人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成與運(yùn)行機(jī)制研究
——以蘇州工業(yè)園區(qū)為例

孫 銳，孫雨潔，孫彥玲

(1.中國(guó)人事科學(xué)研究院，北京 100101；2.山東管理學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院，山東 濟(jì)南 250357)

0 引言

人才是富國(guó)之本、興邦之計(jì)，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。2020年6月，習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局第21次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)要實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。隨著區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)由人才數(shù)量比拼過渡到人才發(fā)展和人才價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)，區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵逐漸演變?yōu)槿瞬虐l(fā)展生態(tài)系統(tǒng) (構(gòu)建)的競(jìng)爭(zhēng)。換言之，打造 “聚天下英才而用之”的區(qū)域人才集聚高地，就要打造產(chǎn)生人才感召力、承載力和集聚力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

當(dāng)前，多數(shù)一線城市已意識(shí)到人才引進(jìn)深受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境及其相關(guān)主體的互動(dòng)作用的影響，紛紛結(jié)合自身區(qū)位優(yōu)勢(shì)、自然稟賦、資源積累和獨(dú)特環(huán)境，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈有機(jī)融合，從產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、產(chǎn)業(yè)環(huán)境改善、政策服務(wù)、科技金融等方面打造產(chǎn)生人才感召力、承載力和集聚力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)從人才集聚力到人才競(jìng)爭(zhēng)力的跨越[1]。但從理論層面看，學(xué)術(shù)界對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究尚處于隱喻與概念探討階段，少數(shù)的成果集中在關(guān)注區(qū)域中人才、產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等單一要素或變量的研究，對(duì)內(nèi)涵、構(gòu)成和運(yùn)行機(jī)制尚未形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，更缺乏系統(tǒng)性的理論架構(gòu)，難以全面揭示人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生成機(jī)理。鑒于此，本文在厘清人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的概念、主體定位與功能、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與關(guān)系的基礎(chǔ)上，以蘇州工業(yè)園區(qū)為例深入挖掘人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中各組件要素的組織、鏈接、匹配、迭代與整體網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)進(jìn)化，為發(fā)展具有戰(zhàn)略性、帶動(dòng)性和全局性特征的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)提供理論支撐。

1 理論基礎(chǔ)

1.1 概念界定

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是隨著人才在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的凸顯而衍生出來的新概念，是人才管理與生態(tài)學(xué)領(lǐng)域融合交叉的最新研究成果。究其溯源，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)起源于生物學(xué)中生態(tài)系統(tǒng)的研究，是整合生態(tài)系統(tǒng)[2]、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)[3]、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)[4]、人才生態(tài)系統(tǒng)[5]的綜合概念。近年來，學(xué)者逐漸認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建僅局限于過程視角，忽視了生態(tài)系統(tǒng)中起到核心作用的 “人才資源”，也逐漸認(rèn)識(shí)到生態(tài)系統(tǒng)不是單個(gè)主體創(chuàng)新能力的簡(jiǎn)單疊加，而是需要各類互補(bǔ)性要素的協(xié)調(diào)融合。

從實(shí)踐層面看，中國(guó)正舉國(guó)貫徹 “大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略，原中關(guān)村管委會(huì)主任郭洪將創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合二為一，首次提出了 “創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)”一詞，并總結(jié)概括出中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的六大要素，即領(lǐng)軍企業(yè)、高校和科研院所、人才、科技資本、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、中關(guān)村特色的創(chuàng)業(yè)文化[6-7]。而從中國(guó)各地推陳出新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中可以發(fā)現(xiàn)， “創(chuàng)新” “創(chuàng)業(yè)”與 “人才”越來越密切地聯(lián)結(jié)在一起，區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)已經(jīng)成為地方人才工作的一個(gè)最前沿的部分，是人才工作科學(xué)化和高端化的一個(gè)重要方向。

