事業單位思想政治工作策略芻議

摘要：隨著中國特色主義建設的不斷推進，新時期加強事業單位的黨建工作建設極為關鍵。思想政治工作是黨建工作的核心內容之一，是事業單位尋求自身可持續發展的重要保證。當前，隨著我國經濟的快速發展和轉型，也給事業單位的發展帶來了壓力和挑戰。為了更好地適應新時代新任務新要求，事業單位必須始終把思想政治工作擺在重要的位置，與時俱進，精準發力，久久為功，切實提升事業單位思想政治工作實效性，提高員工的思想政治素養，筑牢事業單位持續健康發展基石。本文就事業單位思想政治工作策略展開探討。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;策略

引言

事業單位作為我國社會當中比較重要的一個組成部分，在社會建設中發揮著不可小視的作用，而政工工作是事業單位中心工作的主要載體，是凝聚力量、加強干部職工隊伍建設的重要抓手。如何做好新形勢下事業單位政工工作，調動干部職工的主觀能動性，提高事業單位公共服務水平和管理效果，這是作為一名政工人員需要深入思考和探索的問題。

1加強事業單位思想政治工作實效性的意義

黨的發展經驗證明，思想政治工作是做好各項工作的生命線所在。社會處于轉型階段，事業單位也必然要深化改革，而事業單位改革成功的一個重要保證，就是思想政治工作為之攻堅克難提供強有力的精神動力和支持。通過及時讓員工學習了解黨的路線、方針、政策，領會、掌握本行業最新動態和事業發展對員工各項素質的最新要求，有利于促進員工自我更新，端正態度，提高效率，改進方法，創造新業績。通過加強思想政治工作的實效性，有助于單位內各部門和諧共處與協作配合，有助于單位職工的思維觀念拓展、創新意識增強，為事業單位的管理和改革創造更為有利的前提和環境條件，從而促進事業單位思想政治工作實現新發展。

2事業單位思想政治工作策略

2.1要把加強思想政治教育與日常管理工作融會貫通

在社會主義市場經濟條件下，事業單位的一切工作都要為改革和發展服務，尤其是思想政治教育工作，應當與單位的日常管理工作相互融合、相互促進，互為發展條件，并使其充分、合理地滲透到事業單位的治理工作中。事業單位要高度重視思想政治教育工作的職能，要以事業單位經濟效益為中心，統籌兼顧事業單位改革發展大局，逐步把黨的思想政治教育工作滲透到單位的日常工作中去。事業單位的職工要努力學習黨的政治理論，切實加強自身修養，不斷提高理論水平，為事業單位的思想政治工作奠定堅實的基礎。

2.2創新工作模式，推進信息化改革

在傳統模式下，由于時代局限性影響，思想政治工作內容存在兩方面問題：一方面內容過于單一，只適用于過去人民群眾思想同質化嚴重的時代，不能夠滿足當今時代人民群眾多元化的思想需求;另一方面存在較為濃郁的“公文化”氣息，缺乏趣味性，雖然能夠更加簡明地闡述內容，但無法激發出事業單位員工的參與熱情，導致思想政治工作效果大打折扣。信息技術能夠有效提高信息傳遞速度和信息處理能力，可以為諸多社會分工提供明顯助力，使其實現新的工作突破。在社會信息化浪潮下，事業單位思想政治工作也應積極推進信息化建設，充分利用信息工具的優越性，實現工作成效飛速提高。互聯網作為一個開放性平臺，對所有信息內容兼收并蓄、來者不拒，使其迅速成為一座龐大的信息資源寶庫，其中不乏思想政治工作相關內容。

2.3重視思想政治工作和單位黨建的融合，嚴肅思想引導

強化思想政治工作和事業單位自身的工作職能，對部門文化、黨建工作進行分析，提升思想政治工作的針對性，基于未來事業單位發展的必然需要，堅實“文化引領”“思想動員”的工作思路，讓事業單位的文化建設和思想建設成為事業單位工作人員思想進步的前提。積極組織召開黨建思想政治工作會議，黨委書記和事業單位的領導需講授黨課，為工作人員指點迷津。

2.4要構建“互聯網+”機制，努力發展“智慧思政”

事業單位應緊緊抓住互聯網時代為思想政治工作帶來的良好機遇，積極構建“互聯網+思政工作”機制，大力發展“智慧思政”。為此，在“互聯網+”時代，事業單位思想政治工作應主動轉變創新，要運用年輕人喜歡且容易接受的互聯網開展思想政治工作。從實踐操作來看，要大力構建事業單位的思政工作網絡平臺，構建職工信息數據庫，為開展思想政治工作提供智能化支持。要將PC端作為內外網的主要依托，通過移動終端App的功能，不斷擴展思想政治工作的措施和途徑，同時利用網絡平臺深度傳播黨的政策方針，提升思想政治工作的時效性，自動為職工提供個性化的思政教育服務，智能化推送相應文章，從而實現思想政治工作在事業單位職工中全覆蓋。

2.5創新團隊建設，提高思想政治工作人員素養

根據調查研究結果顯示，事業單位思想政治工作人員整體能力素養參差不齊，同時，由于體制機制等種種原因，日常工作中思想政治配合實際工作還有很大偏差。因此，必須進一步健全人才機制，為思想政治工作提供強勁的人才支撐。首先，在招聘機制上，通過提高相應待遇等方式，吸引更優秀人才，進一步細化招聘條件，確保所招收人才能力素養與工作需求相吻合;其次，在晉升機制上，應與評價機制相掛鉤，將評價結果當作人才晉升的重要參考，從而讓有能力的員工晉升到更好平臺;最后，創新內部培訓計劃，制定出貼合工作需求的培訓計劃，才能夠讓員工的能力始終與工作相匹配，同時，要定期派遣員工到其他單位參觀學習，吸納對方的優點，取長補短，真正做到“擇其善者而從之，則其不善者而改之”，不斷提高自身思想政治工作水平。

結語

總之，事業單位的思想政治工作必須切實融入單位的方方面面，要通過創設線上線下相結合的工作機制，隨時隨地引導事業單位職工思想積極健康向上，從而永葆事業單位的勃勃生機。

參考文獻

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作者簡介：朱和平（1972-），男， 江蘇省句容市華陽鎮， 本科， 研究實習員， 研究方向： 1.構建和諧國土資源管理，發揮思政工作積極作用;2.事業單位思想政治工作策略芻議。