以醫院宗旨引領現代化建設發展戰略
——以國家中醫臨床研究基地河北省中醫院為例

文/河北省中醫院 景璇 趙寶玉 徐珊 杜姚 孫士江（通訊作者）；河北中醫學院 王賀飛；河北醫科大學 李兆棟

一、醫院宗旨

醫院宗旨是醫院制定發展規劃及長遠目標的基本原則和依據。河北省中醫院認真學習黨和國家對中醫藥事業發展的綱領性政策文件，深刻領會，科學研究，準確把握，結合醫院發展要求及工作任務，確定了醫院宗旨：中醫立院、人才強院、科技興院、文化塑院。

二、醫院發展戰略

醫院戰略是由醫院管理層指導和控制的行動綱領，是在總結經驗、調查現狀、預測未來的基礎上，為謀求醫院的生存和發展而作出的長遠性、全局性的謀劃或方案，研究醫院的發展方向和趨勢。

河北省中醫院將黨和國家發展中醫藥事業的要求落實到醫院戰略思想中，分階段制定實施契合醫院發展的戰略規劃。在發展規劃中始終堅持醫院宗旨：堅持中醫立院這個中心，堅持人才強院，充分發揮中醫藥特色和優勢，以科技為翼，不斷提升綜合救治能力，以“家園文化”為服務理念，確定了醫院發展戰略，即堅持“發揮中醫特色優勢，提高綜合救治能力”，建成多個國家區域中醫診療中心，綜合救治能力達到省內先進。實現醫療、教學、科研、預防、急救、康復、養老全鏈條發展，向國內知名現代化研究型中醫院目標邁進。

三、在醫院宗旨引領下落實現代化建設發展戰略

（一）中醫立院。中醫院是以中醫藥人員為主體，運用中醫藥對患者進行科學、正確的診斷、防病和治病的醫療機構。中醫藥特色是中醫服務能力的內涵和根本，是中醫院的核心競爭力所在。《全國中醫醫院工作條例》指出：“中醫醫院是運用中醫藥防治疾病，保障人民健康的社會主義醫療事業單位，必須貫徹執行黨的衛生工作方針和中醫政策，為社會主義現代化建設服務”，這是中醫醫院的基本屬性。

1.黨的中醫政策是醫院發展的關鍵。在黨的中醫政策的指導與支持下，河北省中醫院認真研究、統籌謀劃、真抓實干，步入了發展的快車道。近年來，河北省中醫院以中醫醫院三甲等級評審、大型醫院巡查、中醫醫院三甲持續改進等大型檢查為契機，本著“以評促改、以評促建、以評促優”的工作思路，在組織管理、專科建設、醫療質量、中醫特色等內涵建設方面提檔升級。醫院認真落實醫改政策要求，降低平均住院日及次均費用，提升患者滿意度；制定績效改革方案，提高醫護人員待遇；提升綜合救治能力，發揮中醫特色優勢，助力健康中國戰略實施。河北省中醫院堅定不移地貫徹落實黨的中醫政策，綜合服務功能大大增強，步入快速發展的新階段。黨和政府高度重視中醫藥工作，特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把中醫藥工作擺在更加突出的位置，“為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實習近平總書記關于中醫藥工作的重要論述，促進中醫藥傳承創新發展”，提出了六個方面20項具體意見。河北省中醫院將堅決抓好貫徹落實，打造中醫院核心競爭力，促進中醫藥傳承創新發展。

2.中醫藥人才是醫院發展的原動力。人才是醫院建設之本，中醫藥人才是中醫院發展的基石，是中醫院建設的主體。截至2019年底，河北省中醫院擁有注冊執業醫師708人，其中中醫（含中西醫結合）類別占比為60.73%，有國醫大師1人、全國名中醫1人，河北省名中醫8人，全國優秀中醫臨床人才12人。醫院扎實開展中醫人才隊伍建設，制定實施了院內名中醫遴選、中醫學術帶頭人遴選、中醫優秀青年人才培養等不同層次中醫藥人才培養遴選工作；舉辦推拿按摩“師帶徒”學習班，培養中醫特色治療緊缺人才；啟動護理拜師，傳承中醫特色護理技術；全面開放名老中醫藥專家傳承工作室，國醫大師、全國名中醫進課堂，廣泛參與臨床帶教；開展“一對一”青年教師跟師培養，加強師資隊伍建設。全方面、多層次打造中醫藥人才梯隊，實現中醫藥人才隊伍高水平、高素質、良性循環，弘揚中醫藥特色優勢，傳承創新中醫藥事業，為醫院長遠發展奠定堅實的人才基礎。

