職位被貶是走是留

王祖遠

大李今年40多歲，現在任職于一家教育公司，擔任副經理。這個職位是三年合約制的，合約即將到期。

起初，公司總經理對大李很器重，而大李工作也很努力，盡量達到他對自己的要求。但是到了第二年，總經理在常年評估時卻認為大李主要的缺點是做事太過仔細，以致效率不高，而在大李的合約還沒到期前，把他調換去了另一個較小的部門。

這個部門跟大李之前所負責的工作沒關連，他手忙腳亂地重新適應著新工作，這使他心里很不平衡，也很懊惱，每天去上班都不高興。周末時，大李經常喝酒麻醉自己，有時還向家人發脾氣。

大李很迷茫，不知道在這樣的情況下，他是應該繼續留在這個小部門還是跳槽。留下的話，總經理可能會幫他續約，但也是續約一年半左右而不是三年；如果離開公司，又擔心很難找到適合自己的新工作。真是進退兩難。

職場解惑：

我們的人生就是這么精彩，同樣是做事仔細，對某些人來說這是必須的，對另一些人來說卻是減低效率。要做到面面俱到，我們只能按照情況和事情的需要做適度調整，不能太執著于自己的一套。

每個人看待工作的角度不同，一些人無論是什么行業，無論多忙，都覺得很開心，很有滿足感；有些人則無論忙或不忙，總是滿口怨言，工作的目的，只為月底的那一份薪水。

在大李決定去留之前，我想他可能須先審視自己對這份工作的看法，認清自己內心的想法后，我們才能有努力的方向，才能突破眼前的困境。如果審視結果是我們喜歡這份工作，我建議坦誠跟上司反映與溝通，了解在現有的工作上能做出怎樣的調整，這樣至少我們的心里有個底，知道這個情況只是暫時性的。我相信如果我們的上司是明理人，只要我們態度正確，他應該可以接受我們的協商要求。

如果評估結果是你既不喜歡現在的工作，又對合約制度有顧慮，與其痛苦地走下去，不如另謀高就。

我非常了解大李的顧慮，害怕找不到工作，害怕下一份工作會不會更糟，還有經濟的壓力等等，這些都是很合理的顧慮。所以在提出辭呈之前，不妨先找找看，找到了再辭職也不遲。在尋找等待的過程中，自我提升也是一個提高職場價值的方法。我很相信一個態度良好、本領強的人在職場上肯定占有一定優勢。

每個人或多或少都會面對不同壓力，雖然無可避免，但我們可以決定用什么方法去面對。我們知道發脾氣并不能解決煩惱，反而制造更多問題。我誠心希望我們能藉著認清自己現在所面對的情況，給自己制定一個能實現的目標。

我也鼓勵找朋友傾訴衷腸，適當宣泄壓力，也可以多做一些我們覺得可以幫助自己放松的事。心情輕松了，面對同一件事情的心情也會變得不一樣。