從學(xué)術(shù)層面看，國(guó)內(nèi)外學(xué)者從 “創(chuàng)新研究”到 “系統(tǒng)范式研究”進(jìn)行了多層面、多角度解析與闡釋，試圖通過價(jià)值增值動(dòng)態(tài)視角構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)模型。一方面，結(jié)合自然生態(tài)學(xué)知識(shí)體系，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)立足于仿生學(xué)和系統(tǒng)學(xué)視角，是由生物要素 (主體要素/群落)和非生物要素 (支撐要素/環(huán)境要素)組成的有機(jī)整體，內(nèi)部各種群以及種群與環(huán)境之間相互影響，具有主體協(xié)同、資源共生、要素聯(lián)動(dòng)等機(jī)制，如Prahalad[8]提出人才生態(tài)系統(tǒng)表現(xiàn)為在生物要素及其依存環(huán)境之間通過能量流動(dòng)與物質(zhì)進(jìn)行循環(huán)互動(dòng)的整體，是由規(guī)模、影響力不同的私營(yíng)部門、社會(huì)主體，通過協(xié)同發(fā)展、共同創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的具有共生關(guān)系的生態(tài)系統(tǒng)；商華等[9]從仿生學(xué)視角提出人才嵌入在生態(tài)系統(tǒng)中，在各參與主體中不斷成長(zhǎng)以提高自身能力，依賴競(jìng)爭(zhēng)與合作進(jìn)行產(chǎn)品的研發(fā)、科技的提升、新興產(chǎn)業(yè)的培育等活動(dòng)；另一方面，結(jié)合社會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)被認(rèn)為是一個(gè)具有自組織功能的開放系統(tǒng)，系統(tǒng)的演化是不同子系統(tǒng)的耦合過程，包含多種參與主體的耗散結(jié)構(gòu)，使系統(tǒng)從無序到有序，從低級(jí)有序到高級(jí)有序。Zahra[10]指出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在強(qiáng)調(diào)外部要素的基礎(chǔ)上，通過緊密有效地聯(lián)接圍繞在人才周圍的要素資源形成的網(wǎng)絡(luò)，體現(xiàn)為各要素集聚并聚合反應(yīng)的多層次復(fù)雜結(jié)構(gòu)系統(tǒng)；Brown等[11]提出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是創(chuàng)業(yè)人才、資源提供者、環(huán)境相互作用而形成的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)；孫銳等[12-13]認(rèn)為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是由各個(gè)主體要素通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接形成，科技創(chuàng)業(yè)人才與科技創(chuàng)業(yè)環(huán)境在一定區(qū)域內(nèi)的相互作用、相互影響形成了動(dòng)態(tài)的平衡系統(tǒng)。

從基本內(nèi)涵看，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的概念發(fā)展體現(xiàn)了研究范式由關(guān)注系統(tǒng)中的單一概念，向關(guān)注參與要素之間互動(dòng)、要素與環(huán)境之間動(dòng)態(tài)融合轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)為有機(jī)的、動(dòng)態(tài)的、網(wǎng)絡(luò)化的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。基于此，本文將人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)定義為以 “人才”為中心，以各創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體/客體的交互性、協(xié)同性為驅(qū)動(dòng)，以市場(chǎng)、政府和社會(huì)資源的有機(jī)互動(dòng)為導(dǎo)向，綜合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)下創(chuàng)意社區(qū)、知識(shí)社區(qū)、人才社區(qū)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，形成人才鏈帶動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈激活區(qū)域鏈的全鏈條、多層次、共協(xié)同、可迭代、齊發(fā)展的開放式集群發(fā)展系統(tǒng)。

1.2 系統(tǒng)架構(gòu)

(1)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)涉及社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)、共生理論、自組織理論、協(xié)同創(chuàng)新理論等領(lǐng)域。從系統(tǒng)角度看，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，把生態(tài)系統(tǒng)中無序、混亂的各種要素在目標(biāo)統(tǒng)一、內(nèi)在動(dòng)力和相對(duì)規(guī)范的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)中整合起來的過程存在一定的層次和秩序。在自然生態(tài)系統(tǒng)中，動(dòng)物集聚的生態(tài)空間包括土壤、氣候、水源及生物等多個(gè)生態(tài)元素或生態(tài)鏈，他們之間相互作用、相互影響進(jìn)而形成生態(tài)系統(tǒng)[14]。與自然生態(tài)系統(tǒng)相似，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)也是由生物群落和環(huán)境要素共同構(gòu)成的。

在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，生物群落和環(huán)境要素依托于人才生態(tài)、人才網(wǎng)絡(luò)的形態(tài)匯聚于整個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程，進(jìn)行信息和資源的交流和互動(dòng)。就人才生態(tài)而言，單純的一個(gè)高層次人才無法脫離人才生態(tài)獨(dú)自生存發(fā)展，必須有大量的輔助性機(jī)構(gòu)做支撐，即高校、科研機(jī)構(gòu)、領(lǐng)軍企業(yè)[15]。在人才網(wǎng)絡(luò)中，由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素構(gòu)成的群落為各類人才提供了進(jìn)行能量和信息交互傳遞的場(chǎng)地，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素通過網(wǎng)絡(luò)中的非冗余節(jié)點(diǎn)獲取最有價(jià)值的與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)的資源和信息[16]。歸納而言，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)以人才為核心，各參與主體具有多元異質(zhì)性，期望通過連接關(guān)系與其他主體建立起直接或間接的關(guān)系以擴(kuò)大渠道，同時(shí)注重生態(tài)系統(tǒng)各構(gòu)成要素及其在不同協(xié)作網(wǎng)絡(luò)的作用，以嵌入式多層次的結(jié)構(gòu)形式匯聚于動(dòng)態(tài)循環(huán)中，如圖1所示。

圖1 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)嵌入式多層級(jí)系統(tǒng)

(2)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素定位與功能。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)通過搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，突破傳統(tǒng)以人才為主體的限制，向高校、科研院所、服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府部門等多主體協(xié)同化合作方向發(fā)展，同時(shí)也突破傳統(tǒng)線性模式，逐漸向網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，呈現(xiàn)出以政府為主導(dǎo)、區(qū)域領(lǐng)軍企業(yè)為中心、從封閉網(wǎng)絡(luò)向開放網(wǎng)絡(luò)演化等特點(diǎn)。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)各要素定位與功能見表1。