3.中醫藥特色是醫院發展的核心競爭力。中醫藥特色是中醫服務能力的內涵和根本，也是河北省中醫院的核心競爭力所在。醫院以中醫優勢病種、臨床路徑建設為抓手，制定實施了管理辦法，運用績效杠桿，大力推進中醫優勢病種、臨床路徑建設。2019年全院優勢病種達到179個，國家級、省級重點專科科室前三位優勢病種出院人數達到60%以上；中醫臨床路徑建設進一步加強，全院臨床路徑增加至120個，設立中醫特色護理門診，與中醫優勢病種、臨床路徑實施相結合，廣泛開展中醫技術達到125項，新生產7種院內制劑，中藥飲片使用力度進一步加大，同比增長7%，有力地支持臨床特色專科建設。近5年來，醫院新增肛腸科、腎病科、中醫護理學3個國家臨床重點專科，急診科、耳鼻喉科等5個國家中醫藥管理局重點中醫專科，呼吸科、心血管科、治未病科3個省級重點中醫專科。目前國家臨床重點專科達到4個、國家中醫藥管理局重點中醫專科達到7個、省級重點中醫專科達到17個，提前實現了省政府提出的“擁有10個以上國家級和省級重點中醫專科”的目標。河北省中醫院作為省級中醫藥事業的龍頭單位，中醫藥特色是醫院發展的核心競爭力，彰顯了巨大的引領作用。

4.發揮中醫藥作用是醫院發展的重要途徑。（1）發揮中醫藥在治未病中的主導作用。河北省中醫院將治未病中心重點打造為中醫藥預防疾病的前沿陣地，堅持預防為主，在健康評估、預測、干預等方面提升核心競爭力。河北省中醫院治未病中心由治未病科、體檢中心、營養科融合而成，踐行“治未病”理念，積極開展中西醫結合健康體檢、體質偏頗人群與運動風險評估、健康人群與亞健康人群體質調養、慢病人群的中醫藥特色健康干預、中醫藥特色養生品研發等工作。治未病中心在體檢業務方面，對標國內國際先進，檢前在全省實現了首家遠程1+X個性化制定體檢方案，保障體檢的科學化；檢中建立了全國首家檢后報告解讀平臺，填補體檢與檢后中間環節的專業化；檢后實現了中醫藥特色對亞健康、慢病一站式干預，凸顯了健康服務的系統化、中醫藥服務的特色化。治未病中心克服全國治未病領域與各臨床之間開展項目同類化嚴重的問題，獨辟蹊徑選擇脊柱側彎這個少兒青春期多發疾病項目，并深入研究率先開展了中醫正脊與施羅斯康復綜合療法，充分體現了中醫治未病思想，在疾病預防控制方面發揮了骨干作用、龍頭作用。（2）發揮中醫藥在重大疾病治療中的協同作用。河北省中醫院脾胃病科、腎病科、肛腸科同為國家臨床重點專科、國家中醫藥管理局重點專科，三個科室技術力量雄厚，針對消化系統疾病、腎臟系統疾病、肛腸疾病，開展中西醫結合治療，積累了豐富的治療經驗。醫院通過頂層設計，結合科室人才隊伍、診療能力、科研實力，確定了重點攻關的重大疾病，集中優勢力量重點攻關慢性萎縮性胃炎癌前病變、延緩膜性腎病發展為終末腎病。研發了茵連和胃顆粒、芍地和胃顆粒、芪蛭通絡顆粒、大黃泄濁顆粒等多種院內制劑，治療慢性萎縮性胃炎、膜性腎病等消化系統疾病、腎臟疾病療效顯著。2018年，“慢性萎縮性胃炎”入選國家中醫臨床研究基地建設項目。肛腸科運用中醫辨證論治，中藥口服和外敷治療多種肛腸常見病、多發病及疑難病癥療效顯著，同時發揮其在區域內醫聯體的學科輻射作用，于2018年入選國家區域中醫診療中心建設項目。同時醫院在承擔中西醫協同攻關重大疾病項目中發揮了主力軍作用，2018年脾胃病科承擔了國家重大疑難疾病中西醫臨床協作“潰瘍性結腸炎”試點項目。同時，“慢性萎縮性胃炎、潰瘍性結腸炎、膜性腎病”等13個病種入選河北省中醫藥防治重大疑難疾病課題，發揮了中醫藥在防治重大疑難疾病中的核心作用。（3）發揮中醫藥在疾病康復中的核心作用。醫院始終堅持“中醫藥大康復”理念，組建了河北省中醫院康復團隊，涵蓋了康復醫學科和兒童康復科，為各臨床科室急、危、重病患者緩解期科學、及時介入中醫藥康復提供專業醫療技術服務，積極發揮中醫藥在疾病康復中的核心作用。醫院康復團隊現開放床位90張，擁有獨立的康復評定室，設置了建筑面積達3600平方米的康復大廳，主要分為傳統康復功能區、現代康復功能區及兒童康復功能區；醫院制定實施了中醫藥康復績效政策，促進康復團隊良性發展。康復團隊經過建設，完善細化了神經康復、創傷康復、心肺康復、運動損傷康復、心理康復、兒童康復等康復亞專業，已建成了中風病康復單元、創傷康復單元、腦癱康復單元等，為腦卒中、脊髓損傷、骨折術后、運動損傷、小兒腦癱等患者提供便利的綜合性、一體化中醫康復服務。

