新時(shí)代國有建筑施工企業(yè)提高思想政治工作水平途徑探討

熊蕾

摘要：思想政治工作是國有企業(yè)建筑施工的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的理論路線方針政策、鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位、建設(shè)企業(yè)文化、提高干部職工素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。本文將淺析新形勢下國有建筑施工企業(yè)思想政治工作存在的問題和原因，并探索改進(jìn)提高的有效途徑，以促進(jìn)國有建筑施工企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代 國有建筑施工企業(yè) 思想政治 途徑

進(jìn)入新時(shí)代，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，國有建筑施工企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、對象等都發(fā)生了新的深刻變化。面對新問題、新要求、新挑戰(zhàn)，國有建筑施工企業(yè)的思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能主動(dòng)不能被動(dòng)，只能創(chuàng)新不能止步，以提高企業(yè)核心競爭力。

一、存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。在面對激烈的市場競爭，重生產(chǎn)經(jīng)營而輕黨建的現(xiàn)象還在一定程度上存在，國有建筑施工企業(yè)對于思想政治工作等相對務(wù)虛且不能直接創(chuàng)造效益的黨建工作，更多的是說起來重要，做起來次要，這種現(xiàn)象在基層一線項(xiàng)目更加突出。沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對于統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、建設(shè)文化、營造氛圍、鼓舞干勁、服務(wù)改革發(fā)展等方面的重要作用，缺乏主動(dòng)做好思想政治工作的意愿和動(dòng)力。

（二）隊(duì)伍建設(shè)不到位。一是少數(shù)單位將包括思想政治在內(nèi)的黨建工作崗位作為照顧性、安置性的崗位，這些黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作積極性不高。二是存在大量的“兼職”黨務(wù)干部，他們不僅要做好業(yè)務(wù)工作，還要從事黨建工作，甚至群團(tuán)工作，且對他們考核的重點(diǎn)也往往不在黨建上，使這些“兼職”黨務(wù)干部沒時(shí)間、沒精力、沒動(dòng)力提升黨建專業(yè)素質(zhì)能力，對開展思想政治等黨建工作的熱情也不高。三是一些黨務(wù)干部的思想不夠活躍、思路不夠開闊，在實(shí)際工作中存在被動(dòng)應(yīng)付、經(jīng)驗(yàn)主義傾向。

（三）工作效果不到位。一是工作方式陳舊、形式單調(diào)，“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，職工也不感興趣。二是在謀劃部署思想政治工作時(shí)與企業(yè)實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，對黨的路線方針政策宣傳教育多、套話空話官話多，對單位形勢任務(wù)宣傳少、具體要求措施少，不夠接地氣，吸引力差。三是少數(shù)黨員干部說一套做一套，不能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，造成職工對思想政治工作產(chǎn)生抗拒和逆反心理。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）思想價(jià)值觀念多元化。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人們的思想價(jià)值觀念日漸多元化，自我意識(shí)、權(quán)利意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)顯著增強(qiáng)。對于國有建筑施工企業(yè)來說，最顯著的變化就是廣大職工越來越注重自我需求，對與家人朋友聚少離多、遠(yuǎn)離喧鬧繁華生活圈等現(xiàn)狀的耐受度越來越低。尤其以“90后”“00”后為代表的新生代職工，他們的個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義思想嚴(yán)重，“一切向錢看”“不爽就不干”的現(xiàn)象突出。對衣、食、住、行等方面的要求較高，對工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)步等方面的自我要求較低，沒有正確處理好個(gè)人與企業(yè)、發(fā)展與享受之間的辯證關(guān)系，導(dǎo)致他們對企業(yè)的認(rèn)同感、自豪感和歸屬感不強(qiáng)。

（二）思想政治教育形式化。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，把對職工教育監(jiān)督管理的重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)能力素質(zhì)提升和工作完成情況上，對其思想上的重視和關(guān)注不夠。一是思想政治教育內(nèi)容設(shè)置不合理。要么“高大上”，照搬照抄各類新聞公報(bào)，要么過于突出實(shí)用性，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的規(guī)章紀(jì)律，對職工的思想、觀點(diǎn)、政治立場上的問題改造不足。二是工作要求不科學(xué)。點(diǎn)多、線長、面廣、人員高度分散是國有建筑施工企業(yè)最顯著的特點(diǎn)，但在實(shí)際工作中經(jīng)常忽略這一特點(diǎn)，照搬照抄上級(jí)要求，甚至層層加碼，加之企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力大、黨務(wù)工作者少的現(xiàn)實(shí)情況，就導(dǎo)致疲于應(yīng)付、紙上交差，無法真正發(fā)揮思想政治教育的作用。三是工作機(jī)制不完善。思想政治工作缺乏強(qiáng)有力的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，大大降低了黨務(wù)工作者的工作積極性。

