蔡俊偉 陳秋嬋 梁財相
【摘要】目的:評估急診一線醫(yī)護(hù)人員在新型冠狀病毒疫情期間的心理狀況,為一線醫(yī)護(hù)人員心理輔導(dǎo)提供依據(jù)。方法:在新型冠狀病毒疫情期間,采用便利抽樣法,用醫(yī)院焦慮抑郁量表、壓力知覺量表、失眠嚴(yán)重程度量表和焦慮自評量表對278名急診一線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:276例醫(yī)護(hù)人員出現(xiàn)焦慮和或抑郁癥狀,超過50%醫(yī)護(hù)人員存在失眠情況,醫(yī)生壓力得分高于護(hù)士(P<0.05)。結(jié)論:在新型冠狀病毒疫情期間,急診一線醫(yī)護(hù)人員的存在不同程度的心理健康問題,建議采取針對性的干預(yù)措施改善現(xiàn)狀。
【關(guān)鍵詞】新型冠狀病毒肺炎;急診;醫(yī)護(hù)人員;心理
[中圖分類號]R197.32 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]2096-5249(2021)03-0215-02
新型冠狀病毒(Corona Virus Disease 2019, COVID-19)是一種先前尚未在人類中發(fā)現(xiàn)的新型冠狀病毒,自2020年1月在中國武漢發(fā)現(xiàn)首宗案例以來,因其傳染性強(qiáng),傳播速度快,病情發(fā)展迅速,影響范圍廣,嚴(yán)重威脅全球人民生命健康安全,被列為國際公共衛(wèi)生緊急事件[1],急診一線醫(yī)護(hù)人員作為COVID-19肺炎患者的密切接觸者具有高風(fēng)險傳染性、工作負(fù)荷加重和職業(yè)暴露等問題,在面對這一有較大影響力的應(yīng)激源時,處于核心位置的一線醫(yī)護(hù)出現(xiàn)不同程度的心理反應(yīng)。本研究對278名急診一線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行心理狀況調(diào)查評估,旨在為一線醫(yī)護(hù)人員心理輔導(dǎo)提供依據(jù)。
1 對象與方法
1.1對象 2020年2月28日至3月15日,采用便利抽樣法,選取廣東省江門市內(nèi)5家醫(yī)院急診科278名醫(yī)護(hù)人員參與問卷調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn):①從事臨床一線工作的急診在崗醫(yī)護(hù)人員;②具有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)生及具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的護(hù)士;③知情同意參加和配合完成本研究。排除標(biāo)準(zhǔn):①實習(xí)、見習(xí)和外院進(jìn)修人員;②調(diào)查期間休年假、產(chǎn)假或病假、外出進(jìn)修以及調(diào)離崗位的醫(yī)護(hù)人員。
1.2方法 由研究者通過微信問卷星的形式發(fā)放問卷,內(nèi)容主要包括①急診一線醫(yī)護(hù)人員一般資料:性別、學(xué)歷、職業(yè)、工作年限等;②醫(yī)院焦慮抑郁量表(Hospital Anxiety and Depression Scale,HADS),共14個條目,各條目0~3分,包括兩個維度,單號條目為焦慮維度,雙號條目為抑郁維度,正常、輕度、中度、重度分別為0~7分、8~10分、11~14分、15~21分,得分越高,焦慮或抑郁癥狀越嚴(yán)重[2]。③壓力知覺量表(Perceived Stress Scale,PSS),共14個條目,第 4、5、6、7、9、10、13條目“應(yīng)對能力知覺”維度,從不、幾乎不、有時、經(jīng)常、總是分別代表0~4分,其余條目屬于“壓力知覺”維度,評分時反向計分。量表總分0~56分,得分越低壓力越大[3]。④失眠嚴(yán)重程度量表(Insomnia Severity Index,ISI)共7個條目,無、輕度、中度、重度、極重度分別代表0~4分,總分0~28分,無失眠、輕度、中度、重度分別為0~7分、8~14分、15~21分、22~28分[4]。⑤焦慮自評量表(Self-rating Anxiety Scale,SAS)共20個條目,其中15個負(fù)性描述條目,沒有或很少時間到全部或絕大多數(shù)時間分別代表1~4分,其余5個條目反向計分,每題得分相加得出總粗分,總粗分乘以1.25后所得結(jié)果的整數(shù)部分為標(biāo)準(zhǔn)分,輕度、中度、重度對應(yīng)評分:50~59分、60~69分、≥70分[5]。

2 結(jié)果
