淺析人力資源會計在我國企業中的應用與發展

陳步云 歐曼茵

摘 要：隨著經濟社會的進一步發展，企業也處于一個不斷創新發展的階段，人力資源作為一種企業資本，在企業的發展中發揮著重大作用，因此人們在追求企業創新發展的同時也越來越注重人力資源的合理配置，以此來降低人力資源成本。人力資源會計正式基于這一方面的會計學科發展的新領域，本文主要通過介紹人力資源會計在我國的發展現狀以及發展前景，對人力資源會計在我國的應用發展進行分析，總結出目前存在的問題，有針對性地提出解決問題的對策及建議，以此來推動人力資源會計在我國的深入發展。

關鍵詞：人力資源會計;應用發展;對策與建議

一、前言

隨著時代經濟的發展，科學知識也在不斷革新與進步，這些發展與進步都使得人力資源在企業發展中所占的地位隨之提升，在社會生產當中加大了對人力資源的占有、配置和使用從而使人力資本在企業生產中逐漸居于主導地位，最終形成了以人力資源為核心的模式，所以加強對人力資源的管理和核算是推動企業優化與發展的有力因素，為了達到這一目標需要企業對人力資源會計有更深層次的了解，將其引用到企業的發展當中。人力資源越來越被學術界和業界所重視，我國也將新興的人力資源會計作為國內會計研究的重要方向，不斷提高這一領域的認知，將其逐漸推廣應用到社會以及企業的發展當中。研究人力資源會計在多個方面具有中單意義，這一研究有利于國家對人力資源的宏觀經濟管理，更有助于企業制訂合理的人力資源經營管理決策，提高人力資源利用效率以及建立人力資源計量模型，有效管控人力資源成本，推動企業發展，除此之外還可以激勵員工不斷學習與成長，在傳統觀念是上有所創新，為企業帶來更多的利益，創造更多的價值。

二、人力資源會計發展分析

（一）人力資源會計在我國的發展現狀

我國人力資源與會計學的結合起步相對比較晚，隨著國外人力資源會計的迅速發展，20世紀80年代，陳仁棟先生翻譯了弗蘭霍爾茨所著的《人力資源會計》，這是我國第一次系統地介紹了人力資源的相關理論。經過近半個世紀的研究，當科學技術不斷發展促使企業人力資源成為創造價值的主要驅動力因素時，迸發出了影響企業生存發展的基本問題。我國的人力資源會計研究雖已在理論界取得了一些突破性的進展，初具雛形，但目前，國內會計界的學者仍對人力資源會計看法不一，一種觀點認為，我國必須盡快設計并出臺有關人力資源會計的相關制度或者政策，盡早地運用在企業中以規范人力資源會計的行為，另一種觀點則認為現在不是引入人力資源會計于企業的最佳時機，要在短期內建立一套全新的完整成熟的會計規則非易事。

（二）人力資源會計在我國的發展前景

人力資源會計理論融合了經濟學、會計學、管理學等相關知識，是會計學學科的一個全新重要分支，其目標是將企業的人力資源信息化，為信息使用者提供所需的信息，全面向社會反映資產狀況，形成良性競爭的社會環境。人力資源會計會以企業某一期間的人力資本作為研究對象，研究其人力資本運動，反映其人力資本的運動全過程，相對于傳統會計而言，人力資源會計的覆蓋面和普及度更為廣泛，核算體系也更加健全完整。當今時代是知識經濟時代，人力資源在經濟活動中所占據的地位越來越重要，在智力與創新力資本化后，人力資源會計就能很好的解決知識產品化的問題。這不僅完善了人力資源價值信息系統的相關理論，也會使人力資源會計發展邁入一個嶄新的階段。伴隨著國內外人力資源會計的不斷完善與發展，人力資源會計必將會成為一門規范的學科體系應用于未來的會計事業的發展中，為中國會計學行業的發展做出巨大貢獻。

三、我國人力資源會計發展存在的問題

（一）缺乏完善的人力資源會計計量方法

完善的人力資源會計計量方法是人力資源會計在企業發展中得到正確應用的有力保障，人力資產具有主觀能動性，其價值往往隨著環境、資源等多種因素的變化而發生改變，因此對于某項經濟利益的流入并不能準確地與特定的人力資源相聯系，人力資源所具有的可計量性、相關性和可靠性難以得到滿足。在實際應用當中常見的人力資源會計的計量模式主要有人力資源成本會計、價值會計和勞動者權益會計，由于目前對于人力資源會計的應用研究處于一個探索學習的階段，所以目前的人力資源會計計量模式都不夠成熟，在實際應用當中存在較大缺陷，必須與企業會計人員的主觀判斷進行結合應用，這就導致了其計量結果受人為主觀判斷的影響，不夠客觀準確且計量較為困難，因此需要進一步深入研究統一人力資源的計量模式。

