分析企業思想和經濟工作同步科學發展的新途徑

黃為旺

現如今我國經濟體系已經逐漸完善，企業要想讓經濟發展的更迅速，就應當對企業的思想工作重視起來。在我國經濟體系下企業在開展思想工作也會遇到很多問題，企業的經濟效益以及企業對市場的引導并覆蓋企業職工，這些都是企業思想工作所需要創新的地方，本文主要是分析企業思想和經濟工作同步科學發展中出現的問題，從而提出相應的問題。

這些年，我國的經濟體系已經不斷的完善，企業思想工作也在經濟發展下出現的問題越發明顯，造成了企業思想工作無法有效的開展。根據企業戰略合作目標以及企業思想工作的目標，這樣就能明確企業思想工作對于企業發展起著重要作用，在新經濟體系下有效開展企業思想工作，可以讓員工有更好的工作理念，從而對于企業的穩定發展也是有利的，還能讓企業在新經濟體系下迸發出潛力。因此，企業領導層應當認識到企業思想在企業經濟發展過程中的重要性，要想完善企業的思想工作，就要解決企業在經濟下面臨的思想問題，從而促進企業的不斷發展。

一、企業思想在企業經濟管理中的重要性

在新經濟發展過程中，企業思想工作的開展是為了實現企業經濟結構改革提供有效保障，這樣才能讓企業逐漸提升經濟效益。在新經濟發展下，企業思想工作應當進行創新，主要目標是讓員工能夠堅定立場、科學的提升企業的發展方向，當下，企業在進行經濟結構的轉型過程中，企業發展也會出現很多問題，這樣企業就應當在經濟發展下對企業思想工作的創新改革，并調整企業發展的程序。這些年，很多企業傳統的思想觀念以及運營模式一直影響著企業的發展，使企業的發展現狀與新時代發展所脫離，企業發展也就受限。所以要想推動企業的發展，就要在新經濟體系下對企業思想工作進行改革創新，從而能增強企業的凝聚力以及企業的穩定發展能力，讓企業能夠適應新經濟體系下的發展。

促進企業的發展最重要的就是人的思想，企業思想工作的開展，是為了讓員工能夠更好的融入到生產經營當中，這樣才能完善企業文化底蘊，能有效滿足企業進行高質量發展的所需。如果企業員工的思想與意識能夠統一，然后將其融入進企業的發展中，這樣才能有效促進企業的發展。企業的思想宣傳工作能夠保障企業的執行力，企業思想工作是無法代替的，也是企業在生產經營過程中的重要所在。企業應當樹立以人為本的管理觀念，目前企業對員工的需要主要是物質與精神兩方面，如果員工沒有精神上的信仰與目標，那么員工就會喪失對于工作的積極性與責任感，這樣員工就不能得知自己在企業發展過程中起著關鍵作用。企業思想工作是為了滿足員工對精神以及信仰的需求，可以統一員工的思想，從而讓員工的思想能夠凝聚在一起，使得員工能夠積極的參與進企業生產經營等各種公司業務中，企業員工是企業發展的主要力量也是企業最重要的組成。企業思想工作是為了提升員工的工作積極性，提供強大的生產動力為企業，同時也為企業和員工帶來更多的經濟利益。

企業思想工作在企業的廉政監督發揮了重要作用，同時可以為企業防止更多經濟風險的出現。企業的領導者是企業重大決策的制定人，在企業的發展過程中，應當掌握著企業的發展方向。所以，企業的領導以關鍵人、關鍵點、關鍵事作為監督的出發點，還要根據企業在相同行業的特點進行風險評估，從而排除隱患完善公司規章制度，對于防控風險也是相當重要的。

在新的經濟體系下，要想更好的開展企業思想工作，應當對于企業在發展過程中出現的問題與挑戰及時解決與應對，根據企業現有的文化進行針對性的開展思想教育工作，將企業的文化建設以及全新的管理理念對企業員工進行宣傳，還可以將企業的先進員工或一些先進事跡對員工進行宣傳，用這些先進人員和事跡激發員工對于工作的積極性，從而促進企業的文化發展。

