煤炭企業(yè)提升宣傳思想工作質(zhì)效的研究與探索

文/劉根耀

宣傳思想戰(zhàn)線是黨的一條十分重要的戰(zhàn)線，宣傳工作有效地推動了改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。對于煤炭企業(yè)而言，做好宣傳工作尤為重要，可以為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證。然而，當前煤炭企業(yè)普遍存在對宣傳工作不夠重視、缺乏宣傳工作的長效機制、宣傳隊伍綜合能力不強等問題，因此，煤炭企業(yè)亟須提升宣傳工作質(zhì)效，以此為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

一、加強對宣傳工作的重視程度

只有思想正確，行為才會正確。煤炭企業(yè)必須要真正認識到宣傳工作的重要性，正確對待宣傳工作。

一是強化理論武裝。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨史教育為契機，全面提高宣傳工作者的思想政治素質(zhì)。要落實國家思想政治方針宣傳，使煤炭企業(yè)工作者擺正工作態(tài)度，積極投入到煤炭企業(yè)宣傳工作中。要利用黨史資源來強化宣傳工作者的思想建設(shè)，提升宣傳人員的理論水平，增強宣傳工作部門開展宣傳工作的科學(xué)性和嚴肅性。

二是讀原著、學(xué)原文、悟原理。要堅持組織宣傳人員學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平關(guān)于宣傳思想工作的指示精神和相關(guān)論述，讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”這一宣傳思想工作使命任務(wù)，提升宣傳人員的理論水平。

三是學(xué)習(xí)企業(yè)政策，樹立良好形象。要把黨的思想政治宣傳工作和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針作為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)去產(chǎn)能、產(chǎn)業(yè)改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等方針政策，保證員工對國家、企業(yè)等一些政策有正確認識。牢固樹立“對內(nèi)匯聚精神，對外樹立形象”的理念，對內(nèi)要宣傳正氣，注重加強理論武裝、輿論引導(dǎo)、理想教育、精神塑造等，增強企業(yè)凝聚力；對外要宣傳形象，梳理品牌形象、發(fā)展形象、誠信形象、公益形象、班子形象、員工形象等，增強企業(yè)競爭力。

二、制定宣傳工作長效機制

煤炭企業(yè)需要打造長期性、科學(xué)性的宣傳工作機制，有效發(fā)揮出宣傳工作的優(yōu)勢，為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。

一是明確崗位責任，健全激勵機制。企業(yè)要將煤炭企業(yè)的規(guī)章制度進行細化，明確宣傳部門及宣傳工作者的崗位責任。可以通過定期組織開展會議、論壇、研討等形式，了解宣傳部門的工作情況，并作出具體的、有針對性的部署安排。此外，要建立必要的獎懲制度，使基層宣傳工作人員的勞動價值得到充分體現(xiàn)和認可；對優(yōu)秀宣傳工作者的選拔、使用、培養(yǎng)、引進等方面措施管理要到位，為其干事創(chuàng)業(yè)提供通道和平臺。

二是創(chuàng)新模式，以人為本。要創(chuàng)新宣傳模式，以人為本，傾聽員工的真實感受，做到實事求是，充分體現(xiàn)宣傳工作服務(wù)員工的特點。比如，可以設(shè)立專門的意見箱、網(wǎng)絡(luò)咨詢、反饋熱線、面對面對話平臺等，收集廣大干部職工的意見、心聲，探討分析他們提出的問題和訴求，以便及時調(diào)整工作方向和形式，使廣大干部職工的主人翁意識得到充分彰顯。

三是注重新媒體建設(shè)。要加強全媒體建設(shè)，打造“全媒體采集、全品類生成、全終端傳播”的宣傳傳播格局，刊發(fā)有分量、有深度、有溫度的報道，鞏固壯大主流輿論陣地，內(nèi)聚人心，外樹形象。健全完善網(wǎng)絡(luò)輿情宣傳搜集、整理、反饋、處置的長效機制，按照“誰建立、誰管理、誰負責”的要求，牢固樹立“帖子就是信號、輿情就是動向、網(wǎng)評就是民意”的理念，加強微信公眾號、微博、抖音等新媒體的管理，提升網(wǎng)絡(luò)宣傳管控水平。

