意識形態(tài)工作面臨的困難、存在問題及對策研究

王佩君

摘要：國有企業(yè)基層黨組織在意識形態(tài)工作中發(fā)揮著重要作用，但結合實際調研可以發(fā)現，現階段意識形態(tài)工作仍面臨著較多困難和問題。基于此，本文將簡單分析相關困難和問題，并結合國有企業(yè)陜煤集團神南產業(yè)發(fā)展有限公司黨委工作實踐，深入探討優(yōu)化意識形態(tài)工作的對策，以供相關人員參考。

關鍵詞：意識形態(tài)工作;輿論導向;黨組織

前言：結合實際調研可以發(fā)現，現階段國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的困難和問題較為多樣，主要體現在多元化價值取向、網絡輿論傳播、社會轉型壓力、工作方式方法、風險防范抵御、工作責任落實等方面。為保證意識形態(tài)工作的更好開展，正是本文研究的目標所在。

1.意識形態(tài)工作面臨的困難及存在的問題

1.1面臨的困難

現階段意識形態(tài)工作面臨的困難主要體現在三個方面：第一，多元化價值取向沖擊。受縱深發(fā)展的社會主義市場經濟影響，我國民眾的生產生活變化顯著，不同利益群體大量涌現，因此產生的不同利益訴求、政治理想對意識形態(tài)工作造成的沖擊較大。在多樣化、多元化特點的社會思潮，以及西方傳來的不健康、消極、反動價值觀念和思想文化影響下，意識形態(tài)工作正面臨較大挑戰(zhàn);第二，網絡輿論傳播沖擊。受快速發(fā)展的新媒體影響，良莠不齊、紛繁復雜的網絡信息對意識形態(tài)工作造成較大沖擊，如很多反動、虛假、暴力的垃圾信息對民眾的三觀影響極大，這種負面影響對黨的公信力會造成嚴重危害，因此必須強化對新媒體下意識形態(tài)安全的重視;第三，社會轉型壓力影響。現階段我國正處于社會轉型關鍵時期，貧富差距拉動下的社會問題和矛盾眾多，社會和諧因此受到一定影響，公眾心理失衡及社會矛盾也隨之引發(fā)，這對社會穩(wěn)定造成嚴重威脅，意識形態(tài)工作同樣會受到嚴重沖擊。社會轉型時期很容易出現社會失序、經濟失調、價值失范、人際緊張、群體沖突等問題，這對民眾心靈帶來的影響較為深遠，為較好應對由此引發(fā)的“轉型期陷阱”，意識形態(tài)工作必須高質量開展[1]。

1.2存在的問題

現階段意識形態(tài)工作存在的問題主要體現在以下幾方面：第一，工作方法有待創(chuàng)新。在意識形態(tài)工作中，受較為降耗、單一的工作方法影響，意識形態(tài)工作的有效性往往不足，不接地氣、不鮮活等情況較為常見。此外，依托紙質媒體等單一載體的意識形態(tài)工作也更多局限于學術會議宣講，新媒體等渠道利用不善，這使得意識形態(tài)工作在貼近群眾、生活方面存在不足;第二，引領指導作用發(fā)揮不當。各級黨組織在意識形態(tài)工作中需要發(fā)揮重要作用，但現階段很多單位的基層黨組織無法充分發(fā)揮意識形態(tài)相關的引領指導作用，這與黨建工作薄弱、相關人才短缺、專職工作人員缺乏等因素也存在直接關聯;第三，缺乏發(fā)展規(guī)劃。缺乏對意識形態(tài)工作未來規(guī)劃的情況同樣較為常見，這會導致意識形態(tài)工作缺乏明確方向，相應職責劃分、落實不當引發(fā)的推諉扯皮等問題也需要得到重視[2]。

2.優(yōu)化意識形態(tài)工作的對策

結合神南產業(yè)發(fā)展有限公司國有企業(yè)機電設備維修中心黨總支工作實踐，本節(jié)將結合相關實踐經驗，深入探討優(yōu)化意識形態(tài)工作的對策。

2.1落實意識形態(tài)職責

為優(yōu)化意識形態(tài)工作，可從意識形態(tài)職責的落實入手，具體需要結合《意識形態(tài)工作責任制實施細則》要求，同時結合實際完成相應清單和任務分解表的編制，構成分工負責的意識形態(tài)工作格局。為保證責任分工的層層落實，相關工作還需要在每年的新聞宣傳工作計劃、黨建工作要點中明確，以此對意識形態(tài)領域情況開展有意識分析研判，即可明確意識形態(tài)工作的方向和目標并保證相應工作由專業(yè)人員負責。為更好落實職責，思想政治教育也需要設法強化，應深入貫徹學習最新思想，做好黨史學習教育，以此武裝頭腦、指導實踐，具體可依托主題黨日、“三會一課”等活動。

