淺談職工互助保障在工會工作中的作用思路總結(jié)

黃力遙 中國石化集團西南石油局有限公司

引言

在剛剛過去的2020 年全球新冠疫情爆發(fā)，經(jīng)濟下滑，越來越多的群眾丟失了工作崗位。隨著社會不穩(wěn)定性因素的不斷增加，我國政府和各大企業(yè)也及時出臺相關(guān)政策，幫助人民群眾恢復工作恢復生活，許多相互寶與互助水滴籌等網(wǎng)絡(luò)籌款渠道如雨后春筍般涌現(xiàn)，這些互助的產(chǎn)品，引起眾多人民群眾的關(guān)注。而這些產(chǎn)品的本質(zhì)與企業(yè)職工中的互助保障在工會工作中的作用，其實是有類似之處的。本文正是基于作者在向企業(yè)實際的互助保障工會工作中的實際經(jīng)驗，對工會職工互助保障展開相關(guān)研究，找出職工互助保障與工會組織服務(wù)之間的關(guān)系，從而提出讓職工互助保障在工會組織當中發(fā)揮更大作用的有關(guān)工作思路。

一、工會職工互助保障概述

工會職工互助保障，實際上是基于企業(yè)職工的共同利益為基礎(chǔ)，由此凝結(jié)成一群有共同需要和利益追求的群體而結(jié)成的組織機構(gòu)。在這個工會當中職工們有著相互幫助的需求以及共同的利益追求，他們都需要對自身的相關(guān)權(quán)益進行保障，因此，職工之間形成聯(lián)盟性質(zhì)的工會能夠有效地幫助提升職工們捍衛(wèi)自身權(quán)益的效率和力量，因此，在許多企業(yè)之中都會有工會組織來保障職工們的相關(guān)權(quán)益，工會職工互助組織實際上是一種存在于企業(yè)之間重要的聯(lián)系，它有利于保障職工的權(quán)益，同時激發(fā)職工的工作熱情，使得他們對自身的利益有安全感。

在大型的國企之中，職工互助保障主要體現(xiàn)在工會當中的醫(yī)療互助是保障員工的醫(yī)療安全和保險的重要環(huán)節(jié)和組成部分。它能夠在員工在職期間對于醫(yī)療風險有一個分擔解決員工的后顧之憂。

以下將主要從職工互助保障的基本含義，以及職工互助保障與工會之間的關(guān)系兩個方面來對工會職工互助保障進行相關(guān)研究，為后續(xù)的職工互助保障與工會組織服務(wù)之間的關(guān)系，對人民群眾的幫助做鋪墊研究。

(一)職工互助保障含義

職工互助保障，實際上是依靠職工具有相同的基本利益追求形成的，以保險為主要基礎(chǔ)追求利益，為保障職工在企業(yè)工作當中能夠獲得自身應(yīng)當獲得的工資和相關(guān)福利，在工會之中，職工互助保障組織機構(gòu)實行民主式管理型態(tài)，為了保障工作生活的安全和高效，形成了一種自治的規(guī)律性管理。這體現(xiàn)了職工互助保障工會具有一種在職工之間平等互助的經(jīng)濟關(guān)系。

而更重要的一個方面，職工互助保障所依靠的職工共同的基本利益，就是大型國企當中，員工們對自身的醫(yī)療風險的解決需求，因此在許多的國企之中，工會里的職工互助保障更多的就是以醫(yī)療互助保障，為主要形態(tài)幫助職工解決醫(yī)療問題的后顧之憂。

(二)職工互助保障與工會的關(guān)系

職工互助保障與工會之間有誠意要深刻的聯(lián)系，這個聯(lián)系具有優(yōu)良的歷史傳統(tǒng)自新中國成立以來大量的國有企業(yè)開始實行工會職工互助保障制度，讓職工之間形成互助互利的經(jīng)濟資助和支持，幫助成立互助促進會，不僅在勞動上面互助生活上面互助更是在工作上面互助，這大大地調(diào)動了員工生產(chǎn)的積極性和生活與發(fā)展之間的平衡關(guān)系。而隨著改革開放的到來，職工互助保障與工會之間的關(guān)系更加緊密，在新時代的企業(yè)制度當中，工會組織建立起了更加全面系統(tǒng)，多層次的互助體系，不僅有社會保障風險管理，還有兜底控制，逐步建立了完整的職工互助保障體系。這吸引了越來越多的職工加入工會成為自己權(quán)益的保障人，同時職工互助保障體系，在越來越多的企業(yè)當中，緩解了中低收入職工的實際困難，成為了社會保障體系中的重要組成部分。