（二）人才強院。人才隊伍建設是醫院發展的源泉，是醫院實現可持續發展的重要戰略選擇。河北省中醫院高度重視人才隊伍建設，努力建設一支充滿活力、技術雄厚、結構合理的醫療教學科研隊伍、管理服務隊伍。醫院進一步強化以人為本、人才強院的理念，切實營造尊重科學，尊重人才的良好環境，建立適合人才成長的工作機制，真正做到謀劃發展時考慮人才保障；改善硬件、提升軟實力，構建能夠讓人才施展才華的工作平臺，創造人才良好的發展空間，提高優秀人才的各項待遇，使優秀人才的工資收入與他們的貢獻基本相符，使優秀人才真正能夠安心工作。

1.職業化管理是人才隊伍建設的組織保障。現代中醫院是一個復雜的系統，特別是大型中醫院，其管理與運營的復雜程度不亞于一個大型企業，要使這樣復雜的系統良好運轉，需要明確的分工與有效的協調。近年來，河北省中醫院積極推行職業化管理，對醫院發展起到了巨大的促進作用。醫院黨委書記、院長、副院長通過參加院長職業化培訓班，系統學習了醫院管理、經濟法律、績效運營等方面的課程，率先完成了職業化培訓，提升了醫院高層管理者管理業務、科學決策等方面的管理能力；通過擇優分批次組織職能部門中層干部接受醫院中層管理能力培訓班，提升了醫院職能部門中層干部的管理素質、工作執行力、溝通交往能力。醫院高層、中層干部的職業化管理為醫院穩健發展提供了強有力的組織管理保障。

2.“請進來、送出去”是人才隊伍建設的活力源泉。醫院要發展，人才是關鍵。河北省中醫院通過“請進來、送出去”的人才引進、外出進修的方式，“輸血”與“造血”相結合，加強醫院人才隊伍建設，進一步提高層次、優化結構、完善梯隊，保證了醫院可持續發展。醫院利用京津冀中醫藥協同發展等平臺，定期邀請國內知名專家來院會診、手術，帶動醫院診療和學術水平的提升；根據醫院發展需求，采取靈活政策引進醫療團隊、專科帶頭人和各方面中青年人才，為醫院發展注入新的活力。制定了《引進人才管理辦法》，加強引進人才日常管理和服務，保證引進人才順利開展工作，創造了招賢納士的輿論環境；制定了《外出進修規定》，明確各級各類人員外出進修學習的內容及考核辦法，明確從科主任、高級職稱醫師到初級職稱醫師，從急危重癥的處理、新技術的開展到科室管理整套的學習計劃，為保障進修效果，每年投入100萬元用于醫護人員外出進修學習，并對學習效果進行跟蹤，將考核結果納入職稱晉升考核范圍；人才隊伍的充實壯大為醫院的發展注入新鮮血液，帶來了勃勃生機。