表1 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)各要素定位與功能

核心層是創(chuàng)新主體，是基于 “合作”的異質(zhì)性知識(shí)復(fù)合體，包括高等院校、科研機(jī)構(gòu)、區(qū)域領(lǐng)軍企業(yè)，其功能是創(chuàng)新知識(shí)的生產(chǎn)、擴(kuò)散和利用，決定著生態(tài)系統(tǒng)解決復(fù)雜問題、促進(jìn)知識(shí)與經(jīng)濟(jì)增值的核心能力，是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心種群。其中，高等院校、科研院所是智力提供者，是知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)推進(jìn)和人才培養(yǎng)的重要主體，也是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中最為重要的創(chuàng)新源；區(qū)域領(lǐng)軍企業(yè)是創(chuàng)新的關(guān)鍵，其所構(gòu)建的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟與供應(yīng)鏈上下游企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)合作企業(yè)等組成了 “企業(yè)-企業(yè)”協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。

中間層是基于人才主體的動(dòng)態(tài)耦合網(wǎng)絡(luò)，是在執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)時(shí)與其他主體機(jī)構(gòu)建立的基于輔助、競(jìng)爭(zhēng)和交換的動(dòng)態(tài)智力支持和保障關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)，包括政府部門、天使投資、多層次合作平臺(tái)、科技服務(wù)中介、孵化器與創(chuàng)客空間等，是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成要素。其中，政府部門是引導(dǎo)主體，可根據(jù)需求調(diào)整政策方向，通過資源整合及優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)激發(fā)各參與主體的積極性；多層次合作平臺(tái)、科技服務(wù)中介是服務(wù)主體，是主體要素之間合作交流的橋梁，促進(jìn)人才、信息、技術(shù)、知識(shí)、資金、設(shè)施等創(chuàng)新要素和資源的雙向互通與整合；天使投資、孵化器、創(chuàng)客空間等金融機(jī)構(gòu)提供資金支持，以資本力量推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)科技創(chuàng)新及相關(guān)成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)新技術(shù)、新應(yīng)用、新產(chǎn)品和新價(jià)值的形成，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供拉動(dòng)力和持續(xù)創(chuàng)新力。

外圍層是系統(tǒng)的外界環(huán)境，需要與之建立 “社會(huì)互動(dòng)”聯(lián)系，并完成新陳代謝功能的外部交換系統(tǒng)，如自然環(huán)境、城市配套等。在生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)，依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，各參與主體開放合作，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新研發(fā)、產(chǎn)業(yè)培育、科技成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用，進(jìn)而促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新效率提升。

2 研究設(shè)計(jì)

關(guān)于探析人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)要素和運(yùn)行機(jī)制是一個(gè)解釋性和探索性研究，深度案例分析是較為恰當(dāng)?shù)难芯糠椒āｈb于此，采用Eisen-hardt主張的理論構(gòu)建式單案例研究法對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的典型案例進(jìn)行深入分析，主要原因是：①本文旨在探究人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成及運(yùn)行機(jī)制，研究焦點(diǎn)在于剖析人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)學(xué)特征、要素配置及生態(tài)體系建設(shè)的內(nèi)在機(jī)理，屬于 “是什么”和 “怎么樣”問題的范疇。根據(jù)分析性歸納的原理，采用探索性案例研究有利于挖掘 “是什么”和 “怎么樣”的理論邏輯和潛在規(guī)律[17]。②單案例研究能夠幫助分析關(guān)鍵行為發(fā)展變化的全過程，有利于提高探索性研究的內(nèi)容效度，從而驗(yàn)證和發(fā)展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的相關(guān)理論提煉，以實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展。

2.1 案例選擇

在樣本抽樣方面，本文對(duì)北京中關(guān)村、深圳龍崗、上海張江等案例材料進(jìn)行分析和篩選，最終確定蘇州工業(yè)園區(qū)作為典型案例去探索人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論和實(shí)踐問題。主要原因是：①蘇州工業(yè)園區(qū)是江蘇乃至全國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展勢(shì)頭猛的國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)之一，具有典型代表性及重大戰(zhàn)略意義。蘇州工業(yè)園區(qū)依托新興產(chǎn)業(yè)集群，重點(diǎn)布局了生物醫(yī)藥、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能三大新興產(chǎn)業(yè)，是全國(guó)開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的先行區(qū)。在運(yùn)作方式上，采用 “政府主導(dǎo)、名企引領(lǐng)、人才為主體”的模式，建成 “人才引領(lǐng)—產(chǎn)業(yè)引擎—科技催化”的生態(tài)圈。②蘇州工業(yè)園區(qū)具有豐富的生態(tài)要素，有利于動(dòng)態(tài)觀察與分析人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的共生活動(dòng)。當(dāng)前，蘇州工業(yè)園區(qū)已集聚了28所高等院校和職業(yè)院校、110多家股權(quán)投資機(jī)構(gòu)，興建了30多個(gè)建設(shè)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、20多個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新基地，引進(jìn)356個(gè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，累計(jì)培育了568家高新技術(shù)企業(yè)，集聚了豐富的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)要素，為構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)打下了組織基礎(chǔ)。③蘇州工業(yè)園區(qū)堅(jiān)持人才與產(chǎn)業(yè)對(duì)接，初步形成較為完善的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，具有較高學(xué)術(shù)研究?jī)r(jià)值。此外，園區(qū)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體、引入國(guó)際國(guó)內(nèi)一流教育科研機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)培育行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、鼓勵(lì)多元化創(chuàng)業(yè)投資主體、健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持硬環(huán)境與軟環(huán)境并重，持續(xù)完善人才服務(wù)體系，形成濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)氛圍。

