男子上班時(shí)2次未按要求佩戴口罩被公司辭退

男子胡某某在廣州某公司工作期間被指多次瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、兩次在抗疫期間未按要求佩戴口罩等，被公司以違反《員工手冊(cè)》為由解除勞動(dòng)關(guān)系。廣州中院近日二審判決該公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金5萬余元。法院表示，對(duì)于勞動(dòng)者在長(zhǎng)時(shí)間工作過程中短暫摘下口罩的行為，尚不足以認(rèn)定已達(dá)到法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度。

胡某某是江西贛州人，2016年6月6日入職廣州嘉某創(chuàng)展投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“嘉某公司”），2019年7月1日被安排與贏某公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2019年7月1日起至2024年6月30日止。2020年3月30日，贏某公司向胡某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，表示胡某某已累計(jì)收到三封以上書面警告信，依據(jù)《員工手冊(cè)》及勞動(dòng)合同與胡某某解除勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院認(rèn)定，贏某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期間共發(fā)出5封書面警告信給胡某某，內(nèi)容分別涉及：胡某某在2019年10月22日刻意遮擋電腦屏幕，頂撞上司;2019年12月12日在工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁;2020年3月6日和2020年3月23日在抗疫期間，在辦公大廳內(nèi)未按要求佩戴口罩（其中一次持續(xù)3分多鐘）;2020年3月17日下午溜崗40分鐘。

胡某某后向廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果為：贏某公司一次性支付胡某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金57203.78元。贏某公司不服，提起訴訟。

廣州市海珠區(qū)法院一審認(rèn)為，上述行為的危害性不足以達(dá)到法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的程度，故贏某公司解除與胡某某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，屬于違法解除，一審判決駁回贏某公司的訴訟請(qǐng)求、贏某公司一次性支付解除勞動(dòng)合同的賠償金57203.78元。

贏某公司上訴后，廣州中院二審指出，對(duì)于勞動(dòng)者在長(zhǎng)時(shí)間工作過程中短暫摘下口罩的行為，雖存在疫情防控特殊時(shí)期的要求，但在該公司相關(guān)規(guī)章制度中未作明確規(guī)定，從該行為的危害性、主觀過錯(cuò)程度來看，尚不足以認(rèn)定已達(dá)到法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度。贏某公司以此為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系不當(dāng)，一審認(rèn)定屬于違法解除，判令贏某公司應(yīng)當(dāng)向胡某某支付解除勞動(dòng)合同的賠償金57203.78元，并無明顯不當(dāng)，二審判決駁回上訴、維持原判。

（摘自《羊城晚報(bào)》）