（二）對人力資源會計的應用缺乏有效需求及系統認知

一種理論應用價值的不斷提升能夠為這一理論注入源源不斷的生命力。人力資源會計也是同樣，只有在企業中形成對于人力資源會計的有效需求才能為其在我國的研究與發展注入生命力。隨著企業從勞動密集型向知識型的轉化，人力資源的數量和素質對于企業的興衰成敗越來越重要，越來越多的企業需要應用到人力資源會計，這使得人力資源會計在我國企業的應用具有廣闊的市場前景，也進一步證明了人力資源會計在我國全面推廣應用的可行性。傳統觀念和理論研究落后受傳統價值觀念影響，在一定程度上阻礙了我國會計學界對于人力資源會計的深入研究，同時也阻礙了人力資源會計在我國社會與企業中普及推廣的發展進程。目前我國在人力資源會計領域的研究還處于初級階段，很多理論認知尚不成熟，在實際應用方面也存在不足，對于人力資源會計的計量方法、信息披露形式以及利潤分配等問題依舊存在爭議，且至今還沒有形成完整的理論體系框架，實踐是基于理論指導來開展的，而理論研究的滯后以及傳統觀念的影響，使得企業無法正確認識人力資源會計對于企業發展的重要意義，缺乏對人力資源會計的有效需求阻礙了人力資源會計的推廣與發展。

（三）相關配套法律法規有待完善

人力資源會計在我國出現到現在所經過的時間相對來說便不算長，許多方面的研究與應用還不夠成熟完善，有關這一方面的法律法規也存在許多不足，到目前為止我國依舊沒有對人力資源會計進行相關準則與制度的統一規定，這在一定程度上也對人力資源會計在我國的應用研究造成了阻礙。相關法律法規的缺乏，不能為研究人員提供合理的規定與法律界限，往往容易導致研究學者的研究熱情遭受打擊而逐漸減退。除此之外，缺乏權威有效的準則與制度，往往使企業在實際應用當中缺乏合理約束與指引，這一方面的不足會使企業在對內部的人力資源進行核算和管理時出現心有余而力不足或者無從下手的情況，使人力資源會計難以得到有效應用。只有完善了配套的法律法規以及人力資源會計準則制度，才能提升研究學者在這一領域的研究熱情，為其研究提供相應的保障。

四、促進我國人力資源會計發展的對策及建議

（一）完善人力資源會計計量方法

加強人力資源會計的研究才能進一步完善人力資源會計計量方法，支持研究學者在廣泛開展深入調查的基礎上對不同性質類型的勞動進行測算，形成統一的標準。在企業生產經營中人力資源要作為一個重要的生產要素參與收益分配，企業可以在會計系統和會計報告中單獨反映人力資源的成本和價值，將人力資源作為一項會計資產要素納入到與企業生產經營相關的會計核算和管理的體系當中，對其進行科學計量。

（二）更新觀念，加強認知

傳統的觀念往往無法適應時代與經濟的發展，對于新興領域的理論研究與應用會形成一定的阻礙，所以為了適應其發展，需要對傳統的觀念進行一定程度的更新。為了形成對人力資源會計的有效需求從而推動其快速發展，應該盡快構筑人力資源理論體系，企業要對傳統的資產觀念進行更新轉變，加強對人力資源成本和價值的認識，進一步明確企業生產經營中的人力資產概念。我國會計學界結合我國人力資源會計在發展研究與應用過程中出現的問題，并借鑒西方國家已有的理論與實踐成果，結合我國國情進行進一步的分析研究，針對于目前理論上的不足以及存在爭議的問題進行有組織、群體性的深入研究探討，為這一理論研究制定了可靠的發展方案，構建我國人力資源會計理論體系。

（三）進一步完善相關法律法規

人力資源會計的推廣于應用與其相關的政策和法律法規息息相關，制訂統一的人力資源會計準則，明確人力資源產權地位，構建完善的人力資源會計理論體系能夠激發研究學者的研究熱情，從而引起企業和社會對人力資本的重視，進一步使有關部門加大對于人力資源會計研究的投入，使會計學界對人力資源會計理論開展更深層次的研究及其在社會與企業中的實際應用。相關部門應該在合理借鑒國外人力資源理論及其實際應用的基礎上，再結合我國國情來進一步地完善相關的法律法規以及制定統一的人力資源制度準則，為這一理論在我國的應用研究提供堅實可靠的理論基礎。

五、總結

縱觀40余年來，我國的人力資源會計理論發展較為遲緩，真正把人力資源會計理論運用于實際的企業還比較少，這說明了人力資源會計理論發展還不成熟，還沒有一個完整穩定的操作模式，還存在著許多目前不能解決的困難。本文詳細的介紹了我國人力資源會計發展的現狀，展望了我國人力資源會計的發展前景，分析了我國人力資源會計發展受到阻礙的幾個主要原因，并且對促進我國人力資源會計發展提出了一些對策和建議，以此期望能夠對人力資源會計的發展有一定的有益探索。隨著全球一體化的進程不斷加快，人力資源會計必定會適應客觀環境。關于對人力資源會計的探索和研究，我們應該充滿信心，相信我國的會計學者會將理論和實踐有機結合起來，根據實際情況進行考慮，不過分局限于一些淺層的基本理論，以推動人力資源會計的實際應用迅速發展

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