2.2 數(shù)據(jù)來源

本文根據(jù) “三角驗(yàn)證法”，采用訪談法 (半結(jié)構(gòu)化訪談、非正式訪談)、二手資料搜集等方式進(jìn)行案例數(shù)據(jù)的收集，確保案例資料來源的全面多樣、真實(shí)可靠，以增強(qiáng)案例內(nèi)容的信度、效度。整個(gè)數(shù)據(jù)收集過程主要分為3個(gè)階段：①相關(guān)公開數(shù)據(jù)收集。研究團(tuán)隊(duì)對(duì)發(fā)表在主流媒體的園區(qū)新聞、企業(yè)新聞、媒體專訪、期刊論文等資料進(jìn)行了收集，形成了豐富的文獻(xiàn)資料。②實(shí)地訪談?wù){(diào)研。研究團(tuán)隊(duì)于2019年7—9月對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)進(jìn)行多次實(shí)地調(diào)研，訪談對(duì)象包括管委會(huì)工作人員、企業(yè)中高層管理者、科技中介員工、創(chuàng)新孵化企業(yè)員工等，同時(shí)獲取管委會(huì)及園區(qū)內(nèi)多家企業(yè)的工作規(guī)劃、工作總結(jié)、宣傳介紹等內(nèi)部資料。③數(shù)據(jù)整理與驗(yàn)證。為了保證數(shù)據(jù)信度，研究團(tuán)隊(duì)對(duì)錄音、錄像、筆記等資料進(jìn)行分類整合，針對(duì)特殊問題，研究團(tuán)隊(duì)以電話和網(wǎng)絡(luò)的方式向園區(qū)內(nèi)相關(guān)企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了咨詢，并對(duì)前期收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉驗(yàn)證。最后，再次通過園區(qū)各主體的網(wǎng)站、微博等進(jìn)行信息更新驗(yàn)證與補(bǔ)充，形成案例分析數(shù)據(jù)資料。

3 案例分析

3.1 基本架構(gòu)

蘇州工業(yè)園區(qū)是中國(guó)實(shí)行人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的先行區(qū)和示范區(qū)，憑借其獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，依托人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體要素、支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)以及環(huán)境要素的交流和互動(dòng)，形成獨(dú)具特色的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。本文通過對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)生物群落和環(huán)境要素的分析，構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素模型，如圖2所示。

圖2 蘇州工業(yè)園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素模型

核心層，包括高校科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。蘇州工業(yè)園區(qū)集聚了中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、西交利物浦大學(xué)等28所國(guó)際名校，吸引中科院蘇州納米技術(shù)與納米仿生研究所、牛津大學(xué)蘇研院等30余家智力資源。以區(qū)域領(lǐng)軍企業(yè)為依托，人才資源、物質(zhì)資源、信息資源實(shí)現(xiàn)了聚合、交換、整合與生成，成為生態(tài)系統(tǒng)中最為活躍的種群。蘇州工業(yè)園區(qū)積極培育行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，聚焦圍繞納米技術(shù)應(yīng)用、生物醫(yī)藥、云計(jì)算三大新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。尤其是納米技術(shù)，園區(qū)匯聚蘇大維格、南大光電等納米技術(shù)及相關(guān)應(yīng)用企業(yè)，已初步成為納米技術(shù)領(lǐng)域國(guó)際知名、國(guó)內(nèi)最具影響力的人才、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)高地，并逐步成為引領(lǐng)全球納米技術(shù)創(chuàng)新的策源地。可以說，蘇大維格等納米技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)不僅憑借自身經(jīng)驗(yàn)開拓全新技術(shù)，更是憑借人員流動(dòng)中的溢出效應(yīng)，裂變衍生出新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系，這些從領(lǐng)軍企業(yè) “裂變”出的 “編外軍團(tuán)”催生越來越多的創(chuàng)新發(fā)生，甚至改變著生態(tài)系統(tǒng)的配置。