3.老中青結合是人才隊伍建設的最優配置。（1）聘請資深顧問規劃指導工作。“老專家”之所以稱為“老專家”，一是豐富的人生閱歷，二是豐富的工作經驗，三是深厚的專業積淀。老專家有著中青年人才不具備的人生睿智，有著過盡千帆的寬廣視野，有著深耕細作的工作態度，有著指導后人的淵博學識。醫院黨委及領導班子充分認識到老專家的珍貴性，本著“不為我所有，但為我所用”的原則，廣開言路，認真研究，先后聘請了在各自領域取得突出成就的、德藝雙馨的老專家，擔任醫院基建顧問、文化顧問、科研顧問、醫療顧問。他們結合專業特長，深入了解醫院情況，充分發揮工作經驗豐富的特點，統籌規劃，設計指導，分步實施，具體解決，不僅幫助醫院描繪發展藍圖，更助力醫院實現發展愿景。（2）選用德才兼備的中層干部開展工作。“中層干部”的“中”字，代表了位置居中，承上啟下。中層干部要珍惜醫院搭建的發展平臺，發揮好中層干部的作用，向上要對組織負責，對得起組織的任用、領導的賞識；對本部門承擔著謀劃實施的職責，要緊跟醫院發展，盡職盡責；向下要密切團結同事，帶領部門人員盡心盡力完成工作。中年干部有工作基礎、工作經驗、工作思路，是醫院發展的中堅力量。醫院考察任命中層正職時，優先考慮德才兼備、有副職經驗的中年人擔任，發揚他們成熟穩重、事務管理與專業技術均取得一定成績的優點，發揮他們部門的帶領作用，凝心聚力，帶動部門人員落實崗位職責，保質保量完成各項任務。年輕干部有活力，有朝氣，有干勁，是干部隊伍的新鮮血液，代表了醫院發展的未來。醫院重點選拔忠誠、有才能、有擔當的年輕人擔任中層副職，在部門正職的帶領下，發揮他們的聰明才智，做好部門正職的賢內助，協助正職實施開展部門工作，同時在工作中接受考驗，進行歷練，夯實團隊建設基礎，為將來獨當一面積累工作經驗。（3）選用優秀骨干承擔內部管理工作。醫院是一個整體，由領導發揮首腦與中樞的作用，顧問發揮中樞調節作用，中層發揮神經傳導與血液灌溉作用。骨干即為骨骼，廣大員工即為肌肉。強壯的骨骼對于接收神經信號、滋生骨髓血液、帶動支撐肌肉發揮了重要作用，對于機體運動功能的發揮更是起到了關鍵作用。醫院協調穩步發展，除了聘用老專家擔任顧問、選任中層干部組織實施工作外，還與優秀骨干承擔具體的醫療救治、事務性管理工作密切相關。在醫院部門內根據工作內容設置不同的小組，選派優秀骨干擔任小組長，安排相應工作進行鍛煉，同時進行干部儲備。比如醫療科室，日常診療工作的圓滿完成，除了醫療護理、藥品醫保、感控公衛等各項制度的執行落實外，科普宣傳、財務核算、信息流轉等多方面工作需要協調推進。這就需要在科室內部選派優秀青年醫師承擔科室內部事務性管理工作。在日常工作中發現優秀青年骨干，鍛煉青年骨干，青年骨干在承擔任務的過程中成長、成熟，醫院同時進行中層干部儲備。

（三）科技興院。科技改變生活，推動社會進步，提升醫院快速發展。河北省中醫院將科技興院加入醫院宗旨中，不斷提升綜合實力，創新思路、與時俱進，實施現代醫院管理制度治理醫院，引進新技術，配備新設備，積極配置滿足現代醫學需求的潛力學科，提升綜合救治能力，入選第二批國家中醫臨床研究基地建設單位，搶占中醫科研高地，逐步向國內現代化研究型中醫院邁進。

