勿做“好好先生”

任紅禧

最近，筆者在與一位朋友閑談時，聽其“吐槽”起一名“好好先生”：但凡單位“一把手”說的話，回答只有“好好好、對對對”，不假思索、不會質疑，即便有時明知領導考慮不充分、決策不科學，也一味迎合、不提建議，在向下傳達時更是以“這都是領導定的”為名，把矛盾問題都轉嫁到領導頭上。

“好好先生”，源自《世說新語》：“后漢司馬征不談人短，與人語美惡皆言好。”后世據此引申出成語“好好先生”，指的就是那些奉行明哲保身、不辨是非處世哲學的人。

其實，在一些單位，不時能看到“好好先生”的身影——對領導搞無條件“尊重”，對同級別同事一貫“奉承”，對下屬是非不辨、一味“包容”。

可以說，“好好先生”的本質是利己主義，看似“老好人”實則“老害人”——對工作，遇到原則問題，用“一團和氣”代替直言不諱，必然會掩蓋一些矛盾和問題;對同事，遇到是非問題，用“好人主義”代替直面批評，勢必縱容其在錯誤的方向越走越遠……說到底，“好好先生”就是私心雜念作祟，既愛惜羽毛、怕得罪人，又企圖通過阿諛奉承來籠絡人心、贏得賞識，但這無疑是對自己、對同志、對黨的事業的嚴重不負責任。

在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記在發表重要講話時對“好好先生”的批評一針見血：“對共產黨人來說，‘好好先生并不是真正的好人。奉行好人主義的人，沒有公心、只有私心，沒有正氣、只有俗氣，好的是自己，壞的是風氣、是事業。”

顯而易見，一個“好好先生”盛行的單位，注定風氣不正;一個充斥著“老好人”的地方，注定不會有良好的政治生態。

“千人之諾諾，不如一士之諤諤”。在推動黨的事業不斷前進的道路上，既需要上下同心、團結一致，更需要敢于直言、善于批評、勇于斗爭。

共產黨人講黨性、講原則，就要講斗爭，在原則問題上決不能含糊，在大是大非面前決不能退讓。面對問題和矛盾，不能當唯唯諾諾、見風使舵的“好好先生”，而要敢于“唱黑臉”、敢于亮劍。唯有如此，才是對自己、對同志負責，對黨忠誠盡責。

習近平總書記指出，當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵時期，我們面臨的風險挑戰明顯增多，總想過太平日子、不想斗爭是不切實際的。

顯然，在全面深化改革的大背景、全面從嚴治黨的大趨勢下，容不得“好好先生”。對于黨員干部來說，做人不做“老好人”，遇事不做“太平官”，見勢不做“跟風草”，方能以“一身正氣”戰勝“歪風邪氣”;對于領導干部來說，更應以身作則，帶頭堅持原則，把那些敢于動真碰硬、敢抓敢管的人選出來、用起來。只有讓那些心存私心雜念的“老好人”進不了“門”，方能營造“不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利”的良好氛圍。?q