多國用工荒背后

袁源　周燁

從新冠疫情封閉期結束、經濟重啟以來，美國消費者報復性涌入各大商場、餐廳，企業為滿足客戶需求，緊急招聘員工。隨著市場對勞動力需求的增加，平均工資也水漲船高。

當地時間9月14日，全球電商巨擘亞馬遜已將美國員工的平均時薪提高至18美元以上，并打算增聘12.5萬名倉庫和運輸員工。

而其他為了招聘或留住員工的企業，提高工資并且增加福利的也不在少數。

升薪招聘

美國勞動力需求自上半年以來屢創新高。在年度假日到來之際，更是對亞馬遜這樣的公司招工帶來挑戰。

除了漲工資，亞馬遜配送服務部副總裁Dave Bozeman表示，公司在美國一些地方將提供高達3000美元的入職獎金，這一金額比4個月前高出整整兩倍，而員工同時還將獲得綜合性福利，以及參與各類培訓項目的機會。

除此之外，亞馬遜首席執行官Andy Jassy表示，將在全球范圍內招聘超過5.5萬個技術和企業職位。

自5月以來，亞馬遜已將時薪提升至17美元左右。其位于加拿大的公司表示，將把加拿大一線工作的小時工時薪從17加元提高至21.65加元;亞馬遜英國分公司將向英格蘭北部兩個貨倉的員工提供每周50英鎊的全勤獎金。

除了亞馬遜，許多零售和餐飲連鎖企業都在勞動力市場吃緊的情況下為招聘和留住員工放出大招，紛紛拿出漲薪、增加福利的措施。

據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）報道，沃爾瑪旗下的山姆會員店表示，從9月25日起，將最低時薪從11美元提高至15美元，而公司的各個崗位也都將進行加薪。然而作為山姆會員店最大競爭對手之一的開市客超市，早些時候就已經將其最低時薪提高到了16美元。

塔吉特等幾十家公司都已經通過提供教育福利、高薪和入職獎金等激勵措施來吸引工人。而為了吸引更多的勞動力，佛蒙特州向愿意來該州工作的人們提供高達7500美元的安家費。

值得一提的是，2012年11月，紐約市就有大約200名工人發起“Fight for$15”（為15美元而戰）抗議活動，進行罷工并提出兩個要求：至少15美元的最低時薪和成立工會的權利。該活動迅速蔓延到其他城市，掀起一系列圍繞這兩個目標活動的抗議運動。

近年來，這些抗爭逐漸展現成效。2018年，亞馬遜成為首批支付15美元時薪的大公司之一。塔吉特和Best Buy緊隨其后，開市客的時薪更是達到16美元。

在2020年總統競選期間，勞工團體與“進步派”政治人物不斷鼓吹15美元時薪，要以此取代2009年定下的法定最低7.25美元時薪標準。而如今，不待立法通過，商家為了營業就已經把時薪提高至15美元。

多國勞動力吃緊

不斷上漲的薪酬背后，是美國勞動市場日益吃緊的現狀。

由于美國快餐店勞動力短缺，位于美國俄勒岡州梅德福市比杜路一家麥當勞分店甚至呼吁14至15歲的未成年人來應聘，雖然聽起來大有雇童工的意味，但是這一做法在當地是合法的。

就業公司Indeed估計，現在大約有1050萬個職位空缺，創下美國勞動力市場新紀錄。

而在德國，勞動力也在吃緊。德國聯邦勞動局局長德特勒夫·舍勒表示，隨著人口老齡化等趨勢的發展，德國適齡勞動人口今年將減少近15萬人，未來數年間，這一趨勢還將惡化。德國現在每年需要引進約40萬移民，遠高于往年新增移民的數量。

舍勒強調，要解決這一問題只能通過引入比目前規模大得多的移民，但他同時指出，移民不是難民，是“有針對性地引進能夠填補就業市場勞動力缺口的移民”。

與此同時，同樣面臨老齡化不斷加劇的日本也出現了勞動力嚴重短缺的狀況。勞動力短缺和經濟增長乏力是日本社會如今面臨的窘境。為化解難題，日本推出各種應對措施，來改善老齡化帶來的勞動力短缺狀況，這其中就包括了積極開發女性勞動力;將老年人重新拉進勞動力大軍;用機器人應對勞動力不足;引進外國勞動力等。

工資真變高了嗎

薪酬的增加似乎是個好消息，但如果算上通貨膨脹的因素，或許薪資水平還比不上疫情前的水準。

哈佛大學一位經濟學教授的分析顯示，按實際價值計算，扣除通貨膨脹的影響后，美國民眾的平均薪酬實際低于2019年12月的收入。盡管工資在上漲，通貨膨脹率卻超過了工資的增長。這意味著由于商品價格和服務成本的增加，美國人增加的薪水已經被抵消了。因此，如果把通脹考慮在內，普通美國人的收入，實際上比疫情暴發前是降低的。

物價上漲意味著即使工資上漲，美國人的購買力也在下降。最近購物的人可能意識到這樣一個事實：買東西需要花更多的錢，尤其是汽油和食品價格一直在飆升，房價和租金費用也大幅上漲。新車和二手車的價格都創下了歷史新高。不幸的是，工資增長并沒有跟上物價上漲的步伐。

但美國總統拜登堅持認為，極速上升的通貨膨脹只是一種短期趨勢，因為這是由疫情后經濟重新開放的獨特環境所推動的。然而，目前還不清楚，通貨膨脹真的是暫時的，還是將會持續很長一段時間，并導致物價繼續不斷上漲。

（《國際金融報》2021年9月20日）