新時代財會人員素質要求的探討

趙子卿

（中國誠通控股集團有限公司）

一、引言

2017年，中國從“新時期”邁進“新時代”的歷史方位，從改革開放“富起來”邁向中國“強起來”的新征程。2020年，我國決勝全面建成小康社會，實現第一個百年奮斗目標，如今正向全面建設社會主義現代化強國第二個百年奮斗目標進軍。當今世界正在經歷百年未有之大變局，只有貫徹新發展理念，推動高質量發展，提高國際競爭力，才能實現強國之路。作為國民經濟的基本單位與社會財富的生產者和流通者，企業做強是人間正道，在企業內部價值鏈中，財會人員對企業正常經營、有效管控、健康發展發揮著至關重要的作用。因此，探析新時代對財會人員素質的要求，對實施人才強國強企、提升國家治理能力都大有裨益。

二、財會人員現狀

（一）行業背景

根據國家統計局發布數據，我國企業法人單位數1法人單位數指執行企業會計制度的法人單位數。從2011年733萬個躍升至2019年2109萬個，年均增速10%以上；事業、機關和社會團體法人單位數則相對穩定。從2014年李克強總理在夏季達沃斯論壇上首次提出“大眾創業，萬眾創新”，到2018年國務院下發文件進一步推動雙創升級，伴隨商事制度改革各項措施陸續落地，市場準入門檻降低，社會投資創業熱情高漲，催生大量新市場主體，2018年企業出生率達19.9%，2019年每天新創企業更是將近2萬戶。迅速增長的法人單位數量，活躍的經濟商業活動，助推社會對財會人員的大量需求，從日常基本核算、分析到管理，不一而足。根據高頓財經報道，2020年全國會計從業人員超過4000萬人（持證和非持證合計）；根據財政部發布信息，截至2019年，累計有814萬人通過初、中、高級會計資格考試（分別為577萬余人、217萬余人、18萬余人）；2020年3月注冊會計師超過27萬人（其中執業10.8萬人，非執業16.4萬人）。

（二）存在問題

財會人員隊伍目前存在的主要問題包括：（1）業務水平參差不齊。從業人員眾多，通過職業資格考試的人員比率不高；有些從業人員基礎不過關，相當一部分人員僅能從事基礎會計工作；具備管理會計、國際會計業務等能力的高端人才不足。（2）理論和實踐兩張皮。一些持證人員缺少財會實務經歷，缺乏崗位鍛煉；一些所學現代財會理論不能有效應用到企業實際經營中。（3）會計核算、報告不規范。未能嚴格按照現行會計準則進行核算，會計判斷和處理缺乏合理依據和合理性等。（4）職業道德缺失。不能恪盡職守，存在違規操作、財務造假，甚至舞弊等違法行為。（5）部分從業人員會計信息化相關技能不足。

（三）面臨挑戰

步入新時代，國內外形勢已發生深刻變化，財會人員隊伍也面臨諸多挑戰。（1）企業競爭加劇。伴隨中國深化改革與擴大對外開放，生產要素和經濟資源在全球更廣范圍的配置，營商環境持續改善，更多的外資企業進入中國，市場主體競爭加劇，企業對人才國際競爭力提出了更高要求。（2）技術變革飛速。財會工作從早期手工到后來借助計算機技術實現電算化、信息化，當前面臨著更快速和更深刻的技術變革。隨著財務工作的標準化、流程化，人工智能、大數據和區塊鏈技術的發展和應用，基礎財會工作將逐步被取代，同時對財會人員提出了更高的技術要求。（3）創新層出不窮。企業商業模式創新加速，快速迭代且日益呈現跨界融合特征，顛覆傳統并推動財會工作變革；財務管理模式積極創新，如出現財務共享服務中心，對財會人員知識結構、技能、適應能力提出更高要求。

