陳華 劉園園 江嵐

[摘要]目的:分析在門診護理質量中應用PDCA管理模式的效果。方法:以2020年7月為節點,2020年1月~6月在我院高門診實施常規管理模式,從中選取32名門診患者作為對照組,2020年7月~12月在我院門診實施PDCA管理模式,從中選取32名門診患者作為觀察組,比較門診護理工作質量和門診患者對管理的滿意度。結果:觀察組門診患者對管理的滿意度高于對照組(P<0.05)。就診環境、藥品管理、健康教育、護患溝通、基礎護理等護理工作質量評分觀察組均高于對照組(P<0.05)。結論:在門診護理質量中應用PDCA管理模式的效果突出,提升了門診護理工作質量,且提升了門診患者對管理的滿意度。
關鍵詞:PDCA管理模式;門診護理質量;滿意度
門診屬于醫院的重要組成部分,其工作內容主要為輸液治療,具有工作量大、護理工作復雜特點,易在護理工作中出現不良問題,對患者的滿意度產生了嚴重影響。為此,積極探究提升護理質量的管理措施具有重要意義。本研究從我院選取門診患者共計70例展開研究分析,分析了PDCA管理模式的應用價值。
1資料與方法
1.1一般資料
以2020年7月為節點,2020年1月~6月在我院高門診實施常規管理模式,從中選取32名工作人員作為對照組,2020年7月~12月在我院高門診實施PDCA持續質量改進管理模式,從中選取32名工作人員作為觀察組。觀察組工作人員男女比例為20/12例,年齡26~47歲、平均年齡(26.16±4.68)歲;對照組工作人員男女比例為19/13例,年齡25~46歲、平均年齡(25.34±4.51)歲。比較兩組患者的一般資料,即年齡、性別,無顯著差異,P>0.05,具備可比性。
1.2方法
對照組實施常規管理模式,觀察組實施PDCA管理模式,具體內容如下:(1)計劃。擬定具備科學性的循環改進計劃,由護理人員和護士長組成 PDCA小組,實施護理管理工作中,按照相關規定培訓工作人員的理論知識水平和操作水平,全面展開護理風險評估。與此同時,擬定詳細的培訓計劃和考核制度。(2)實施。積極強化工作人員的職業培訓工作,提升工作人員的道德水平和責任意識,并積極加強安全教育,提升工作人員對預防措施的重視程度,繼而促使護理工作人員能夠自覺遵守各項規定。此外,積極強化工作人員的法律知識培訓工作。(3)檢查。全面評估與門診工作情況,以量表指標進行評價,提升檢查結果準確率和效果。與此同時,將檢查結果和工作人員薪資進行掛鉤,提升工作人員的主動性和積極性,提升消毒供應室服務質量。(4)改進。指出門診中存在的問題,并進行討論與糾正,并結合其他科室對門診的評價提升自身工作質量,針對其他問題展開下一循環的目標擬定與糾正。
1.3觀察指標
比較門診護理工作質量和門診患者對管理的滿意度。門診護理工作質量指標包括就診環境、藥品管理、健康教育、護患溝通、基礎護理,評分越高護理工作質量越高。滿意度采用總分100分制,由本院相關科室自行研制的滿意度評價量表實施評定,可分為三個評級,即不滿意、滿意以及非常滿意,其中非常滿意評分最高,90分以上,滿意中等,評分介于65~90分之間,不滿意最低,評分低于65分。滿意度=非常滿意率+滿意率。
1.4統計學分析
本研究數據采用SPSS 23.0統計學軟件進行分析和處理,計量資料( )采用t檢驗,計數資料以率(%)表示,采用c?檢驗,P<0.05為差異有統計學意義。
2結果
2.1門診患者對管理的滿意度比較
觀察組門診患者對管理的滿意度高于對照組(P<0.05)。表1。
2.2護理工作質量評分比較
護理工作質量評分觀察組均高于對照組(P<0.05)。表2。
3 討論
門診屬于醫院的重要部門之一,其服務對象多為輸液患者,具有患者流動性大、護理工作量大等特點,在對患者實施護理的過程中,極易因為各種疏忽而對護理質量產生影響。為提升醫院的整體形象,積極探究更為有效的護理措施或護理管理措施措施具有重要意義。
用PDCA管理模式屬于一種新型管理模式,其主要通過擬定科學計劃,詳細明確工作人員的工作內容和責任,并通過強化指導和監督,持續總結推動了工作的規范化和標準化,降低了差錯的發生率,提升了門診工作質量。
綜上所述,在門診護理質量中應用PDCA管理模式的效果突出,提升了門診護理工作質量,且提升了門診患者對管理的滿意度。
參考文獻
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