大數據智慧化人力資源管理

摘要：人力資源管理是現如今社會經濟發展的重要管理內容，是企業持續經營發展的關鍵管理板塊。隨著社會經濟的發展，信息技術的迅猛發展，大數據信息時代帶給了企業不錯的經營機遇，創造了不少的便利?；谌肆Y源經營管理板塊，企業可以抓住大數據經濟發展的潮流，了解適應大數據信息時代，應用智慧化人力資源管理模式，敏捷快速地捕獲優質人才，找尋適合企業發展的專業人才，實施高效的人力資源管理，打造優質的人才隊伍。本文簡要分析了大數據時代下智慧化人力資源管理的便利之處，討論分析了具體的實施管理方法，希望可以起到不錯的借鑒參考作用。

關鍵詞：大數據;智慧化;人力資源;管理;探究

引言：

大數據時代的快速發展，推動了社會經濟的發展，給予了企業不少的便利。企業可以依托大數據信息時代板塊，通過互聯網信息工具，有效管理人才信息，匹配空缺崗位人才，實現高質量高速度的經營管理任務，打造優質的高效管理人才隊伍，儲備優秀專業的崗位人才。如何實施智慧化人力資源管理，如何發展智慧化人力資源模式，如何找到最適合企業發展的人才管理方法，都是現如今企業需要高度思考討論的重要問題。下面就大數據智慧化人力資源管理進行簡要的討論分析。

一、大數據特點分析

伴隨互聯網信息技術的快速發展，大數據信息時代取得了飛快的進步。大數據信息時代具有以下特點：（1）數據容量大。大數據囊括了豐富的數據資源，擁有充足的數據信息。（2）數據類型多。大數據信息，包括了豐富多樣的類型，囊括了不少種類的數據。這些數據信息種類多樣，不僅包括數字、圖片，還包括視頻、動畫，語音等。（3）信息處理速度快。大數據所涉及的樣本，都是隨機選擇的。在大數據信息時代，可以快捷搜索信息數據，準確查找數據資源，高效完成查找任務。

二、人力資源中大數據信息

人力資源是企業發展重要的資源，是企業經營發展的關鍵資源。人力資源，對企業的長期經營發展有非常重要的作用，對企業的戰略發展具有非常重要的影響。利用大數據信息資源，可以高效的處理人力資源信息，分析比較人力資源，梳理對照人力資源信息，解決人力資源管理任務。應有大數據信息時代，可以高效的管理企業人員基本信息，分析員工綜合能力，評判企業員工工作效率，了解員工工作出勤。這樣企業可以高效的掌握員工信息，了解企業員工能力，制定優質的員工培養計劃，督促幫助員工成長，發揮員工的優勢作用，增加員工滿足感和獲得感，給予員工不錯的工作體驗，推動企業高效發展。

三、大數據智慧化人力資源管理應用分析

（一）完善信息數據中心，高效利用數據資源

企業人力資源全過程，無論是從人員招聘、出勤考核，還是績效考核、工資計算、人員培訓等過程，都包括了不少的數據信息。在日常企業人力資源辦公過程中，統計管理數據信息，歸納分析數據資源，都需要耗費不少的工作時間。應用大數據信息，可以有效的縮短數據統計歸納整理時間，增加數據管理分析的效率，有效整合企業人力資源信息，保證企業人力資源信息科學合理，實現人力資源合理分配管理，創造企業經濟收益最大化。因此，企業應當優化完善信息數據中心，高效管理企業人力資源管理系統，實現員工信息高效應用。

（二）有效應用大數據信息，高效匹配人員崗位

應用大數據智慧化人力資源管理，不僅需要高效統計整理員工數據資源，還需要有效分析整合數據信息。大數據信息時代的應用，可以有效整合數據資源，分析每位員工的工作優勢，了解每位員工的工作能力。企業可以依據分析的數據信息，靈活調配員工的工作崗位，發揮員工的最大作用，實現員工的最大優勢，創造發揮員工的最大效用，增加企業經濟利益收益。

（三）完善人員考核機制，科學合理人員評分

職工綜合分析評判是企業人力資源管理的重中之重。在企業人力資源管理過程中，由于評分規范不標準、人為因素等，會出現員工評分失真的情況，影響員工的績效考核，影響員工自身價值的實現。應用大數據智慧化人力資源管理，完善人員考核機制，細化員工考核標準，統一整理數據信息，可以高效科學合理的統計員工信息，整理分析員工的綜合數據，了解員工的數據信息資源，讓每位員工充分發揮自己的價值。

（四）構建信息分析體系，綜合全面分析職工

人力資源管理工作，不僅需要招聘人企業需要人才，合理制定考核標準，確定人員考核機制，明確人員考核計劃，還需要依據員工自身成長發展特點，制定員工發展培養計劃，分析員工成長曲線，形成統一整理報告。這樣企業可以有效的依據人力資源管理部門提供的數據信息，多方全面的了解員工信息，了解員工近段時間成長發展計劃，靈活調整人員培養計劃，改變人才培養標準，確定最優的裴炎計劃，幫助員工高效成長，合理調整員工休息休假，讓員工保持最佳的工作狀態，篩選處理員工資源信息。企業還可以分析了解實際所需要求，確定最優的招聘計劃，確定最優的招聘需求，突顯企業經營特色，動態管理企業人力資源，處理人力資源信息，保證企業人力需求。企業還可以依據大數據信息，了解員工生日信息，給予員工生日補貼，提供員工節假日補助，增加員工工作的幸福感，增加人性化管理，打造優質的企業品牌。

結束語：

大數據信息時代的迅猛發展，給企業經營發展帶來了不錯的經營發展機遇。企業應當緊緊適應時代發展潮流，了解大數據信息時代特點，結合本企業發展特色，優化人力資源管理模式，打造智慧化人力資源管理方法，有效凝聚企業人才隊伍，給予人才發展晉升的空間機遇，有效保證企業人才隊伍，有效增加企業經濟效益。

參考文獻：

[1]王驍.從數字化到智慧化：高校人力資源管理系統的應用現狀與發展趨勢[J].人力資源，2020（02）：68-69.

[2]吳衛衛.智慧教育背景下交互式微課教學模式探討與實踐——以《人力資源管理》課程為例[J].上海商業，2020（12）：155-157.

[3]盛華挺.基于大數據視域的智慧人力資源管理研究[J].企業改革與管理，2020（22）：99-100.

[4]王鳳鳴.基于信息化教學的高職《人力資源管理概論》智慧課堂試點研究[J].才智，2020（17）：33.

[5]于乃文，杜素艷，韓保剛，王志芳.智慧化人力資源管理信息服務平臺架構設計與實現[J].科技經濟市場，2019（08）：8-9.

作者簡介：何麗羨，出生年月：1986-5-12，女，漢族，籍貫：河北省石家莊市，所在單位：石家莊正定新區勞動與社會保障管理中心，職稱：高級經濟師 學歷：本科，學位：學士，研究方向：人力資源