企業職工勞動經濟效益存在的問題與措施

王依霏

摘要：企業的發展需要依靠公司內部員工的力量，如果企業重視在職工勞動經濟效益中存在的問題，并且進一步增加對企業職工在生產過程中的獎勵，則員工可以持續保持工作動力，從而促進部門的發展，促使員工不斷創造出新的發展成果。但是現實往往達不到預期，目前在實施過程中仍然存在許多有爭議的問題，這些問題必須得到及時解決。因此本文結合經驗總結法從企業職工勞動經濟效益存在的問題以及企業職工勞動經濟效益問題的應對措施等方面對本課題進行了分析。

關鍵詞：企業職工;勞動經濟效益;存在的問題;措施

企業的發展在我國改革開放和現代化進程中起著重要作用。如果員工的權益能夠得到保護，可以推動和諧社會生產環境的構建，促進企業健康發展。但是，可以看出，在員工的勞動經濟權益中仍然存在很多問題，這些問題阻礙了和諧社會的建設。因此，在社會發展過程中，對企業職工勞動經濟效益存在問題進行分析很重要，需要企業和員工共同努力，尋找具體解決方案，切實保障企業職工的勞動經濟效益。

1.企業職工勞動經濟效益存在的問題

1.1存在結構性失業問題

在我國快速發展的過程中，國家高度重視經濟發展，但同時需要加快和糾正經濟發展趨勢，調整國家經濟結構。隨著我國整體經濟結構的變化，勞動密集型企業逐漸減少，越來越多高新技術企業出現。通過分析企業的就業情況，可以看出，企業仍然需要大量的普通雇員，但是高新技術的科技公司和其他技術公司則僅僅需要依賴于目前我國市場供給短缺的科學技術人才。這種情況下，我國就業出現了結構性失業問題。另外，隨著國家高等教育的普及，接受高等教育的學生人數也在增加。因此，在目前的招聘過程中，很難找到教育程度較低的人，這種情況已將我國的失業模式從傳統的總和類型轉變為質量類型，從以前的過度流動轉變為結構性失業問題。

1.2職工利益格局與收入分配結果不夠均衡

根據一項調查，發現我國存在職工利益格局與收入分配結果不夠均衡的問題，特別是，工資與工人（主要是分配單位）的比率非常低，因此，有必要調整我國許多公司目前收入分配的順序。造成這種狀況的主要原因通常是城鄉，不同區域，工業群體和工人群體之間收入過剩的問題，而最主要的影響因素是管理階層和基層勞動力群體之間存在收入差距過大等嚴重問題，這些會直接影響職工利益。管理階層人員的工資與普通工人工資差距很大，特別是私營公司雇用的普通工人和民工的工資差距也十分明顯，且民工們的事故賠償非常低。

1.3勞動分配機制不健全

隨著勞動力系統的發展，我們目前正在引入針對勞動力實際情況的各種分配模型。根據此分配模型，員工的工作量表示為工資的百分比。但是，從企業勞動分配系統的實施效果來看，可以看出企業的勞動分配機制不健全，尤其是初次分配機制。由于基本籌資機制的不完善，勞動力分配出現失衡，勞動力分配的比重在各個方向都有一定程度的下降。減少城鎮工人的報酬，以補償農村工人，這樣短期會達到一定效果，但是卻沒有解決勞動分配機制的根本性問題，這對建立和諧社會是有害的。

1.4利益博弈期間涉及弱勢群體話語權產生深刻的缺失跡象

今天，在我們的社會中，許多的對抗和利益沖突越來越多。如果要使用有效和及時的方法，則必須聯系市場的實際情況，并有效控制市場經濟機制之間的平衡。確保市場機制的這一部分是根據不同類型的利益相關者的既定權利建立的，并且可以提供適當的支持服務。在利益博弈的這一部分中，社會上處于弱勢地位的群體沒有話語權。

2.企業職工勞動經濟效益問題的應對措施

2.1適當增加職工的勞動報酬

在企業生產過程中，公司會安排不同的員工執行不同的任務，并進行不同類型的業務活動。因此，公司必須實施合理的勞動報酬機制，以縮小不同員工之間收入的差距。在當前的通貨膨脹形勢下，基本工人工資的需求正在增長。對員工實際工資和通貨膨脹的分析表明，國家通貨膨脹率的上升與員工自己的努力獲得的工資未達到平衡，員工工資的增長率低于通貨膨脹率。在這種情況下，員工的生活水平無法提高，員工的發展受到阻礙，這對和諧社會的形成具有不利影響。在企業發展的過程中，考慮到上述情況，有必要根據實際情況相應增加職工工資。在企業發展的過程中，有必要就薪酬制度達成共識，并建立一套完善的調整機制。因此，為了維護員工的權益，公司必須保護員工的其他權益，讓員工可以不必為了獲得經濟利益，而與公司進行過多交談。公司必須確保其員工的權益與其他權益緊密相關，并且，確保保護員工權益的同時，不會侵犯員工的其他權益。