2.1急診一線醫(yī)護(hù)員醫(yī)院焦慮抑郁量表HADS評分急診一線醫(yī)護(hù)人員中,未發(fā)現(xiàn)焦慮癥狀、輕度焦慮、中度焦慮、重度焦慮分別為79名、161名(57.91%)、36名(12.95%)、2名(0.72%)。未發(fā)現(xiàn)抑郁癥狀;輕度抑郁、中度抑郁、重度抑郁分別為6名(2.16%)、60名(21.58%)、190名(68.35%)、22名(7.46%)。焦慮和抑郁得分均<8分(即0~7分無癥狀)者共有2例(0.72%);焦慮或抑郁任一項得分≥8分(陽性)者276例(99.28%)。HADS在不同性別、學(xué)歷、職業(yè)、工作年限中差異均無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。調(diào)查對象的一般資料及HADS評分相關(guān)影響因素分析,詳見表1。
2.2急診一線醫(yī)護(hù)人員的壓力知覺量表PSS與失眠嚴(yán)重程度量表ISI評分 醫(yī)護(hù)人員的PSS總分9~53分,醫(yī)生壓力得分高于護(hù)士,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t=7.36,P=0.00);無失眠、輕度失眠、中度失眠、重度失眠患者分別為134名(48.2%)、110名(39.6%)、30名(10.8%)、4名(1.4%)。詳見表2。
2.3急診一線醫(yī)護(hù)人員的焦慮自評量表SAS評分 醫(yī)護(hù)人員中SAS總分43.54±10.37,無焦慮、輕度焦慮、中度焦慮、重度焦慮分別為201名(72.30%)、56名(20.14%)、17名(6.12%)、4名(1.44%),SAS在不同性別、學(xué)歷、職業(yè)、工作年限中差異均無統(tǒng)計學(xué)意義(t/F=-1.032、3.354、-0.912、2.641,P=0.827、0.187、0.370,0.752)。

3 討論
自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來,確診人數(shù)急劇上升,醫(yī)療物資短缺等問題除了對醫(yī)療衛(wèi)生體系造成極大的影響,也對醫(yī)護(hù)人員心理防線造成不可忽視的沖擊。急診科除了需要兼顧日常的危重癥患者急救外,疫情發(fā)生后便成為了全院唯一首診地點,必要時還需要運送新冠肺炎確診患者,超負(fù)荷工作量及高風(fēng)險傳染性令急診一線抗疫人員更容易出現(xiàn)心理問題。因此,除了保證一線抗疫人員物資支持,組織防控工作會議,及時更新規(guī)范和防控策略等硬件保護(hù)外,還應(yīng)該對其提供針對性的心理疏導(dǎo),提高防范意識,最大限度保證一線醫(yī)護(hù)人員的安全[6]。
壓力是指在生活中發(fā)生的各種不良事件和不利因素對人所產(chǎn)生心理上的困惑或威脅,可通過行為表現(xiàn)出來,對日常工作生活產(chǎn)生影響。在疫情出現(xiàn)前,醫(yī)務(wù)人員已經(jīng)承受來自多方面的壓力,例如長期工作負(fù)荷、醫(yī)患問題、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、家庭壓力等。失眠的臨床表現(xiàn)主要有入睡困難、睡眠淺、易醒早醒等,失眠的一大重要原因是心理問題,在醫(yī)院工作者這一類人群尤為突出,長時間失眠可導(dǎo)致行為性格改變,也有可能會引起焦慮抑郁情緒,醫(yī)護(hù)人員隨時與死神搏斗,工作期間必須要打醒十二分精神,保持頭腦清晰,因此,應(yīng)該尋找適合醫(yī)護(hù)人員的失眠治療方法,尤其是非藥物治療方法,提高睡眠質(zhì)量,保持工作中良好的精神狀態(tài)。
本研究還發(fā)現(xiàn)急診醫(yī)護(hù)人員的壓力與焦慮、抑郁互相影響,壓力越大,越容易出現(xiàn)焦慮、抑郁的表現(xiàn),甚至睡眠質(zhì)量也會有所下降,焦慮比抑郁對睡眠質(zhì)量的影響會更大。且醫(yī)護(hù)人員的心理問題會影響工作效率及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,各地區(qū)應(yīng)做好疫情防控醫(yī)務(wù)工作者的心理服務(wù),尤其是疫情嚴(yán)重地區(qū),充分利用當(dāng)?shù)氐男睦硇l(wèi)生資源,及早識別心理問題和分析個體的應(yīng)激源,采取針對性的干預(yù)措施,開展系列心理健康講座和心理咨詢服務(wù),評估干預(yù)效果。同時醫(yī)護(hù)自身也要選擇適合自己的緩解壓力方法,培養(yǎng)積極的興趣愛好,學(xué)會與身邊的人分享,建立良好的社會支持系統(tǒng),提高公共危機(jī)應(yīng)對能力。
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*通信作者:蔡俊偉,大學(xué)本科,廣東省江門市中心醫(yī)院急診科,主管護(hù)師,研究方向:臨床護(hù)理學(xué)。E-mail:645143286@qq.com