數據驅動的創新創業管理專欄介紹

主評嘉賓：王學軍，邵云飛，于 渤，吳偉偉

數字經濟時代，數字驅動能夠有效地融合創新應用，推動經濟高質量轉型發展，進而提高中國的社會生產力和綜合國力。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中明確指出：“發展數字經濟，推進數字產業化和產業數字化，推動數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業集群”。黨的十九大報告強調，要“推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合”。《2021年國務院政府工作報告》中也指出，要“加快數字化發展，打造數字經濟新優勢，協同推進數字產業化和產業數字化轉型”，以此“促進科技創新與實體經濟深度融合，更好發揮創新驅動發展作用”，從而開啟了數據驅動創新發展新格局。

在大數據驅動科技革命和產業格局加速推進的背景下，本專欄聚焦于數據驅動的創新創業管理，刊載4篇文章，挖掘創新創業管理新模式和新機制，以期為促進創新驅動發展、實現數據強國提供新的理論和實踐借鑒。

《大數據分析能力對產品突破性創新的影響》一文圍繞大數據分析能力如何驅動產品突破性創新展開研究。該文將基于知識的動態能力引入大數據分析能力與產品突破性創新的關系中，構建以知識獲取能力、知識創造能力和知識整合能力為連續中介的研究模型。通過對478家科創企業的調查分析，揭示了大數據分析能力能夠顯著增進知識獲取能力、知識創造能力、知識整合能力；知識獲取能力和知識創造能力在大數據分析能力與產品突破性創新之間具有連續中介作用，而知識整合能力不具有顯著中介作用；在大數據分析能力對產品突破性創新的多種影響路徑中，知識獲取能力為更優路徑。該文從知識動態能力視角揭示了大數據分析能力對產品突破性創新的影響路徑，拓展了產品突破性創新的前因研究，豐富了大數據分析能力的后效理論分析，為大數據分析能力的實證研究和創新管理實踐提供了借鑒。

《創業生態系統框架下女性早期創業的資源約束模式》一文以男性為對照體系，識別制約女性早期創業的資源約束模式。該文對24個國家的樣本數據進行分析，識別出制約女性早期創業的資源約束模式是多元資本聯動約束模式，制約男性的是心理資本聯動主導約束模式；女性在早期創業中同時面臨“硬約束”和“軟約束”，而男性主要面臨“軟約束”；女性的特質型、責任型和支持型心理資本之間呈替代關系，而男性的特質型與支持型心理資本之間呈互補關系；制約女性早期機會型創業的模式是金融與心理資本聯動主導約束模式，而制約男性的是特質型心理資本主導約束模式。該文發展了創業生態系統理論，挖掘了創業生態系統內異質資源之間和同質資源子類之間的互補和替代關系，使資源基礎觀在創業領域得到延展和深化；明確了兩性在早期創業中的資源約束模式的差異，深化了創業性別差異理論。

《創業企業股權投資對成長績效的影響》一文探討創業企業股權投資對成長績效的影響。該文基于資源依賴理論探討股權投資與創業企業成長績效之間的關系，進一步探究企業年齡和研發投入在股權投資與創業企業成長績效之間的關系中發揮的調節作用。通過對2013年至2017年新三板軟件與信息行業185家掛牌企業的樣本數據進行層次回歸分析，發現股權投資對創業企業成長績效具有顯著的促進作用；企業年齡負向調節股權投資與創業企業成長績效之間的關系；研發投入負向調節股權投資與創業企業成長績效之間的關系，并且這種負向調節效應隨著創業企業的成長而增大。該文揭示了創業企業通過股權投資可以獲取外部關鍵資源促進成長，具有明顯的階段特征，增進了對于股權投資對企業成長績效的作用機制及其動態特征的認知，拓展了創業情景下的資源依賴理論，為企業實踐提供了決策依據。

《領導成員交換與員工主動創新行為：一個被中介的調節模型》一文揭示了領導成員交換影響員工主動創新行為的作用機制。該文構建一個被中介的調節模型，探討領導成員交換對員工主動創新行為的作用機制，引入心理授權作為中介，考察核心自我評價的調節作用及其被中介的調節作用。該文對30家企業333套領導-員工配對問卷調查結果進行分析，發現領導成員交換通過心理授權間接作用于員工主動創新行為，核心自我評價增強領導成員交換與心理授權之間的關系，核心自我評價進一步強化了領導成員交換與員工主動創新行為之間的正向關系，且該調節效應被心理授權部分中介。該文擴展了員工主動創新行為的研究，豐富了主動變革行為的理論文獻；將核心自我評價的影響納入到員工主動變革行為領域，發現提升員工主動創新行為的有效邊界，由此進一步拓展了核心自我評價的理論應用范疇。