淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

謝朝輝

摘 要：國有企業作為國民經濟發展的重要支柱，在我國經濟社會發展中具有不可替代的地位，同時還擁有著鮮明的政治屬性。提高企業基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業的長遠發展提供積極的推動作用，還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。

關鍵詞：企業黨建政工;問題;加強措施

引言

加強我國國有企業黨建工作的創建和創新理念，利用現代化社會的發展推動黨的群眾基礎和執政基礎作為主要方法，也是中國特色社會主義發展狀態下的主要研究課題之一。近年來，隨著我國國有企業的黨建工作不斷實行完善和創新，實際性取得顯著效果，但是也出現諸多挑戰和風險。根據國有企業黨建工作的實際情況進行分析，有效對國有企業黨建工作的創新方面進行幾點思考和措施。

1 企業黨建工作問題

1.1 領導對黨建政工工作認識不清，重視度不高

無論是事業單位還是企業，合理有效的黨政工作可以很好地規范企業文化、員工理念，強化團隊合作思想。但在實際中，因為部分單位領導或企業主要領導人員對于在事業單位或企業基層黨組織實施黨政工作重視度不夠，很多黨政工作的開展僅是一種表面形式，并未真正理解其對促進單位或企業穩步發展的重要性。

1.2 思想落后

由于黨建思想具有嚴重的傳統模式，現代大多數企業文化都處于傳統模式，不利于企業長遠發展。在新的企業規模和價值觀沒能形成穩定階段，導致企業不能在短時間內做到實際性改善，對企業文化和機制具有很大影響，對企業以后發展未能實現實際作用，嚴重阻礙國有企業的發展和進步。

1.3 黨建政工工作的管理監督機制有待完善

深入基層、敢于貼近職工、不回避現實問題、把握思想脈搏，與職工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發展合力，這是當前企業基層黨建政工工作的定位，也是當前亟待要解決的問題。為此，一是要加強基層黨組織政治功能，為企業健康發展提供政治組織保證;二是加強責任體系，完善的管理監督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的制約與規范，提高工作積極性;三是先學一步、多學多研，提高自身工作技能，在組織學習和與職工思想交流中搶占“制高點”，做到思想研判準確，把握脈搏到點到位，等等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學完善的管理監督制度對企業的長遠發展至關重要。

2 加強企業黨建政工工作的思路

2.1 堅持黨的領導，改變傳統觀念，提高對黨建政工工作的認識

首先，應該從思想著手，不斷學習黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結合既往實施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當今社會發展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產黨的絕對領導地位。其次，在實際運營中，緊密結合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳授給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業員工的思想處于相對一致的高水平標準，增強其團隊合作意識，使其不斷發展，在市場中占據一席之地。

2.2 創建國有企業黨政工作思想

企業文化是我國各個員工應該具備的主要條件，有效促進我國國有企業創新理念和團結意識作為企業發展的核心部分，加強企業文化對企業整體氛圍和形象產生較大的渲染力度，形成積極狀態。再者，國有企業在日常生產和經營管理中有效實施國有企業黨政思想，促進黨組織的意見融入企業生產制度和經營管理中。在企業文化建設中，嚴格保持科學文化理念，利用黨建文化思想的多樣化展開活動，有效對國有企業員工的思想和創新能力保持穩定提升，合理運用黨的思想政策加強對企業人員進行實踐，有助于黨政工作促進國有企業保持有效發展趨勢。

2.3 創新國有企業基層黨建政工工作的手段

黨建政工工作的形式和手段關乎工作的質量及效率。因此，企業黨建政工工作人員需要結合企業的發展狀況，通過個人自學、集體輔導、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究出企業黨建政工工作新手段和新方法，進而有效開展黨建政工工作。首先，仍然要堅持思想領先。企業黨組織根據形勢要求和企業的發展狀況，制定本企業黨建政工工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導向，開展各種形式的思想教育，引領大家樹立艱苦奮斗精神和愛崗敬業精神，為開展工作夯實思想基礎。其次，實施網絡化管理。利用先進的信息技術加強企業內部的信息化建設，以發揮現代信息技術的優勢。對此可以通過企業內部網絡搜集職工的思想動態信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創建網絡職工交流群，建立職工思想政治教育網站等，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發展獻計獻策”，大力促進企業職工群眾的互動性與互補性，從而使基層黨建政工工作的水平提高一個檔次。

2.4 從現實著手，以人為本，改進工作方式

在飛速發展的當今社會，眾多新元素進入人們的視野并占據極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務人民，因此，在新形勢下黨建政工工作應該融合當代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結合成為當前一個重要的探索方向。摒棄企業內部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設計與企業或單位息息相關的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創造更多的機會使其更加主動地吐露內心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內部凝聚力。另外，將高科技技術融入其中，有利于提升工作的客觀性和規范性，更好地提升工作效率，促進長久發展。

結束語

國有企業黨建工作的創新理念跟隨現代化形勢不斷進步、發展，但是由于自身情況的影響，導致相關黨務人員的思想必須進行改進，保持現代化理念具有創新能力。與此同時，針對社會發展形式的做到實際觀察狀態，有效采取相關政策，保持國有企業實現持續性發展具有實際保障。

參考文獻：

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