中間層，包括政府、科技金融機(jī)構(gòu)、多層次合作平臺(tái)、科技服務(wù)中介、社會(huì)組織、孵化器與創(chuàng)客空間。蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)作為政府機(jī)構(gòu)，主要通過基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共產(chǎn)品服務(wù)供給、政策扶持、提供非營(yíng)利性要素等引導(dǎo)、吸引人才入駐、落戶。科技金融、眾創(chuàng)空間與孵化器是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的血液，蘇州工業(yè)園區(qū)通過市場(chǎng)化機(jī)制、專業(yè)化服務(wù)和資本化途徑，有效集成創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，引導(dǎo)搭建東沙湖股權(quán)投資中心、蘇科貸等眾多科技金融機(jī)構(gòu)，打造啟點(diǎn)咖啡、百度創(chuàng)業(yè)中心、蒲公英等47家眾創(chuàng)空間，以金雞湖創(chuàng)業(yè)長(zhǎng)廊為核心，優(yōu)化科技創(chuàng)新載體布局，全力打造 “創(chuàng)客天堂”的品牌。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)從簡(jiǎn)單的要素集聚演變到結(jié)構(gòu)化的社群，其中的關(guān)鍵是多層次合作平臺(tái)、科技服務(wù)中介、社會(huì)組織。園區(qū)所搭建的多層次合作平臺(tái)將區(qū)域內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體、資源有效連接起來，各類人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、國(guó)內(nèi)外會(huì)議平臺(tái)的構(gòu)建，公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、專利技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等組織的構(gòu)建，促進(jìn)人流、物流、信息流、智慧流、資金流等要素交互流動(dòng)、合作依存、循環(huán)演進(jìn)。

外圍層，包括文化、環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施等。在基礎(chǔ)建設(shè)方面，蘇州工業(yè)園區(qū)以 “適度超前”的開發(fā)理念，建成金融商貿(mào)區(qū)、科教創(chuàng)新區(qū)、國(guó)際商務(wù)區(qū)、旅游度假區(qū)等；在社會(huì)公共服務(wù)上，首創(chuàng)人才優(yōu)租房模式以解決不同層次人才的住房問題，并搭建起區(qū)域中心、鄰里中心、社區(qū)中心三級(jí)商業(yè)配套網(wǎng)絡(luò)，建立體育中心、圖書館、影劇院等公共配套設(shè)施；在教育資源方面，園區(qū)教育現(xiàn)代化已初步實(shí)現(xiàn)高位均衡，整體水平位于江蘇前列；醫(yī)療資源方面，建立不同層次的醫(yī)療保健服務(wù)體系，基本實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生現(xiàn)代化，不斷吸引優(yōu)秀人才加入，使園區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力得以提高。

3.2 連接關(guān)系

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的系統(tǒng)建構(gòu)與結(jié)構(gòu)關(guān)系基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論產(chǎn)生，關(guān)注于節(jié)點(diǎn)之間的相互連接。透過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)通過主體與主體之間、主體與環(huán)境之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作、整合與協(xié)同，建立起影響內(nèi)在結(jié)構(gòu)維系與創(chuàng)新功能發(fā)揮的連接關(guān)系，多種連接關(guān)系的相互交織構(gòu)成人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)在邏輯和制度安排。

從本質(zhì)看，蘇州工業(yè)園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)通過人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈等多種連接關(guān)系交織形成，呈現(xiàn) “三鏈融合”形式。人才鏈對(duì)同類人才產(chǎn)生強(qiáng)大的號(hào)召力、向心力和凝聚力，成為群體發(fā)展的生長(zhǎng)基點(diǎn)和凝聚核心，帶動(dòng)其上下游人才向其靠攏，使人才集聚度不斷提高；產(chǎn)業(yè)鏈通過減少信息不對(duì)稱問題來引導(dǎo)各主體進(jìn)行政策、資本、供需等信息的有序傳遞，依托中介機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)減少無效的信息消耗，以提高信息的傳遞效率；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈?zhǔn)加诨A(chǔ)研發(fā)、終于科技成果轉(zhuǎn)換，集聚人才、技術(shù)、服務(wù)、資源和政策等創(chuàng)新資源，打造具有突破性和前瞻性的科技創(chuàng)新成果，如圖3所示。

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，蘇州工業(yè)園區(qū)著眼吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素，傾力打造創(chuàng)新 “生態(tài)圈”，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷涌現(xiàn)。從園區(qū)的內(nèi)在邏輯看，冷泉實(shí)驗(yàn)室、桐力光電、基石藥業(yè)等領(lǐng)軍企業(yè)憑借其在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)地位，與上下游的中小企業(yè)建立合作關(guān)系，形成區(qū)域領(lǐng)軍企業(yè)與產(chǎn)業(yè)集群所構(gòu)成的垂直協(xié)作式產(chǎn)業(yè)鏈條關(guān)聯(lián)形態(tài)；由吳定邦、童友之等高端人才創(chuàng)立的新型社會(huì)組織，為人才聯(lián)合創(chuàng)制技術(shù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)同攻關(guān)核心技術(shù)搭建了區(qū)域公共平臺(tái)，形成水平交互式人才合作關(guān)聯(lián)形態(tài)；中源科達(dá)、風(fēng)云科技等科技服務(wù)機(jī)構(gòu)與功能平臺(tái)與企業(yè)發(fā)展之間形成多元合作式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈條關(guān)聯(lián)形態(tài)。