三、新時代素質要求

（一）與時俱進，知行合一

1.與時俱進的學研能力

學研能力包括學習和研究能力，新時代財會人員要成為終身“學習型”人才，一以貫之學習先進理論和經驗，不斷在工作崗位中學思踐悟，潛心研究實際問題，提高邏輯思維能力和職業判斷力。（1）及時學習財政部新制定和修訂的《企業會計準則》（CAS），更新專業知識，如學習新金融工具準則，更新金融工具分類依據及三分類框架。（2）熟悉《國際會計準則》，包括《美國會計準則》（US GAAP）、《國際財務報告準則》（IFRS）等，明晰準則間差異，便于服務企業在不同資本市場融資，開展海外并購。（3）明了準則變化新趨勢，關注新發展形勢下重大變革（如氣候有關事項）對企業經營、財務報表的影響。（4）學習行業知識，研究企業及競爭對手情況，積累行業經驗，洞悉所在行業內外部變化、政策導向，甚至是行業間跨界融合的新趨勢。（5）學習現代經濟相關知識，以及相關法律法規的最新變化，拓寬知識儲備。

2.知行合一的實踐能力

一切所學的目的是去做，去應用，去解決問題，通過實踐加深對理論的認知，同時豐富、發展理論，實現知行合一的螺旋式上升。（1）將最新會計準則變化應用到企業日常核算中，滿足合規要求。如把握新收入準則的重要變化，明辨商業活動屬于時段還是時點履約義務，從而采用不同的收入確認方式，同時強化合同訂立與義務履行之間的聯系。（2）運用財會知識改善企業經營，如通過合理的稅收籌劃，適當延后企業支付稅費的現金流出，提高企業資產流動性利用效能。（3）將先進理論應用到企業運營中，以推動企業實現管理提升，提質增效。如將精益生產管理應用到制造業中，實現流程再造、供應鏈協同優化等多層面企業經營管理改進。（4）在實踐中創新。會計是國際通用的商業語言，伴隨我國經濟發展，有些領域的商業實踐已經走在世界前列，財會理論也存在從借鑒到創新的歷史機遇。發揚創新精神，力爭為國際經濟、商業理論發展貢獻中國智慧。

（二）和而不同

和，有兩方面所指。一方面是指，財會人員具有較高的服務意識，與企業其他部門和諧相處，不但要做好服務工作（如日常報銷、開票等），還要具備細致入微、春風化雨的溝通協調能力，能夠良好地處理部門內外、機構之間的人際關系；具備團隊精神和合作能力，促使企業內實現協同，機構間實現順暢合作。另一方面是指，財會人員熟悉業務，包括商業模式、業務流程、業務特征等，實現業財融合。其好處在于：（1）有利于做出合理的職業判斷，確定適合的核算方法，更為客觀、合理地反映經營活動實質。（2）有利于科學編制預算，減少偏離，實現業財融合，發揮預算引領作用。（3）有利于為企業準確把脈，財務分析能夠洞悉數字背后的業務情況。（4）有利于科學決策和有效實施內部控制，如依據產業鏈上下游情況合理設計收付款政策。（5）有利于選擇恰當的管理分析工具，如根據生產工藝特征更好地確定企業生產制造的成本動因，更合理地開展成本核算和管理，運用本量利分析以優化企業經營決策等。

不同，指的是具備獨立人格，能夠保持與企業其他部門的獨立性，遵守財會人員的職業道德。包括：（1）堅持準則、堅持原則、守法依規。（2）實事求是，客觀公正，不弄虛作假，不被利益所左右。（3）保守秘密，包括企業商業信息（含商業秘密）。（4）責任心強，對員工、企業、投資人、利益相關者和社會負責。（5）愛崗敬業，恪守職責，有效實施財務監督，參與管理，發表獨立、專業的意見。（6）勤勉自律，久久為功，保持專業勝任能力。

毋庸置疑，財會人員的自身品性和崗位要求互相契合、互相成就，崗位的歷練進一步提升了財會人員職業素養，形成了良好的職業道德、職業習慣和職業思維。財會人員的素質修養已經成為現代企業內部控制體系、優秀企業文化形成的重要部分，為保障企業實現高質量、可持續發展，做大、做強、做優企業發揮著重要作用，同時成為提升法治中國的堅實力量。

