國內(nèi)心理脫離研究熱點與趨勢分析

熊秦 王鈴云

摘要：近年國內(nèi)關(guān)于心理脫離的學術(shù)研究逐漸興起，為探究國內(nèi)心理脫離研究熱點及未來研究趨勢，現(xiàn)以中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫中的心理脫離相關(guān)期刊文獻為依據(jù)，使用CiteSpace軟件對其進行科學知識圖譜分析。

關(guān)鍵詞：心理脫離;關(guān)鍵詞分析;知識圖譜;可視化分析;CiteSpace

引言

心理脫離的概念與研究起源于國外，作為心理學方面的概念，為職場員工行為表現(xiàn)等研究開拓了新的研究角度，豐富了相關(guān)研究領(lǐng)域。國內(nèi)的心理脫離研究開展較晚，正處于一個新興的發(fā)展階段，仍有很多待開發(fā)的研究方向。因此，本文期望借助citespace分析心理脫離的研究熱點，為該領(lǐng)域的未來研究提供一定預測和啟示。

一、心理脫離數(shù)據(jù)來源

本文中的數(shù)據(jù)主要來源于中國知網(wǎng)。在高級檢索中輸入檢索條件：（主題=心理脫離或者題名=心理脫離;模糊匹配;專輯導航：全部;數(shù)據(jù)庫：文獻跨庫檢索;選擇全部文獻分類目錄;時間跨度=所有年份（截止至2021年4月24日）;一共檢索到文獻115條。

二、心理脫離研究基本情況

基于國內(nèi)CNKI的115篇論文，本文按照時間年限分析了國內(nèi)在心理脫離研究領(lǐng)域的年發(fā)文量（見圖1）。

由圖一可以看出，國內(nèi)關(guān)于心理脫離這一變量的研究始于2012年。在2015年之前，國內(nèi)針對心理脫離這一變量的研究呈現(xiàn)緩慢增長的態(tài)勢。2015年至2017年是心理脫離的研究第一次呈現(xiàn)井噴式增長，2016年漲幅最大，發(fā)文量是2015年的2倍多。2018年研究熱度有所降低，但于2019年研究量再次增加，作者發(fā)文量不斷增加。心理脫離是從國外引進的新興概念，在近幾年國內(nèi)才逐漸興起，國內(nèi)在心理脫離這一領(lǐng)域的研究仍處于起步階段，仍需學者們不斷拓寬研究領(lǐng)域。

三、心理脫離研究圖譜分析

（一）作者發(fā)文共現(xiàn)圖譜分析

根據(jù)citespace得出的心理脫離研究作者共現(xiàn)圖譜，其中作者按被引頻次進行排序出現(xiàn)頻率最高的前9名作者分別為：石冠峰、李瓊、謝鵬、趙宣、鄭雄、陳婷婷、謝菊蘭、馬璐和馬紅宇。

（二）關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

根據(jù)共現(xiàn)強度可以得出在CNKI數(shù)據(jù)下排名前十的關(guān)鍵詞分別為：心理脫離、恢復體驗、工作投入、jd-r模型、員工創(chuàng)新行為、不合規(guī)任務、工作繁榮、非工作時間工作連通行為、工作自主性、工作倦怠。心理脫離在有的研究中會作為恢復體驗的維度出現(xiàn)。

根據(jù)關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析的結(jié)果可以看出，心理脫離當前研究領(lǐng)域涉及的更多是與職場中員工的相關(guān)積極行為和態(tài)度的研究，比如員工創(chuàng)新行為、工作投入等。在錢珊珊的研究中，得出員工每日心理脫離通過每日工作投入這一機制影響每日任務績效的結(jié)論[1]。楊菲的研究也顯示心理脫離對于員工的工作投入具有正向的影響[2]。

（三）關(guān)鍵詞聚類分析

本文以每一個聚類下的關(guān)鍵詞數(shù)多少為依據(jù)，對CNKI數(shù)據(jù)庫中的樣本的關(guān)鍵詞進行聚類分析，顯示心理脫離研究的前8個聚類（見表4）。聚類中只是簡單將各類關(guān)鍵詞概括在一起，因此下文對相關(guān)聚類下的前沿文獻進一步分析。

在工作-家庭沖突聚類中，主要包括工作-家庭沖突、組織支持感等關(guān)鍵詞。在該聚類的前沿研究中，研究者主要得到的結(jié)論為心理脫離數(shù)量性工作不安全感對工作-家庭沖突的顯著正向影響中起部分中介作用，即心理脫離與工作-家庭沖突之間存在一定的正向影響關(guān)系[3]。

新生代員工的聚類中，引用計數(shù)最多的除了心理脫離本身以外還有員工工作創(chuàng)新行為、工作繁榮和不合規(guī)任務等。相關(guān)研究得出的結(jié)論為心理脫離在變革型領(lǐng)導風格對于新生代員工創(chuàng)新績效的正向作用中起調(diào)節(jié)作用[4]。時間領(lǐng)導對不合規(guī)任務與心理脫離的關(guān)系以及對不合規(guī)任務通過心理脫離影響員工創(chuàng)新行為的間接效應均具有正向調(diào)節(jié)作用[5]。基于工作要求—資源模型，非工作時間工作連通行為通過減少心理脫離阻礙工作繁榮，具體表現(xiàn)為提升和降低工作的活力和學習感知[6]。

