要，甚至很多企業錯誤的認為女職工相比于男職工并沒有太大的優勢，在日后的競爭中終將會被淘汰，這種錯誤的觀念導致企業不能很好地將女職工的優點發揮出來，而且這種錯誤的做法不利于企業內部擁有招收優秀的女職工人才，這樣會進一步導致企業內部女職工素質培養成本的增加。

由于我國社會觀念發生了一定變化，很多企業對于女職工的重視程度得到了一定的提升，但是當今很多企業所采取的女職工素質提升方式和男職工并沒有太大的差別，這種統一化的素質提升方式，會影響女職工的成長和發展。而且企業內部所舉辦的一些培訓活動，更多的時候會流于形式，針對于女職工素質培養存在的一些問題并不能及時的進行解答。由于不能獲得針對性的培訓，當前企業內部的女職工素質很難得到提高。

另外當前企業在進行素質培訓的過程中，所采取的活動形式比較單一，主要包括講座，會議和其他統一形式等，這種單一的素質培養方式不利于女職工的發展和提高。而且這些素質培訓方式主要以理論觀念為主，這就代表很多女職工并不能很好的將這些理念與實際聯系起來，在具體的實踐過程中，部分女職工仍然不能將素質理念貫徹好。如果企業方面要想從根本上提高女職工的素質，就需要不斷的更新和調整自身的素質提升方法，以女職工的主體感受為重。

二、企業工會提升女職工素質的策略

1.改變企業管理層思想

通常來說，企業管理層面的思想和觀念對于整個企業工會的思想有著很大的影響，因此，企業工會要想提高女職工的素質，就需要從企業的管理觀念和自身的管理觀念等兩個方面來進行調整和完善。首先來說，企業工會必須要引導企業管理層方面認識到女職工的重要作用，讓企業管理層認識到女職工在企業發展中的重要作用，讓企業管理層給予企業工會以充分的支持，并積極構建好企業女職工素質提升的策略和體系，從觀念和整體上來促進企業女職工素質提升的重視程度。

2.完善女職工關愛機制

相比于男職工來說，女職工需要更多的關愛和照顧，因此，企業方面一定要重視對女職工關愛制度的完善，包括生活和工作等多個方面，讓女職工感受到自己得到了應有的重視，這樣才可以進一步調動女職工的工作積極性。同時，企業工會還要照顧到多種女性工作人員。比如，女性的技術工作人員需要更加完善的工作環境和更高的待遇，這樣才能夠更好的發揮出女性技術工作人員的優勢。在對一些青年和剛入門的女性職工進行管理的過程中，企業工會方面要為這些工作人員制定好相應的職業規劃和工作計劃，重視女性青年職工的表現。對于一些普通女性職工來說，企業工會方面需要給予充分的重視，讓女職工感受到自身的重要性，同時還要給予女職工以豐厚的待遇，這樣才可以進一步的幫助企業工會開展素質提升活動，調動女職工的工作積極性。

3.健全素質提升方式

企業工會在提升女職工素質的過程中，首先要完善自身的素質培訓方式。在健全素質培訓方式的過程中，企業工會需要采取除講座以外的多種培訓方式，企業工會尤其要注意采取實踐與理論結合的素質培訓方式，比如，企業可以通過多種實踐活動來提高女性職工的職業技能，多舉辦一些職業技能培訓活動，并將男女職工分開，對女性職工的專業素養進行專門性的培養。同時，企業工會還要根據崗位的具體要求來制定出有針對性的培訓互動，讓女職工的專業素養得到提高。同時，企業工會方面還要從思想道德素養，身體素質和責任意識等多種方面來培養女職工的綜合素質。對于一些比較積極的女性職工，企業工會可以設立相應的的獎懲制度，調動女職工的積極性。

4.引導女職工學習

企業工會在引導女職工提高自身的素質時，要重視學習觀念的重要性，對一些在職女職工進行管理的過程中，行業工會要貫徹積極的學習觀念，通過企業之間的合作和企業內部的資源來為女性職工提供多種學習方式，包括在外學習和企業內部學習等。在組織內部學習的過程中，企業要重視學習計劃的重要性，企業方面可以組織女性職工制定自身的學習計劃，并定期進行考核，通過網絡上的學習平臺來制定計劃和完成考核，豐富女性職工的學習方式。而且，在學習理論知識的過程中，企業工會要有效的利用好網絡信息技術和網絡上的各種資源，進而提升女性職工的綜合素質。

三、結束語

總體來說，當前企業在提升女職工素質的過程中，需要從觀念，培訓方式和關愛機制等多種方面來促進女職工的健康發展和成長，發揮女職工的優勢，促進企業發展。

參考文獻：

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