圖3 蘇州工業(yè)園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的 “三鏈融合”

3.3 運(yùn)行機(jī)制

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是多個(gè)要素的融合共生體系，其內(nèi)在結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)與控制，有賴于一個(gè)安全有效的制度性安排和運(yùn)行過程。蘇州工業(yè)園區(qū)的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具有多樣化共生機(jī)制、自組織演化機(jī)制、開放式協(xié)同機(jī)制。

(1)開放式協(xié)同機(jī)制。主體協(xié)同機(jī)制是系統(tǒng)存在的基本條件，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)由不同參與主體相互交織在一起，各主體嵌入在網(wǎng)絡(luò)中，主體之間相互聯(lián)系、相互合作，形成開放、多維、復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部的 “帕累托改進(jìn)”及整體功能的優(yōu)化。在蘇州工業(yè)園區(qū)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的主體協(xié)同依靠于區(qū)域領(lǐng)軍企業(yè)與產(chǎn)業(yè)集群所構(gòu)成的垂直協(xié)作式產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同機(jī)制，科研院所、高等院校與特定企業(yè)所構(gòu)建的水平交互式產(chǎn)學(xué)研協(xié)同機(jī)制，如圖4所示。

圖4 蘇州工業(yè)園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)

產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同機(jī)制是基于一定的技術(shù)經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)所形成的縱向協(xié)同模式下的垂直網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。伴隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程各環(huán)節(jié)并行化、資源集成化和行為主體協(xié)同化而形成的協(xié)同關(guān)系，其主體是區(qū)域領(lǐng)軍企業(yè)或者產(chǎn)業(yè)集群中的眾多企業(yè)，它們之間更多地通過縱向的供需鏈、企業(yè)鏈、價(jià)值鏈相互連接。在蘇州工業(yè)園區(qū)，上下中游若干企業(yè)以業(yè)務(wù)為紐帶，以共贏為目標(biāo)，把具有不同性質(zhì)的企業(yè)群結(jié)構(gòu)進(jìn)行激活、配置，發(fā)揮多邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，使其具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)性和價(jià)值性。從整體來看，產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同機(jī)制通過利益?zhèn)鬟f而實(shí)現(xiàn)開放式協(xié)同，為蘇州工業(yè)園區(qū)提供了無邊界的企業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)和供需鏈的支持服務(wù)，進(jìn)而為生態(tài)系統(tǒng)協(xié)同的自循環(huán)、自發(fā)展提供驅(qū)動(dòng)力。蘇州工業(yè)園區(qū)通過建立平臺(tái)化的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、模塊化的科技創(chuàng)新載體，把復(fù)雜的生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)演變?yōu)橛僧a(chǎn)業(yè)鏈條組成的可拼接模塊結(jié)構(gòu)。例如生物納米產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的建立，實(shí)現(xiàn)了基于技術(shù)屬性的納米孵化基地、納米培育基地、產(chǎn)業(yè)化基地的模塊化拆解，使整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)能快速集聚和識(shí)別納米產(chǎn)業(yè)，為人才集聚、發(fā)展提供了全鏈條式空間載體，形成多層次和系統(tǒng)化的開放式協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。

產(chǎn)學(xué)研協(xié)同機(jī)制是由高等院校、科研院所、特定企業(yè)等資源稟賦、目標(biāo)需求、運(yùn)作模式互不相同的異質(zhì)性機(jī)構(gòu)通過知識(shí)集成形成橫向協(xié)同模式下的水平網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)之間通過知識(shí)共享和技術(shù)轉(zhuǎn)移相互結(jié)合。蘇州工業(yè)園區(qū)在構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)時(shí)，建立基于知識(shí)融合和技術(shù)擴(kuò)散的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同運(yùn)行機(jī)制，知識(shí)和技術(shù)要素會(huì)根據(jù) “目標(biāo)函數(shù)”自發(fā)地與鄰域中的主體要素進(jìn)行擇優(yōu)連接，也會(huì)被其他主體連接，形成自己的 “網(wǎng)絡(luò)聚集度”進(jìn)行交流互動(dòng)、循環(huán)發(fā)展，幫助解決 “痛點(diǎn)”問題，將人才能力提升與技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新集合于一體，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)的增值和創(chuàng)新的產(chǎn)生，最終帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域資源的協(xié)同創(chuàng)新和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(2)多樣化共生機(jī)制。資源共生機(jī)制是系統(tǒng)運(yùn)行的基本保障，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究是逐漸從主體到種群，最后擴(kuò)展到種群之間的關(guān)系層次。在此演化過程中，各參與主體通過資源的交互和整合來創(chuàng)造價(jià)值并共同承擔(dān)系統(tǒng)的命運(yùn)，其核心價(jià)值在于不斷進(jìn)化和可持續(xù)發(fā)展。在蘇州工業(yè)園區(qū)，區(qū)域領(lǐng)軍企業(yè)、高等院校、科研院所、園區(qū)管委會(huì)、中介機(jī)構(gòu)通過嵌入在一個(gè)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中，生態(tài)系統(tǒng)的各參與主體捆綁在一起，不斷進(jìn)化和可持續(xù)發(fā)展，促使知識(shí)、技術(shù)、資本為紐帶形成復(fù)雜的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)。在共同利益和各自利益的基礎(chǔ)上，通過互學(xué)、互助帶動(dòng)提升各自競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)而達(dá)到互利、互惠，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)區(qū)域內(nèi)共生能量的積聚。

