經濟新常態背景下人力資源與社會保障工作的創新策略研究

王雪

摘 要：經濟新常態背景下，為人力資源與社會保障工作提出了更高的要求，為此需要根據當前的經濟狀況，建立完善的人力資源管理制度，為社會保障工作的有序進行創造良好的條件。人力資源與社會保障工作之間屬于相輔相成的關系。隨著經濟水平的增長，以及社會的不斷發展，要逐漸加強對人社工作的認識，為監督管理辦法的有效實施奠定基礎。本文從經濟新常態背景下為人力資源與社會保障工作改革發展帶來的機遇入手，并提出了有效的創新策略。

關鍵詞：經濟新常態;人力資源;社會保障工作

經濟發展為人力資源與社會保障工作的改革和創新提供了動力，在實際工作中工作人員要不斷提高自身的業務水平和道德素養，從而為人們提供良好的服務。人力資源與社會保障之間擁有著緊密聯系，在相互作用下能夠相互促進，不斷進步。從當前我國的發展現狀來看，要有針對性地開展人力資源和社會保障工作，為人們解決人社方面的問題，也為經濟和社會的發展提供可靠的支撐。

一、經濟新常態背景下為人力資源與社會保障工作改革發展帶來的機遇

（一）經濟飛速發展下的人力資源變革

經濟是人力資源與社會保障工作得以有序開展的基礎，不僅為我國現階段的人社工作提供了一定的資金支持，物質方面也提供了良好的保障。我國早期的人力資源發展都是以計劃經濟為背景，一定程度上限制了經濟的自由發展，在如今市場經濟基礎上，各種經濟因素不斷活躍，實現了經濟的多樣化發展，不斷滿足了人力資源的調整的需求。經濟新常態背景下，供給側結構性改革呈現了兩大特點，無效和低端的供給逐漸減少，有效的供給不斷擴大，增加了經濟發展的新動力，確保了經濟的可持續增長。現如今經濟發展已經不是唯一的追求目標，需要我們創建更合理的經濟增長模式，然后更好地適應經濟新常態。

（二）經濟新常態下的社會保障工作改革

隨著社會經濟的不斷發展，為我國各個領域的改革和創新提供了機遇，社會保障制度不斷完善，工作效率也得到了提升，從整體來看取得了較好的成績，我國的綜合國力也得到了不斷提升。但是其中也有一定的不足之處，比如城鄉差距的逐漸擴大，還有區域間的貧富差距也有了很大體現，為了達到利益平衡化，實現全面小康，保障更多人的利益，需要為勞動者提供更多支持，使大部分人都能享受到發展帶來的成果。為此還建立了相應的制度，比如，社會養老、退休金等，這些措施的實施逐漸縮小了城鄉差距，使更多人享受到了社會保障制度建立帶來的好處。這些制度的提出和實施，增強了人們的保障意識，為全面改革的深入實行創造了有利條件。

二、經濟新常態背景下人力資源工作創新的具體策略

（一）加強對自身工作的認識，積極開展人力資源管理工作

隨著經濟的持續增長，呈現了經濟新常態的局面，這是人力資源工作改革和創新的基礎，在具體工作中需要明確重點，掌握如今的新情況，了解經濟新常態化的發展特點，科學合理地處理自身工作，制定完善的人力資源工作計劃，貫徹落實我國各項人力資源管理制度，使人力資源和社會保障工作可以協調發展，并且具有系統性和整體性的特點。在開展具體的工作時需要做到以下幾點，首先，引進高水平人才，為經濟新常態下的經濟增長提供保障，為此各職能部門和事業單位要努力做好招聘工作，招收一些專業技能過硬的人才，確保了人力資源工作可以有序進行。其次，做好管理制度宣傳工作，讓相關人員可以在具體的規定下推進工作，這樣可以有效防止發生不必要的錯誤，而相關機制的不斷建立和完善，減少了工作中的矛盾和摩擦，為人力資源工作的改革和創新起到了良好的推動作用。再次，人力資源部門，員工評價和激勵制度的制定也是十分必要的，可以提高人們工作的積極性，自身素質也能不斷改善和提升，讓各項工作都能有效開展。最后，人資部需要加強與其他各部門之間的聯系，使他們可以積極配合，員工的工作效率，甚至是企業的工作效率都能得到提升。

（二）不斷提高綜合素質，加強改革創新

人力資源工作的創新離不開工作人員綜合素質的提升，所以相關部門要嚴把招聘關，嚴格按照具體的規章制度引進人才。同時，還要制定相應的勞動和保障計劃，明確勞動關系，確保勞動合同和法律制度的貫徹落實，一旦發現違背勞動法的情況，要及時向上級單位反映，為企業職工謀求合理的權益，這樣可以起到監管的作用，員工和企業的關系更加和諧、平等。從目前情況來看，勞動保障機制的制定發揮著重大作用，建立了新型的勞動者關系，雖然人力資源工作人員的工作內容越來越復雜，對他們的工作要求不斷提升，但是整體的工作水平和工作質量越來越高，為用人單位的整體發展奠定了良好基礎。經濟新常態背景下，人員綜合素質的提升應該受到格外關注，并通過定期培訓工作提高已經入職員工的工作水平。這時不僅要加強理論知識的培訓，還要使其具有良好的職業技能，以及較高的道德素質，在面對勞動者時可以有良好的態度，順利辦理業務，有效解決勞動者與用人單位之間的矛盾和問題。