2.2協調發揮財政資源與社會保障的推動效用，促成再分配領域的合理創建

首先，深化改革，協調發揮財政資源與社會保障的推動效用。公共資源分配策略可以用于不斷縮小城鄉，部門和雇員群體之間的收入差距，并且可以保證人們生活中的收入逐漸增加，為就業做準備，并為將來的職業工人的職業道路創造一定的社會條件。其次，通過分析企業壟斷者利潤分配制度的現狀，在合理范圍內有效縮小不同企業之間的利潤差距，進行改革。重要的是要注意，稅收的目的是調節不同企業的收入。特別是，考慮到某些公共利益和低收入企業，應選擇稅收和財政援助，以促進再分配領域有序發展。最后，確保所有城市居民和農村居民都可以有效地達到預期的收入標準。

2.3對企業職工開展民主管理

如果要在業務開發過程中保護企業職工勞動經濟效益，則需要有效地管理員工，民主治理是有效工具。為了在公司內實行民主治理，應設立專門部門保護員工權益，從制度上保護員工權益。為了能夠按標準執行民主治理，公司還必須開發一個民主的管理系統，合理改善系統內容，并改善管理標準和程序等，負責民主管理企業的正常運營。一個運轉良好的民主操作系統可以強有力地支持企業的生產和發展，為制度化引入民主治理，促進企業職工工作的標準化和發展，使大多數公司能夠分享經濟繁榮的利益，促進社會公平與正義的實現。

2.4保證彰顯廣大職工意志，獲得他們更多可靠性的理解與支持

最終，企業的民主改革可以通過適當的犧牲既得利益和引入創新管理方法，來進行企業制度改革，促進雇員行使合法民主權利。特別是，嚴禁在不提高工資和保險的情況下強迫職工進行額外工作，保護工人的生命和財產免受企業的壓迫。第二，鼓勵政府推行更有效的就業政策。例如，通過增加內需來促進就業，為社會和經濟發展做出貢獻。尤其是在今天，政府需要提前考慮就業增長的影響，將它們與主要工業計劃和項目相關聯，增加公共投資和大型項目的有效性，最大程度地提高工作效率。

2.5政府部門制定相關的就業政策

地方政府各部門在實施開發項目時，要優先考慮影響其工作的建設項目。一方面可以促進當地經濟的發展，另一方面可以解決就業問題，并且可以支持中小企業的發展。中小企業在吸納勞動力方面，可以發揮重要作用，幫助解決當前的就業問題。因此，地方政府應制定適當的政策來刺激中小企業的發展，還需要促進和提高農民工職業技能教育體系，提高農民工素質。同時，政府部門也應制定相應的政策，鼓勵大學生自主創業，以提高勞動力效率。

2.6必須轉變觀念，端正廣大職工對提高企業勞動經濟效益的認識

根據我國多年的經驗不難看出，經濟發展是經濟社會繁榮的基礎。沒有經濟發展就沒有發展。因此，經濟建設必須保持合理的增長速度。如果過于重視不切實際的增長，以犧牲效率為代價，盲目追求經濟增長的速度，也許短期能達到一定的經濟增長水平，但是卻不利于長期的經濟可持續發展，經過一段時間后，勢必會不可避免的進入經濟停滯。要從根本上轉變經濟發展戰略，需要提出經濟建設措施，要以提高經濟效益為核心。人力資源管理要更加關注勞動力的經濟效益問題，著力提高制造業的勞動經濟性，努力將勞動力轉變為勞動力管理。

2.7做好新形勢下的思想政治工作，充分調動勞動者的積極性

作為社會主義國營企業的職工，思想政治工作對維護企業穩定、提高職工素質、提高企業經濟效益，尤其是在重要崗位上發揮著重要作用。做好新形勢下的思想政治工作不僅可以改善生活，還可以充分調動勞動者的積極性。因此，需要及時改進思想政治活動的內容和方法，不斷加強黨的教育和思想政治活動，是提高經濟效益的有效手段。

3.結語

簡而言之，企業職工勞動經濟效益得到有效保障是企業業務發展的先決條件，并將在未來對業務發展產生非常重大的影響。公司需要更加關注這一點，保護員工勞動經濟效益，為將來改進公司經濟效益打下堅實的基礎。

參考文獻：

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