加強醫保單位政工隊伍素質建設的重要性和路徑分析

文/萊州市醫療保障局 楊亞偉

在醫保單位發展中，政工隊伍建設是十分重要的組成，通過政工隊伍素質建設，可以保證各項工作的穩步進行，提高單位內部員工的政治水平。但是，在部分醫保單位的政工隊伍建設中，存在政工隊伍建設標準不足、人力資源儲備不足等問題，這些問題若不能及時處理，便會影響政工隊伍素質建設的整體效果。所以，對于醫療保障局的部門管理者來說，在政工隊伍素質建設中，需要認識到政工工作的重要性，并結合單位的運行及發展情況，拓寬政工隊伍人員素質建設的基本路徑，提高政工人員的綜合素養，為單位政工工作的穩步提升提供支持。

一、醫保單位政工隊伍素質建設的重要性

結合醫療保障局的工作特點，開展政工隊伍素質建設的價值如下：第一，認真貫徹黨的路線、方針和政策。在政工工作落實及開展中，確保政工隊伍按照黨的要求開展各項工作，提高工作人員的綜合素養。由于醫療保障單位與其他事業單位的工作性質存在差異，單位管理者要結合醫療保障單位的工作特點，掌握政工隊伍素質建設在工作中的指導價值，提高政工工作的執行效果，保證各項醫療保障工作穩步開展。第二，提高工作人員的綜合素養。醫療保障局在政工隊伍素質建設中，政工人員要根據具體的任務需求開展工作，避免出現工作標準缺少統一的問題。而且，在政工隊伍素質提升的情況下，也可以確保保障單位工作人員及時獲取全新理念，全面提高自身的思政素養，通過政工工作的創新，為醫療保障工作的穩步開展提供支持。

二、政工隊伍素質建設中面臨的問題

（一）政工隊伍建設標準不一。通過對醫療保障局政工隊伍建建設狀況的分析，政工隊伍建設標準不統一的問題如下：第一，由于醫療保障單位工作的特殊性，在政工隊伍建設中，存在著工作人員思想政治精神難以統一的問題，在這一因素的影響下，部分政工工作停留表面，無法實現政工思想與實際工作的融合。第二，在單位的政工隊伍建設中，相關管理者對政工隊伍建設標準的認知存在偏差，導致政工隊伍素質建設中出現了人才能力差異較大的問題，長期發展下去，影響政工隊伍素質建設，限制了思想政治工作的開展。

（二）政工隊伍資源儲備問題。結合單位政工隊伍建設特點，分析資源儲備不足的問題如下：第一，在社會經濟運行及穩步發展的背景下，醫療保障局在實際工作中面臨著較多的不確定因素，由于單位工作標準的不斷提升，對政工隊伍的素質要求也有所提高，這種情況下，政工隊伍素質建設難度增大，影響了思想政治工作的穩步開展。第二，對專業的政工人員。在工作中不僅需要具備專業的能力，同時也應該具有獲取新知識的能力，但是，在部分單位思政工作開展不到位的影響下，出現了思政隊伍資源儲備不足的問題，導致部分政工工作流于形式，無法推動政工工作的穩步開展。

（三）信息管理系統相對滯后。在網絡信息技術發展的背景下，醫療保障局通過組建信息系統，可以提高各項工作的管理效率，降低人員的工作難度，雖然部分管理者認識到信息管理系統建設的重要性，但是在實際的政工隊伍素質建設中，受到信息系統建設不完善、信息管理系統不全面等因素的影響，導致部分政工工作無法得到全過程監督，長期發展中會降低政工人員工作的積極性，影響醫療保障局工作的整體效果。

三、醫保單位政工隊伍素質建設的優化策略

（一）明確政工隊伍素質建設標準。結合醫療保障單位的工作特點，在政工隊伍素質建設中，應該根據單位對人才的需求，明確政工隊伍素質的建設要求，一般情況下需要做到以下幾點：第一，政工人員需要具備較強的學習能力。政工人員在各項工作開展之前，要根據黨的路線、方針和政策，全面提高自身的綜合素養，并將相關的政策內容落實到政工工作之中，以提升政工隊伍素質建設的整體效果。第二，政工人員在實際的工作中需要具有較強的創新能力，結合實際工作的特點，創新政工工作方法，同時，在各項工作反思中，需要及時發現自身工作中存在的問題，并不斷進行工作創新，提升政工隊伍素質能力。第三，醫療保障單位的政工人員，在自身綜合素養提升中，也需要具備良好的表達能力，由于政工工作的特殊性，在政工隊伍組建中，需要政工人員具備較強的表達能力，如，在口頭表達、文章表達中應該條理清晰，通過準確的思想表達，逐步提高醫保單位政工工作的整體質量。