四是突出輿論宣傳監(jiān)督。把企業(yè)各方面力量充分動員起來，發(fā)揮各自優(yōu)勢，明確責任分工，形成輿論宣傳監(jiān)督工作合力。要落實黨內(nèi)的監(jiān)督條例，監(jiān)督企業(yè)干部作風和內(nèi)部事務(wù)，揭露內(nèi)部管理中存在的違規(guī)行為，使民眾享有知情權(quán)。要進一步強化民主監(jiān)督，讓更多的員工參與到企業(yè)經(jīng)營管理和建設(shè)中，弘揚社會正能量，吸取采納廣大干部員工群眾好的建議，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營決策，促使企業(yè)管理更加開放、民主。要發(fā)揮宣傳工作者的輿論監(jiān)督作用，及時準確收集來自基層的聲音，及時化解矛盾，營造積極向上的輿論宣傳環(huán)境。

三、加強隊伍建設(shè)

當前煤炭企業(yè)整體上職工數(shù)量比較多，雖然建立了基層宣傳小組，也定期組織開展各項宣傳工作，但是基層宣傳工作者事務(wù)繁雜，有的兼職其他事務(wù)，專業(yè)化水平較低，宣傳知識掌握不全面，難以達到新時期宣傳工作的標準和要求。因此，加強隊伍建設(shè)是宣傳工作得以高效開展的保證。

一是搭建良好平臺。在煤炭企業(yè)中，普遍存在宣傳隊伍培訓(xùn)不足的問題。從培訓(xùn)的重視程度上來說，企業(yè)普遍存在重視業(yè)績提升忽視個人發(fā)展、重使用輕開發(fā)、輕培訓(xùn)少激勵的現(xiàn)象；從培訓(xùn)的“量”上來說，宣傳工作者學(xué)習(xí)深造的機會不多，新知識、新信息得不到及時補充；從培訓(xùn)的“質(zhì)”上來說，宣傳方面的培訓(xùn)內(nèi)容和方式跟不上形勢發(fā)展的需要，培訓(xùn)的手段比較落后。因此，企業(yè)要為宣傳人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)空間，通過搭建各種平臺，讓宣傳人員及時關(guān)注國家形勢、最新政策、企業(yè)現(xiàn)狀以及未來市場發(fā)展趨勢等，提高政治敏銳力和洞察力，確保工作方向的準確性。要加大政策扶持和工作投入，根據(jù)實際需要，每年安排一定的專項資金用于宣傳人才的開發(fā)及培養(yǎng)工作。此外，宣傳人員要積極反思自己的工作狀態(tài)，挖掘工作不足之處，利用企業(yè)搭建的平臺，主動向優(yōu)秀的宣傳工作部門溝通交流，借鑒先進經(jīng)驗，取長補短，全面提升自身素質(zhì)和能力。

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二是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。煤炭企業(yè)基層各單位的宣傳人員應(yīng)由政治素質(zhì)高、有一定寫作能力且熱愛宣傳工作的人員擔任，盡量避免兼職。應(yīng)在知識結(jié)構(gòu)、年齡階梯結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)上對宣傳工作者進行合理搭配。要建立基層通訊隊伍，通過基層通訊員將一線的聲音傳導(dǎo)上來、把黨政的決策部署傳下去，讓員工與企業(yè)更貼近。

三是培養(yǎng)“新鮮血液”。重視在基層宣傳重要工作、重大課題、重點項目中培養(yǎng)人才，選派宣傳工作者到艱苦環(huán)境和重要崗位接受鍛煉、增長才干。挖掘、選拔各類特色宣傳人才，培育成素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的宣傳工作帶頭人和管理人才。樹立“不求所有、但求所用”的觀念，加強與相關(guān)部門、相關(guān)行業(yè)的人才交流與合作，促進基層宣傳隊伍結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。積極組織廣泛開展多形式、多層次的宣傳主題培訓(xùn)活動，提高基層宣傳工作者的能力和水平，使宣傳工作者能夠勝任各種富有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性的任務(wù)。

煤炭企業(yè)的宣傳工作是一項長期工作，要時刻保持大局觀，努力發(fā)揮自身作用，做好國家政策方針的傳播者，做好企業(yè)改革的推動者和記錄者，打破傳統(tǒng)宣傳工作的桎梏，創(chuàng)新宣傳方式，提高影響力和傳播力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。