關于新時期油田企業社會保險管理工作的思考

唐天城 大慶油田社會保險中心圖強保險所

前言

油田社會保險對于職工家屬的生活穩定、身體健康，以及油田的可持續發展，有著難以替代的作用。在新時期下，如何做到有效管理好油田企業社會保險相關工作，是從事社會保險管理的工作人員需要思考的重要話題。

一、新時期油田企業社會保險管理工作的意義

社會保險關系到每個人的生老病死，是覆蓋全社會的一種有明顯成效的保障體系，而且，對于企業員工的就業與生活都有十分廣泛涉及。如果公民在這些問題上出現問題，社會保險就會根據相關法律條文，對于出問題的公民進行金錢上的補償。企業社會保險大規模普及，對于企業的未來發展以及社會安定繁榮有著十分重要的意義。同時，作為不可再生資源中的一種，石油會從興盛轉為枯竭，直至倒閉。而在行業興盛的事實，年輕職工占據大部分，退休職工數量很少，企業的壓力并不高大。當社會保險引入其中，這一問題就可以得到明顯緩解，對于維持油田企業未來的健康發展存在一定的必要性與合理性[1]。

二、油田企業社會保險管理工作中存在的問題

(一)社會保險管理體制不完善

對于油田企業，行政管理部門太過臃腫，導致社會保險項目無法落實，而且會影響到行政管理部門的利益，進而讓矛盾激化、化解緩慢、協調困難。例如相關事業單位與油田企業在社會保險制度上存在差異，導致相似工作崗位上的退休人員待遇差距過大，引發不滿。例如油田企業職工，工作環境惡劣，在相同工齡情況下，不同身份的其他崗位卻可以領到更高的退休金，對于油田企業職工的積極性有一定程度的打擊，并且讓快退休人員對于社會保險存在不同程度抵觸心理。

(二)油田職工社會保險意識薄弱

隨著社會保險改革進程加快，國際對于社會保險也出臺了一系列政策與相關規定，意在完善社會保險對于我國人民生活有明顯的幫助。但是部分油田企業對于國家相關政策不夠重視，導致沒有將社會保險相關政策落實到具體工作上，這對于社會保險在油田企業大規模推廣起到負面的阻礙作用。這種情況出現的原因有兩點：第一，油田職工本身缺乏社會保險意識，對于社會保險沒有初步的了解，所以對于需要個人額外繳納費用的社會保險存在抵觸心理。而且在沒有明確的回報之前，油田職工對于社會保險的認可程度不高，并不認為社會保險可以有效保障個人與家庭的實際生活。第二，油田企業領導對于社會保險的重要性沒有充分了解，對于相關政策與法律法規沒有深入研究，只有遇到重大錯誤或者無法彌補的情況發生時，才會將政策與法律法規當做救命稻草一般使用，無法讓社會保險成為油田職工生活與工作上的后盾。此外，部門油田企業對于單位參保這件事情上，多采取少繳費或者晚繳費，對于社會保險的大規模推廣不積極[2]。

(三)社會保險基金運行風險較大

一方面，社會保險基金的征繳難度越來越大。受到國際財務危機的影響，以及我國內部市場的環境變化，我國經濟呈現明顯的減速下行趨勢。在這樣的經濟形勢下，作為能源開采與利用的油田，經營狀況則是受到了巨大的沖擊。尤其是部分油田企業的內部改革，讓本來就不多的流動資金運轉出現了明顯的緊張。所以，社會保險基金的征繳難度顯著提升。而一些改革后的企業則是占據油田社保欠費企業的90%以上。

另一方面，由于近些年油田醫療保險費用支出增多，讓油田企業在成本支出暴增，甚至影響到正常企業運營。如果不采取必要的措施，對其進行有效的管理與控制，醫療保險基金的支出增長幅度還會持續增加，會給油田企業的經濟發展帶來更加嚴峻的問題。而醫療保險作為油田企業封閉運行的險種，存在著基金存量少、支出增長過快的問題，導致醫療基金長期入不敷出。采取合理的措施，強化社會保險基金的征繳，化解醫療保險基金的現況是當下油田企業不得不面對的主要問題。

三、新時期油田企業社會保險管理工作的方法

(一)優化社會保險工作，推動社會保險發展

油田企業在進行社會保險工作過程當中，要時刻圍繞著“保障職工生活”這一主題，有針對性地打造如同家庭一樣和諧氛圍的企業發展環境，從而保障職工利益，維護社會穩定。使社會保險管理工作順利進行，油田企業可以從以下幾個方面進行從淺入深的工作。

