國有企業團員青年思政工作的創新探索

曹雪

作為國企開展思想政治工作的中堅力量，團組織在國企青年員工思想政治工作中的作用不容忽視，如何能夠激發青年員工的愛國愛企熱情，全身心地投入到社會主義市場建設中去，是國有企業團組織開展青年員工思政工作的重點。筆者將圍繞這一主題展開論述，探索在當前形勢下，國企團組織如何能夠建立有利于青年員工思政工作的創新機制。

一、新時代國有企業青年員工思想政治工作的特點

1.導向性。青年員工作為企業轉型發展的中堅力量，必須激發其工作熱情，培養其對企業的忠誠度，才能讓青年員工積極地投身到崗位工作中去，為企業的發展提供源源不斷的動力。但是青年員工難免思想比較活躍，在面對制度和規則時會顯得缺乏耐心，忍耐力差、容易沖動等都是青年員工的心理特點。在面對紛雜的輿論信息時也難免會被一些不當政治言論所迷惑。所以，對于青年員工的思想政治工作應該遵循導向性原則，不能過度干預和過度灌輸，也不能強加于某種思想觀念。團委應該通過各種社交活動和輿論宣傳來潛移默化地影響其內心，幫助其堅定社會主義核心價值觀，樹立其企業主人翁心態。

2.開放性。目前我國正處于國企改革的關鍵時期，我國經濟發展和國企改革離不開與國際世界的交流溝通。如果離開了國際化談國企改革，就相當于閉門造車也無法取得預期的成績。因此，國有企業必須打開大門，包容開放地去接納外部事物和國際化理念。團組織作為青年員工的引導者在進行思政工作時也要符合青年員工的自身特點，具有一定的開放性，開放的思想政治工作機制能夠幫助青年員工樹立自信樂觀的事業心，同時團組織的青年活動也應該開放包容，讓青年員工拓寬眼界，以豐富多樣的工作手段來開展思政工作，讓青年員工也能夠變得更加包容，更加博愛。

3.層次性。國有企業青年員工的思政工作還應該具備一定的層次性，這是由于國有企業員工數量龐大、群體復雜，青年員工雖然年齡相仿，但是文化程度、思想水平、專業素質等各不相同。面對這樣復雜的工作群體，如果單純地以相同的方式開展思政工作，很難取得理想的效果。所以國企青年員工的思政工作應該符合員工的文化素質特點，建立有層次性的工作機制，從實際出發，因人而異、有教無類的開展青年員工思政工作。團委組織的各種宣傳活動也要符合不同部門不同專業背景青年員工的自身特點，從實際出發，合理地進行活動策劃和思政教育。同時在開展思想政治宣傳時也要關注其的情緒變化和反饋情況，及時作出調整，幫助青年員工能夠加強政治素養，提高思想覺悟，以更飽滿的熱情去投入到本職工作當中。

二、國有企業團青思政工作的現狀

1.團青思政工作管理重視度不高。青年員工是國有企業改革創新的生力軍，黨中央也高度重視國有企業青年員工的思想政治工作。然而由于國有企業還是以盈利為目的的企業組織，所以很多國企領導對青年思政工作重視程度并不高，其更多的是關注企業的經營業績和年終效益。很多國企雖然也制定了青年思政工作計劃，但是在執行過程中敷衍了事，流于形式，并沒有能夠真正起到對青年員工的思想政治教育目的。還有中層干部在思想工作實施過程中只是一味地貼標語、喊口號，做足表面文章，卻根本沒有深入到青年員工內心深處，不了解其真實想法和真實需求。這種對團青思政工作的缺乏重視也導致了很多國企的青年員工政治素養不堅定，奉獻意識淡薄，動輒叫苦叫累。

團組織作為青年員工的思政陣地，雖然肩負著青年員工思政工作的重任，但苦于缺乏行政資源，很難將思政工作落到實處。管理者對團青思政工作的認識不到位直接影響了國企團青思政工作的深入開展。

2.團青思政工作內容針對性不強。國有企業團青思政工作的主要目的是幫助青年員工樹立正確的價值觀，因此在團組織的各種活動中都要以社會主義核心價值觀為指導，針對性地開展各類主題教育活動。只有不斷地進行價值輸出和精神引領，才能讓青年員工逐步提升思想政治素養。然而要做到這一點其實并不容易，很多國有企業的團委在開展青年員工思政工作的過程中，往往都是照搬教材或者生搬硬套，甚至將馬克思主義理論中的原文直接照搬當成標語來進行輿論宣傳。這種做法無疑收效甚微，一方面是很多理論性的東西本身就非常抽象，如果生搬硬套的直接采用拿來主義，不僅無法起到思政教育的目的，而且會讓人覺得枯燥乏味，失去了理論本身的精神魅力。另一方面這樣的輿論宣傳脫離了青年員工本身的專業崗位和工作環境，在員工的內心深處也無法引起共鳴，久而久之，還會造成員工對團青思政工作的反感和抵觸。

