以特色企業文化助推礦井高質量發展

文/朱立娜

以安全文化為引領，提升管控力；以和諧文化為引領，提升凝聚力；以管理文化為引領，提升創新力

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。近年來，鐵法煤業（集團）有限責任公司曉南礦以人本管理為核心，強力推進以安全文化、管理文化、和諧文化為重點的特色企業文化建設，不僅改善了工作環境，提高了員工素質，而且優化了管理模式，提升了管理水平，促進了礦井高質量發展。

一、以安全文化為引領，提升管控力，構建本質安全型礦井

曉南礦將“打造本質安全型企業”作為安全文化建設的目標，努力打造國家一級安全生產標準化示范礦井，力爭實現礦井長期安全平穩發展。

一是強化理念引領，筑牢安全防線。曉南礦以鐵煤集團的發展戰略和目標為旗幟，大力宣灌公司安全愿景、目標和各種理念，讓企業目標入心、企業愿景入腦、企業標志入目。不斷創新安全思想教育，堅持把班前會作為安全理念引領的主陣地，采用員工講評、重點人排查、安全宣誓、老員工講案例等班前教育形式，增強班前教育實效性；堅持每天播出一期“我們的曉南”電教節目，直達班組，強化安全生產意識；在安全生產月，舉辦安全生產漫畫展、安全簽字、安全有獎線上答題，開展班前安全培訓教育“七個一”大討論活動，筑牢安全生產防線。

二是注重行為養成，提升管理水平。推行安全確認、手指口述、三三整理和準軍事化、隱患“四預”等安全行為規范養成。制定基本標準、管理流程和考核細則，做到日檢查、月考核，嚴格獎罰兌現。深化三項制度，在整理中確認安全，在確認中手指口述，形成具有曉南特色的手指口述安全確認、手指口述“三三整理”安全操作法。全面推行以“預測、預想、預知、預防”為內容的“四預”安全管理辦法和崗位描述，加強安全誠信建設，開展安全誠信員工評比活動，提升現場安全管理水平。

三是加強人文關懷，凝聚親情合力。把親情融入安全管理，積極開展干部與職工、職工與家屬、上級與下級之間的安全互動和安全互保聯保活動。實行人性化安全管理，大力提倡嚴管干部、善待職工，帶著感情抓安全。在井口建立親情寄語安全文化長廊，通過“爸爸，你的平安是我一生最溫暖的陽光”“天天與你見面，愿你天天平安”等深情呼喚和溫馨祝福，在員工心靈深處產生強烈的感染力，提升員工安全自保互保意識。

二、以和諧文化為引領，提升凝聚力，構建文明和諧型礦井

曉南礦大力培育和踐行社會主義核心價值觀，將中華民族傳統文化精髓“仁、義、禮、智、信”融入精神文明亮點工程創建和社會主義核心價值觀創建工作中去，大力倡導和諧文化管理，將和諧文化與企業的進取文化、核心文化相結合，樹立企業新風尚。

一是關愛員工，積極為員工辦實事。按照鐵煤集團加強和諧文化建設的總體要求，以提升員工的思想道德水平和文化素質、構建和諧礦井為目標，加強和諧文化建設。關愛員工身心健康，建設職工書屋、生日蛋糕房、一線員工“健康飲”工程，為員工發放水壺、背包，增強員工的歸屬感、獲得感和幸福感，凝聚起企業關愛職工、職工回報企業的“雙向感恩”力量。

二是輿論宣傳，注重員工品德教育。通過牌板、宣傳欄等形式，強化社會主義核心價值觀教育；通過“我們的曉南”電教節目及宣傳提綱，進行健康知識宣傳和禁煙教育；大力宣貫鐵煤集團目標、愿景和理念，開展曉南精神體系宣傳教育，開展升國旗、唱國歌、升鐵能旗幟、唱鐵能之歌活動，構筑曉南礦團隊核心價值觀。弘揚中華民族傳統美德，制作以“家庭家教家風”為主要內容的宣傳牌板。開展建國70周年征文比賽，形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。開展青年志愿者和王承順愛心團隊為民服務活動；命名表彰“十大優秀青工”，激勵青工學技術、提本領，為礦山發展做貢獻。

三是改善環境，大力提升幸福指數。以建設高標準現代化礦井為目標，大力加強質量標準化建設。建設中央人車站，二水平聯絡道、行人暗斜井等高標準建設工程，全面提升井上下質量標準化建設水平。在職工住宅區修建春曉公園、文化宮、文化廣場、健身廣場等文體娛樂設施，提升職工生活質量和幸福指數，增強了礦井凝聚力和親和力。

三、以管理文化為引領，提升創新力，打造特色品質文化

曉南礦通過走出去、引進來等多種方式，進行學習、研究、探索，對礦井發展歷史進行科學總結，歸納提煉出具有曉南特色的品質文化。

一是夯實基礎，筑牢企業文化根基。曉南礦成立了由礦長、黨委書記任組長的企業文化建設領導小組，編寫《企業文化知識學習手冊》和《曉南礦企業文化手冊》；建成副井底車場企業文化長廊、區隊安全文化展示陣地和員工學習教育陣地；下發文件，強力推進準軍事化建設，加強員工日常行為規范養成，營造濃厚的企業文化氛圍。

二是理念引領，助推企業文化宣貫。以鐵 煤集團目標愿景為引領，挖掘整合礦井40年的文化資源，提煉形成“務實創新，忠誠自信，追求卓越，永不言敗”的曉南精神、“平安、幸福、厚德、致遠”的曉南愿景以及安全、學習等九大理念，并依托各類媒體平臺廣泛宣傳和推廣，使集團公司目標愿景和曉南精神深深植根于全礦員工心靈深處，形成了全員廣泛認同的共同價值觀。

三是強化管理，打造特色品質文化。在長期生產經營實踐及礦井建設、改革發展過程中，孕育形成追求品質、超越自我、創造卓越的共同品質價值觀，其本質內涵就是倡導高標準、嚴要求、上檔次、上水平，永遠追求卓越。在品質文化的引領下，依靠人、培養人、造就人、發展人，實現企業與員工共同發展。優秀的企業文化使曉南礦品質至勝的傳統與現代管理思想有力融合，促進了礦井各項工作的全面發展。

四是提升素質，傾力打造優秀團隊。曉南礦堅持以師帶徒、實訓課堂等形式，不斷強化員工素質培訓，每年培訓員工2900人次，自學參與率95%以上。選派優秀青工到中國礦業大學深造，開展崗位技術練兵比武活動，努力把礦井打造成學校。通過大張旗鼓地表彰工種狀元、崗位標兵和技術能手，在全礦形成了崇尚知識，鉆研技術，敢于創新的良好氛圍，在鐵煤集團技能大賽活動中，連續兩屆獲得團體總分第一名的優異成績。

通過不斷地探索與實踐，曉南礦在繼承和發揚“務實創新、忠誠自信、追求卓越、永不言敗”曉南精神的基礎上，總結提煉出“轉變作風、真抓實干、重在落實”“振奮精神、顧全大局、知難而上”“勤于學習、善于思考、提高本領”“嚴明紀律、主動作為、發揮作用”48字工作法，礦井企業文化建設取得顯著成效，促進了安全生產和經營管理等各項工作的全面發展，礦井呈現出平安、和諧、穩定的良好發展局面。

升國旗儀式