第一，在實際工作中對于工作思路與業務范圍進行適當的拓寬，在提高企業職工的整體業務能力同時，讓油田企業可以在多方面進行發展。不僅限于資源開采，可以根據當地的旅游局進行合作，開展有關愛護環境、資源可持續化的相關主題旅游，對于工作設備進行全方位的利用。讓工作人員在保持積極向上的態度，讓企業保持蒸蒸日上的氣勢，將職工的生活幸福放在第一位。

第二，油田企業需要在引導社會保險管理工作人員在原有的工作思想上進行適度的創新，使用現代化社會與思考模式去解決工作中面臨的問題，進而培養管理人員相關工作的活躍思維與發散思考能力，對于工作效率與服務水平的提高都有明顯的幫助[3]。

第三，對于干部隊伍成員進行適度優化，將工作重心放在建設優質優秀的干部隊伍上，而不是拉幫結伙、發展內部實力。心往一處走，力往一處用，才能讓干部團隊發揮出最大的效果。同時，對于企業高層管理人員工作思想進行端正，遇到不良思想要進行改正，從上至下進行思想的梳理，進而讓社保文化在企業中培養、建立，對于社保精神也會有進一步的理解與感悟。

第四，對于企業各方面要做好協調管理，社會保險管理部門應該與工作有密切聯系的相關職能部門進行深度探討與密切交流，從而提供社會保險管理工作良好的外部工作環境，對于全社會的保險事業也會有積極的推動作用[4]。

(二)完善社會保險管理信息系統

伴隨著我國科技飛速發展，多媒體以及現代化設備與技術已經廣泛運用到各個領域，深入行業日常工作。而對于龐大數據信息，精密計算的社會保險相關數據，在信息化管理下變得十分方便，對于社會保險發展有明顯促進作用。對于油田企業社會保險管理部門應該格外重視對于社會保險相關信息的管理工作，大力引進科學化、完善化的信息管理系統。通俗而言，油田企業社會保險管理相關工作人員要采用“換位思考”的方式去工作，耐心地對待每一名需要解決問題的職工，讓社會保險管理工作科學化、人性化，讓油田企業員工得到滿意、舒心的服務。

(三)構建完善社會保險服務體系

無論是一個企業還是一個單位，要想獲得長期、健康、有發展前景的經營模式，不僅僅需要企業自身管理水平到位，還需要對于企業員工的綜合素質進行大幅度的提高。即使是社會保險單位也需要做到這一點。對于窗口服務人員要有日常的技能教育與專業能力考核，加強管理一線職工的工作態度，強化服務意識。對于基層領導要做到加大組織能力，將服務人員的不足之處找到，并進行專項培養，促使窗口服務人員專業素質不斷提高。同時，油田企業社會保險管理工作人員要文明用語，在與辦理業務的職員與同事日常交流過程中要規范語言習慣，從而建立起一個文明、和諧的工作氛圍，促使油田企業社會保險管理形成一個完善、科學的管理制度，與一批工作能力強、工作素質高的優秀工作人員[6]。

(四)建立起統一養老保險制度

養老保險改革是我國現階段保險類改革最為嚴格的保險改革，這關乎到每個人的切身利益，對于國家的發展以及社會的安穩都存在一定的影響意義。對此，油田企業應該對于快退休職工進行合理化的養老金補償制度。利用引入其他企業資金的方式，對企業職工與事業單位人員之間的養老金差距縮短，盡可能地提高油田企業職員未來的生活水平，對于未來生活保障有充足的規劃。從根本上解決激增的社會矛盾，讓企業職工與企業管理人員能夠對油田企業產生愛企業、維護企業的自發行為。

(五)建立完善社會保險管理體制

油田企業需要根據自身實際經營情況，總結出一套符合企業實際情況的社會保險管理體制，讓其可以高效地為企業職工進行業務服務。同時，要進行相關規章制度的建設，全面發揮政府部門對于油田企業社會保險工作的管理與監督作用，進而形成監管有力、機制完善的社會保險管理體制。并且，油田企業相關管理人員還應該積極學習行業中其他企業的管理經驗，將其融會貫通，對于本企業的社會管理體制有進一步的完善與改進，從而讓油田社會保險管理工作在創新中得到發展。

四、結語

綜上所述，社會保險不僅對于企業外來健康發展有積極的促進作用，對于維護社會穩定、國家快速發展都有著十分重要的正面影響。在新時期油田企業社會保險管理工作中，應該充分發揮企業創新能力，并對社會保險在本企業本土化探索提供優秀的土壤，從保護企業職工切身利益出發，對于企業職工的生活保障要有深層次的思考，爭取企業職工的利益最大化，進而推動油田企業社會保險制度的全面實施，最大限度減輕油田企業因為退休員工帶來的財政支出負擔，消除油田職工對于自身養老以及退休保障等憂慮。讓企業的生產力得到進一步提升，對于員工穩定性與企業的未來可持續發展都有十分深遠的影響。