企業(yè)工會(huì)提升女職工素質(zhì)的新方法探討

施賢

摘要：自我國(guó)步入新時(shí)代，社會(huì)上的各種觀念發(fā)生了變化，在新觀念的沖擊下，傳統(tǒng)的男女觀念不再占據(jù)主流，在這種情況下，企業(yè)工會(huì)里的女職工數(shù)量越來(lái)越多，女職工和男職工一樣都有著各自的特點(diǎn)，因此企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要兼顧男職工和女職工素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，尤其是要重點(diǎn)關(guān)注女職工的素質(zhì)培養(yǎng)。為了更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)方面要不斷提高女職工的思想素質(zhì)，專業(yè)素養(yǎng)和整體責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);女職工;素質(zhì)

從當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，女性角色越來(lái)越重要，包括對(duì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，家庭的照顧，以及家庭中各個(gè)子女的成長(zhǎng)等。如今企業(yè)的工會(huì)在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中要注重女職工素質(zhì)方面的提升，讓企業(yè)方面的女職工可以承擔(dān)起自身的責(zé)任，并且不斷的履行自身的職能，充分發(fā)揮出女性職工的優(yōu)勢(shì)。在提升女職工素質(zhì)的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)還要關(guān)注女職工的壓力，通過(guò)素質(zhì)的提升來(lái)促進(jìn)女職工的身心健康發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)整體的企業(yè)建設(shè)。

一、當(dāng)前企業(yè)女職工素質(zhì)提升現(xiàn)狀

首先來(lái)說(shuō)當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)女職工不重視，而且所設(shè)置的專門性活動(dòng)也被僅僅限制成了三八婦女節(jié)等活動(dòng)形式，而且很多企業(yè)內(nèi)部的管理人員認(rèn)為，女職工對(duì)于企業(yè)的負(fù)擔(dān)并不重要，甚至很多企業(yè)錯(cuò)誤的認(rèn)為女職工相比于男職工并沒(méi)有太大的優(yōu)勢(shì)，在日后的競(jìng)爭(zhēng)中終將會(huì)被淘汰，這種錯(cuò)誤的觀念導(dǎo)致企業(yè)不能很好地將女職工的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，而且這種錯(cuò)誤的做法不利于企業(yè)內(nèi)部擁有招收優(yōu)秀的女職工人才，這樣會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部女職工素質(zhì)培養(yǎng)成本的增加。

由于我國(guó)社會(huì)觀念發(fā)生了一定變化，很多企業(yè)對(duì)于女職工的重視程度得到了一定的提升，但是當(dāng)今很多企業(yè)所采取的女職工素質(zhì)提升方式和男職工并沒(méi)有太大的差別，這種統(tǒng)一化的素質(zhì)提升方式，會(huì)影響女職工的成長(zhǎng)和發(fā)展。而且企業(yè)內(nèi)部所舉辦的一些培訓(xùn)活動(dòng)，更多的時(shí)候會(huì)流于形式，針對(duì)于女職工素質(zhì)培養(yǎng)存在的一些問(wèn)題并不能及時(shí)的進(jìn)行解答。由于不能獲得針對(duì)性的培訓(xùn)，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的女職工素質(zhì)很難得到提高。

另外當(dāng)前企業(yè)在進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)的過(guò)程中，所采取的活動(dòng)形式比較單一，主要包括講座，會(huì)議和其他統(tǒng)一形式等，這種單一的素質(zhì)培養(yǎng)方式不利于女職工的發(fā)展和提高。而且這些素質(zhì)培訓(xùn)方式主要以理論觀念為主，這就代表很多女職工并不能很好的將這些理念與實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，在具體的實(shí)踐過(guò)程中，部分女職工仍然不能將素質(zhì)理念貫徹好。如果企業(yè)方面要想從根本上提高女職工的素質(zhì)，就需要不斷的更新和調(diào)整自身的素質(zhì)提升方法，以女職工的主體感受為重。