工作要求聚類中，引用次數(shù)較多的關(guān)鍵詞為工作壓力。在工作壓力的相關(guān)研究中，心理脫離作為恢復體驗的一個維度出現(xiàn)，有學者研究結(jié)果顯示恢復體驗在工作壓力和工作滿意度之間起調(diào)節(jié)作用[7]。

工作投入和生活滿意度的聚類中，引用次數(shù)最多的關(guān)鍵詞即聚類名稱。錢珊珊在2016年研究中得出心理脫離通過每日工作投入這一機制影響每日任務績效的結(jié)論。李蘇蓉等人以監(jiān)獄獄警為研究對象得出心理脫離可以影響生活滿意度的研究結(jié)論[8]。

中學生的聚類中引用次數(shù)最多的是恢復體驗的關(guān)鍵詞，工作情緒衰竭聚類中關(guān)鍵詞出現(xiàn)較多的為照顧負擔和疲勞。

綜上所有研究可以發(fā)現(xiàn)，心理脫離多作為中介變量或是調(diào)節(jié)變量對涉及心理狀態(tài)，進而影響一系列行為的研究中進行輔助研究。研究領(lǐng)域也多集中在各類職場當中，對員工的態(tài)度和行為進行研究。

（四）關(guān)鍵詞時間線分析

將關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜的顯示換成時間線視圖便得到心理脫離關(guān)鍵詞時間線圖譜（見圖3）

從關(guān)鍵詞時間線圖譜中可以清晰地看到，工作情緒衰竭和工作沉浸兩個聚類中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞明顯較少，同時根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)的顯示，出現(xiàn)的關(guān)鍵詞頻率也較低。這顯示出與心理脫離有關(guān)的相關(guān)研究還不夠豐富，仍待研究者們?nèi)ラ_拓研究方向，豐富其研究領(lǐng)域。

（五）突變詞分析

短時間內(nèi)關(guān)注和研究量突然增多的關(guān)鍵詞叫做突變詞。因此往往可以通過突變詞來分析某一研究領(lǐng)域的研究趨勢和動態(tài)。心理脫離關(guān)鍵詞突變圖見圖5，由于心理脫離在國內(nèi)的研究本就處于初步階段，國內(nèi)研究不足十年，所以突變詞僅有家庭需求和工作需求這兩個詞。

結(jié)語

據(jù)分析可知，其一，心理脫離的研究量總體呈現(xiàn)上升趨勢，心理脫離無疑是一個正在發(fā)展的研究熱點。其二，根據(jù)關(guān)鍵詞共現(xiàn)、聚類及其時間線視圖的圖譜及相關(guān)信息，可以發(fā)現(xiàn)國內(nèi)心理脫離目前已有的研究方向大多集中在員工工作行為和工作態(tài)度方面，且心理脫離大多作為中介或調(diào)節(jié)變量輔助研究。其三，心理脫離目前的研究相對來說還比較局限，研究方向上沒有得到拓展，已有領(lǐng)域的相關(guān)研究也不夠豐富，在工作情緒衰竭和工作沉浸等方面有待更深入的研究。

參考文獻

[1]錢珊珊.心理脫離對員工任務績效的影響及作用機制研究[D].哈爾濱工業(yè)大學，2016.

[2]楊菲.工作—非工作角色整合對員工工作投入的影響：心理脫離和主動性人格的作用[D].河南大學，2019.

[3]李曼麗.工作不安全感對工作-家庭沖突的影響[D].深圳大學，2019.

[4]劉丹寧.可覺察領(lǐng)導風格對新生代員工創(chuàng)新績效的影響機制研究[D].南京工業(yè)大學，2017.

[5]馬璐，陳婷婷，謝鵬，趙宣.不合規(guī)任務對員工創(chuàng)新行為的影響：心理脫離與時間領(lǐng)導的作用[J/OL].科技進步與對策：1-8[2021-06-19]

[6]石冠峰，鄭雄.非工作時間工作連通行為對工作繁榮的“雙刃劍”影響[J].軟科學，2021，35（04）：106-111.

[7]黃鈺珃，林毅焜.工作壓力對工作滿意度的影響作用機理——基于恢復體驗的視角[J].經(jīng)營與管理，2020，{4}（03）：75-81.

[8]李蘇蓉，陳萍，劉鵬，王明輝.監(jiān)獄警察從工作中的心理脫離對生活滿意度的影響：工作家庭沖突的作用[J].中國臨床心理學雜志，2017，25（01）：142-146.

作者簡介

熊秦（2001—），性別：女，民族：漢族，籍貫：四川鄰水，職務/職稱：無，學歷：本科在讀，研究方向：人力資源管理，單位：四川農(nóng)業(yè)大學。

王鈴云（2001—），性別：女，民族：漢族，籍貫：四川樂山，職務/職稱：無，學歷：本科在讀，研究方向：人力資源管理，單位：四川農(nóng)業(yè)大學。