翻轉(zhuǎn)

話(huà)題一

“996”觸碰法律紅線(xiàn) 身心健康才能持續(xù)奮斗

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。有人說(shuō)，人生就是奮斗，也有人說(shuō)，“996”是一種“福報(bào)”。第一句話(huà)沒(méi)什么錯(cuò)，但如果連“996”都一起美化，恐怕就有點(diǎn)離譜。作為曾經(jīng)的“過(guò)勞死大國(guó)”，日本的一項(xiàng)調(diào)查顯示，該國(guó)2020年人均工作時(shí)間比上一年減少了58小時(shí)，比3年前則減少了超過(guò)100小時(shí)。之所以出現(xiàn)這種明顯改觀(guān)，是因?yàn)槿毡菊?019年制定并通過(guò)了《勞動(dòng)方式改革關(guān)聯(lián)法》，第一次設(shè)置了加班時(shí)間上限，以及對(duì)相關(guān)企業(yè)的懲罰規(guī)則。你的企業(yè)是否還在“996”？

@心如止水

在“996”工作制下，去掉睡覺(jué)休息和通勤的時(shí)間，恐怕與家里人見(jiàn)個(gè)面、打個(gè)招呼都難。這樣下來(lái)，個(gè)人連自我充實(shí)都很困難，更難以盡到家庭義務(wù)。那些倡導(dǎo)“996”的老板，或許覺(jué)得自己也是這么“苦”過(guò)來(lái)的，甚至對(duì)自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能復(fù)制在員工身上，更不能為其壓榨勞動(dòng)者的行為提供任何正當(dāng)性。

@房貸小孫

或許有人會(huì)說(shuō)，“996”是很辛苦，可是加班加點(diǎn)能拿到加班費(fèi)，難道不香嗎？多拿一點(diǎn)加班費(fèi)，固然是好事，可是沒(méi)有限度地加班，置自己的身心健康于不顧，必然會(huì)為健康埋下“炸彈”，很有可能得不償失。

@小時(shí)工

不論支持者如何為其辯護(hù)，“996”工作制都觸碰了法律的紅線(xiàn)。勞動(dòng)者的休息權(quán)利不是小事，為了保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間，我國(guó)勞動(dòng)法明確了工作時(shí)間的上限，如加班“一般每日不得超過(guò)1小時(shí)”，“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”，等等。“996”工作制顯然超過(guò)了勞動(dòng)法的加班時(shí)間上限，其違法屬性一目了然。

@YY會(huì)聊天

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，“996”意味著極限延長(zhǎng)部分勞動(dòng)者的工作時(shí)間，與此相對(duì)應(yīng)，另一部分勞動(dòng)者可能陷入無(wú)事可做的境地。在“996”工作模式下，企業(yè)也不會(huì)是最終的受益者。以人為本是企業(yè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。倡導(dǎo)“996”，把勞動(dòng)者看作流水線(xiàn)上的機(jī)器零件，到頭來(lái)，勞動(dòng)者也會(huì)把企業(yè)看作毫無(wú)人情味的冰冷機(jī)器，其積極主動(dòng)性必然受到削弱。

翻轉(zhuǎn)君

一言以蔽之，“996”工作制既不合理，也不合法。不過(guò)，這并不意味著奮斗有錯(cuò)。勞動(dòng)是光榮的，只要堅(jiān)持以人為本的理念，只要在法律框架范圍內(nèi)，勞動(dòng)者的奮斗永遠(yuǎn)值得鼓勵(lì)。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，奮斗應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者帶來(lái)幸福，而不能傷害、透支他們的身心健康。也只有在確保休息權(quán)的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者的奮斗才能做到“可持續(xù)”。

話(huà)題二

流水賬式周報(bào)，消磨年輕人工作熱情

如果調(diào)研這屆年輕人在日常職場(chǎng)中最頭疼什么？周報(bào)和加班名列前茅。如今，大廠(chǎng)大小周開(kāi)始取消了，周報(bào)還是取消難。對(duì)年輕職場(chǎng)人士而言，很多周報(bào)成了不勝其煩的負(fù)擔(dān)，但又是職場(chǎng)的固化流程、通用儀式，躲不起也惹不起，只能疲于應(yīng)對(duì)。你是否也中過(guò)周報(bào)的毒？

@圈圈

本想好好寫(xiě)周報(bào)的人，也會(huì)被帶偏了，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)評(píng)估周報(bào)背后的真實(shí)度，很可能只是一掃而過(guò)，使得“糊弄學(xué)”高手紛紛上線(xiàn)，既然要“爭(zhēng)奇斗艷”，誰(shuí)還不會(huì)使勁表演？于是大家都開(kāi)始在周報(bào)里生編硬造、胡謅八扯，廢話(huà)連篇，復(fù)制粘貼一條龍，寫(xiě)出來(lái)就像流水賬，毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)、沒(méi)有價(jià)值，堪稱(chēng)消磨工作熱情的第一大“利器”。

@多啦A夢(mèng)

內(nèi)卷在周報(bào)里的體現(xiàn)，就是職場(chǎng)人士開(kāi)始攀比誰(shuí)周報(bào)字?jǐn)?shù)多，誰(shuí)周報(bào)寫(xiě)得大而全。更糟心的是，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)空關(guān)注到每個(gè)人，也就讓摸魚(yú)黨鉆了空子。同事里有的人明明沒(méi)啥產(chǎn)出，但周報(bào)里總擅長(zhǎng)把別人的功勞當(dāng)自己的成績(jī)，可謂“周報(bào)合并工程師”。

@東邪西毒

周報(bào)是“職場(chǎng)生活中最反人類(lèi)的一項(xiàng)任務(wù)”。更別提還有月總結(jié)、雙月總結(jié)，季度總結(jié)、年中review、年度復(fù)盤(pán)，年初務(wù)虛、年中自查、年末回顧……五花八門(mén)，形式多樣，令人“頭禿”。

@王律師

周報(bào)本身作為一種效率工具與管理手段，無(wú)可厚非。站在領(lǐng)導(dǎo)角度，周報(bào)不僅節(jié)省了管理者的時(shí)間，也是信息透明的一種體現(xiàn)。對(duì)員工來(lái)講，周報(bào)也可以匯總工作、促進(jìn)認(rèn)知迭代。因此，周報(bào)并非一無(wú)是處，年輕職場(chǎng)人反對(duì)的不是周報(bào)本身，而是掉入形式主義陷阱的周報(bào)與日益僵化的周報(bào)制度。

@開(kāi)門(mén)見(jiàn)山

破除周報(bào)的形式主義迷障，第一步就是別再拿周報(bào)的好壞來(lái)衡量員工是否優(yōu)秀，讓周報(bào)歸周報(bào)、考核歸考核，還周報(bào)以純粹，讓其內(nèi)涵簡(jiǎn)單點(diǎn)，回歸初衷。

翻轉(zhuǎn)君

一個(gè)合理而健康的周報(bào)，其目的應(yīng)該是復(fù)盤(pán)自己的工作進(jìn)度，階段性反思自己的項(xiàng)目得失，挖掘可以?xún)?yōu)化改善之處，進(jìn)而把工作梳理得井井有條，安排得明明白白，讓自己在職場(chǎng)中更加如魚(yú)得水，對(duì)工作更加得心應(yīng)手。周報(bào)是寫(xiě)給自己看的，而不是刻意寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)看。如果單純是為了應(yīng)付上級(jí)，那就大可不必了。年輕人的大好年華，何必浪費(fèi)在這類(lèi)膚淺的職場(chǎng)表演上？