農村人力資源開發的因子分析與對策研究

李宸坤 劉鎧寧

摘要 以河北省唐山市王輦莊鄉農民人口為切入點，通過該鄉現階段存在的問題，運用因子分析方法，從政府、經濟、自然環境等多個角度分析影響因素。根據因子分析結果，提出農村人力資源價值提升路徑：發展本鄉教育事業，加快建設本鄉人力資源開發培訓體系機制;提高本鄉人力資源配置效率，建立各村人力資源協調發展機構;完善新型農村合作醫療，加快建立全面覆蓋的農村社會保障體系。從而充分挖掘本鄉農民的內在潛力，實現人力資源價值最大化。

關鍵詞 農村經濟;人力資源開發;因子分析

中圖分類號 F 323.6? 文獻標識碼 A? 文章編號 0517-6611（2021）19-0229-04

doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2021.19.059

開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：

Factor Analysis and Countermeasure Research on Rural Human Resources Development—Taking Wangnianzhuang Township of Tangshan City as an Example

LI Chen-kun，LIU Kai-ning

（School of Economics and Management， Dalian Ocean University，Dalian，Liaoning 116023）

Abstract This paper took the farmer population of Wangnianzhuang Township as the breakthrough point， by the existing problems of the township at this stage， using factor analysis method， from the government， economy， natural environment and other angles to analyze the influential factors. According to the result of factor analysis， the paper puts forward the path to enhance the value of rural human resources： the development of local education， the acceleration of the construction of the township human resources development， training system mechanism， the improvement of of allocation efficiency of rural human resources， the establishment of the coordinated development of human resources institutions in each village， the? improvement the new rural cooperative medical system and accelerating the establishment of a comprehensive coverage of the rural social security system，so as to fully explore the inherent potential of local farmers， maximie the value of human resources.

Key words Rural economy;Human resource development;Factor analysis

基金項目 國家自然科學基金項目（71640035）。

作者簡介 李宸坤（1997—），男，河北唐山人，碩士研究生，研究方向：農業經濟管理、農村人力資源開發。

收稿日期 2021-01-30;修回日期 2021-03-01

當今世界進入知識經濟加速發展時期，培養“素質高，學歷硬，腦子活”的職業農民，能為我國農業經濟持續健康發展，加快農村現代化進程提供人才保障和智力支撐。伴隨著經濟的快速發展和鄉村振興戰略的全面實施，深度挖掘我國廣大農村地區人力資源已成為重中之重。如何通過科學、合理的開發使人力資源轉變為農村人力資本，是我國現階段農村經濟發展的重要任務。

為了更有針對性地提出農村人力資本價值提升的對策，在較短時間內提升農村地區人力資源素質、促進農民增收，該研究以唐山市王輦莊鄉為例，深入分析王輦莊鄉人力資源開發現狀和存在的問題。研究發現，王輦莊鄉人力資源開發存在教育基礎設施薄弱、經濟結構不合理、村民思想觀念落后、醫療保障水平滯后等諸多問題。筆者通過調查問卷獲取了影響農村人力資源的15個主要因素，如年齡、受教育程度、村民收入、農民職業培訓和村民生理和心理健康等，并對其進行因子分析，識別出共性因子，從而有針對性地提出發展本鄉教育事業、提升醫療服務水平、優化政府政策等措施和建議。

1 文獻綜述

關于農村人力資源開發影響因素的研究，國內外學者做了大量研究。朱舜[1]認為，當前我國農村剩余勞動力和城市人力資本需求存在結構性矛盾，主要是農村勞動力素質過低導致的，所以受教育程度是農村人力資源開發的重要影響因素，也是農村人力資源轉化人力資本的重要渠道。充分利用和挖掘農村人口的內在潛力，是實現我國城鄉協調發展的本質要求和根本路徑。趙杰民[2]指出，政府的資金投入和農民職業培訓是農村人力資源開發的關鍵，讓農民能夠匹配但自己合適的崗位，激發農民的工作熱情，從而讓農民能夠享受更優質的公共資源，提升農民幸福感。人力資源專家盧卡斯構建了新人力資本模型，從經濟增長和人口資本的關系角度進行闡述，指出人力資本的存量是經濟增長的基礎，也是產業持續發展的保證，并提出教育是提高人力資本素質的最有效途徑，可以充分挖掘人力資本內在生產潛能，提高其職業技能和道德修養，從而提高社會勞動生產率，促進社會生產力的發展。