企業黨建工作與生產經營融合的路徑

蔡娟 林玲

摘要：企業發展期間，為了使企業穩定高效發展，需要進一步明確以及深化企業的戰略方向，需要根據企業的實際情況，把黨建和生產經營融合在一起，更深層次提升企業整體的發展能力與競爭能力。換句話說，企業黨建工作的順利進行，可以給生產經營工作提供正確的引導，可以使企業全方位發展。所以，企業應該多措并舉，把黨建工作和生產經營融合在一起，真正形成長效、全方位的結合，使企業穩定發展。

關鍵詞：企業;黨建工作;生產經營;融合

前言：

企業的黨建工作是基層組織建設的重點，是全方位推進新時代黨的建設的偉大工程的組成部分。目前階段，應該充分發揮企業黨組織的領導核心以及政治核心的作用，把黨建和生產經營工作融合在一起，實現融入中心抓黨建，黨建經營兩手抓的目的，這是企業發展的重要任務。企業在實際的生產經營中，會面臨較大的挑戰以及困難，為了保證、推動企業的發展，需要進一步明確以及深化企業的戰略方向，需要全方位把黨建和生產經營工作結合在一起，有效推進企業各項工作的穩定發展。

一、企業黨建與生產經營工作融合存在的問題

（一）態度有抵觸

首先是存在不讓融的情況，部分企業的基層行政干部因為認知的局限，將推進黨建工作和生產經營深度融合當成黨務干部的工作，不能主動配合，造成融不進去的狀況。其次，有不愿融的問題，部分干部對事先一崗雙責不積極不主動，工作的標準不高，只是停留在講黨課、參加組織活動的形式上，但是對怎樣結合分管業務以及工作實際，使用黨建資源推進生產經營思考不深、辦法不多。還有干部認為，黨建工作是自己分外的事情，有時間了抓一抓，沒時間就放一放，為了應對上級部門的考核，就應付一下，這樣企業生產經營以及黨建工作就會形成一手硬一手軟的情況。

（二）能力方面存在短板

一方面是專業的工作人員不足，近些年，企業改革調整在持續深化，但是因為思想觀念、體系原因的影響，造成黨務政工部門精簡的幅度較大，編制緊張。人數少的情況。部分的黨務政工干部一人多職，正處于疲憊的應付狀態。另一方面專業的素養不夠，伴隨著企業干部隊伍的新舊交替加快，一批有經驗的老政工退休，一批年輕的干部走上崗位，部分的政工位置是行政干部改任。這些新黨務政工干部雖然學歷高、接受能力快，但是大部分沒有專職黨務工作的經歷。他們有熱情，但是經常工作不得法，促使深度融合工作找不到切入點，存在著不會融的情況，這樣在一定程度上對黨建工作的效果有影響。還有部分年齡較大的專職黨務干部存在著職業的倦怠，有經驗但是熱情不足，這對黨務工作不夠專心，不能適應黨建工作的新挑戰。

二、企業黨建與生產經營融合的路徑

（一）體制建設上進行融合

體制的融合還需要重視在機制創新以及制度建設方面進行整合。首先，企業需要重視建立良好的生產經營的空間，堅持以人為本的發展理念，積極掌握干部職工的發展需求，有效提升他們的工作成效[1]。其次，企業還需要全面實現一崗雙責的制度，把黨政隊伍和生產經營隊伍融合在一起。在黨建的工作期間，需要重點提升黨政干部的業務能力，領導他們明確現代企業的管理制度和具體的生產經營流程。在生產經營期間，需要不斷提高管理者的政治素養，保證他們自始至終保持堅定的政治立場。

（二）生產經營與黨建工作安排上進行融合

為了更好的實現融合，企業應該堅持把生產經營的工作擺放在中心的位置，但是黨建工作應該圍繞著企業中心工作系統化安排，這兩者需要同時部署同時計劃。首先，充分實現兩者在目標上的統一，為統一的目標制定相關的發展策略還有戰略上的部署，有序推進企業的穩定發展[2]。其次，堅持問題的導向，在黨建工作中能給生產經營的工作提供思想基礎，可以提供關鍵的智慧方面的支持。在黨建工作開展期間，需要深入全面分析生產經營工作中存在的問題還有不足，領導廣大黨員深入把握住生產經營工作中的重點，有效解決生產經營工作中的實際問題。除此之外，在融合發展期間，需要充分發揮企業文化的滲透還有教育的作用。系統并且科學化的企業文化，可以輔助黨建工作的順利進行，可以給生產經營工作提供思想上的引導。

（三）人才團隊上進行融合

有效的推進企業黨建工作和生產經營的融合，還需要重視科學全面的培養高質量的人才。人才團隊的培養，是深度融合的關鍵。在新的經濟常態下，企業面臨著較大的競爭壓力[3]。所以企業為了更好的獲得自身的經濟效益，應該不斷的提升自身的發展質量，就需要重視人才的引進，重視培養、提升人才的專業化素養。所以，在這兩者的融合中，企業需要充分立足人才培養工作進行全方位的統籌規劃。其中一方面，企業的黨組織應該和企業的實際發展情況結合，開展對人才隊伍的思想教育和專業的素質教育，充分落實給企業生產經營工作儲備優秀的人才，有效夯實人才隊伍的建設。另一方面，企業的黨組織需要從戰略發展的角度進行人才的統籌規劃，科學樹立全面的人才觀，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，有效發揮黨員干部的模范作用。

（四）載體的建設上進行融合

現在是新媒體廣泛使用的時期，為了有效夯實黨建工作的開展質量，有效發揮黨建工作對生產經營工作的指導，需要科學全面重視載體的建設。可以借助互聯網平臺還有各種信息技術進行融合發展，借助微信、QQ、微博等等廣泛拓展黨建工作的渠道還有平臺，提高黨建工作的整體覆蓋面[4]。在企業生產經營中，借助全時空的黨建工作狀態，保證生產經營工作的正確方向。例如，組織開展網上的三會一課、開發黨建APP小程序征集干部職工對生產經營的意見，提高效率，更好地保證企業生產經營工作的順利開展。積極有效的把黨建工作和生產經營結合在一起，具有重要的作用，可以很大程度上提升企業的發展質量，擴寬企業的發展空間。

結語：

綜上所述，黨建工作的要求更高、難度也相對較大，傳統的企業黨建工作模式已經不適合新形勢的要求，已經需要企業強化黨的領導，充分做到黨建工作和生產經營結合在一起，堅持強化思想融合，能力素質的培養、落實黨建的責任，充分發揮政治核心作用，促進企業可持續發展。

參考文獻

[1]王達. 黨建工作與生產經營深度融合推動國有企業高質量發展[N]. 學習時報，2021-07-28（004）.

[2]盧士虎. 國有企業黨建工作與生產經營深度融合的路徑分析[J]. 領導科學，2021，（10）：90-93.

[3]席德雄. 企業黨建與生產經營工作深度融合的路徑研究[J]. 企業改革與管理，2021，（09）：186-187.

[4]李繼柏. 國有企業黨建工作與生產經營深度融合的思考[J]. 江漢石油職工大學學報，2021，34（02）：66-68.