新媒體視閾下高校“智慧黨建”工作創新路徑研究

◎李 輝 鄧淇尹 陳 琳

在“互聯網+”信息時代，高校黨建工作面臨著全新的挑戰，互聯網和信息的快速發展為“智慧黨建”的建設和推廣提供了肥沃的土壤。 隨著網絡技術和新媒體技術的日益成熟和發展，黨建工作必須要大力提升數字化、網絡化、信息化、智能化、安全化水平。 越來越多的高校基層黨組織在黨建工作開展中真切感受到信息化、網絡化和大數據給黨建工作帶來的機遇與挑戰，逐步嘗試運用“智慧黨建”和“互聯網+”的發展模式推進黨建工作開展，取得了良好的實踐效果。

一、新媒體視閾下高校“智慧黨建”工作面臨的機遇與挑戰

從外部環境看，中國經濟發展已經進入新常態，全面深化改革進入攻堅深水區，意識形態領域逐步呈現出全新的、錯綜復雜、靈活多變的局面，這對我們牢牢掌握高等院校思想政治和意識形態工作的領導權、主動權，堅持社會主義價值觀，引導廣大師生統一思想凝聚力量，維護社會和諧穩定局面提出了新的要求與挑戰；從內部環境看，高等教育深化改革的大格局已經形成， 高校發展也由規模擴張發展步入了以提高質量為中心的內涵式發展的新階段， 如何使高校的工作理念、思路、標準、方法、機制能夠適應學校快速、優質發展的需要，這對高校黨建工作提出了新的更高要求。

高校黨員隊伍從結構上來說， 主要包括教師黨員和學生黨員兩個部分。高校已經成為黨員隊伍的一個重要陣地，黨員隊伍越來越呈現出高素質、高學歷、年輕化等特點。 新黨員大多數成長于改革開放后，思想活躍開放，個性獨立張揚，獨立意識較強，易于接受新思想和新事物，善于利用新媒體和互聯網平臺和資源， 思想意識和價值觀念呈現出多元化和多樣性特征，意識形態領域的建設形勢日趨嚴峻。隨著新網絡、 新媒體、 大數據等現代科學技術日新月異的發展，新技術為“智慧黨建”工作提供了新平臺、新橋梁，新載體，成為高校基層組織動員群眾、聯系群眾的新橋梁和開展黨內監督的新工具。同時，高校黨建工作也面臨著全新的挑戰，傳統黨建模式面臨新挑戰，主流意識形態受到新沖擊，基層黨組織的執政環境發生了新變化， 對高校基層黨組織的領導能力、執行能力提出了新要求。

二、提升“智慧黨建”工作實效的創新路徑研究

1.建立一支高素質的“智慧黨建”人才隊伍

新媒體為新時代黨建工作創造了新形式、新平臺、新內容，也對黨建工作者的新媒體素養、綜合能力提出了更高的要求。因此，建立一支既懂黨建工作規律又懂新媒體技術的黨建人才隊伍，是做好高校“智慧黨建”的基礎。 高校可以“一個目標、兩個抓手、三個合力”為指引，緊密圍繞“智慧黨建” 這一個發展目標， 著力新媒體時代新型黨建工作者的“外引”和“內培”兩個抓手，黨總支、教師黨支部、學生黨支部三方聯動，加強溝通，主動作為，形成合力，全面推進高素質的“智慧黨建”工作人才隊伍建設。

2.統籌黨建資源和平臺，加強對意識形態陣地的有效管理

開展“智慧黨建”工作，各部門要充分利用網絡優勢，利用微信、QQ、微博、教育系統、云平臺、APP 等網絡平臺開展黨員教育工作，解讀黨內方針政策，開展黨章黨規、法律法規、專業技能等培訓。 高校要認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以提高“智慧黨建”工作效能為核心，以推進基層黨建規范化工作為抓手，統籌規劃、整合資源，創新黨建工作模式和方法，激發黨建工作活力，打造新時代高校黨建陣地，提升“智慧黨建”科學化水平。要注重“學先進、創示范、樹標桿”，在教師、學生等基層黨組織中開展爭優創先和“智慧黨建”優秀示范崗等系列活動，提高基層黨組織和黨員開展“智慧黨建”工作的積極性。

3.深化“智慧黨建”內容研究，創新黨建工作形式

“智慧黨建”的資源更為豐富、形式更為多元、推送更為精準。 “智慧黨建”運用大數據技術，實現了黨建數字可視化，讓科學分析指導黨建工作，建構起黨組織的管理中樞，黨組織管理現狀一目了然。“智慧黨建”打破了時間、空間限制，打破了傳統黨建工作中單向溝通的局限，即便黨員不在組織本部、不在上班時間，也可以通過手機交黨費、查資料、參加考試、跟蹤活動動態等，大大提高了黨建工作效率。“智慧黨建”實現了組織、黨員、群眾之間的實時互動。 通過平臺， 可以聯系到黨組織下每一個黨支部、 黨小組及下屬黨員。實時記錄黨員、黨組織的發展動態。VR 黨建、AI 黨建的出現，更讓黨員體會到互動性交流的便捷。“智慧黨建”采用視頻、圖像、聲音、文字、動畫等豐富多彩的多媒體方式，提升了黨建工作效率和專業人員的業務水平。

4.健全“智慧黨建”相關工作機制

“智慧黨建”在傳播機制、技術模式、保障機制、考核機制以及激勵機制等方面均存在一些需要解決的問題。 在傳播機制上，要實現資源共享，確保黨建平臺和黨建資源互聯互通；在技術模式上，要充分發揮信息化資源、平臺、新媒體技術的優勢，確保“智慧黨建”網絡建設和信息更新及時準確；在保障機制上，高校應通過財政計劃設定專項資金，確保資金能夠真正運用到“智慧黨建”工作之中，解決“智慧黨建”基礎設施和人才引進的資金問題，確保“智慧黨建”工作持續開展； 在考核機制上， 要積極探索黨建工作考核日常化，科學分類、實施黨建工作任務臺賬化，分級管理、推行黨建工作管理實時化，全面實現黨建在線監管考核；在激勵機制上，高校要針對“智慧黨建”工作設置相應的績效考核標準，通過績效考核評價“智慧黨建”質量，對考核優異的黨組織和黨員個人給予相應獎勵，提高“智慧黨建”工作的積極性和主動性。

隨著網絡信息技術和新媒體技術的迅速發展，新時代信息的傳播和共享速度得到前所未有的提升， 社會輿論機制發生了巨大的變化。 高校作為思想輿論的重要陣地，輿情應對與處理是新時代高校黨建工作的重點。 提升高校“智慧黨建”網絡輿情應對與處理能力，是網絡時代高校黨建工作的必然要求。 高校要本著對社會負責、對人民負責、對學生負責的態度，重視網絡傳播途徑，依法加強高校“智慧黨建”網絡空間治理，加強網絡文化和意識形態建設，加強網絡生態建設，培育積極健康、向上向善的黨建網絡文化，營造出正能量充沛、主旋律高昂的“智慧黨建”網絡空間。

結語

在信息技術革命日新月異，互聯網應用創新層出不窮，新媒體技術不斷發展的新時代背景下， 高校黨建工作面臨著諸多新情況、新問題，也面臨著前所未有的機遇與挑戰。這就要求廣大高校和基層黨組織不斷順應社會和時代發展的新潮流、新趨勢，積極探索提升“智慧黨建”工作實效的創新路徑與方法，不斷夯實高校黨建工作基礎，全面提升黨建工作效能，切實提高“智慧黨建”工作質量和水平。