新時代國企思想政治工作的實踐與思考

張芒東

思想政治工作的有效開展需要結合當下時代的發展所進行，其對于企業的發展以及企業內部的建設具有推進作用。本文結合當前所面臨的問題，針對這一工作的開展作以下幾點思考。

一、新時代國有企業思想政治工作的開展意義

1.有助于提高企業凝聚力。隨著新時代的發展進步，在形式影響下，思想政治的有效開展對于企業內部的團結凝聚力具有一定的促進作用。通過加強思想政治建設，落實思想政治工作內容，使得企業各個層級的工作人員得以提高團結意識，從而使得企業得以長久發展。因而，在國有企業工作實施過程當中，各級黨組織要切實將工作重點落實到思想政治工作之中。

2.有助于企業穩定發展。思想工作的有效落實，于國有企業有著基礎的保障意義，是以促進國有企業得以在社會發展中順應時代腳步，不斷進步的前提，同時亦是給予了企業一定程度上的政治保障，使得企業工作的開展得以更加有效的落實，有利于企業的穩定發展。

3.有助于落實企業文化。思想政治的開展與企業文化有著相輔相成的作用意義，其不論從縱橫任意角度而言，其對于企業的發展都具有一定的促進作用。隨著時代的更替發展，國有企業在進行轉型過程期間，具有一定的困難與挑戰，而思想政治工作的推進開展，則能夠為企業創建良好的政治環境，以使得企業得以從各個層面增強工作積極性，戰勝轉型過程當中的困難，從而使得企業文化的構建得以在此過程當中有效落實。

二、目前所面臨的問題

1.在一定程度上缺乏相應重視。思想政治工作于國有企業有著多種功能性質，是以促使國有企業有效轉型與發展的基礎保障，再企業改革創新過程當中具備多重角色。但在部分國有企業的發展過程當中，思想政治工作的功能性并未得以充分發揮。企業管理及其領導層在重視度方面相對欠缺，認為這一工作僅僅只是文件的傳達、精神的學習，于企業經濟的發展并無較強的影響，對于企業經營亦是毫無作用。同時，企業職工在此方面亦是缺乏配合，從而形成形式上的思想政治工作。

2.思想政治工作地位邊緣化。思想政治對于企業的發展有著重要的影響意義。同時，企業的性質亦是決定了思想政治工作的地位。在新時代的發展下，于全球經濟化發展趨勢的傾向，于國家經濟體制改革深化，激發了企業間的相互競爭，致使企業逐漸將經濟利益作為工作主要重心，認為經濟利益為企業發展核心，從而忽略了思想政治工作的實施。在經濟增長的同時，企業職工的精神文化卻隨之降低，并缺乏一定的工作動力，從而導致思政工作地位邊緣化愈加嚴重。如此一來，由于這一現象的產生，致使職工逐漸對于企業管理制度以及利益分配等問題產生異議，從而影響企業的穩健發展。

3.工作目標逐漸虛化。明確的工作目標是以思政工作有效開展的前提，而就目前形勢而言，由于對于這一工作的忽視，使得思政工作目標逐漸被虛化，從而導致工作效果形同虛設。其主要體現在一是工作逐漸形式化。在企業工作過程當中，部分企業職工在工作時不假思索，以較為機械的方式進行工作，對于工作目標的態度較為隨意。二是工作過程不切實際，存有虛假現象。在工作目標的設立過程當中，脫離實際情況隨意設定，未注意到職工的地位;亦或是在工作完成度方面人為操作，與實際情況不符等。如此工作形式實際上毫無意義，對于企業的發展并無效果，且在一定程度上影響企業的進步。

4.企業職工態度消極。在思想政治工作的落實過程當中，對于企業職工的思想態度有著一定的影響作用，是以促使職工形成企業主人翁意識的重要方式，從而使得企業得以在正確價值觀的推進下穩健發展。而在現時代發展環境下，企業職工的心態逐漸產生變化，對于經濟利益的追求更加重視，將經濟利益的賺取作為工作的主要目的，而對于思想政治理念則嗤之以鼻，并不能解決實際問題。另外，企業在思想政治工作當中，亦是存在一定的滯后性，導致職工對于思想政治工作及活動缺乏興趣，參與積極性少之又少。而在這一形勢下，當職工出現消極心理以及不良情緒時，則未能得以及時疏導。

三、思想政治工作開展的策略

1.創新觀念思路。①轉變工作觀念。在新時代的發展引領下，工作觀念的有效轉變對于解惑思想、提高精神、豐富文化、緩釋心理等各個方面都具有一定的促進作用。在此過程當中，企業應當立足于實際工作需要，結合工作實踐，以更新思想觀念，開拓思路思維模式，借鑒以往的工作經驗，取其精華去其糟粕，順應時代的發展進一步提升思想政治工作。一方面，在思想政治教育的形式上，積極尋求以興趣為主導的方式方法，運用多樣化的方式手段，以選用易于職工接受的方式展開思想政治工作，基于興趣角度與職工建立共同語言，以加強與職工之間的溝通了解，從而引導接受思想政治教育。另一方面，作為企業，就職工的基本生活需求應加以關注。將思政教育與工作相結合，從而以此提高職工接受思想政治教育的自覺性，從而有效學習思想政治內容，以全面實現思想政治工作服務效益，提高企業發展效率。

