“996”打工人如何維權

文/秦風

拒絕加班被調崗，女工離職獲補償

2019年8月，23 歲的蘇婧入職廣東省佛山市某電子公司，在流水線上做裝配工。公司的訂單非常多，幾乎每個班次工作時長十小時。

2020年1月7日，蘇婧上白班，工作時間是上午9時到晚上20時，中午休息一個小時。由于連日勞累，她顯得很疲憊，硬撐著把當天的活干完。臨到下班時，班組長突然口頭通知，廠里急著要發貨，延長一小時下班，蘇婧只好服從。當晚21時，班組長又說接到廠部通知，再延長兩小時，蘇婧覺得要崩潰了，說家里有事，無論如何要回去。班組長當眾訓斥道：“哪個沒事情啊，誰都不許走。”蘇婧與班組長激烈爭吵后，在考勤機上打了卡并離開單位。

次日晚上20時，蘇婧沒有到崗。她委托工友向班組長口頭請假，并在班組微信群告知大家：“我生病了，要在家休息幾天。”

2020年1月10日，公司人力資源部門向蘇婧發出通知，要求蘇婧立即轉崗，去倉庫報到，具體工作是裝運發貨。蘇婧接到通知后，于12日、13日去了倉庫，由于不適應新崗位，遂向人事經理提出調回原崗位的請求，但遭到拒絕。

蘇婧決定離開電子公司，她郵寄了《被迫離職通知書》，主要內容是公司工作時間超過法律規定及違法調崗，根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以以此解除勞動合同，電子公司應支付經濟補償金和尚未結清的工資和加班費。

對此要求，公司書面答復了蘇婧：“鑒于你無故曠工和不服從工作安排，不予支付加班費，且屬于自行離職，亦無需支付經濟補償金。”

此后，蘇婧因多次交涉無果，遂申請勞動仲裁，當地仲裁委員會于2020年12月作出裁決，電子公司給付蘇婧2019年12月工資3543元、2020年1月工資2390元（均不含工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資），2019年12月工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資共851元，2020年1月工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資共138元，并支付蘇婧解除勞動關系經濟補償金3萬元。

電子公司不服裁決，起訴到法院，要求撤銷仲裁決定。電子公司訴稱，2020年1月7日，由于客戶催貨，公司只能選擇延長加班時間緩解生產壓力。其他工作人員都積極響應配合，只有蘇婧怕苦怕累拒絕加班，擅自打卡離開，影響了生產效率。公司從蘇婧不服從生產安排及其與班組長發生沖突考慮，認為蘇婧不適合繼續在原崗位工作，故安排其到倉庫工作，而且明確告知工資水平相當，該調崗符合雙方勞動合同的約定，也屬于用工自主權。庭審期間，電子公司對應支付給蘇婧的工資和加班費沒有異議。

法院經過審理，于2021年5月23日駁回了電子公司的訴訟請求。

【以案說法】職工加班每日最長三小時

《民法典》第一千零四條規定，自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權。因此，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。蘇婧在2020年1月7日上班時間是9 時至21 時，扣除午休，已經工作十一個小時，達到法律規定的最長加班時間。電子公司因蘇婧拒絕繼續加班而調崗，不具有合理性，且明顯具有懲罰性質，應支付經濟補償金。

嚴重超時工作，保安追討加班費

2019年10月3日，55歲的趙健入職北京市平谷區某安保公司，從事保安工作，雙方簽訂勞動合同期限為2019年10月3日至2020年10月3日。報到的第二天，趙健被公司派往某建筑工地值班巡邏，工作要求是黑白兩班倒，每班次工作十二小時，每周工作七天，夜班工作時不能睡覺休息。雙方約定每月工資2750元，合同到期終止勞動關系。

趙健入職初期，覺得每天的工作就是照看工地，自己年齡偏大，因此接受了較低的工資待遇。然而，趙健干了幾個月后，覺得很辛苦，心里有點失衡，但還是堅持按照勞動合同執行。

2020年9月初，趙健所在工地的項目提前完工，安保公司通知趙健不用再上班了。

趙健申請勞動仲裁，很快獲得裁決，安保公司支付終止勞動合同經濟補償金2750 元、延時加班工資21600 元、休息日加班工資17600.64元、節假日加班工資3025.11元。

安保公司不服裁決，向平谷區人民法院提出勞動爭議訴訟。庭審期間，安保公司主張，雙方約定不定時工作制，綜合計算工時，無固定休息日。原告向被告每月支付的崗位工資中包含延時加班工資，崗位工資為每月500元，績效工資中包括法定節假日工資，績效工資為每月300元，另外每月工資中包含150元伙食補助費。但安保公司未能提供不定時工作制的審批文件。趙健則提出，公司存在非法辭退行為，還應支付代通知金2750元。

一審認為，根據安保公司提供的《工資發放證明》，被告每月2750元工資不包括加班費。企業應當實行標準工時制度，被告每天工作十二小時，每周工作七天，工作期間不能睡覺休息，安保公司理應支付趙健加班工資，具體金額以本院核實為準。根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，應向勞動者支付終止勞動合同經濟補償金。

另據《北京市勞動合同規定》第四十七條規定，用人單位終止勞動合同未提前三十日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。故對趙健主張的代通知金予以支持。仲裁機構確定的延時加班工資、休息日加班工資、節假日加班工資均在法定標準范圍內，予以確認。安保公司未提前三十日通知解除勞動合同，應支付違法辭退代通知金2750元。

北京市平谷區人民法院作出一審判決，除確認勞動仲裁裁決的內容外，增加安保公司代通知金2750元。安保公司不服該判決，提出上訴。2021年7月9日，北京市第三中級人民法院終審維持原判。

【以案說法】不定時工作制需要通過行政審批

不定時工作制是指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。根據相關行政法規規定，企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請并獲得批準。本案中，安保公司未提供實行不定時工作制的行政許可證據，趙健也確實存在嚴重的超時加班及法定節假日加班的情況，因此，安保公司需支付相應的勞動報酬。（文中人物均為化名）