新時代推進企業黨建與生產經營互融互促的策略研究

趙 坤 魯 斌 上海航天智能裝備有限公司

一、新時代黨建、經營互融互促的內涵分析

(一)企業中黨的建設水平

提升企業中黨的建設水平，不僅是企業黨建質量的體現，也是完成和落實黨中央各項任務的重要組成部分。因此，加強黨建與生產經營的互融互促，在提高企業黨建的科學化水平上具有顯著的效果，有利于進一步發揮黨建工作在生產經營中的推動作用。

(二)引領生產領域的創新

從多方面看來，新時代企業黨建與生產經營在深層次的結合與促進，不僅可以實現黨建自身的工作創新，提高工作質量和效益，同時也可以引領其他領域的綜合創新，圍繞企業生產經營，探索基層生產的創新途徑，提高企業自主創新能力，培育發展的新優勢。

(三)把握企業核心競爭力

“人”作為企業核心影響的關鍵所在，實現生產經營的目標，離不開人。黨的建設的對象同樣是人，因此，黨的建設與生產經營的深入結合，更有利于企業推動人的全面發展，企業不斷提高職工的思想認識和政治站位，讓職工的思想和行動得到有效統一，從而發揮自身價值，為企業創造最大的經濟效益，增強競爭優勢。

二、企業黨建與生產管理互融互促的基本原則

(一)堅持“以人為本”的理念

隨著“十四五”規劃的推進，“以人為本”的理念逐漸成為社會廣泛關注的問題。對于企業黨建工作來說，了解職工的思想動態，做好職工的思想指導，充分發揮“人”在黨建工作中的作用，可以有效地促進企業黨建工作和執政能力的提高。無論企業如何轉型發展，人在具體工作中發揮的作用是無法替代的。也就是說，只有深入培養員工的“主人”意識，激勵員工把個人的進步與企業的未來發展緊密聯系，充分發揮員工的主觀能動性，才能激發員工的工作積極性和學習積極性，為企業改革發展所需人才提供強有力的保障。同樣，在日常工作中，要向員工灌輸“黨建引領生產經營”的思想，促使員工自覺走近黨建引領工作的方向，注重從黨建的角度思考和解決問題，完善黨建工作機制，不斷提高對企業的指導程度，加快企業的發展進程。

(二)發揮黨員干部的帶頭作用

從某種程度上說，黨建與生產經營活動的相互融合與促進，是新時代企業管理發展的必然要求。只有把企業發展與黨的建設深入結合，以引領和推動企業高質量發展為目標，把黨的政治領導、思想領導、群眾組織和社會號召力作為不斷前進的動力源泉，才能更好發揮互融互促的作用。這要求黨員先鋒以急難險重工作為己任，圍繞企業生產經營痛點難點，積極發揮示范帶頭作用，制定黨建與生產經營銜接的載體機制，深入開展“黨員先鋒模范崗”、“黨員責任團隊”、“黨員榜樣區”活動，落實關鍵崗位黨員承擔，關鍵環節單一管理。注重黨員示范引導，建立“勞動模范創新工作室”、“青年創新工作室”，充分發揮勞動模范和先進典型在科技創新和解決生產實際困難中的先鋒模范作用，加快技術攻關，增強黨建創新能力。

三、企業黨建與生產管理互融互促的幾個問題

(一)對黨建與生產經營互融互促的思想認識不到位

首先是對企業黨建工作認識不到位。一些同志對黨的建設工作的認識還停留在對黨支部進行理論學習、過組織生活、發展黨員、繳納黨費等方面。他們對《中國共產黨章程》中“企業基層黨組織圍繞生產經營開展工作”的規定沒有深刻理解。他們沒有意識到以企業改革發展的成果來證實黨組織工作的先進性與有效性。其次是對黨建與生產經營深度結合的認識程度不足。存在著對中心任務把握不準確、對主業認識不夠深刻、找不到切入點、抓不到突破口等問題，導致黨建工作與企業工作缺乏深度融合。最后是責任感不到位。一些黨員干部沒有將自己是黨員的第一身份擺正，沒有認識到為黨工作才是第一職責；同時一些領導干部沒有牢固樹立“做好黨的建設是最大的成就”的觀念，對黨的建設重視不夠。

(二)支部戰斗堡壘的作用有待充分發揮

少數黨支部黨建基礎工作不夠扎實，建設質量不夠高，黨支部規范化水平達不到要求；部分基層黨支部的政治職能和組織力量有待進一步提高，出現突發問題時的政治引導功能有待進一步增強，少數黨支部工作方法較為落后，以單一形式開展黨員教育工作，報刊文獻閱讀，書本抄閱，枯燥乏味，這很大程度造成部分黨員理論學習興趣缺乏，無法高效自主參與到學習實踐中。