（三）工作方式方法簡單化。隨著職工思想價(jià)值觀念多元化和信息來源途徑多樣化，國有建筑施工企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育方式方法已不適應(yīng)發(fā)展需求。一方面是政治思想工作的主要方式還是開開會(huì)、念念文件，或是板起面孔說些不切實(shí)際的空話和枯燥乏味的道理，讓職工覺得是在瞎說，甚至產(chǎn)生逆反抵觸情緒。另一方面是沒有深刻把握廣大職工的思想價(jià)值觀念和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)外部環(huán)境的變化，沒有從理論上進(jìn)行分析和闡明，并指出解決的辦法，回應(yīng)職工期待。多數(shù)仍然是按部就班、機(jī)械地進(jìn)行宣傳教育，結(jié)果必然是把“好經(jīng)”念歪，自然也就不能讓職工所信服和入腦入心。

三、創(chuàng)新途徑探析

（一）加快新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)。把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，進(jìn)一步加快新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化的引導(dǎo)、約束和激勵(lì)作用，著力增強(qiáng)職工的文化認(rèn)同和情感歸屬。一是肯定職工價(jià)值。必須嚴(yán)格獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、按時(shí)發(fā)放工資、公平公正選人用人，增強(qiáng)職工的獲得感、尊重感，讓優(yōu)秀職工有面子、有票子、有位子，進(jìn)一步激發(fā)職工自覺把個(gè)人價(jià)值與企業(yè)改革發(fā)展融為一體。二是推進(jìn)依法治企。加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，明確職工權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范職工言行舉止，依法公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、選人用人、薪酬激勵(lì)等涉及職工切身利益的相關(guān)信息，支持鼓勵(lì)職工投訴和提出工作建議，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，提高職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展、參與企業(yè)管理的積極性和主動(dòng)性。三是加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神、奉獻(xiàn)精神等國有建筑施工企業(yè)優(yōu)良精神文化，營造濃郁的尊重勞動(dòng)、鼓勵(lì)創(chuàng)造的氛圍，著力培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）堅(jiān)持以人為本發(fā)展理念。把思想政治工作與“以人為本”發(fā)展理念緊密結(jié)合，融入到職工工作、生活、學(xué)習(xí)的全過程，全面增強(qiáng)職工的幸福感、歸屬感，引領(lǐng)職工與企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展。一是提升基層一線建家水平。國有建筑施工企業(yè)的職工主要在一線，思想政治工作的主陣地就在一線。要進(jìn)一步提高基層一線項(xiàng)目的建家水平，千方百計(jì)滿足廣大一線職工物質(zhì)和精神文化需求，使他們與其他單位相比，心理沒落差，確保安心工作。二是推進(jìn)思想政治工作進(jìn)家庭。國有建筑施工企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)調(diào)好各類資源力量，加大對職工家庭，特別是一線職工家庭的關(guān)心關(guān)懷力度，協(xié)助解決職工子女上學(xué)題、家屬就業(yè)難等問題;注重發(fā)揮好群團(tuán)組織力量，幫助指導(dǎo)留守職工家庭成立愛心互助組織，適時(shí)開展入戶走訪慰問、為留守兒童慶生、家屬親子進(jìn)工地暑期夏令營等活動(dòng)，讓職工親屬感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛，做到穩(wěn)定后方、帶動(dòng)前方。三是完善職工成長成才機(jī)制。緊密結(jié)合職工發(fā)展需求，從職業(yè)規(guī)劃、技能提升、先進(jìn)評(píng)比、薪資報(bào)酬、職務(wù)晉升等多方面進(jìn)行完善創(chuàng)新，暢通職工成長成才渠道，使職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作有效開展。

（三）豐富思想政治工作方式方法。一是強(qiáng)化占網(wǎng)用網(wǎng)主動(dòng)性。網(wǎng)絡(luò)已成為人們學(xué)習(xí)、交流、獲取信息的重要渠道和方式，更成為意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的主要陣地。國有建筑施工企業(yè)必須提高思想政治工作信息化水平，綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)、企業(yè)微信公眾號(hào)、工作QQ群等線上工具，提高職工加強(qiáng)黨政思想、專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)技術(shù)的學(xué)習(xí)的便捷性、及時(shí)性和覆蓋率，進(jìn)一步滿足新時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對職工綜合素質(zhì)水平的提高要求。二是創(chuàng)新思想政治教育活動(dòng)載體。適時(shí)開展線上知識(shí)競賽，線下辯論賽、演講比賽，及各類趣味團(tuán)建、經(jīng)驗(yàn)交流討論、革命老區(qū)參觀體驗(yàn)等活動(dòng)，以職工喜樂見聞的方式，有效吸引職工參與到思想政治教育活動(dòng)中來，使職工在實(shí)踐中強(qiáng)化對黨的路線方針政策、企業(yè)規(guī)章制度和形勢任務(wù)等學(xué)習(xí)貫徹，進(jìn)一步提高思想覺悟、站穩(wěn)政治立場。三是創(chuàng)新企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。要開拓政工干部選用視野，創(chuàng)新開展公開競聘，真正將能干事、會(huì)干事且職工信服的政工干部選出來、用起來。同時(shí)，完善政工干部監(jiān)督管理考核機(jī)制，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，建設(shè)一支數(shù)量足、素質(zhì)高的政工干部隊(duì)伍，厚實(shí)思想政治工作根基。

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