國有企業黨建思想政治工作的創新要點

龔麗娟 中鐵三局集團第四工程有限公司青島分公司

引言

隨著時代的發展與科學技術的發展，相關的黨建思想工作要與時俱進，改變原有的傳統思想，綜合多方面有益的思想觀念，創新黨建工作的開展方法。國有企業在經濟發展過程中，進行變革和創新是基礎保證。所以在具體的黨建思想工作開展的過程中，要依據國家和政府先關的規定和執行政策，來結合自身企業發展的實際狀況和運行特點，實行對應的科學的黨建工作，從而促使企業能夠在未來市場中持續健康的發展，因而就要改變傳統的工作中，有關的思考和處理、應對問題的方法和思路，進行工作的創新，提高黨建工作的實行效果。

一、創新工作的重要意義

做好相關的國有企業黨建工作的創新，有利于順應當下工作的開展和具體發展要求，還能夠提高有關黨員的思想工作以及組織和文化內涵；通過對國有企業的黨建思想創新，能夠提高該企業的市場競爭力和實力，促使其長久穩定的健康發展；面對不同的時代形勢和經濟發展狀況，不斷地進行黨建工作的創新，有利于促進企業進行相關的政策和經營方面的改革，以適應當前的社會發展，從而為企業提供正確的思想觀念保障，并且能夠提高相關人員的思想覺悟[2]。

二、工作中目前存在的問題

(一)有關企業管理人員黨建工作意識不足

自我國改革開放以來，在黨建工作的開展和實施過程中，逐漸形成了一套較為完整的運行體系，然而由于社會的不斷前進和發展，作為指導該工作的相關的思想觀念，已經不適用于當前的實際工作開展，從而會在各個方面存在著很多的問題，更重要的是有關企業高層對黨建工作不重視，經常性的忽略其具體的開展和管理，而黨建工作所制定的有關政策和執行方法，未能落地，因而無法為企業的發展提供必要的思想基礎依據[1]。在日益激烈化的市場競爭下，要及時地調整相關的運用措施和管理方法，并且改變和革新原有的思想模式，才能保障企業在后續的發展中，能夠立于不敗之地。

(二)缺乏實施依據的相關制度和體系

國有企業開展黨建工作主要是為了實現和保證企業的長遠發展利益，而實際的執行過程中，沒有一套可實施的黨建工作思想體系，也沒有正確的實行規范和方法，使得該工作一直停留于表面。有的企業制定的相關體系，經過時間的檢驗和發展，在不同的運營和管理工作中，都出現了各種各樣的不同程度的問題，造成企業運行的困難，阻礙了企業的向前發展，主要是有關的黨建工作人員思想落后和陳舊，對于新事物和新思想的應對能力和轉變，同年輕人相比差距較大，因而可以在人才引進相關的人員，并加強考核制度的執行，強化黨建工作的實施力度。

(三)傳統黨建工作方法單一、刻板

在實際的黨建工作開展中，由于不同企業的發展和具體情況不同，使得有關企業在進行黨建思想工作建設時，采用照抄照搬的模式來施行，使得該措施的執行，不符合該企業發展模式，因而就不能夠發揮該工作的真正作用。具體的實行方法過于死板，不懂得變通、靈活的運用，從而影響企業的發展。當企業經營出現問題時，也不能實時的、正確的調整有關政策，造成一定的困難，使得企業寸步難行，這對于企業的發展史是很不利的[3]。

(四)企業內部團隊人心渙散

對于企業來說，尤其是國有制企業，其團隊內部的工作人員的凝聚力和協作力，是促進企業穩定持續發展的動力和基礎。而在實際的黨建工作進行中，由于有關人員的思想工作意識不足，沒有正確認識到其具體的工作職責和企業之間的聯系、發展關系，使得在具體的工作中，只關注于眼前要完成的工作內容，至于實際的完成度情況和質量無法保證，并且不能夠發揮各自的工作才能，更不能調動員工的熱情和積極性。在相關的管理制度中，沒有明確企業給予員工的發展和上升空間，僅僅是為了經營而開展該工作，而企業的管理者則只注重其經濟利潤，對于員工的實際需求和利益不關注，使得員工在工作時懈怠敷衍，從而影響企業的發展。

三、創新方法要點

(一)以企業健康持續發展為開展該工作的核心

1.創造一個和諧良好的工作氛圍

主要是為了讓企業內部人員，能夠明確有關黨建工作的主要內涵和執行方法，并且在實際的工作中營造一個良好的氛圍、和諧的工作環境，從而保障企業黨建工作的順利和正常開展，同時提高員工的文化內涵，繼而提升其工作能力，具有重要的意義。

(1)加強企業內部工作人員的思想文化建設

主要是在以科學的哲學體系，即馬克思主義、列寧主義以及毛澤東思想、科學發展觀等理念為核心，將國家有關黨建工作方面的思想、規定、內容等進一步的宣傳和教育，培養和樹立正確的思想政治觀念，同時結合企業自身的發展狀況和時代特點，來開展對應的思想文化建設工作，從而繼承和創新中國傳統文化和美德。