2.2強化輿論宣傳和引導

輿論宣傳和引導同樣屬于意識形態(tài)工作優(yōu)化的重要途徑，具體可從陣地意識和網絡陣地管理強化入手，同時還需要做好全員思想動態(tài)排查摸底工作。陣地意識強化需關注各類宣傳思想陣地的建設、管理和使用，充分利用宣傳欄、電子屏、宣傳稿件、網絡交流等形式，更好開展大政方針和思想理論宣傳，通過利用網絡宣傳優(yōu)勢，正面宣傳激勵人、鼓舞人的作用將充分發(fā)揮;網絡陣地管理強化需對投稿管理進行統(tǒng)一規(guī)范，賬號管理、責任人和責任明確也需要得到重視，同時嚴格審核信息發(fā)布、開展正面宣傳的創(chuàng)新和改進探索，宣傳工作將更好開展，信息發(fā)布嚴重錯誤等意識形態(tài)問題也將更好預防;思想動態(tài)排查摸底需結合明確制定的摸底表和方案開展，全體職工均需要參與其中，以此科學編制排查摸底報臺賬，深入了解全員思想動態(tài)。基于具體摸底情況，即可及時發(fā)現職工存在的思想波動等問題并開展針對性處理，如為存在困難的職工提供經濟等方面的援助[3]。

2.3做實引領指導

意識形態(tài)工作優(yōu)化還可以通過對輿論引導的規(guī)范實現，如做好通訊報道員隊伍的持續(xù)培養(yǎng)優(yōu)化，提升隊伍綜合素質，以此進一步強化輿論宣傳陣地建設，各類宣傳媒介的價值將更好發(fā)揮。以疫情防控工作為例，結合該工作要求，可充分利用抖音、微信等新媒體平臺，積極開展疫情防控相關政策措施宣傳，通過對防控知識的宣傳教育，主流意識形態(tài)的號召力和影響力將有效增強，浩大的正面宣傳聲勢也能夠真正形成。在政策的落實宣傳方面，可聯合多部門開展合作，如圍繞最新的政策指令開展全面宣傳，提升職工依法辦事、遵紀守法的意識。現代化技術在信息收集和輿情監(jiān)控方面所能夠發(fā)揮的積極作用也需要得到重視，通過開展源頭預防和風險排查，同時做好抓學習導向、抓對外宣傳、職工人文關懷和心理疏導等工作，意識心態(tài)管理工作將更好得到職工配合，圍繞疫情防控開展的宣傳也能夠保證疫情得到更科學認識，這一過程中黨員干部的帶頭模范作用需要充分發(fā)揮，真正通過正能量提升工作質量，在不斷提升黨員干部主動性、自覺性、政治敏感性的過程中，意識形態(tài)工作自然能夠更好開展。

2.4做好未來計劃

意識形態(tài)工作優(yōu)化還應做好未來計劃，結合研究對象機電設備維修中心黨總支的相關實踐可以發(fā)現，具體的未來計劃制定可圍繞三方面入手：第一，進一步強化責任制要求。應結合總書記的相關論述，在重要位置明確意識形態(tài)工作重要性，通過定期研究該工作，針對性強化管理，即可落細落實工作責任制;第二，提升工作主動權。在開展最新精神的宣傳教育過程中，黨史學習教育工作也需要持續(xù)開展，以此實現對正確政治方向的把握，保證黨能夠決定領導意識形態(tài)，輔以宣傳稿件安全控制和輿情監(jiān)控強化，安全穩(wěn)定的網絡意識形態(tài)打造也將更好實現;第三，落實工作責任。通過對正確新聞輿論導向的科學把握，建立相應的工作流程和機制，即可保證監(jiān)控、報告、處理的及時性，輿情信息能夠由此始終處于受控狀態(tài)。應圍繞意識形態(tài)工作定期開展黨建工作交流會，通過聽取工作匯報，針對性解決相關問題和困難。

結論：綜上所述，意識形態(tài)工作會受到多方面因素影響。在此基礎上，本文涉及的落實意識形態(tài)職責、做實引領指導、做好未來計劃等內容，則提供了可行性較高的意識形態(tài)工作優(yōu)化路徑。為更好開展意識形態(tài)工作，投入、培訓、引導等方面應設法進一步強化，如做好專兼結合隊伍建設。

參考文獻：

[1]石文強.融媒體環(huán)境下國有發(fā)電企業(yè)加強意識形態(tài)工作的探索與研究[J].電力設備管理，2021（07）：227-228+234.

[2]鮑雪松.百年來中國共產黨領導意識形態(tài)工作的基本經驗[J].遼寧師范大學學報（社會科學版），2021，44（04）：1-4.

[3]高媛媛.如何做好新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2021（07）：136-137.