從資源視角看，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可以通過多種共生界面，如產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟、產(chǎn)學(xué)研合作等模式，開展共生活動(dòng)，形成人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自我功能進(jìn)化。需要指出，互補(bǔ)性是蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)主體間共生關(guān)系存在的重要基礎(chǔ)，各主體要素通過協(xié)同、耦合的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的高效配置和自我優(yōu)化。同時(shí)，互補(bǔ)性確保各參與主體是互斥的、協(xié)同的，進(jìn)而推動(dòng)形成多元主體及多中心協(xié)同的治理網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)各參與主體有機(jī)互動(dòng)，影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)意、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的有機(jī)萌發(fā)，形成良性循環(huán)。從整體看，各參與主體間存在共同邏輯屬性且使得各主體間緊密結(jié)合，有利于實(shí)現(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)的共生。主體間的共同邏輯代表著信任和共同意識(shí)，信任促使系統(tǒng)內(nèi)各主體堅(jiān)持共同行為規(guī)范，蘇州工業(yè)園區(qū)注重加強(qiáng)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)中心節(jié)點(diǎn) (如管委會(huì)、領(lǐng)軍企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟)的信用建設(shè)，是共同邏輯的關(guān)鍵；共同意識(shí)是對(duì)協(xié)作和價(jià)值的集體認(rèn)同，蘇州工業(yè)園區(qū)把具有不同性質(zhì)和來源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)進(jìn)行激活、配置與耦合，各主體要素的交互、協(xié)同和嵌入，使其具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)性和價(jià)值性，從而促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的共生。

(3)自組織演化機(jī)制。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)在結(jié)構(gòu)的維系與創(chuàng)新功能的發(fā)揮，來源于系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)要素之間的競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)同，共同形成自組織過程[18]。以蘇州工業(yè)園區(qū)納米科技產(chǎn)業(yè)集群為例，推動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)從無序→靜態(tài)有序結(jié)構(gòu)→動(dòng)態(tài)有序結(jié)構(gòu)演化的自組織演化機(jī)制體現(xiàn)為資源聚合機(jī)制、資源整合機(jī)制和資源耦合機(jī)制，體現(xiàn)了生態(tài)系統(tǒng)不斷地從低序向高序方向演化、從靜態(tài)有序向動(dòng)態(tài)有序方向演化的內(nèi)部自我組織、自我管理及自我服務(wù)的協(xié)調(diào)運(yùn)作發(fā)展過程，如圖5所示。

第一，種群形成階段—資源聚合機(jī)制。在早期資源聚合階段，針對(duì)納米科技產(chǎn)業(yè)集群面臨的資源不足和分散的問題，蘇州工業(yè)園區(qū)陸續(xù)成立中科院納米科技產(chǎn)業(yè)化基地、中科院納米科技博士后工作站、中科院蘇州納米技術(shù)與納米仿生研究所、納米加工平臺(tái)和納米測(cè)試分析平臺(tái)等種群，集聚技術(shù)、資金、人才等資源，提升了園區(qū)的資源聚合能力，并在此基礎(chǔ)上形成初期的創(chuàng)新種群和創(chuàng)業(yè)種群，為后續(xù)資源整合提供保障[19]。

圖5 蘇州工業(yè)園區(qū)納米科技產(chǎn)業(yè)集群自組織演化過程

第二，生態(tài)群落形成階段—資源整合機(jī)制。在此發(fā)展階段，針對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)面臨的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)資源利用率不高和組織之間合作松散的問題，在資源完備性和資源關(guān)聯(lián)性的基礎(chǔ)上，蘇州工業(yè)園區(qū)啟動(dòng)生物納米科技園、國(guó)家納米技術(shù)國(guó)際創(chuàng)新園的建設(shè)，形成 “企業(yè)孵化器+加速器”二級(jí)孵化群落，在保持自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)吸納其他良性資源，增加了創(chuàng)新或創(chuàng)業(yè)主體與群落的價(jià)值積累。2009年 “中科院蘇州產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新育成中心”承擔(dān)著將中科院的技術(shù)/項(xiàng)目/人才與蘇州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)/產(chǎn)業(yè)無縫鏈接的橋梁和紐帶作用，通過優(yōu)化配置促進(jìn)重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目、培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、培育高成長(zhǎng)性和示范性高新技術(shù)企業(yè)以及培育關(guān)鍵領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)集群等落地生根，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新或創(chuàng)業(yè)資源的共享和協(xié)同。在資源整合階段，各項(xiàng)服務(wù)平臺(tái)使人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈交叉融合，進(jìn)行資源共享、信息傳遞的合作，從而實(shí)現(xiàn)整體配置與使用效用的最優(yōu)，形成系統(tǒng)內(nèi)信息—任務(wù)—功能等多種聯(lián)結(jié)方式，引導(dǎo)著生態(tài)群落的搭建。