(三)企業的黨建工作開展模式與方法有待創新

當今社會是一個持續改革與創新為發展引擎的新時代，只有企業中的各項工作都跟隨時代發展與時俱進、不斷開拓創新才能夠確保企業在新的社會經濟大環境下持續、高效、優質發展。當前不少企業的黨建工作沒有跟上企業的發展步伐，仍然保持著傳統的工作模式與方法，從而使得新時代下一些先進的新思想、新理念沒有在企業中得到很多的宣傳推廣、應用及傳承，從而減緩了企業發展的步伐。

四、新時代加強企業黨建與生產經營互融互促的措施

(一)與時俱進，提高企業的軟實力

企業軟實力對企業的改革發展有著直接影響。為實現提升企業軟實力的目標，企業需結合自身的發展需要，利用現代化科學技術手段，制定具體的學習制度和學習計劃，明確應知應會的學習內容。在制定黨建及生產經營工作計劃時，要注重從黨的理論政策的角度制定具體的工作措施，推動各級工作人員在落實工作的同時，掌握黨的理論政策，完善黨建工作機制。深入推動企業員工理想信念教育工作的實踐，增強員工自主學習能力，注重學習黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想和企業發展融合在一起，促使新思想、新理念、新要求同步貫徹到企業管理的各個方面，推動黨員綜合素質全面提升。同時，以共產黨成立100年為契機，加強黨史學習，開展理論教育、形勢政策教育，將國內外形勢、企業改革政策進行宣講，組織集中研討，在學習和研討中強化政治認同，凝聚發展共識。加強職工思想政治引導，對涉及職工切身利益、職工普遍關心的問題進行宣傳解讀、答疑解惑，將形勢政策和應對措施解釋清楚，贏得職工的理解和支持。

(二)加快創新，推動黨建工作新發展

為有效的發揮黨建工作在企業生產運營中的價值作用，需要不斷地推動黨建工作創新發展，要能夠科學地引入先進的理念思想，增強創新意識，滿足新時代企業發展、生產、運營、管理的需求。企業需要有效利用新舊媒體融合的方式，做好相關的宣傳工作，將新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等融入到企業的黨建工作當中，強化黨風黨紀黨建設、強化思想政治建設。例如，在微信公眾號定期的推動與企業發展相關的會議、文件等，做好企業職工的思想引導工作；通過開展會議、講座、宣講會等方式，引導企業的職工深入的學習相關的理論、知識和思想。通過有效的方法，不斷地提升企業干部職工的辨別能力、治理能力、管理能力、引導能力等，從而更好地為企業的生產運營服務。

(三)明確目標，重視好企業人才培養

要制定較為全面的人才培養計劃，明確企業人才培養的具體目標，有效完成人才的培養任務。在培養和構建核心人才的時候，培養、選拔、任用忠誠干凈擔當的干部，在經營管理中帶頭落實黨組織各項決策部署。積極探索黨務和業務交叉任職、輪崗交流的新機制，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，把優秀的生產經營管理人才交流到黨務崗位上培養鍛煉。探索建立黨建責任制、黨委書記抓黨建工作與生產經營、干部管理一體考核評價機制，實現考核既注重生產經營，又注重黨建工作。

(四)黨建引領，加強企業制度建設

完善的制度建設是規范工作方法與行為、提升工作質量和效率的有效保障。企業黨建工作的強化與優質、高效開展實施離不開與之相適應的制度建設作為有力保障。在企業的各項制度完善、改進與運用的過程中，必須確立黨的絕對領導地位與指引作用，切實使企業運營發展過程中的各項工作在黨的正確思想與理念的指導下開展與實施。新時代下的企業制度建設要有效融入新時代的社會主義核心價值觀和新時代中國特色社會主義思想，建立起完善的、符合企業運營發展實際需求的相關制度，確保黨建工作的作用在企業的運營發展過程中得到充分、有效的發揮。

五、結語

綜上所述，企業的黨建工作是企業運營發展過程中的一項重要的工作內容。黨建和生產經營的融合，促進了企業改革與經濟發展，全面發揮了企業建設中黨組織作用。在當前社會市場經濟飛速發展以及經濟全球化發展趨勢不斷推進的新時代，企業之間的競爭也隨之日益激烈。因此，積極強化黨對企業的科學、正確的領導與指引，穩定企業在市場經濟發展中的地位和作用，推進新時代企業黨建與生產經營互融互促，進而發揮企業對我國國民經濟發展和促進社會穩定的重要作用。■