網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)員工思想政治教育的實(shí)施策略

李敏

摘要：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了社會(huì)生活的徹底革新，然而先進(jìn)的技術(shù)帶來的不只是好的一面，伴隨而來的還有其他不良影響和問題，其中網(wǎng)絡(luò)中的聲音變得更加多元、復(fù)雜，在一定程度上對(duì)企業(yè)員工思想造成干擾，對(duì)思想政治教育工作造成沖擊。為此，本文將此階段企業(yè)員工思想政治教育工作的推進(jìn)策略作為核心，對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)員工思想政治教育方面所面臨的困難和問題進(jìn)行分析，從多角度探討解決策略，期望為改進(jìn)企業(yè)員工思想政治教育工作、提高員工綜合素養(yǎng)提供參考。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;企業(yè)員工;思想政治教育;策略

1、前言

面對(duì)扁平、自由的網(wǎng)絡(luò)和海量網(wǎng)絡(luò)信息、觀念，網(wǎng)絡(luò)用戶的思想觀念必然會(huì)受到影響，其中負(fù)面信息和觀點(diǎn)在潛移默化地影響著企業(yè)員工的價(jià)值觀和工作態(tài)度，這不利于個(gè)人價(jià)值的發(fā)揮和企業(yè)效益的創(chuàng)造。基于此，企業(yè)必須具備網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，積極面向網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的雙面性，規(guī)避不利影響，積極借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的有利方面，使其成為推進(jìn)思想政治教育的有效手段。

2、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代推進(jìn)企業(yè)員工思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)

2.1思想輿論多元加大管理動(dòng)員難度

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建了自由、平等、扁平化的社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)，在一定程度上強(qiáng)化了普通員工的表達(dá)欲望和機(jī)會(huì)，基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的各種新型媒體和媒介以前所未有的廣闊度和深度影響著新一代年輕人。與此同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長(zhǎng)的一代人其性格特點(diǎn)、思維方式必然會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的影響，提倡個(gè)性化，追求標(biāo)新立異，在思想文化上背離傳統(tǒng)主流，面對(duì)這類員工，企業(yè)管理難度會(huì)加大，管理方式、思維不當(dāng)會(huì)影響員工價(jià)值發(fā)揮和企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)[1]。

2.2傳統(tǒng)教育方式存在缺陷，難以滿足新時(shí)期企業(yè)員工需要

部分企業(yè)沒有意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給個(gè)體帶來的影響和變革，在開展思想政治教育工作時(shí)仍然沿用傳統(tǒng)方式，將員工視為企業(yè)創(chuàng)造效益的工具，即便借助崗位晉升、薪資激勵(lì)等手段也無法提升員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性。與此同時(shí)，在具體的教育方式上，一些企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)落后的宣教，例如召開集體會(huì)議、傳達(dá)會(huì)議宗旨、提出相關(guān)要求，這種單向傳播方式已經(jīng)不再適用，傳播效果也差強(qiáng)人意。除此之外，企業(yè)缺乏對(duì)員工的認(rèn)識(shí)和了解，提出的教育策略缺乏針對(duì)性，這在很大程度上制約了思想政治教育的效果。

2.3多元、開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境加劇員工思想波動(dòng)

當(dāng)前人們所處的時(shí)代是信息海量、傳播速度極快的網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，來自國(guó)內(nèi)外的各種觀念和信息會(huì)被呈現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)用戶面前，這在無形之中影響著人們的觀念和思維模式，在這種環(huán)境下人們的注意力更加稀缺和重要，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的各種新奇信息和知識(shí)，人們的關(guān)注點(diǎn)和價(jià)值觀也會(huì)隨之變化[2]。與此同時(shí)，人們面臨的信息轉(zhuǎn)瞬即逝，缺乏內(nèi)化的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)此以往就會(huì)影響員工的思想和態(tài)度，其中最為顯著的就是企業(yè)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)意識(shí)不斷淡化，獨(dú)立自由的個(gè)體化觀念逐漸取代了企業(yè)的集體感，面對(duì)思想波動(dòng)頻繁劇烈的員工，企業(yè)必須及時(shí)做出改進(jìn)。