二、職工互助保障對工會工作的意義

隨著我國社會基本矛盾的改變職工互助保障體系，在一家企業(yè)當中，對工會組織的工作產(chǎn)生了更加深刻的影響與更加深遠的意義，而中國特色社會主義進入新時代以來，企業(yè)之中的職工互助保障，更是對黨發(fā)揮帶領(lǐng)領(lǐng)導作用下，架起群眾之間溝通的橋梁的發(fā)揮了重要作用和影響，在一家企業(yè)和企業(yè)當中，職工互助保障不僅對于兜底保障低收入職工的生活水平，更是能夠提高企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，調(diào)動員工的積極性對于一家企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展而言至關(guān)重要。從長遠上看職工互助保障體系對于穩(wěn)定社會和諧更是起著重要的作用。以下將通過三個方面對職工互助保障在工會組織之間的作用范圍以及聯(lián)系群眾職工的積極表現(xiàn)作出研究。

(一)職工互助保障是工會組織服務(wù)職工群眾的有力抓手

職工互助保障是工會組織服務(wù)職工群眾的有力抓手，早在2016 年我國政府就召開會議指出，構(gòu)建職工文化、教育、體育、職工療養(yǎng)休養(yǎng)，服務(wù)事業(yè)以及職工互助保障事業(yè)。這三大服務(wù)領(lǐng)域是職工互助保障的重要組成部分，它要求工會組織要依據(jù)職工互助保障的內(nèi)容，為職工提供相應(yīng)的服務(wù)和資源，這就使得職工互助保障在工會組織當中，作為一項重要的服務(wù)內(nèi)容，它實際上能夠成為工會組織服務(wù)于職工群眾的有力抓手。通過職工互助保障來，確保工會組織能夠?qū)嶋H的幫到職工群眾在過去的實踐研究總結(jié)當中，我們也實際上確認了職工互助保障，對于工會組織服務(wù)，人民群眾和職工群眾的有效抓手的依靠。

(二)職工互助保障是社會保障體系的重要組成部分

職工互助保障是社會保障體系的重要組成部分。在我國的社會保障制度當中，社會保險是重要的一部分。當前我國處于脫貧攻堅的關(guān)鍵時期，又面臨著社會整體人口老齡化以及多個問題，改革開放進入新時期供給側(cè)改革的不斷深入。隨著這些系統(tǒng)化全面性的問題逐漸浮現(xiàn)，我國的社會保障體系建設(shè)更加重要，要跟上時代發(fā)展建設(shè)的步伐，而職工互助保障作為企業(yè)職工和企業(yè)員工的保障體系和福利制度是社會保障體系的動態(tài)組成。在一些大型企業(yè)當中，率先實現(xiàn)了對職工的保障建立系統(tǒng)化的制度體系，融合了醫(yī)療保險，住房補貼教育基金等等不同的保險保障需求，形成了多位一體的互助保障體系。

(三)職工互助保障是工會組織建功立業(yè)的有力保障

職工互助保障是工會組織建立工業(yè)的有力保障，在企業(yè)當中，設(shè)立職工互助保障的工會有利于工會組織建功立業(yè)合法的在企業(yè)當中，設(shè)立工會是保障工會組織機構(gòu)，發(fā)揮自身的職工互助保障功能和效用的基礎(chǔ)，無論是經(jīng)濟建設(shè)還是員工管理，無論是社會教育還是經(jīng)濟效益都需要一個能夠發(fā)揮作用的主力軍，它能夠調(diào)動職工群眾的工作積極性，使得職工在企業(yè)的工作當中，沒有后顧之憂，同時還能夠緩解職工的住房壓力，教育壓力以及生活負擔。等等方面，在社會的大層面來看，職工互助保障，對于穩(wěn)定社會也起到了重要的作用。

三、職工互助保障的發(fā)展方向

在新時代職工互助保障的工會組織要聽黨指揮跟隨著社會發(fā)展的主要方向來保證自身在企業(yè)之中的發(fā)展工會工作要始終圍繞著黨中央來進行不忘初心牢記使命，能夠起到團結(jié)工會員工和企業(yè)員工的重要任務(wù)。我們對于工會組織的職工互助保障的研究，就是為了要更加充分的發(fā)揮職工互助保障在工會企業(yè)當中的作用下，將主要從四個方面來分析職工互助保障未來的發(fā)展方向為企業(yè)找工會工作指明方向和作出引導。

(一)全面提高政治覺悟，以新時代思想武裝職工大腦

要全面提高工會組織員工的政治覺悟已經(jīng)時代思想來武裝職工大腦工會組織機構(gòu)在企業(yè)當中的主要職責也包括了對員工進行思想上的教育，在現(xiàn)代的組織機構(gòu)及工會機構(gòu)當中，思想教育是重要的組成部分，企業(yè)的工會組織，在執(zhí)行職工互助保障的兜底工作時，要注意對員工和職工進行政治思想覺悟的教育和領(lǐng)導可以定期地召開相關(guān)的政治思想工作。會議貫徹落實黨的十九大精神和工會十七大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，團結(jié)一致，緊緊的圍繞企業(yè)的工作組織內(nèi)容來進行思想教育，只有將新時代思想武裝起職工的大腦才能夠保證企業(yè)穩(wěn)定地向前發(fā)展，從而在長遠的角度上，促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

保持和增強工會組織機構(gòu)在企業(yè)當中的互助保障兜底，能夠大大提升企業(yè)的工作效率和職工的工作熱情，調(diào)動職工的工作積極性，并且在思想的根本上武裝職工大腦保證企業(yè)的工作能夠穩(wěn)定安全的向前發(fā)展。

