我國企業職業技能鑒定水平淺析

摘要：現代社會背景下，在對從業者進行職業技能鑒定的過程中，要考慮到其與職業培訓之間所存在的密切關聯性，把好職業技能鑒定關，對從業者的職業技能水平進行鑒定。鑒定機構所發揮的作用是對某個領域的從業人員技能水平進行鑒定，明確其掌握理論知識的程度以及技能水平。鑒定工作按照規定的標準展開，需要在公開、公平、公正、客觀的環境中考核，以在職業培訓的過程中提高從業人員的技術能力，對其知識的綜合運用能力進行考核。對于職業鑒定全方位展開，可以使得職業技術教育更加規范。但是，落實到具體的工作中，職業技能培訓與鑒定中依然存在一些問題，需要采取有效的措施解決。

關鍵詞：職業技能;鑒定;問題;對策

對于剛剛步入社會的青年人來說，培訓具有增強能力、提高水平的作用，使自己能夠有更多的就業機會。在這個過程當中，技能鑒定就起到了關鍵性的作用，可以作為人才考核的標準、人才職業能力的基礎驗證，也是人才進入職業崗位的依據標準。人才通過技能測試獲得相關的資格認證和就業機會，這體現了技能鑒定的重要性。

1. 職業技能鑒定工作的重要性

職業技能鑒定是指在國家勞動行政部門的指導下，經國家勞動行政部門批準設立的職業技能鑒定站，依據國家 《職業技能標準》 和 《職業技能鑒定規范》，對勞動者進行技術等級的考核和技師、高級技師的考評。

職業技能鑒定工作的開展，有益于在企業中實施人才戰略，激發職工的競爭意識，提升職工苦練技能、崗位成才的積極性，幫助職工實現自我價值，從而提高職工隊伍的整體素質，實現鐵路企業和職工共同發展的雙贏目標。

2.我國職業技能鑒定水平的具體提升策略

2.1 高考核人員的職業素質

職業技能鑒定考核人員的職業素質能夠影響考核的結果，只有提高團隊的素質，才能夠發揮職業技能鑒定的價值，并在此基礎上優化鑒定環境，給予相關人才獲取證書的便捷條件，幫助人才在職業崗位上發揮所長。特別是在當今人才市場競爭激烈的情況下，很多企業對人才的需求較大、質量要求較高，這就要求職業技能鑒定團隊人員提升其綜合素質，以滿足行業快速發展的需求變化。職業技能鑒定機構應當提高職業技能鑒定考核的標準、提高考核人員的職業素質，從而加強對考核人員職業素養的要求，確保鑒定結果真實可靠。例如，定期開展培訓活動，組織相關人員學習，不斷提高工作人員的專業知識和服務意識，提高工作效率和工作質量。同時，在具體的工作當中，職業技能鑒定機構也應當加強隊伍的管理建設，完善人員聘用機制，營造良好的內部環境，跟上時代的發展，迎合時代潮流，高效學習，提升自身水平。

2.2 采用多元化的職業技能鑒定方式

現在的市場競爭環境千變萬化，人才數量逐漸增多，企業單位對人才的需求量有限，人才為了提高競爭力，就要有過人的優勢，就得有在崗位上有不可替代的價值。職業鑒定機構對人才的技能鑒定就是要將人才的“價值定格”，以向企業單位提供資質證明。職業技能鑒定也需要適應當前的制度環境，向多元化、科學化方向發展。

2.3 提供職工技能展示平臺

通過開展多種形式的技能競賽，設立破格晉升條件，擴大高技能人才選拔渠道，組織大家參觀技能大師工作室，向全路技術能手、全路首席技師等高技能人才看齊，充分利用電子報刊、板報、宣傳櫥窗、電視錄像等宣傳形式，營造良好的學習氛圍，引導職工以先進典型為榜樣，激發職工鉆業務、學技能的熱情，同時積極發揮優秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關和技術推廣方面的引領作用。

2.4 創新職業技能鑒定體系

大多數職業技能鑒定是由政府授權機構展開實施的，但是

社會市場的快速變化以及技術的不斷發展，給職業技能鑒定體系帶來了一定的壓力。職業技能鑒定體系雖然已經構建，但是不能夠符合快速發展的需要，需要及時的完善，減少問題的出現;應當與時俱進，做好職業技能鑒定體系的創新，發揮相關政策的創新作用，適時的引進競爭機制，更好地發揮職業技能鑒定的有效作用。

2.5 建立健全激勵機制

為進一步激勵職工參加職業技能鑒定，提升職業技能鑒定通過率，可以實行技能等級有效掛鉤分配機制，對取得初級、中級、高級、技師、高級技師職業資格的人員，分別給予不同等級的職業資格津貼，同時對職業資格津貼制定相應的考核管理辦法，激發職工的積極性，從而提升職工的整體技能水平。

2.6 對法治保障體系進行完善

職業技能鑒定過程也需要將法律法規作為保障，嚴格按照程序展開工作，法治保障體系能夠為職業技能鑒定提供一定的基礎，確保職業技能鑒定在公正的環境中順利開展。市場環境的不斷變化和技術的不斷發展，給鑒定過程帶來了一定的挑戰，法治保障體系的不斷完善，職業技能鑒定才能夠適應快速發展的步伐，并且更具有權威性、準確性。

2.7 職業技能鑒定社會化方向發展

職業技能鑒定是基于國家職業分類展開 的，國 家相關部門負責組織鑒定工作。為了保證的職業技能鑒定工作的有效性，還要強化管理工作同時，更要接受社會輿論監督，將監督管理平臺建立起來，與社會各界針對職業技能鑒定的問題予以溝通，及時解決，對這項工作不斷做出調整，符合匹配社會化轉向，使得職業技能鑒定在全社會監督下進行，保證其公平、公正性。

3.結束語

綜上所述，做好職業技能鑒定工作契合了“強基達標、提質增效”的工作主題，有利于全面提升鐵路職工隊伍的技能水平和素質，更加有效地推動了現場作業標準化，為實現鐵路安全生產與健康發展提供了重要保障。但在實踐過程中，我們也發現了一些問題，例如如何克服“工、學”矛盾，如何因地制宜地為職工提供技能鑒定服務，這些都是鐵路運輸企業需要進一步思考的問題。

參考文獻：

[1]禹偉.對強化職業技能鑒定機構服務和監管職能的思考[J].農家參謀，2017（22）：359.

[2]江凌.武夷山市職業技能鑒定工作現狀、存在問題及對策[J].就業與保障，2017（13）：21-22.

[3]彭飛.電子行業職業技能鑒定管理體制問題的思考[D].首都經濟貿易大學，2015.

作者簡介：李強（1983.9-），漢，學歷本科，研究方向：人力資源。