3.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)的基本特征

3.1數(shù)字化以及系統(tǒng)化

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，信息資源的改變主要在于渠道端、消費(fèi)端等，其競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)在于規(guī)模、盈利、技術(shù)進(jìn)步和資本驅(qū)動(dòng)，變化存在一定的規(guī)律性，但由于行業(yè)存在著邊界約束性，任何一個(gè)客戶群體的自身價(jià)值在于組織群體所獲得價(jià)值，故應(yīng)用線性思維模式十分重要。行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，經(jīng)營(yíng)環(huán)境難以被預(yù)測(cè)，故上下游之間的邊界存在一定的模糊，深度理解產(chǎn)品、市場(chǎng)、客戶、行業(yè)的關(guān)聯(lián)性十分重要。

4、推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育的基本策略

4.1提升網(wǎng)絡(luò)化意識(shí)，促使觀念轉(zhuǎn)變

不少企業(yè)之所以在員工的思想政治教育工作上遇到挑戰(zhàn)、存在問題，是因?yàn)槠淙狈εc時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)和能力，當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)深入到社會(huì)生產(chǎn)生活的方方面面，對(duì)其的重視和應(yīng)用也應(yīng)該提高前所未有的高度，思想政治教育工作也應(yīng)如此。從企業(yè)管理者角度看，需要提高對(duì)新時(shí)期思想政治教育工作和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的重視，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情和員工輿論，密切關(guān)注、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、迅速采取解決策略，與此同時(shí)，為了降低不良信息對(duì)員工造成的影響，管理者需要提高員工的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，增強(qiáng)其對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的辨別能力，提高獨(dú)立思考的意識(shí)和能力[3]。

4.2注重溝通反饋，完善企業(yè)溝通渠道

在傳統(tǒng)企業(yè)管理模式下，員工的主體性并未得到重視，缺乏高效合理的溝通渠道，員工遇到問題也難以反映和表達(dá)，這使得企業(yè)陷入被動(dòng)狀態(tài)，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的調(diào)動(dòng)，也會(huì)影響效益實(shí)現(xiàn)。在新時(shí)期，企業(yè)管理者需要提高對(duì)內(nèi)部溝通反饋的重視，利用新媒體平臺(tái)，例如及時(shí)溝通工具，實(shí)現(xiàn)與員工的自由、平等交流，新媒體的匿名功能還能夠讓員工減少抵觸情緒，更加自由表達(dá)觀點(diǎn)和態(tài)度。

4.3實(shí)現(xiàn)交互式相連接

網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下，思想政治工作可突破時(shí)空限制，使得所有人在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上進(jìn)行在線實(shí)時(shí)交流，致使企業(yè)的思想政治者可全面剖析廣大職工的基本思想動(dòng)態(tài)情況，進(jìn)而有效對(duì)思想政治教育工作采取針對(duì)性的措施，給予企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面收集，為后續(xù)的思想政治教育工作的開展奠定基礎(chǔ)。另外，還需要積極組織思政教育中相關(guān)職工的基本教育需求，了解職工的興趣認(rèn)知所在，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)思政模式的創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性，借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來展示企業(yè)職工精神風(fēng)貌以及企業(yè)組織開展的各項(xiàng)文化活動(dòng)，讓員工能夠快速融入于管理中去。

5、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期我們面臨的社會(huì)環(huán)境發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，人們可以借助網(wǎng)絡(luò)了解到各種真假難辨的信息，不可避免受到不良影響，這就對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作提出挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)必須意識(shí)到員工思想政治教育的必要性，準(zhǔn)確分析現(xiàn)有教育策略、思維等方面問題，提出具有針對(duì)性的改進(jìn)措施，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高思想政治教育的效果，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定良好的思想和員工基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]于霞.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下對(duì)企業(yè)思想政治教育的幾點(diǎn)思考[J].大眾標(biāo)準(zhǔn)化，2020，No.312（01）：52-53.

[2]張馨月.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企員工思想政治教育的實(shí)施[J].信息周刊，2020，000（010）：1-2.

[3]劉聰.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下青工思想政治教育的思考[J].石油政工研究，2019，000（001）：59.