3.團青思政工作方法創新度不夠。隨著移動互聯網等信息技術的突飛猛進，我國已經邁入了科技信息時代，尤其是大數據和5G技術的應用，更是讓信息的傳播方式和傳播速度得到了質的提升。技術的進步必然伴隨著人們學習方式和學習渠道的變革，然而，當前很多國有企業在開展青年思政工作時采用的仍然是老套路、老辦法，不但沒有采用信息技術手段，甚至對信息技術有排斥和抵觸情緒，這些無疑都給團青思政工作帶來了負面影響。青年是創新的主力，想要更好地激發青年員工的創新動力，團青思政工作也要從工作方法上尋找創新點，不能只是遵循守舊，一味地按照老辦法執行。在實際工作中有很多年輕的團青干部自己不愿意創新，工作上還避重就輕，做一天和尚撞一天鐘，這種混日子的工作方式遲早會被企業被社會所淘汰。因此，作為團青工作的帶頭人，團委干部應該主動擁抱創新，敢于創新，用創新精神去引領新時代的團青員工思政工作。

三、國有企業團青思政工作的創新途徑

1.全面加強黨對團青思政工作的領導。共青團作為黨的后備軍與先鋒隊，在青年員工思政工作中起著不可替代的作用。然而實際情況是在國企組織架構中，團組織不僅行政級別不高，而且缺乏行政效力，在推行團青思政工作的過程中也經常受制于企業的權利架構。作為企業經營管理的主要負責人，國企領導班子往往會更重視企業登記經營管理效益而忽視了員工的思想政治工作。要提高團青思政工作的重視程度，就必須從根本上加強黨對團青思政工作的領導，無論是從組織架構還是團隊力量上都要全面加強黨組織建設，全面提升黨組織對團青工作的領導能力。習近平總書記在十九大報告中也明確指出：“中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代又一代青年的接力奮斗中變為現實。”由此可見，黨中央對青年工作的重視程度。國企作為我國經濟發展的中堅力量，青年員工又是國企創新發展的骨干力量。國企青年員工的思政工作可以說直接關系到中華民族的復興大業。因此，在未來的工作中，必須全面提升黨對國企團青工作的領導，把握團青思政工作的發展方向，完善領導機制與組織建設，全面提升國有企業青年員工的思想政治素養。

2.著重提高國企團青思政工作的針對性。目前國有企業團青思政工作的內容陳舊針對性不強，已經成為影響團青思政工作的主要問題。因此在國企團青思政工作中應該著重加強工作針對性：（1）針對青年員工的心理特點，青年員工和青年干部有著自己的思想特點和心理特征。在進行團青思政工作的過程中，采取的各類宣傳教育活動都需要考慮到青年人的內在特點，不斷優化思政工作內容，為青年員工提供更能貼近其工作生活的宣傳內容。（2）青年員工本身就喜歡接受新事物，好奇心強，所以團青思政工作也要擴展內容類別，活動形式上要多種多樣，宣傳方法上要豐富多彩。（3）青年員工往往也有很多心理問題和思想矛盾，在團青思政工作開展的過程中，要經常與青年員工談心交流，了解其真實想法，傾聽其內心的聲音，幫助其走出內心困境，以更飽滿的姿態去迎接新的挑戰。只有不斷加強思政工作的針對性，才能讓思政工作和黨政宣傳潛移默化深入人心。

3.勇于嘗試團青思政工作的創新方法。黨的十九大報告中明確指出，新時代的青年員工思政工作要結合青年員工的特點，采用現代化的工作方式和手段，結合時代變化出現的新特點、新要求，全面創新的開展青年思政工作。所以，團青思政工作也要勇于創新，嘗試采用各種新辦法新技術來開展青年思政工作。例如，可以適當借助互聯網技術，在新媒體上開展思政宣傳，目前移動互聯網已經占據了人們幾乎所有的業余時間，青年員工更是如此，手機不離手，微信隨時看已經成為很多青年人的生活狀態。團青思政工作也要抓住這種時代變化，通過微信、微博、抖音等新媒體形式來展開思政工作，可以建立團委官方賬號，定期不定期的推出一些線上活動，吸引青年員工的參與。同樣，在采用新技術開展思政活動的過程中也要注意把握輿論導向，培養團青意見領袖，樹立榜樣來引導青年員工養成正確的價值觀。

四、結語

當前我國經濟發展已經進入了新常態，國有企業更是成為了我國經濟發展的支柱，青年員工作為國有企業的主力軍，如果把握好青年員工的思政工作對這支隊伍戰斗力的提升有著至關重要的作用。團委作為黨組織的后備軍和先鋒隊，在團青工作中起著不可忽視的作用，因此國企團青工作在開展過程中必須把握時代的變化，結合青年的特點，以創新精神去引領新時代的思政工作，全面提升青年員工的政治素養，保障國有企業的健康穩定發展。