（二）拓寬單位政工隊伍建設途徑。在新時代背景下，醫療保障單位的政工工作面臨著一定挑戰，單位管理者應順應時代發展，及時轉變以往政工工作思想，認識到政工隊伍資源儲備不足的問題，并結合單位工作的特點及發展方向，逐步拓寬單位政工隊伍的建設途徑：第一，醫療保障部門在政工隊伍素質提升中，需要結合新時代的發展創新政工工作內容，并著重強調人文理念、信息理念等，保證單位政工工作形式的豐富性，提高政工工作的執行效率，并全面提高政工工作人員的綜合素養。第二，在政工隊伍建設中，需要將改革作為核心，單位定期、不定期進行人才培訓，提高政工隊伍素質建設的價值，使政工人員緊跟時代的發展步伐。此外，在政工人員思想意識提升的過程中，可以融入情感引導方法，使政工人員以企業需求為主，不斷創新政工工作指導方法，有效提高單位的核心競爭力。第三，醫療保障局在政工隊伍建設中，也需要強調務實、務虛結合的重要性，過程中將單位建設作為重點，及時解決員工面臨的問題，并將政工工作落實到各個環節之中，發揮政工工作在單位發展中的優勢。

（三）強化政工人員的專業素養。對于政工工作而言，作為推動單位穩步發展的核心，政工工作隊伍的人才培養是十分重要的：第一，根據醫療保障局的運行特點，細化政工隊伍建設標準，構建規范性的規章管理制度，實現對政工人員工作行為的有效約束。在政工工作的政治教育落實中，政工工作人員要充分發揮自身引導職能，通過提升自身素養關注、道德能力等，幫助企業落實各項思想政治工作，以實現單位政工工作的穩步開展。第二，政工隊伍建設中，應該加強對政工人員思想政治意識的培養力度，相關干部人員可以與員工的交流，及時了解員工的思想狀態，并對其進行針對性輔導，發揮政工工作的管理優勢。第三，醫療保障單位的政工隊伍建設中，需要明確相關人員的基本責任，并通過工作目標、工作計劃的制定，發揮政工人員的監督管理職能，保證各項政工工作穩步開展，激發政工人員的工作興趣，從而為政工人員綜合素質的提升奠定基礎。

（四）構建信息化的政工管理機制。在網絡信息技術發展的背景下，醫療保障局為了提高政工工作素質建設的價值，需要將信息化的系統構建作為重點，并結合醫療保障單位的工作特點、政工工作執行情況等，構建信息化的政工工作管理體系，以便發揮政工工作的引導優勢，逐步提高政工工作管理效率。首先，在政工工作的信息化系統融入中，需要提高政工人員的專業技能，將思想政治內容與網絡融合，并運用新媒體、新技術，建立微信群、QQ群等，政工人員在這些平臺上及時發布思政信息，激發企業員工學習思想政治內容的興趣。需要注意的是，發布的內容一定要具有針對性，展現政工工作的時代化發展特點。其次，醫療保障單位在政工工作設定中，應該結合時代的發展，定期開展新形勢的任務分析及宣傳活動，通過正能量活動內容的強調，幫助單位樹立正確的文化形象，有效提高員工的凝聚力，從而實現黨的理念與政工工作穩步融合的目的，發揮信息化政工工作的管理優勢。

四、結語

總而言之，在醫療保障單位的政工隊伍建設中，相關管理者需要結合單位的發展特點，明確黨政指導要求，并分析黨政隊伍建設情況，總結當前政工工作中存在的問題，結合這些限制因素進行政工工作的調整，避免政工工作落實不到位導致單位員工思想薄弱問題的發生。因此，在醫療保障局的政工隊伍素質建設中，需要明確政工隊伍建設的基本條件，并通過單位政工隊伍建設途徑的拓展，加強對政工人員的專業培訓，使單位政工工作在規范的程序下進行，提高醫療保障局政工工作的整體價值。