(二)弘揚互幫互助精神，為國家發(fā)展做貢獻

要積極弘揚互幫互助的精神，貫徹落實工會職工互助保障的根本精神，為國家發(fā)展做出貢獻。在企業(yè)設(shè)立工會互助保障機構(gòu)以來，許多大企業(yè)和工會組織已經(jīng)取得了卓有成效的工作成果。職工互助保障以覆蓋廣覆蓋全為主要特點，深深地扎根在企業(yè)的各個角落，凡是有職工工會保障的企業(yè)和單位都十分的受到職工和人民群眾的歡迎和依賴。借助于工會組織在企業(yè)當中的優(yōu)秀表現(xiàn)，職工互助保障更是以一種人民群眾喜聞樂見的普遍保險，為主要特征的形式成為于我國的社會福利保障體系中的一部分。它能夠激發(fā)工會會員的主體意識，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾和工會群眾為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻，讓職工能夠在企業(yè)和企業(yè)當中找到自身的歸屬感和成就感，共同為企業(yè)和企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，互幫互助的意識，深深地扎根在企業(yè)和公司當中，能夠幫助企業(yè)單位在長遠的角度中找到自己扎根的力量，團結(jié)協(xié)作，為國家發(fā)展做出貢獻。

(三)滿足職工合理需求，充分發(fā)揮后勤保障作用

首先，要滿足職工的合理需求，充分發(fā)揮后勤保障作用，在職工互助保證的工會組織機構(gòu)當中，滿足職工的需求能夠充分的發(fā)揮后勤的補給和保障作用。我們知道在企業(yè)的工作和生活過程當中職工的生活保障至關(guān)重要，保障職工的后勤服務(wù)系和生活必需就是為了職工能夠更好地為企業(yè)和生產(chǎn)單位服務(wù)豐富服務(wù)的內(nèi)容和形式，拓展職工保障的需求和內(nèi)容能夠加強職工，對于互助保障的理解豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，健全醫(yī)療保障體系和職工保障的多樣性最大程度的發(fā)揮互助保障產(chǎn)品體系的作用。提升服務(wù)質(zhì)量的能力和水平。

其次，職工互助保障體系在工會當中必須要服務(wù)銜接職工的生活需求職工的合理需求，包括了對職工本人的工作關(guān)懷以及對職工家屬的系列關(guān)心建立統(tǒng)一的保障大平臺，從醫(yī)療住房教育等等，充分全方面入手，能夠幫助職工不斷地實現(xiàn)生活滿足感，實現(xiàn)在企業(yè)當中的歸屬感。只有對職工醫(yī)療互助保障的解決，才能夠使得職工在國企工作當中更加放心地投入到工作，不為醫(yī)療問題所擔憂，這是對于職工基本的民生問題的深切關(guān)心。

(四)積極承擔社會責任，為社會發(fā)展保駕護航

積極承擔社會責任，為社會發(fā)展保駕護航，積極承擔社會責任，就是要求職工互助保障體系。在實際的工會發(fā)生作用過程當中，要積極銜接企業(yè)和社會之間的關(guān)系，保障企業(yè)能夠在社會當中，合理的實現(xiàn)自身的諾言，維護社會良好形象，保障企業(yè)的口碑和企業(yè)形象，在社會運轉(zhuǎn)的規(guī)則之下，合理地承擔自身的責任，能夠為企業(yè)的發(fā)展，謀求良好的開端和進步。

同時，職工互助保障體系在工會當中的有效實施，能夠促使社會福利保障體系，在企業(yè)和單位之中的生動實踐得到保障，必須將職工互助保障體系制度的建立看作是社會福利保障體系制度建立的一部分，將職工互助保障作為社會福利保障體系的一個方面來實施和實踐能夠大力幫助社會福利保障體系的完整性提升，讓社會保障福利體系的主要方面不能夠涉及的角落，得到完善和發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，職工互助保障體系是隨著現(xiàn)代化建設(shè)的不斷完善分布在各大企業(yè)和企業(yè)當中的工會組織機構(gòu)的實現(xiàn)形式在職工互助保障體系當中，工會對于互助保障體系的制度，建立建設(shè)起著重要的作用，與職工們的共同利益，工會組織機構(gòu)能夠激發(fā)出職工們的工作熱情和工作效率，在實際的實踐當中，職工互助保障體系與工會之間有著密切的聯(lián)系，對于工會工作有著巨大的意義，它促進工會組織服務(wù)能夠完成得更好，成為職工群眾工作的有力抓手，同時作為社會福利，保障體系的重要組成部分，它在維持社會的穩(wěn)定方面也起著重要的作用。

隨著新時代人民群眾的生活進步和當前我國社會的主要矛盾轉(zhuǎn)移，我們應(yīng)當加強對職工互助保障體系，在工會工作當中的重視，弘揚互幫互助的精神，為國家的長遠發(fā)展貢獻力量。