在促進國有企業改革與發展中加強基層服務型黨組織建設研究

孟寧麗 行曉東

摘要：基層黨組織的服務能更好地促進國有企業的發展，但在實際生活中，基層黨組織建設的服務意識還有待提高。國有企業同職工群眾取得密切聯系，在服務過程中不斷提高自身的綜合能力，在服務過程中將黨的政治優勢有效轉化，幫助國有企業在改革和發展過程中實現突出進步，最終推動國有企業實現科學發展，推動基層黨建升級轉型，幫助黨永葆先進。

關鍵詞：國有企業;改革與發展;基層服務型黨組織;建設

加強基層服務型黨組織建設，需要提高黨務工作人員的綜合素質，落實好責任，做好政策扶持、典范示范、輿論引導、考核激勵等，利用線上和線下各種服務平臺，更好地服務于企業員工，服務于企業的發展。黨組織的工作中明確國有企業黨建工作職能定位，堅持黨建工作和企業生產經營有效協調，不斷的建立健全服務體系，強化服務職能，真正的將服務發揮。

1 加強基層服務型黨組織建設的意義深遠

1.1密切黨群關系

加強國有企業基層服務型黨組織建設，可以密切黨群關系，鞏固黨的群眾基礎。國有企業中工人既是主力，也是生產中最為活躍的，基層黨組織只有和工人兄弟心連心，才能對工人階段進行有效的組織，也才能體現黨的先進性和純潔性。在國企改革中，工人犧牲較大，黨組織只有關心他們的命運和切身利益，才能讓他們發揮主人翁的精神，也才能真正貫徹黨的宗旨[1]。

1.2增強黨的執政力

國企是國民經濟的支柱，居于支配地位，在我國經濟發展中起著非常重要的作用。黨立足于實際，將黨的大政方針落實到國企生產經營的每一個環節上，并不斷積累經驗，提高執政的能力。

1.3提高國企的競爭力

黨的作風紀律、組織方針、群眾工作、理論指導等都深深地嵌入到國企的日常生產與經營中，在黨的領導下，國企的優勢在不斷提升，核心競爭力也在不斷提高。

2 基層服務型黨組織建設的現狀

2.1現有模式不能適應新形勢

隨著改革的深化，國有企業也有了許多新特點，原有的管理模式需要進行改變，比如有的國有企業生產規模在不斷擴大，根據生產的需要在各地建立起子公司或者分公司，而黨的建設沒有跟上國有企業發展的步伐，有的地方隸屬關系有了變化，管理不能深入，組織較為渙散，存著這樣或者那樣的問題。基層黨組織建設要適應新形勢，不斷改變和完善，更好地帶領和服務國有企業的發展。

有的國有企業生產和經營的任務較重，黨建的力量較為薄弱。有的黨務工作者認為黨建費力費時，沒有工作熱情;再加上定位模糊，基層黨組織沒有真正地發揮作用，黨建工作受到嚴峻的挑戰。

2.2脫離群眾，高高在上

有的基層黨組織沒有和群眾打成一片，脫離群眾，高高在上，沒有貫徹好黨的服務宗旨，不為群眾干實事，甚至引起群眾的反感，也就很難在國有企業的改革和發展中更好地服務。

3 加強基層服務型黨組織建設的有力途徑

3.1 提高素質

在基層黨建工作中，首要做的就是提高黨務工作人員的素質，黨務工作人員要嚴格按照黨的宗旨，加強黨群關系，全心全意地服務國有企業。特別是在新形勢下，黨務工作人員要與時俱進，利用好各種平臺，做好各種服務。只有管理更加合理，更加人性化，才能讓國有企業的職工感受到黨的溫暖，也才能更好地服務企業的發展。

3.2 落實責任

再美好的藍圖只有落地生根才能開出美麗的花。為了實現黨服務大眾的職責，讓黨的方針政策真正能夠貫徹執行，必須落實黨的各項責任，如各級黨委統領職責、協調職責、監督職責、執行職責等。把黨的職責和國企的發展有機結合在一起，抓落實，重成果，立足崗位，不斷創造新的一流業績。

3.3 統籌推進

各級黨委要充分發揮帶頭的作用，圍繞著建設基層服務型黨組織的目標，分解責任，細化方案，統籌規劃，黨組織要部門聯動、上下一心，齊抓共管，充分調動各方的積極性和主動性，統籌推進各項工作順利進行。

3.4 政策扶持

基層黨組織要為國企的改革和發展在政策上多支持和扶持，要結合企業的實際情況，制定各項規章制度和配套措施，形成能夠有激勵和指導作用，同時又比較具有操作性的政策體系，充分調動各方面的力量，形成強有力的支撐，促進國有企業改革和發展能夠穩健地推進。

3.5典范示范

基層黨組織在建設的過程中，要不斷總結經驗，汲取先進的做法，注重推廣和傳播，善于抓住國有企業中優秀的組織團隊和優秀的個人典型，然后通過這些典型的先進事跡，開展向優秀學習的活動，使整個企業形成學先進和比學趕幫的氛圍，更好地促進國有企業的改革和發展。

3.6 輿論引導

基層黨組織要加強對政策的宣傳，對優秀的個人或者事跡要廣宣傳，加強輿論引導，樹好正面典型，形成一種強有力的積極向上富有正能量的輿論導向，凝聚人心，推進各項工作順利開展，做好各種活動的組織保障，為企業的發展創建良好的輿論氛圍。

3.7 考核激勵

基層黨組織要做好自己管轄范圍內黨的考核建設，建立考核機制，通過問卷調查、數據分析、聽取匯報、個人訪談、查閱資料等方式，制定一套科學合理的評價表，同時做好激勵措施，讓考核和績效掛鉤[2]。考核激勵措施要務實、簡單易操作、有嚴格的標準和規定，操作要規范，考核結果要公開、公平、公正。通過考核，讓落后的進步，讓先進的更先進。

結束語：

綜上所述，加強基層服務型黨組織的建設，使服務成為黨的建設的鮮明的主題，真正服務于工人階段，服務于人民大眾，才能促進和諧，凝聚人心，才能有序地、健康地推進國企的改革和發展。

參考文獻：

[1]吳崢蓉.國有企業基層服務型黨組織建設工作改革研究[J].大眾標準化，2019（18）：90+92.

[2]劉淑.淺析國有施工企業基層服務型黨組織建設[J].現代國企研究，2018（22）：206+211.