（三）重視城鄉就業問題，為勞動者提供保障

經濟新常態背景下，我國整體經濟得到了穩步提升，但是城鄉之間的差距仍然是目前亟需解決的問題，為此人社部門要加強重視，為農民工提供更多就業機會，并建立完善的城鄉就業保障機制，讓社會保障制度得到不斷深化，從根本上解決了農民工再就業問題，為農村建設奠定了基礎。為此需要人社部門建立相應的培訓機構，并提供一定補貼，以此來縮小城鄉之間的差距，改變當前的經濟發展現狀。同時，政府部門也要給予充分關注，成立創業就業園，然后結合現有的政策，給予資金或者技術支持，以此來實現城鄉勞動力的轉型，提高農民工的整體素質和技能水平。人力資源在就業和創業方面發揮著重要作用，是促進城鎮化建設的保障，為實現全面小康社會創造了條件。

三、經濟新常態背景下社會保障工作創新的具體策略

（一）充分運用信息技術，開展社保網上稽查工作

經濟新常態背景下，社會保障工作要不斷改革和創新才能跟上時代的發展，滿足經濟發展的要求。為此工作人員要不斷提高自身的工作水平和工作效率，積極創辦網絡管理系統，以此來應對越來越多的工作內容，可以把與社會保障工作有關的信息錄入到系統中，并全面分析其中的注意事項，為人們提供良好的服務。隨著信息技術的發展，其在各行各業中的融入越來越廣泛，而在進行網上社保稽查工作時，需要采取相應的措施，改變服務模式，使自身的工作質量不斷提高，帶來不一樣的服務體驗。為了達到經濟新常態的要求，還需要對相關人員進行定期培訓，讓自身的工作可以順利完成。通過培訓工作的開展，網上稽查工作可以得到有效落實，相關人員可以靈活運用網絡系統進行操作，社會保障工作的智能化水平不斷提升。另外，關于網絡辦案的運用要加強宣傳，人社部門要擴大信息的覆蓋面，從根本上為人們解決問題。

（二）加強對社保的監督管理，貫徹落實保障工作

在市場經濟推動下，政府部門需要對社會保險和各項金融服務加強監管，這些對人力資源和社會保障都有一定影響。所以要加強對社保工作的重視，通過監督管理措施的實施，工作人員的服務意識逐漸提高，為我國社會保障工作的順利開展提供了便利。為了達到這一要求，政府部門要對自身的工作進行反思，尤其是社會保險和基本管理方面，不斷總結經驗教訓，讓以后工作地進行更符合要求，人們在購買社會保險時更具有防范意識，既保障了自己資金的安全，又維護了自己的保障權益。在實施具體的監管工作時，監管人員要提前制定好措施和計劃，找到工作中的重點，監管到位，監督管理計劃也能得到有效落實，使為人民服務的理念能夠深入人心，進一步維護了人們的切身利益。監督管理計劃的實現，是為了提高社會保險的安全性和可靠性，為社會保障工作的開展奠定了基礎。

（三）推動社保工作向信息化發展，提高服務水平

信息技術在各行各業中的應用，推動了我國經濟的整體增長，并為人們的工作帶來了便利，同時也促進了社會保障工作信息化水平的提升。由此可見，社會保障工作的信息化建設也是非常重要的，這樣可以為工作人員工作效率的提升提供保障，服務質量逐漸提升。從具體的應用情況來看，政府還要不斷深化自身的服務職能，建立健全的網絡服務系統，使人們的投訴和咨詢渠道越來越廣泛，社會保障建設得到不斷完善。同時，關于政府部門的五險信息建設，需要通過監管政策的制定，促進社會保障卡的統一發放，從而實現全新的社會保險管理模式。現階段關于社會保險應該采取“無站式”服務。

此外，利用信息技術還可以實現網上申報、電子檔案管理等，這樣就能直接運用互聯網對社會保險進行統計分析，實施醫療監控，不僅減輕了人社工作人員的工作負擔，還能推動自身工作逐漸向信息化，精細化發展。在此基礎上，社會保障工作人員為用戶提供了高質量的服務，他們可以隨時隨地登錄網站，查詢與社保有關的信息，大大提高了服務效率，降低了工作人員的工作強度。由此可見，信息技術在社會保障工作中的運用，是未來服務行業的發展趨勢，為我國信息化建設提供了有力保障。

四、結束語

總之，經濟新常態背景下，政府部門要加強人力資源和社會保障工作建設，使其可以得到不斷改革和創新，以此來符合社會發展的要求，為人們的工作和未來生活提供保障。相關部門要看到目前經濟的良好形勢，抓住發展機遇，在建設過程中建立完善的保障制度，積極引進先進技術，并不斷提高工作人員的服務水平和責任意識，為勞動者提供良好的工作環境，從根本上解決他們的就業問題。

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