二、企業(yè)工會(huì)提升女職工素質(zhì)的策略

1.改變企業(yè)管理層思想

通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理層面的思想和觀念對(duì)于整個(gè)企業(yè)工會(huì)的思想有著很大的影響，因此，企業(yè)工會(huì)要想提高女職工的素質(zhì)，就需要從企業(yè)的管理觀念和自身的管理觀念等兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行調(diào)整和完善。首先來(lái)說(shuō)，企業(yè)工會(huì)必須要引導(dǎo)企業(yè)管理層方面認(rèn)識(shí)到女職工的重要作用，讓企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)到女職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，讓企業(yè)管理層給予企業(yè)工會(huì)以充分的支持，并積極構(gòu)建好企業(yè)女職工素質(zhì)提升的策略和體系，從觀念和整體上來(lái)促進(jìn)企業(yè)女職工素質(zhì)提升的重視程度。

2.完善女職工關(guān)愛(ài)機(jī)制

相比于男職工來(lái)說(shuō)，女職工需要更多的關(guān)愛(ài)和照顧，因此，企業(yè)方面一定要重視對(duì)女職工關(guān)愛(ài)制度的完善，包括生活和工作等多個(gè)方面，讓女職工感受到自己得到了應(yīng)有的重視，這樣才可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還要照顧到多種女性工作人員。比如，女性的技術(shù)工作人員需要更加完善的工作環(huán)境和更高的待遇，這樣才能夠更好的發(fā)揮出女性技術(shù)工作人員的優(yōu)勢(shì)。在對(duì)一些青年和剛?cè)腴T的女性職工進(jìn)行管理的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)方面要為這些工作人員制定好相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃和工作計(jì)劃，重視女性青年職工的表現(xiàn)。對(duì)于一些普通女性職工來(lái)說(shuō)，企業(yè)工會(huì)方面需要給予充分的重視，讓女職工感受到自身的重要性，同時(shí)還要給予女職工以豐厚的待遇，這樣才可以進(jìn)一步的幫助企業(yè)工會(huì)開(kāi)展素質(zhì)提升活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性。

3.健全素質(zhì)提升方式

企業(yè)工會(huì)在提升女職工素質(zhì)的過(guò)程中，首先要完善自身的素質(zhì)培訓(xùn)方式。在健全素質(zhì)培訓(xùn)方式的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)需要采取除講座以外的多種培訓(xùn)方式，企業(yè)工會(huì)尤其要注意采取實(shí)踐與理論結(jié)合的素質(zhì)培訓(xùn)方式，比如，企業(yè)可以通過(guò)多種實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提高女性職工的職業(yè)技能，多舉辦一些職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，并將男女職工分開(kāi)，對(duì)女性職工的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行專門性的培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還要根據(jù)崗位的具體要求來(lái)制定出有針對(duì)性的培訓(xùn)互動(dòng)，讓女職工的專業(yè)素養(yǎng)得到提高。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)方面還要從思想道德素養(yǎng)，身體素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)等多種方面來(lái)培養(yǎng)女職工的綜合素質(zhì)。對(duì)于一些比較積極的女性職工，企業(yè)工會(huì)可以設(shè)立相應(yīng)的的獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)女職工的積極性。

4.引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)

企業(yè)工會(huì)在引導(dǎo)女職工提高自身的素質(zhì)時(shí)，要重視學(xué)習(xí)觀念的重要性，對(duì)一些在職女職工進(jìn)行管理的過(guò)程中，行業(yè)工會(huì)要貫徹積極的學(xué)習(xí)觀念，通過(guò)企業(yè)之間的合作和企業(yè)內(nèi)部的資源來(lái)為女性職工提供多種學(xué)習(xí)方式，包括在外學(xué)習(xí)和企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)等。在組織內(nèi)部學(xué)習(xí)的過(guò)程中，企業(yè)要重視學(xué)習(xí)計(jì)劃的重要性，企業(yè)方面可以組織女性職工制定自身的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并定期進(jìn)行考核，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的學(xué)習(xí)平臺(tái)來(lái)制定計(jì)劃和完成考核，豐富女性職工的學(xué)習(xí)方式。而且，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)要有效的利用好網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)上的各種資源，進(jìn)而提升女性職工的綜合素質(zhì)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前企業(yè)在提升女職工素質(zhì)的過(guò)程中，需要從觀念，培訓(xùn)方式和關(guān)愛(ài)機(jī)制等多種方面來(lái)促進(jìn)女職工的健康發(fā)展和成長(zhǎng)，發(fā)揮女職工的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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