醫院藥師心理壓力狀況及干預對策

張志偉

摘要：目的：了解醫院藥師心理壓力現狀，并提出有效的干預措施，以此來確保藥師心理健康，進而更好地投入到工作中。方法：隨機選取我院2020年1月—2020年12月期間任職的藥師20名，采用自制調查問卷對工作壓力進行調查分析。同時，壓力程度用0、1、2、3分四個等級進行評價。結果：總分排位前三分別是工作量大、勞動強度高;擔憂工作失誤;自我價值實現困難。結論：醫院應高度重視醫院藥師心理健康，并實施有效的干預，確保其心理健康，進而提高藥學服務水平。

關鍵詞：醫院;藥師;心里壓力

【中圖分類號】R749.055 ?【文獻標識碼】A ?【文章編號】1673-9026（2021）10--01

現代社會中，隨著醫藥衛生體制改革進程的加快，藥物服務職能得以轉變，藥師面臨著嚴峻的挑戰與工作壓力[1]。尤其是藥品加成取消后，藥學服務模式發生了翻天覆地的變化，直接沖擊了醫院藥師。但是一直以來藥師服務并未被醫院領導及社會重視，作為特殊職業群體，藥師在醫療體系中處于尷尬的地位。同時，醫院藥師奮戰在一線，往往承擔超負荷工作，然而卻不被理解，往往會產生緊張、焦慮等情緒，久而久之便出現各種心理問題[2]。對此，本研究選取特定對象，調查分析了醫院藥師心理壓力狀況，為藥學管理提供可靠依據。

1資料與方法

1.1一般資料

隨機選取我院2020年1月—2020年12月期間任職的藥師20名，其中男女比例8：12;年齡區間22—40歲，平均年齡（27.14±1.20）歲。職稱：主管藥師8名，藥師12名。

1.2調查方法

采用自制調查問卷對工作壓力源進行調查分析。同時，壓力程度用0、1、2、3分四個等級進行評價，分值越高表明壓力越大。

1.3統計學分析

數據的統計分析是在SPSS21.0數據統計軟件下開展的，以%表示計數資料，用X2進行檢驗，P低于0.05時，表示統計的數據之間存在顯著差異。

2結果

據統計，臨床藥師心理源總分排位前三分別是工作量大、勞動強度高;擔憂工作失誤;自我價值實現困難，詳見表1。

3討論

臨床上，藥師擔負著監督、執行與保護用藥安全、合理的重大職責，要求積極協助醫生治療各種疑難雜癥，導致心理壓力與日俱增。同時，職稱晉升壓力較大，且時間較為緊迫，導致身心十分疲憊，特別是非調劑部門人員更加明顯。另外，經常性考核與檢查導致藥師產生厭煩心理。再加上崗位之間的競爭，導致員工之間產生敵對心理。競爭壓力越來越大，節假日加班成為了常態，導致藥師身心長時間處于高度緊張狀態。對此，各級醫院應高度重視，從如下幾點著手，以此來保障藥師心理健康。

3.1加強學習培訓， 提升服務能力

臨床藥師應注重自我修養，不斷地學習與吸收新知識[3]。不僅要掌握基本知識、理論與技能，強化動手操作能力，而且還要努力專研業務，對國內外藥學科研新成果、新技術進行有效掌握，拓展視野，提高服務水平，強化“以患者為中心”的責任意識。另外，醫院及科室制定與實施繼續教育培訓計劃，定期開展業務學習活動，以此來提高藥師業務技能及心理素養，提高自信心。

3.2加強心理疏導，構筑和諧環境

首先，堅持“以人為本”的理念，藥學科室加強科學管理。構建彈性工作制，降低超負荷壓力。在工作中出現差錯時，不得一味地懲戒，應引導藥師探尋錯誤原因，最好是找到深層次原因，并進行正面引導。并從管理機制尚進行反思，優化全系統，促使健康發展，避免再一次犯相同的錯誤。其次，針對存在偏執、抑郁等心理問題的藥師，心理醫生應積極介入其中，幫助其緩解不良情緒。

3.3努力營造積極進取的工作氛圍和團結和諧的人文環境

各級醫院領導應高度重視與指出藥學工作，改革轉型時應聽取藥師的意見。同時，探尋個性化、合理的崗位薪酬機制，對工作態度、工作量、服務水平、人際合作等方面進行綜合考察。另外，注重愿景激勵，有效維護藥師合法權益，注重上下級、同時之間的協作與溝通，團結起來，共同奮斗。

3.4建立應急預案

加強新進藥師崗前培訓，注重基礎知識與技能的考核，引導其嚴格按照操作規范執行，并以健康的心態應對各種困難，避免差錯及糾紛的出現。同時，建立應急預案，確保藥師能夠迅速、沉著、冷靜地處理糾紛、差錯及突發狀況，降低緊急狀況下心理壓力。

參考文獻：

[1]林潮金，羅美霞，何嘉慧，李小芳，尚德為，溫預關.新冠肺炎期間不同崗位藥師心理狀況調查及原因分析[J].今日藥學，2021，31（01）：50—52+64.

[2]陳紅娟，陸丞丞，滕建良，芮興.上海市中醫臨床藥師心理健康狀況的調查與分析[J].廣西中醫藥大學學報，2020，23（02）：99—102.

[3]李文君，張婧，黃蓉，徐懷伏.醫院藥師工作壓力及其測量方法研究現狀[J].中國藥房，2020，31（01）：7—11.