二、企業思想與企業經濟共同發展下出現的問題

現階段我國的企業管理遠遠不如國際上的管理，對于物質的需求也是相當重視，從而對于企業精神文明以及企業文化的建設逐漸忽略。當下，企業的思想工作還在沿用傳統的宣傳模式，企業思想工作的開展缺少創新與改革，傳統的企業思想工作以口頭上的說教來進行開展的，這樣就造成了企業的思想工作過程中過于枯燥單一，不能提升員工學習思想思想的效率。傳統企業思想工作的開展，使得企業文化以及企業精神文明的建設與社會經濟發展脫離。根據企業的現狀，企業思想工作只是表面工作，主要還是因為公司領導層對于企業思想工作的不重視，導致企業的發展一直原地踏步。企業領導不會意識到思想工作開展的必要性，將企業的思想工作放在一個可存在也可以不存在的位置，這樣就使得思想工作成為了公司的隱患，造成企業員工的凝聚力以及向心力難以形成。

企業的經濟管理與思想工作是不可分割的，兩者都是對于企業的團隊管理。想要讓企業的團隊建設更加完善，首先要對企業的思想工作重視起來，現如今很多企業都沒能有效的開展企業思想工作，這樣使得企業偏離了原有的方向，要舍棄企業思想工作才能穩住企業經濟效益，從而使得企業思想工作處于一個可有可無的位置。從別的方面來看，企業思想工作可以對企業的經濟以及管理進行優化，讓企業團隊有更好的凝聚力，當前很多企業都不能重視這些問題，這樣就造成了企業經濟工作以及管理工作不能及時開展。

員工在企業平日的經營活動中是否積極，這些都取決于思想思想工作。還在沿用傳統的企業思想工作，使得日常工作開展很固定。因為領導層沒有對企業思想進行合理的創新改革，所以有的時候員工會排斥企業思想教育等工作，造成了員工與領導層之間的各種矛盾。還要對員工進行強制性的思想教育，從而使得企業思想工作的效率過低。從根本上來講，這些都是因為企業思想工作一直沿用傳統思想教育工作，員工參與的積極性也受到了影響。

三、企業思想與企業經濟共同發展的完善策略

（一）樹立與時俱進的思想觀念。為了讓企業能夠良性健康的發展，企業在經濟化的發展過程中，不應該只注重企業的業績水平，同時還需要對企業的思想工作理念進行優化以及創新，讓企業思想工作的發展路徑能夠完善。在新經濟化的發展下，企業應當結合市場經濟發展方向來進行企業思想工作的開展，為員工樹立更好的思想理念。企業思想工作也不能以傳統形式來進行開展，企業領導應當重視起來，完善企業思想工作可以讓企業長期穩定的發展下去，從而企業領導層應當在企業員工中樹立更好的思想形象，這樣才能為企業思想工作起著帶頭作用，引領員工進行思想凈化，從而促進企業能有更好的發展。企業領導層還可以依據現如今的企業新經濟化發展，來對企業思想工作進行針對性的改革，讓企業思想工作的地位能夠顯現出來，不能在提高企業競爭力的時候只會關注企業的經濟利益，還要注重企業思想的工作?，F代化的企業都是為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，就要必須對傳統的模式來進行改革創新，應當統一目標對企業的發展方向進行全面的建設，這樣就能不斷的增強企業的競爭力。在企業文化建設過程中，企業思想人員應當成為這個過程中的執行者與參與者，所以更應該去完善企業思想體系，從而能承擔起文化建設的重要職責，思想人員還要加強自身文化素養，應當逐漸加強員工對于企業經濟發展與思想工作開展下的發展規劃、改革創新、規章制度的認同。