1.實施現代醫院管理。河北省中醫院推進醫院改革發展，積極探索建立現代醫院管理制度。初步完成了醫院章程制定，優化醫院治理方式。全面加強黨的建設，落實黨委領導下的院長負責制，堅持黨的衛生與健康工作方針；完善領導體制和內部治理結構，確定黨委會、院長辦公會、職工代表大會為醫院的決策權力機構，調整、完善專門委員會（領導小組），創新設立“戰略管理”版塊；健全民主管理制度，將職工代表大會確定為醫院決策機構之一，完善黨委紀檢監督、行政監督、職代會民主監督機制，創造風清氣正的發展環境。完善制度建設，提高醫院管理水平。制定實施《醫院規章制度管理辦法》，規范規章制度建設，保證規章制度程序化、規范化；利用信息化手段規范醫院內網“制度庫”建設，便于醫院內設機構和全體職工應用；按照國家、省有關文件精神，規范議事制度，建立了科學完善的醫院議事決策制度；作為河北省首批創新公立中醫院人員編制管理試點醫院之一，制定實施了《關于創新公立醫院編制管理工作的實施方案》和《現有編制外聘人員過渡工作方案》；貫徹落實了綜合績效考核工作，加強醫院績效管理；將緊密型醫聯體建設列為工作重點，逐步實現分級診療管理工作。

2.助推研究型中醫院建設。2018年，醫院以“慢性萎縮性胃炎”為重點研究病種，獲批第二批國家中醫臨床研究基地建設單位。醫院始終將該項目建設作為提升醫院綜合實力的頭等大事，作為建成“研究型醫院”的重要抓手，作為推動醫院跨越發展的戰略機遇，高起點設計、高標準推進、高效率實施。醫院成立了中醫臨床研究基地建設管理委員會，統一領導中醫臨床研究基地建設，進行頂層設計，協調解決重大問題；將研究基地建設納入醫院年度工作要點，設立臨床研究基地綜合管理辦公室督導、協調建設工作；組建了慢性萎縮性胃炎研究團隊，深入開展濁毒理論指導下的慢性萎縮性胃炎研究；建立科研獎勵激勵機制，開展科研學術講座，營造良好的科研學術氛圍；多方籌措資金，加大投入，建設科研教學樓改善科研條件，構建生物樣本庫、倫理審查體系，部署臨床科研信息共享系統等科研平臺建設，為臨床研究提供技術、管理平臺支撐。

3.提升綜合救治能力。首先，提升急危重癥救治能力。“看病才是硬道理”。河北省中醫院堅持走中醫現代化道路，不斷補齊“短板”、完善服務功能。加強急診科建設，獨立設置重癥醫學科，提高院前急救能力。加入市急救中心網絡，設立2個120站點，暢通急診綠色通道，不斷提高急危重癥診療能力。開設放射治療科，聚焦重大疾病治療，為健康河北癌癥防治行動貢獻力量。購置64排CT、血管造影機、Elekta醫用電子直線加速器、Masep頭部伽瑪刀、Siemens 64排CT定位系統、GE 1.5T核磁共振定位系統等大型診療設備，提高綜合救治裝備水平。在普外基礎上，引進醫療團隊，實行大外科建制，由普外分化為神經外科、心胸外科、手足外科、血管外科、泌尿外科、消化腫瘤外科。實行圍手術期中西醫雙查房制度，中醫藥全程參與術前、術后治療，保證中醫藥參與率。醫院手術范圍大幅增加，三、四級等外科高難度手術持續開展，技術含量進一步提高，多項新技術填補空白，不斷刷新高難度手術記錄，醫院綜合救治能力大幅提升。其次，健全生命周期醫療救護。醫院開設了新生兒科，由某部隊三甲醫院新生兒中心優秀專家醫護團隊加盟組建，技術力量雄厚，設施先進。科室遵循國際最先進的治療理念，致力于建立覆蓋石家莊市周邊縣市的危重癥新生兒院前急救與轉運系統、早產低體重兒及各類高危兒的隨訪系統，以及小嬰兒各類疾病的診治管理為一體的新生兒疾病診療中心，保障和促進寶寶健康成長。產科分設產一科、產二科，設置家庭化病房，開展專科特色病房管理，采取專業陪護模式。產科具有雄厚的中西醫技術實力和中醫特色治療手段，開展圍產期系統保健管理，實行從備孕到產后康復一條龍服務模式。在產科的常見病、多發病及疑難、危重疾病的診治方面積累了豐富的經驗，在常規治療基礎上，配合全息刮痧、耳針、穴位注射、中藥足浴、艾灸糾正胎位及心理療法等，形成了完善的中西醫結合、治療調護結合的綜合療法。

（四）文化塑院。醫院文化是指中醫院在長期醫療活動中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價值觀念、生活方式和行為準則，包括價值觀、英模人物、規章制度、典禮儀式、環境等內容。河北省中醫院致力于建設“家園”文化，建設“職工發展的家園、患者康復的家園”，以醫院文化塑醫院形象，修醫院品質，創醫院品牌，構建職工滿意、患者信賴、社會充分認可的現代中醫院。