（三）可上九天攬月，可下五洋捉鱉

可上九天攬月，指的是財會人員具有宏觀視野和遠見，具有系統思維和頂層設計能力。（1）將戰略量化分解作為各年度目標，以全面預算管理發揮對企業戰略落地的引領作用，確保戰略方案有效執行。（2）開展經營預測，預計和推算企業生產經營活動的未來發展趨勢，預判市場變化形勢，進一步支撐企業科學決策和合理規劃，提高企業市場競爭能力。（3）將傳統財會工作上升到管理會計的高度，從被動處理、事后分析到事前主動管理，凸顯前瞻性；具備戰略大局觀，根據經營實際狀況及預測，提出戰略調整建議，提升企業管理。（4）緊密結合企業發展周期特征，巧抓機遇，助力企業做大、做強、做優。熟悉市場和產品，在企業發展擴張期，借助資本運作實現多元化融資和投資布局，迅速實現企業發展壯大；在企業高速成長期，加強風險管控，為企業發展保駕護航。

可下五洋捉鱉，指的是財會人員具有微觀實操能力，能夠深入細節，層層抽絲剝繭，追本溯源，并通過系統運用財會管理工具從根本上解決問題。（1）“九層之臺，起于累土”，財會人員具有扎實的會計核算功底，嚴謹、客觀、及時又不差分厘，確保會計資料真實和完整，核算連續而系統，從而為企業管理、經營決策提供堅實的基礎支撐。（2）能夠潛心深入到專項領域對癥下藥，客觀跟蹤收集信息，科學分析和判斷，為制定有的放矢的解決方案提供合理化建議。如生產制造企業，財會人員能深入業務線跟蹤生產流程，收集各環節重要投入產出數據和相關信息，系統分析從而合理劃分企業成本性態；通過成本核算和目標差異分析確定歸因，進而提出針對性改進建議。（3）財會人員能夠發現問題、分析問題并解決問題，實現閉環管理，具備做好“下半篇”的耐心、信心和恒心，防止企業經營風險和存在問題積小成大后拖累企業發展，甚至壓垮企業；掃除企業痼疾，實現提質增效，增強企業可持續發展活力。

四、結束語

綜上所述，新時代對財會人員素質要求的核心是具備“六力”，即學研力、實踐力、融合力、職業道德力、管理力和職場定力。以“學研力”做到堅持學習前沿理論知識和先進經驗，主動思考迎戰變革，研究企業經營所處的生存環境及面臨的問題，與時俱進；以“實踐力”做到知行合一、學以致用，重應用、強執行，切實解決企業實際問題，并推動理論和管理創新；以“融合力”做到業財協同，用良好的溝通、合作深入推進業財有機融合；以“職業道德力”做到恪守職業道德，保持獨立性，勤勉盡責，保持專業勝任能力；以“管理力”做到提升財會工作價值，展現出財會工作的全局性、前瞻性和主動性；以“職場定力”做到筑牢企業管理基礎，以強有力的閉環管理能力持續為企業把脈診斷，防控風險、優化管理，推動企業健康發展。

財會行業重要發展目標在于為社會培養大量優秀的財會人員，為廣大財會人員提供職業發展路徑，推動財會人員在企業經營中發揮作用、創造價值。從提升財會人員素質的路徑上需要：（1）加強從業資格管理，提高行業從業人員起點標準；加強職業資格認證體系的整體規劃性，為個人專業化及綜合性能力的提升提供成長路徑和指引。（2）加強職業教育和繼續教育，提高實務、案例教育比重，提供多層次、多維度教育產品和多元化培訓方式，加強年度考核與認證，打造終身“學習型”的社會環境。（3）推進高校教育改革，財會專業學習結合通識教育，綜合經濟、商業、管理、法律、信息技術、數學分析等領域，提高綜合素質。（4）培養兼具理論和實務能力的高水平師資隊伍，提高國際化水平。（5）加強從業人員征信管理，明確不良行為懲戒措施，加快推行實施。（6）發揮行業協會組織優勢，促進從業人員交流學習和實踐互動，創造跨行業及國際交流的學習機會，“產學研”緊密結合推動行業創新。