論新形勢下財務會計向管理會計轉型

杜麗華

摘要：新形勢下，我國會計行業(yè)面臨著社會主義市場經濟和信息技術的雙重影響，財務會計向管理會計轉型是會計行業(yè)發(fā)展重要趨勢。基于此，無論是國家、企業(yè)、個人，都應該認識到財務會計向管理會計轉型的重要性。要想實現財務會計向管理會計的成功轉型，離不開國家的引領，更離不開企業(yè)與個人的創(chuàng)新與實施。

關鍵詞：新形勢下、財務會計、管理會計、轉型

引言：

從當前來看，管理會計與財務會計的融合是一個必然的發(fā)展趨勢，其主要是因為當前社會的結構變動太快，如果不能快速有效的處理財務工作，那么將會讓企業(yè)承受巨大的損失。尤其在互聯(lián)網高新技術不斷發(fā)展的今天，會計的工作也更加簡單，更加有條理性，因此，將管理會計與財務會計相融合，也是對人力的節(jié)省。

1新形勢下財務會計向管理會計轉型現狀

1.1會計領域信息化建設水平不高

就目前階段而言，我國很多企業(yè)、機構、高校、醫(yī)院等等在會計領域中信息化建設水平仍然有待提升，會計領域信息技術落后成為財務會計轉型升級制約因素之一。實際工作中，一些企業(yè)、機構不能夠滿足管理會計工作開展需求，信息建設水平落后，無法真正實現管理會計效能。會計領域信息化建設水平不高，一般體現在信息數據儲存空間小、數據分析技術落后等各個方面。以數據儲存空間小和數據分析技術落后為例：首先，數據存儲空間下方面，很多企業(yè)、機構只注重經濟成本效益，不注重會計工作的內在需求，企業(yè)的不斷發(fā)展，財務信息所需空間逐漸加大，陳舊的設備無法為財務信息提供足夠的存儲空間，需要會計人員通過傳統(tǒng)的工作模式進行財務信息處理，導致會計工作依然停留在原始的財務會計模式之上.

1.2會計人員思想落后與信息素養(yǎng)缺乏

現階段，我國仍然有很大一部分會計人員不能夠意識到財務會計向管理會計轉型的重要性。部分會計人員由于缺乏一定的專業(yè)素養(yǎng)，無法正確理解管理會計內涵。財會人員落后的思想觀念，是財務會計轉型失敗重要原因。會計人員信息素養(yǎng)的缺乏，是制約財務會計向管理會計轉型的主導因子。

2新形勢下財務會計向管理會計轉型的有效措施

2.1轉變觀念，奠定轉型基礎

企業(yè)的決策者應該意識到會計轉型的意義和價值，并在企業(yè)對相關的職務內容和轉型內涵進行充分的宣傳和介紹，使企業(yè)的會計員工能夠了解到財務會計的發(fā)展方向，并做好思想和認知上的準備，為企業(yè)的財務會計轉型提供基礎。除了管理人員的觀念之外，還需要轉變財會人員的觀念。在實際工作中，會計人員要樹立市場觀念，不能夠把工作重點放在企業(yè)的內部核算中，要將重點放在市場大局之下，依據市場的發(fā)展與變化實施各種財務工作。同時還需要逐漸更新法治理念，要熟練掌握法律法規(guī)與制度。同時還要突破傳統(tǒng)財會局限性，要將自己當作企業(yè)管理者，要能夠站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上看待、分析問題。要能夠熟悉管理控制與信息分析。此外還需要在和其他部門溝通時，及時轉換思維方式，把管理會計工作滲入到企業(yè)每個層面上，在此基礎上促使核算會計轉型成為管理會計。

2.3提高專業(yè)技能，打造專家型人才

會計人員是會計工作中的主體。要想促使核算會計成功轉型成為管理會計，還需要將重點放在會計人員身上，要能夠提升會計人員專業(yè)能力，使其成為專家型人才，提升會計人員的綜合能力與素質。為了將人員打造成為專家型人才，在人員的基礎上轉型成為管理會計，需要對財會人員的工作細致化。在實際工作中，要讓財會人員樹立依法納稅的意識，要能夠做好稅收籌劃工作。財務人員要時刻關注相關法令的變化，及時做好針對特定時間、特定法令環(huán)境的稅收籌劃方案，讓企業(yè)決策戰(zhàn)略和國家政策法規(guī)一致。企業(yè)要對會計人員進行專業(yè)培訓，要讓會計人員掌握當前形勢變化，提升財會人員的稅務籌劃水平，使其能夠成為稅務專家。此外還需要讓財會人員做好成本預算等方面的工作，把個各方面之間關系協(xié)調，盡量保障平衡，為企業(yè)解決利益不均衡的問題，并且經過預算工作的開展，控制企業(yè)各種生產活動和經濟活動的成本。

2.4積極開展會計轉型培訓工作

在現代化社會不斷發(fā)展的背景下，對財務監(jiān)督工作提出更高的要求，對會計人才也有更多的需求。在實際發(fā)展中，不僅要吸納大批高素質的人才，而且必須要強化以往人才的建設。就當前的財務會計人員來講，企業(yè)必須要定期或者不定期的組織專業(yè)培訓，科學設計培訓內容，利用培訓和外出參觀的方式，擴大財務會計人員的知識面，這樣就可以在工作中不斷轉型和創(chuàng)新，提高工作效率。就選擇培訓地點和培訓內容來講，必須要與專業(yè)會計人才培訓機構加強合作溝通，合理制定培訓方案，全面貫徹落實人才培訓，防止存在實效性低的情況。此外，必須要對現有的財務會計向管理會計轉型人才體系不斷完善，利用對其他部門員工和主管的培訓，可以使企業(yè)所有員工都認識到財務會計向管理會計轉型，可以積極配合企業(yè)的該項轉型工作，積極參與到財務會計向管理會計轉型工作的隊伍中。

2.5會計人才轉型發(fā)展需要社會各界力量共同的努力

在會計職能和工作任務變革發(fā)展的過程中，學校、政府、企業(yè)、市場、人才自身都在其中發(fā)揮了共同作用。據此在會計人才轉型的過程中，相關的單位個體不能放棄任何可能的人才培養(yǎng)路徑。例如學校必須開展相關的會計人才教學課程，促使學生的學習內容能夠適應社會發(fā)展的需要。政府應該鼓勵高校引進國外的管理經驗，創(chuàng)新現有的會計人才培養(yǎng)模式，指導學校等培訓機構，促進相關培訓制度的建立和完善。市場機制在會計人才轉型發(fā)展中也發(fā)揮著重要的作用，增加相關的培訓課程以及薪資報酬的漲落，都會給相關的人才市場造成影響。

結束語：

隨著新時期經濟發(fā)展，企業(yè)面臨激烈的市場競爭環(huán)境，為了進一步提高企業(yè)內控水平，加強財務管理工作具有重要意義。在科學技術水平不斷提高的情況下，傳統(tǒng)財務會計工作逐漸顯露出很多問題，重視財務會計向管理會計的轉型發(fā)展，是企業(yè)改革進步的重要手段。

參考文獻

[1]伍玲.淺析新形勢下財務會計向管理會計轉型的思考[J].財會學習，2019（17）：127+129.

[2]胡潔華.企業(yè)財務會計向管理會計轉型的問題及對策[J].納稅，2019，13（24）：116.