②健全工作機制。就目前的思想政治工作而言，于新時代的發展仍缺乏一定的工作機制。思想政治工作機制的構建，對于工作的全面開展具有一定的保障基礎，使得工作效力得以有效開展。在此過程當中，應將黨組織作為核心內容，黨政工團分別負責各個領導體系，以將思想政治工作得以有效實施，針對于具體內容、程序、工作考核標準、職崗位的責任等都應當加以明確。同時，在這一工作建設的開展過程期間，應當堅持“學習、團結、廉潔、務實、創新”的思想方針，從而完善各項制度的制定。此外，為提高機制設立的有效性，還應當建立監督機制，從而提高企業內各項工作執行情況的監督效率，從而完善思想政治工作體系，通過不斷總結經驗，以健全工作機制體系，從而優化思想政治工作。

③堅持以人為本。在思想政治工作的開展過程當中，需要企業立足于理論與實踐，以通過科學有力的，解決改革發展中的問題，以確立發展進步的方向。通過明晰是非、消疑解惑等方式，加強對于企業職工的關心與關懷，從而提高職工工作積極性，提升工作效率。基于此，在思想政治工作進行期間，企業應當堅持以人為本的角度，關注職工所關注的熱點問題，解決職工在工作中出現的問題，通過積極地引導以及溝通，以提高職工的情感態度，促使職工得以在企業中獲取到親切感以及歸屬感，從而促進企業的發展進步。

2.創新工作方式。①增強滲透力。新時代的發展使得企業在工作形勢上以及利益分配等各個方面產生一定的變化，因此，思想政治工作范圍也時代的進步而逐漸擴大。在工作開展之際，除基本工作之外，還需要具備善于觀察的能力，以及時捕捉職工在工作中的思想動態，從而了解其思想工作情況，以適當的方式，針對于其中所產生的問題進行指導教育，從而輔助職工得以重新明確發展方向，以積極參與至企業的建設活動之中，將其自身的發展與企業發展相結合，使其形成主人翁意識，以增強工作的滲透力。

②增強吸引力。在思想政治工作的有效開展過程期間，作為工作人員，在工作方式上應當加以突破創新，以情感攝入的方式開展工作，從而幫助職工解決生活、工作以及家庭中所存在的實際問題，以引導職工正確處理各個關系，將工作與家庭、個人與集體之間形成正確的價值觀念，從而增強工作開展的吸引力。

③加強職工思想情緒動態管理。在工作方式的創新上，職工的思想情緒對于企業的運作與發展有著一定的影響。在此過程當中，工作人員則可定期針對于職工的思想狀況作以評估分析，以及時掌握職工思想動態以及發展趨勢，針對于其思想所發生變化的主要因素以及相關的重點問題，全面進行了解，比如產生思想變化的成因是什么，具體對策有哪些等等，從而提高工作效率，及時幫助職工調整思想狀態。與此同時，還應當做好企業與職工之間的橋梁紐帶作用，增強與職工之間的關系，關心并鼓勵職工，從而提高企業凝聚力。

3.拓展工作渠道。新時代的進步使得工作的開展形式多樣化，在以此為背景的基礎條件下，結合時代的發展，在進行思想工作時，可充分利用新媒體功能特性，將工作效率以及工作模式最大化。全面推進現代媒體的應用性，包括微信公眾號、微博、APP等新興媒體，以使其相互間能夠互動互通，進而達到較好的宣傳效果，以確保宣傳內容一致性。如此一來，不僅能夠促進職工之間的相互了解與理解，及時掌握所存在的問題情況，以促進工作氛圍更加和諧具有凝聚力。同時，能夠充分利用職工的生活、工作與學習時間，隨時隨地可以了解國家大事、企業問題、他人業績等傳遞正能量，增強責任擔當。

4.重塑并完善企業文化。企業文化與思想政治工作息息相關，因而在工作開展的同時，亦需要針對于新時代企業文化的塑造加以提煉，以使得文化體系能夠緊隨時代的角度所發展，創建具有復制性以及可移植性的，企業全體職工所認同的文化體系。同時，結合企業的形勢，將集團內各個公司文化的建設與企業文化相融合，健全企業規章制度，將企業文化充分滲透其中，以塑造新時代的企業文化。

國有企業的思想政治工作對于企業的發展與進步有著重要的意義作用，對于企業的凝聚力以及和諧穩定亦是具有一定的影響。結合新時代的發展潮流，充分發揮思想政治工作，促使其有效落實，從而加強國有企業的整體綜合效力，以推進企業改革發展的有效落實。