論企業內部審計作用的發揮

杜春暉 河南中煙洛陽卷煙廠

在新時代的背景下，現代化企業轉型發展中的內部審計工作則是內部控制系統中關鍵組成部分，也是管理及控制鏈條中的重要環節。從這個角度出發，全面重視企業內部審計工作，則有利于保障企業財務收支活動的合法性、真實性，能全面有效促進企業的規范化經營發展。當前，很多企業并沒有認識到內部審計工作的重要性，特別是沒有足夠的內部審計工作理念，難以發揮其在企業經營發展中的作用，從而會造成企業發展中的違規違法行為經常性出現，甚至還會造成一系列的經濟犯罪問題，究其原因，主要就是存在著部分企業不重視內部控制制度建設，內部審計工作停留在表面而形同虛設。這里重點結合自身從事企業內部審計工作的經驗，探討了發揮企業內部審計作用中存在的問題，并提出有針對性的解決措施。

一、企業內部審計的作用

在思考如何加強企業內部的審計工作的實踐中，主要是涉及到監控作用和咨詢服務作用等方面，這里結合企業經營發展的實際情況，重點落實如下方面的探討。

(一)監控作用

通過合理有效的企業經營活動的監控措施，能順利推動企業各項活動的開展，從而更好將具體的規章制度落實到位，并能具體開展高質量的執行環節的監管，及時有效處理存在的問題，并提出有針對性的改進措施。審計部門能在短時間內進行一系列的整改監督工作，落實具體的崗位職責，從而落實企業經營活動的專業性、有效性。其中，內部審計重點則是結合企業的經營發展特點，落實在內部控制審計、經濟管理設計以及質量審計等方面。

(二)咨詢服務作用

在開展高質量的內部審計工作實踐中，應保障滿足企業創造更多經濟效益的目標上，體現出獨立性且客觀性的特點，有效開展高效組織管理。充分利用系統化的管理模式，全面監管企業經營發展，從而落實具體發展中存在的經營風險，提出有效的改進措施，有利于企業快速實現預期的經營目標。同時，考慮到內部審計對于企業的戰略目標有著影響，還能充分為被審計單位提出相應的咨詢服務，這樣能便于更加有效開展多方面的內部審計工作，通過更為詳細的審計便于發現企業的問題，更好地有助于完成審計目標。

二、現階段企業內部審計存在的問題

(一)內部審計的獨立性不強

考慮企業內部審計屬于獨立性的監督管理范疇，獨立性則是開展審計工作的重要前提。結合內部審計工作的開展情況，相關工作人員應嚴格恪守職業規范、法律法規，并能在具體的企業內部審計環節中體現出公正、客觀、獨立以及保密等特點，影響到獨立開展審計職責的工作都不能參與其中。從實際情況來看，考慮到我國的特有制度的實際情況，部分審計單位可能存在著對于企業內部審計狀況難以全方位掌握的情況，特別是上級單位容易出現審計工作的開展，同時，內部審計人員也往往不具有一定的獨立性，存在著和各個部門相應的利益關聯，這樣就難以保障實現內部審計的獨立性要求，無法保障實現內部審計職能的有效分離，特別是在內部審計部門與被審計部門都是同一負責人來領導，這樣就意味著審計工作實質上沒有獨立性可言。

(二)對內部審計的認識存在偏差

在長期的計劃經濟的影響下，我國企業往往更加重視經營管理方面的工作，重視生產管理，而忽視企業的內部審計所涉及到相關工作。在現代化企業的轉型發展實踐中，部分領導無法充分認識到內部審計的作用，特別是在內部審計智能方面存在著片面化的理解，容易造成內部審計作用與會計職責相互混淆的情況，從而將內部審計工作融入到財務審計環節，審計機構設置在財務部門，這樣自然難以發揮出內部審計的職能及作用。

(三)內部審計工作人員的素質有待提升

在我國經濟社會快速發展的背景下，隨著完善各項現代化企業制度，內部審計工作正在從傳統的單一化財務審計，逐步朝著內部控制審計的方向發展。在此過程中，當前的內部審計人員的綜合素養、專業化能力還有待全面提升。從實際來看，部分審計人員都是從財務部門剝離出來，并沒有足夠的生產經營的實際經驗，人員配置不合理，難以發揮出內部審計的預期作用，從而整體的內部審計團隊的穩定性較差，無法保障順利開展預期的內部審計工作。

(四)內部審計法律法規滯后，信息化建設能力不足

在開展企業的內部審計工作中，應加強相應所配套的法律法規的建設，否則，難以發揮出其對于內部審計機構、內部審計工作的有效引導。從實際情況來，正是由于存在著不完善的內部審計的法律法規體系，造成新發布的法律政策難以有效指導內部審計工作的開展，無法實現符合新時代發展要求的企業內部審計工作創新。一是，內部審計的實踐環節中，正在通過賬項基礎審計朝著風險基礎審計工作的轉變，考慮到動態化市場經濟的影響，企業的經營發展模式正在經歷著改變和發展。在開展內部審計的實踐中，肯定會面臨著一系列的風險審計的情況，只有充分保障落實審計風險控制工作，方可以有效實現預期的審計目標；二是，在信息化時代背景下，應加強內部審計工作的信息化發展，全面提升審計工作的質量，更好地保障落實具體的法律法規要求，通過會計核算、臺賬記錄等工作的信息化、數字化發展方可以全面提升審計水平。但當前部分企業的內部審計依然屬于傳統模式中，相應的計算機信息化審計工作存在滯后性，這樣也會影響到審計工作的總體質量。