1.打造職工發展的家園。“職工發展的家園”的含義就是職工在醫院安心地工作，一方面為醫院發展作貢獻，一方面享受醫院發展成果，隨醫院發展而發展。河北省中醫院通過家園文化創新，健全“領導為職工服務、機關為基層服務、上游為下游服務、全體職工為病患者服務”機制，提高行政、后勤部門服務能力，確保醫療、醫技、護理等部門更好地為病患者服務。河北省中醫院圍繞打造“職工發展的家園”開展了一系列深受職工歡迎的舉措，包括：建設院史館，開展職工入職教育，拓展參觀環節，讓職工“知來處”；優化職工上升渠道，為職工規劃職業生涯，讓職工“明去處”；開展“普惠制培訓”，針對各級各類職工需求，舉辦系列培訓活動，鼓勵醫、教、研、管各類人員外出參加培訓，逐步提高干部職工職業化水平，提升職工專業素養；組織讀書會、合唱團、書畫社等豐富多彩的文化活動，發展職工業務愛好；優化職工食堂環境，豐富餐飲品種，改良飯菜口味，讓職工“吃的好”；引進物業公司，規范家屬院管理，開拓職工停車位，讓職工“車停好”；開展職工及家屬保健工作，建設職工文體活動中心，讓職工“身體好”；在醫院網站設立院長信箱，暢通溝通渠道，抓好問題解決，讓職工“難題少”；設置工作內網，實行網上辦公、財務報銷流程，完善后勤一站式服務，實行出庫物資送貨到科室服務，讓職工“少跑路”。“家園文化”深入人心，極大激發了廣大職工干事業的熱情，大家心往一塊想，勁往一處使，全院上下形成了“群策群力干事業”的良好局面，廣大干部職工為醫院實現戰略發展揮灑辛勤的汗水，為家園發展貢獻自己的力量。

2.打造患者康復的家園。“患者康復的家園”就是通過精益的中醫醫療和優質的中醫護理，讓患者滿懷期望而來，滿懷希望回到工作學習崗位。河北省中醫院制定實施了“進一步改善醫療服務行動計劃”，提高醫療服務質量，不斷改善患者就醫感受。通過一系列舉措，打造患者滿意的醫院，醫院美譽度顯著提升，受到患者廣泛好評。醫院門診、病房樓寬敞明亮，與中醫藥文化有機結合，簡潔典雅，為患者營造了和諧就診空間，緩解了疾病帶來的郁悶及煩躁；推行了7S管理，實現了物品定置定位、環境整頓清潔，打造安全節約、舒適優雅的就醫環境；實現了微信、電話預約掛號、智能分診、在線充值繳費等功能；實行了門診、CT、核磁、彩超、消化內鏡等項目分時段預約就診檢查；增加檢查項目，規范檢測報告，提高檢查的及時率和準確率；開展中藥個體化服務，提供多種中藥加工方法，滿足患者需求；在全院20個以上病區推廣無陪護病房；加大患者回訪工作力度，及時解決患者問題，促進醫院服務更加規范、高效；推行公益性指標體系，持續開展中醫養生、健康指導、科普宣傳，開展“健康有道”中醫藥文化巡講；廣泛組織“貧困腦癱患兒救助”“關愛老干部”“出租車司機體檢”等10余個大型公益活動，將“患者康復的家園”理念向全社會輻射。“金杯銀杯不如患者的口碑”，通過構建“患者康復的家園”，在2019年國家進一步改善醫療服務行動計劃醫患“雙滿意”調查中，河北省中醫院獲得全國省級中醫院第5名的優異成績，在國家級品牌中展示了河北省中醫院這張閃亮的省級三甲中醫院名片。

四、結語

河北省中醫院在現代化建設進程中始終秉承“中醫立院、人才強院、科技興院、文化塑院”的醫院宗旨，凸顯中醫特色優勢，承擔了國家中醫臨床研究基地、國家肛腸區域中醫診療中心等建設項目，綜合救治能力達到省內先進，實現了醫療、教學、科研、預防、急救、康復鏈條式發展，基本落實了醫院的發展戰略。目前全院干部職工正朝著既定目標不懈努力，向國內知名現代化研究型中醫院邁進。