小保信箱

被第三人侵害，雇員有過錯也可要求雇主賠償

小保：

我受雇于方某駕駛貨車。半年前，因超載加之我車速過快，與郭某駕駛的卡車（嚴重占道行駛）發生碰撞，造成我傷殘。經交警部門認定，我負事故的次要責任，郭某負事故的主要責任。事后，郭某投保的保險公司賠償了我70%的損失。我向方某索要剩余30%的損失，方某卻一口拒絕，理由是事故責任在我，與他無關。

請問：方某的理由成立嗎？

陳安華

陳安華：

方某的理由不能成立，即其應當承擔一定的賠償責任。

本案中，你已通過保險公司獲得源于第三人的賠償，能否再次選擇雇主方某承擔賠償責任，要看方某是否存在過錯。因為《侵權責任法》第三十五條的規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”即雇主應承擔的是過錯責任，只有雇主在雇員提供勞務的過程中存在過錯才承擔責任。過錯包括故意和過失兩種。故意是指明知自己的行為會發生損害結果，仍希望或者放任該損害結果的發生。顯然，方某并不希望你發生交通事故，也沒有放任交通事故的發生，即不存在故意。過失是指應當預見自己的行為會造成損害疏忽大意而沒有預見，或者是已經預見但輕信可以避免。而方某應當預見貨車超載容易發生交通事故，卻輕信可以避免，即存在過失。也正因為如此，基于交警部門已經認定你存在車速過快的過錯，決定了方某應當在30%范圍內承擔一定損失，剩余部分則應當由你自負。

小保

員工辦完離職手續后回家，遭遇車禍也能構成工傷

小保：

我丈夫因更換工作向公司提交了書面辭呈，公司表示同意，并于當天下午與我丈夫辦理了離職和工作交接班手續。不料，我丈夫離開公司回家，順道去接讀幼兒園的兒子時，與一輛卡車相撞并被當場碾壓死亡。經公安機關交警部門認定，卡車司機負事故的全部責任，我丈夫不承擔事故責任。事后，我曾以公司沒有為我丈夫辦理工傷保險為由，要求公司承擔工傷賠償責任，但卻遭到拒絕，其理由是我丈夫不構成工傷。

請問：公司的理由成立嗎？

胡琳

胡琳：

公司的理由不能成立，即你丈夫構成工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。與之對應，在公安機關交通管理部門已經認定對方司機負事故的全部責任，你丈夫不負事故責任的情況下，你丈夫是否構成工傷，取決于是否屬于“上下班途中”?；卮饝斒强隙ǖ模阂环矫?，你丈夫離職回家屬于“下班”。雖然事發時你丈夫已經與公司辦理了離職、交接手續，但你丈夫當日已完成的相關工作，也是其工作的組成部分，其之后離開公司回家無疑應當視為下班。更何況，根據《工傷保險條例》的立法宗旨，工傷保險制度以保護勞動者的合法權益、為用人單位分擔工傷風險為主要價值取向，其中關于勞動者的合法權益保護始終位于首要地位。即從這一角度上看，也應當認定你丈夫構成下班；另一方面，你丈夫離職回家屬于“途中”?！豆ｋU條例》第十四條第（六）項規定的“上下班途中”，系指以上下班為目的往返于單位和住處之間的途中。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。”即你丈夫雖然沒有直接回家，但由于其順道接孩子回家，系在合理時間和合理路線上，“從事屬于日常工作生活所需要的活動”，無疑與之吻合。

小保

女工上班期間遭遇性騷擾，公司不得袖手旁觀

小保：

我所在部門的領導邱某覺得我年輕漂亮，不時在上班期間用言語、肢體行為對我進行性騷擾，甚至因為我一忍再忍而變本加厲。無奈之下，我只好向公司反映并要求制止，但公司卻以“屬個人私事，與工作無關”為由不予理睬。

請問：公司真的能袖手旁觀嗎？

肖嵐嵐

肖嵐嵐：

公司不能袖手旁觀。

《民法典》第一千零一十條規定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾?！薄秼D女權益保障法》第四十條、第五十七條分別指出：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴?！薄斑`反本法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規定》第十一條也表明：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾?！睆闹锌梢钥闯觯阂环矫?，面對性騷擾，女職工有權要求用人單位、公安機關、司法部門請求保護和處理；另一方面，用人單位具有預防女職工免受性騷擾，尤其是在工作場所不被性騷擾，并制止性騷擾的法定義務，其中的制止主要是指：對非情節嚴重的，應當在人事管理權限內予以制止，防止再次發生；對情節嚴重，可能涉及追究行政責任或刑事責任的，應當及時將掌握的情況和材料移送行政機關或司法機關。與之對應，邱某在上班期間經常對你進行性騷擾，甚至因為你一忍再忍而變本加厲，可公司面對你的反映及要求卻袖手旁觀，甚至根本沒有加以制止，明顯是對自身法定義務的違反。

小保

未成年時曾經犯罪，求職時否認不屬于虛假陳述

小保：

我曾因故意傷害罪被法院判處有期徒刑一年，鑒于當時我年僅17周歲，相關記錄已經被法院封存。13年后，我與一家公司簽訂為期兩年的勞動合同的近日，突然被公司解聘，理由是勞動合同中已明確如我在求職時作虛假陳述，公司有權解除勞動合同，而我在“入職申請表”中就“有無犯罪歷史”一欄填寫了“沒有”。

請問：公司的理由成立嗎？

邱亮

邱亮：

公司的理由不能成立。

一方面，你在“入職申請表”填寫沒有無犯罪歷史不屬于虛假陳述?！缎淌略V訟法》第二百八十六條規定：“犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密?！逼淠康牟粌H是為了保障未成年罪犯在未來的學習、工作、生活中不受歧視，能夠得到與他人平等的、繼續發展的機會，也賦予了未成年罪犯在此后入學、就業時，具有免除向有關單位如實報告的義務。即你有權在“入職申請表”中就“有無犯罪歷史”一欄填寫為“沒有”。

另一方面，公司侵犯了你的平等就業權?！毒蜆I促進法》第二十六條規定：“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視?！迸c之對應，不管公司基于何種途徑知道你未成年時的犯罪事實，其據此解除與你的勞動合同都是對你就業的歧視。再一方面，如果公司我行我素必須承擔賠償責任。因為《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！倍摲ǖ谒氖邨l指出：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

小保