青年有志，厚積而薄發

李欣瑤

摘要：在基層央行的干部隊伍中，青年干部是一個龐大的、重要的群體，是事關社會主義現代化建設的有生力量。在新形勢下，加強對青年干部的鍛煉和培養顯得尤為重要。為了加快人才培養進程、強化對青年干部的培養，基層央行應積極探索科學合理的方法，緊跟時代社會發展形勢和環境，重視對青年干部教育，引導青年干部在貢獻中成就自我價值。

關鍵詞：基層央行;青年;干部培養

習總書記曾提到提到：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。”所以，提升青年干部的黨性修養、實踐能力、理論水平，更好地擔當起經濟社會科學發展的重任， 這不僅僅是一個偉大的戰略課題，也是一項緊迫的現實義務。

玉不琢不成器，要想打造一個優秀的青年干部隊伍，就應該不斷尋找新的培養方式，才能最大可能地發揮青年干部的優勢，為黨和國家的事業注入新鮮血液，使他們盡快的成長為立場堅定、能力突出、素質過硬、作風優良的新時代優秀青年，幫助他們實現自身價值。

一、加強思想政治教育

思想是人們行動的指南，要培養正確的人生觀、價值觀、世界觀以及工作觀念，才能走的正確，走的遠。習近平總書記強調，青年如果養成了歷史思維、辯證思維、系統思維、創新思維的習慣，終身受用。對青年人的培養教育，要積極探索科學的方式方法，反復教育和積極引導。使青年干部堅守共產黨人的追求，堅定對馬克思主義的信仰，深入學習中國特色社會主義理論體系。組織青年干部加強政治理論學習，積極領會十九大精神實質，凝聚實現“中國夢”的強大精神力量，擔負起年輕一代的時代使命。

二、加強學習培訓

青年干部眼界開闊、接受新事物快，思維活躍，潛力大，所以要強化學習和培訓。各個單位可根據本單位特色研究制定《青年干部培養管理辦法》積極組織政治理論、法律法規和職業道德學習，提升青年員工政治鑒別能力和職業操守;選派青年員工參加上級行舉辦的業務知識、技能培訓和專業考試，引導青年員工利用遠程培訓系統開展自我學習、鼓勵青年員工積極參加行內舉辦的業務講座、技能培訓、知識競賽等。研討交流、前沿講座、網絡授課等行之有效的學習培訓方式，本著“勤學、快學、輪流學”的原則，縮短培訓周期，切實抓好短期培訓，有精力全程參加培訓。

三、加強實踐鍛煉

單位可結合青年干部的不同類型與特點，堅持從實際出發，有針對性地采取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質，盡快成長成熟。一是選派優秀青年員工到上級行交流鍛煉;二是對于缺乏基層鍛煉的優秀大學生，有計劃地選派到縣支行、金融機構掛職鍛煉，對有基層工作經驗的青年干部，側重于交流輪崗，對在同一部門工作時間工作時間較長、經歷單一的優秀青年員工，有步驟、有重點地實行跨部門、跨專業地交流鍛煉。

四、加強引導和結對培養管理

在對青年干部的引導和培養是一個長期的過程，要建立健全青年干部思想工作狀況定期分析制度，加強正面教育，引導青年干部正確對待組織、對待他人、對待自己。合理調適青年干部的心理預期，將青年干部的熱情引導到腳踏實地做好本職工作、努力提高自身素質上來。組織開展不定期的談心、談話活動，舉辦青年干部座談會等，對青年員工的政治立場、思想品德、工作表現、業務技能、個人愿景方面進行深入了解，為青年員工指出不足，明確方向。

五、加強綜合管理培養，注重考評結合

為促進青年干部多元化發展，提示青年干部綜合能力，青年干部年底考核與行員考核掛鉤，將青年員工的年底考核分為基礎項目和加分項目，在考核青年員工是否做好本職工作的同時，也從德、智、體等多方面考核培養，對在自己本專業取得優異成績的、對額外獲得獎項的以及積極參加單位組織各項活動或全行性重要工作的青年干部，都給予加分，一并參與年底的綜合測評。

六、加強從嚴管理和監督

柳青在《創業史》中提到：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”青年干部可塑性強，可是在自己成長道路上，容易受周圍環境以及自身因素的影響，所以嚴格要求即是最好的培養與愛護。對青年干部的培養與管理，始終堅持嚴格管理與關心愛護相結合，重在管早、管小、管在平時，對青年干部的傾向性、苗頭性的問題，堅持早提醒、早糾正，防止一些小毛病逐漸演變成大問題。要嚴格經常性教育，尤其要教育青年干部珍重自己的人格、聲譽和形象，培養健康的個人愛好和情趣，追求高尚的道德品質和情操。

除此之外，對青年干部的管理和培養也需要進一步完善各類機制，豐富考察手段，考察方式多方面、多渠道。制定系統的考核制度，形成完備的操作手冊，客觀公正地考核青年干部。一是要制定量化指標，明確考核標準，形成標準體系，組成考核小組，對青年干部進行全方位綜合考核;二是建立青年干部長效交流機制。拓寬青年干部選用視野和公信度，推進競爭性選拔青年干部工作常態化。

七、結束語

對青年干部的管理培養是一個系統的、長期的任務，為他們創造良好的工作環境，提供合適的鍛煉平臺，不斷提高他們的思想理論水平和真才實干能力，為早日實現“中國夢”提供強大的接續力量和動力支持！

參考文獻：

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[2]趙洪生.關于干部管理工作的若干思考，期刊論文，《黑龍江社會科學》-16年4期2.

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