三、有效發揮企業內部審計職能作用的相關對策

(一)提高內部審計的獨立性

在企業開展內部審計的工作中，應落實好審計的獨立性原則，杜絕具體審計環節受到上級部門的干預，這樣方可明確審計結果的科學性、客觀性的要求。從落實內部審計部門的獨立性入手，積極構建專業化的內部審計組織結構，全面發揮好內部審計的作用及職能，有助于實現預期的內部審計目標。另外，還應保障審計人員的工作獨立性要求，積極落實專業化的審計工作人員，合理優化資源配置，提升審計工作人員的崗位職責教育，落實相應的道德教育，避免受到外界環境的干擾，全面突顯出審計工作的公平性及客觀性的要求。最后，還應加強內部審計的外部化管理工作，保障內部審計的獨立性全面提升。

(二)提高內部審計人員素質

重點全面開展高質量的審計專業化培訓工作，旨在保障全面提升審計工作技能水平。結合新形勢的要求，應保障內部審計人員具有足夠的崗位責任意識，全面有效推動審計工作的順利開展，落實預期的審計目標。同時，還應重點全面提升審計人員的道德教育以及思想教育，全面重視內部審計人員的獨立性要求，避免審計人員在工作實踐中受到外界環境的因素，能有效保障落實自主選擇以及自主判斷的要求，避免受到其他部門人員的干擾。最后，全面重視引進先進的審計人員管理機制，充分發揮出競爭機制的優勢，以便更好地符合競爭環境，全面激發審計人員的工作積極性，不斷挖掘審計人員的潛能。在審計專業化內容的培訓方面，應重點落實有效滿足實現績效考核和培訓的相互融合發展，在保障落實責任機制的要求下，能有效滿足于工作責任和工作績效及個人利益的相互有機結合，這樣也有助于實現審計人員工作目標與企業發展戰略愿景目標相互統一。

(三)確立內審發展方向，加強內部審計制度建設

內部審計工作則是企業發展中重要的工作內容，也是保障企業朝著正確的經營發展目標的重要方面，在這樣的背景下，內部審計人員應明確監管方式的合理化，能有效開展高質量的企業經營狀況的跟蹤以及監管，能有效保障落實企業上級部門的要求，并保障數據信息的真實性要求，從而便于幫助企業管理者落實企業發展中存在的問題及漏洞，有利于企業全面實現預期的經營目標。

首先，應重視從企業的發展實際出發，全面保障內部審計規范體系建設的逐步完善，結合具體的經營發展實際狀況，明確落實具體的發展戰略目標，考慮到其差異性的實際情況，明確內部審計制度的逐步完善。結合審計內容來看，應落實審查與評價的充分融合，能更好地全面開展相互滲透。在審核企業經營業績的實踐中，應結合規范要求來明確相應所涉及到的上一周期及本階段的效益情況，在國家政策調整下的企業經營受到的影響等方面，全面體現出內部審計工作的威嚴性及客觀性；其次，在全面落實企業的內部審計的法律法規的基礎上，應重點明確開展高質量的內部審計工作準則的建設工作，從而落實相應的內部設計工作有據可依、有章可循，進而能全面開展良好的審計組織建設，保障工作機制的逐步完善，從整體上來明確審計工作體系中的各項內容。

(四)全面推動企業內部審計的信息化建設

結合《審計署關于內部審計工作的規定》中相關規范標準的內容，能全面規范我國企業的內部審計活動。內部審計健康穩定發展意味著能有效保障提供專業化服務，推動企業的健康穩定發展，便于在盡可能短的時間內完成預期的經營目標。在全面開展內部審計工作的實踐中，還應加強說涉及到的審計宣傳工作，不斷提升人員的思想意識水平，積極為內部審計工作奠定良好的條件。

除此之外，在信息化時代背景下，我們應將信息技術優勢融入到內部審計工作中，借助于云計算、大數據等技術優勢，有效開展高質量的數據管理，并積極推廣符合企業發展實際需求的審計系統平臺，這樣能便于開展審計工作的數字化、信息化發展，實現業務流程更加規范化，全面保障企業的工作效率得以提升。

借助于內部審計系統平臺的強大功能，可有效在線開展審計活動，便于上級審計單位能有效開展業務監督、在線指導等措施，幫助內審人員能盡快落實審計的切入點，結合工作中存在的不足之處，及時有效提出整改措施，從而保障內部審計工作質量的全面提升。

四、結語

由此可見，在現代化企業中開展一系列的內部審計活動，能全面符合企業深化改革的要求，更好地提升企業的核心競爭力。在新時代的背景下，我們應全面重視如果有效加強審計工作的創新發展，充分體現出其對于企業經營發展的重要支持作用。在開展現代化審計工作中，應落實具體的監督管理效果，還應結合企業發展的實際情況來實現經營戰略的優化調整，不斷提升企業的核心競爭力，從而全面促進企業的和諧穩定的可持續化發展。