(2)提高員工的文化涵養和職業素養

主要是建造和完善企業的核心文化，樹立國有企業的品牌意識和形象，依據相關的黨建工作的指導方針和實行方法，不斷的改進企業內部有關的管理制度，對于不合理、不科學的地方要積極改正，采用新時期的思想觀念，運用相關的科學技術，提高黨建工作效益和質量。對員工不定期進行有關黨建工作的文化內涵的培訓和教學工作，使得其明白和掌握其主要宗旨和目的，從而促進員工將自身的利益和企業的實際發展狀況連接在一起，實現利益的共贏和共同發展。

2.高知識和高素養的黨建人才的引用和培養

在開展具體的企業黨建工作時，實行的主體是人，所以其實際的實施和落實情況在于相關人員的帶領、模范作用，所以必須引用高知識和高涵養的黨建工作人才，盡可能地選擇較為年輕的一代，因為原來的黨建工作人員普遍歲數較大，對于新事物的掌握和應對能力，遠遠低于年輕人，然而在人才的引用過程中，出現大量員工流失的狀況，因而要立即調整和改變原有的黨建工作模式，以及相關管理制度的完善，培養一批具有先進的思想觀念和組織管理以及相關服務等方面的全能人才。主要可以在人才的引用方面，加強知識和技能多方位的考核，然后依據企業的發展和經營模式，開展對應的培訓工作，進而強化其技能和知識內涵，并且在相關的人才管理方面，要與時俱進，提高相關的福利待遇，還可以采用一定的個人發展機制，提升其發展動力和空間，從而提升企業整體的發展水平，在他們的帶動下，將具體的黨建四線工作落實到實處。

3.將黨建工作和企業的管理相結合

主要是在開展企業經營和管理工作中，將有關黨建思想工作融入里面，并且挖掘實際管理過程中，存在的有關黨建思想工作內容，同時將緊密的聯系。以基層員工的角度和需求點出發，發現、分析和處理對應的問題，然后結合相關的企業管理制度，進行具體問題具體對待，不可敷衍。同時提供一個黨建思想工作的實施監督平臺，分享相關的工作狀況，以便于將具體的工作落實到實處，并且發揮其真正的作用，促進黨建工作和企業管理的有效開展和完善。

(二)以黨建工作的落實和企業服務為實施的基礎

1.將相關的黨建工作落實

在創新黨建思想政治工作的過程中，結合企業本身的發展狀況，實行合理、科學、有效的方法和措施，保障黨建工作落實好，這是該工作的重要和核心。

(1)黨建工作和企業運行體系相結合

在建立相關的企業經營和管理制度中，將相關的黨建思想貫穿到企業整體運行體系中。

(2)實行正確的崗位責任和考核制度

在具體的實施過程中，依據相關的企業管理制度，對實際的工作崗位，進行責任和權利的明確，將政策透明化，同時采用對應的考核制度，對于不按照企業管理方向開展工作的，或者影響該制度執行的，可對其進行基礎培訓工作，待思想意識覺悟達到工作要求時，才可安排相關的工作[4]。

(3)加強相關人員的職業道德素養培訓工作

主要是針對在開展黨建思想建設工作中，有關人員不服從管理、阻礙政策的執行等方面，加大對其管理工作力度，嚴格規范其職責。

2.強化服務意識

企業的經營和管理是其中最基本的活動，而企業利益實現的目標，是服務于廣大人民群眾，在開展黨建思想工作時，要將服務納入其中，使得其能夠滿足他們的基本利益需求，促進企業的持續發展。

(1)黨建思想工作的實施

在具體的運營活動中，要保證黨建工作能夠確切的落實，以基層員工為發現需求和管理問題的基礎，保證其利益，同時強化工作人員的服務意識，提高自身的職業素養。

(2)企業管理以民主集中制為管理體系

不管是在企業的經營還是服務過程中，要保證企業的內部員工積極地參與到所有的活動中，將企業、工作人員、社會群眾三者的利益有效的聯合，采用民主集中制的方法，對企業發展中出現的問題可征求這三方的意見，力求以基層群眾為服務和發展的重點，并且保證相關的合理利益，認真落實和貫徹民主管理體系，從而確保上層建筑的經營決策，能夠適應當下經濟發展需求，促使企業持續健康的發展。

三、結語

綜上所述，國有企業在實際的經營和管理過程中，加強黨建思想建設工作，對企業當下和未來的發展，具有重要的意義。在開展黨建工作中，分析原有建設的不足和缺陷，結合企業發展的具體狀況，提升團隊協作力，新型的科學的思想觀念的運用，轉變陳舊落后的思想，不斷地加強有關人才的培養和引用，并且將黨建工作和企業的經營活動聯系在一起，使得企業能夠依據科學的思想，走向正確的發展道路，提高企業的市場競爭力。