第三，生態(tài)系統(tǒng)形成階段—資源耦合機(jī)制。隨著蘇州工業(yè)園區(qū)從 “聚集→中心化→擴(kuò)散→結(jié)構(gòu)性繁衍→空間重集聚→首位空間極化→再擴(kuò)散→首位度提升→再擴(kuò)散”規(guī)律性的發(fā)展過程，從主體到種群再擴(kuò)展到群落，影響力不斷擴(kuò)散[20]。蘇州工業(yè)園區(qū)在此階段通過推進(jìn)納米真空互聯(lián)實(shí)驗(yàn)站、納米加工測(cè)試平臺(tái)、MEMS中試平臺(tái)以及國(guó)家納米技術(shù)大學(xué)科技園等一批重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)服務(wù)平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐，啟動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、原創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)志品牌創(chuàng)建、創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)等四大工程，加快形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式。目前，累計(jì)建成各類科技載體超600萬平方米、公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)30余個(gè)、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新基地20余個(gè)、近10000名高層次科技人才。可以看到，納米技術(shù)如同一根金絲串起了眾多產(chǎn)業(yè)，也為蘇州工業(yè)園區(qū)帶來了豐富的上下游業(yè)態(tài)，強(qiáng)化了資源耦合，影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，而改善的外在環(huán)境會(huì)吸引更多主體的進(jìn)入，進(jìn)一步擴(kuò)展主體間的網(wǎng)絡(luò)，最終形成良性循環(huán)，加快了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演化速度。

4 結(jié)論與討論

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)作為人才生存與發(fā)展的多維空間載體，承擔(dān)著提升區(qū)域創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任。基于生態(tài)學(xué)基因、種群和生態(tài)循環(huán)等認(rèn)識(shí)，本文對(duì)區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)梳理和深入剖析，界定其概念、主體定位和功能，探索性地提出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與連接關(guān)系，揭示人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的成長(zhǎng)機(jī)理和與社會(huì)環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)突破傳統(tǒng)的以人才為主體的限制，向高校、科研院所、服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府部門等多主體協(xié)同化合作的方向發(fā)展，呈現(xiàn)出以核心層為主導(dǎo)、中間層為中心、從生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部向外圍層演化的特點(diǎn)。

本文通過蘇州工業(yè)園區(qū)的案例分析，探討進(jìn)行區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建構(gòu)的內(nèi)在邏輯，以明晰人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的運(yùn)作機(jī)理和建構(gòu)脈絡(luò)。本文的結(jié)論和理論發(fā)現(xiàn)主要包括：①人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多方參與主體在整個(gè)系統(tǒng)的創(chuàng)新活動(dòng)中扮演不同的角色。其中，核心層是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建和發(fā)展的支柱，決定了生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新活力；中間層是基于輔助、競(jìng)爭(zhēng)和交換的動(dòng)態(tài)智力支持和保障關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供拉動(dòng)力和持續(xù)創(chuàng)新力；外圍層完成新陳代謝功能的外部交換系統(tǒng)，整合共享了彼此的互補(bǔ)性資源，加速整個(gè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新步伐。②人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是水平與垂直網(wǎng)絡(luò)交織的復(fù)雜關(guān)聯(lián)形態(tài)，體現(xiàn)為垂直協(xié)作式產(chǎn)業(yè)鏈條關(guān)聯(lián)形態(tài)、水平交互式產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)聯(lián)形態(tài)、多元合作式服務(wù)鏈條關(guān)聯(lián)形態(tài)，關(guān)聯(lián)關(guān)系中人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈 “三鏈融合”，通過開放協(xié)作提高了生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新能力并滿足各主體的價(jià)值訴求，帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域的協(xié)同創(chuàng)新。③人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是多個(gè)主體的融合共生體系，其內(nèi)在結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)與控制通過 “多樣化共生機(jī)制” “自組織演化機(jī)制” “開放式協(xié)同機(jī)制”的構(gòu)建，進(jìn)而形成安全有效的制度性安排和運(yùn)行過程。同時(shí)，生態(tài)系統(tǒng)可自發(fā)向動(dòng)態(tài)均衡狀態(tài)演化，各個(gè)主體要素整合共享彼此的互補(bǔ)性資源，實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞和技術(shù)擴(kuò)散，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)的增值和創(chuàng)新的產(chǎn)生，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。