加強政工隊伍建設對策分析

文/株洲市二醫院 李艷

事業單位作為以服務性質為主的單位，更應在日常開展服務的過程中，做好黨建與思政工作，積極強化事業單位內部政工隊伍建設，提升員工思想認知程度，促使事業單位實現長遠發展。本文分析當下事業單位在加強政工隊伍建設中的現狀，并針對存在的問題提出相關解決策略，以期為今后開展思政工作提供參考，促使事業單位服務水平的不斷提升。

一、事業單位政工隊伍建設現狀分析

（一）事業單位角度。隨著我國經濟的不斷發展，與世界上各個國家的經濟往來和文化交流越加頻繁，隨著科學技術的進步，互聯網的廣泛應用提升了信息的傳播速度和傳播范圍，更使得各種價值理念陸續傳入我國。部分事業單位在市場經濟體制下，更加注重經濟效益的提升，忽視了黨建和思想政治工作的重要性，在對黨建思政工作的認知上出現了偏差，加強政工隊伍建設時力度不足。在事業單位推進深化改革的過程中，部分單位將工作重心落在日常生產和市場開發中，忽略了黨建與思政工作，黨建與思政部門在事業單位中的地位也有所下降，部分事業單位甚至沒有設置專門的政工部門，在開展工作時也不注重引入專業人員開展，政工工作通常由別的部門人員兼職負責，工作效率不高，政工工作流于形式，影響了工作人員的工作積極性，對事業單位健康發展形成阻礙。在醫院后勤部門，由于不直接參與到醫院的經營中，導致重視程度不足，在政工隊伍建設中力度不足，不利于長遠發展。

由于重視程度不足，事業單位在打造政工隊伍時相關管理機制不健全。隨著事業單位不斷深化改革，職工的人生觀、世界觀和價值觀均發生了一定轉變，事業單位在管理方式上相較從前也有了很大的變化，各種現代單位管理理念不斷被應用到日常管理中，一定程度上提升了事業單位的經濟效益。但與此同時，事業單位在黨建與思政工作中相關的管理制度卻沒有隨之一起轉變，部分單位仍沿用傳統管理機制，缺乏創新，沒有及時調整工作制度和對人員的考核體系，相應的激勵措施也不健全，無法有效提升工作人員的積極性，更無法保證黨建與思政工作的順利開展，不利于政工隊伍的建設。

（二）政工人員角度。在加強政工隊伍建設中，政工人員的專業水平和道德素養可對政工工作效率起到至關重要的影響。但在部分事業單位中，人員的專業水平和道德素養均有所欠缺，導致在開展政工工作時效率不高。隨著時代的不斷進步，黨建和思政工作也需順應時代發展潮流，不斷進行創新，更新思想結構體系，加強對工作人員的培訓，使黨建與思政工作的開展符合當下時代需求。然而在部分事業單位中，對職工的培訓通常以技術類知識和市場營銷相關知識為主。黨政的相關培訓較少，培訓體系和培訓內容均不完善，培訓力度也有待加強，這就導致黨建與思政工作人員的綜合素質相對缺乏，對事業單位的正常發展起到了一定阻礙。

（三）隊伍作風角度。在人們的傳統思想中，事業單位無論是在薪酬福利待遇上還是工作環境上，相較于大多數單位來說，都有著極為明顯的優勢，社會地位也比較高，這就使得事業單位在招工方面優勢極為明顯，越來越多的人想要進入事業單位謀求職位，從而導致社會上其他崗位的人才出現短缺，嚴重影響生產力。對于事業單位來說，在加強政工隊伍建設時，由于受到種種因素影響，導致體制上有較大不足之處，在開展工作時出現力度不足的情況，工作方式較為單一。加上部分單位在打造政工隊伍時僅僅重視人員的專業水平，對于人員的思想道德方面重視程度不足，導致很多職業技能嫻熟、專業知識掌握透徹、但道德水準不夠的員工進入到事業單位中，不利于事業單位作風建設，更不利于黨建思政工作的順利開展。

二、事業單位加強政工隊伍建設相關策略

（一）事業單位角度。1.積極轉變傳統思想觀念。在新常態下，事業單位負責人應及時轉變傳統觀念，認清社會發展趨勢及黨建思政工作的重要意義，大力開展黨建和思政工作，加強政工隊伍建設，將思政方面相關知識融入事業單位日常運營中，保證事業單位正確的發展方向，以堅定的社會主義路線來指導單位開展日常生產經營活動。在醫院后勤部門，由于醫院自身的特殊性，在加強政工隊伍建設時更應大力宣傳黨建思政工作的重要性，提升黨建部門在單位中的地位，在開展日常工作中發揮黨建的決策作用，促使工作人員不斷更新傳統觀念，加大對理論知識的學習，利用新思維和新方法來開展單位各項政治工作，來適應新常態下對事業單位的最新要求，使事業單位的黨建工作達到一個全新高度。2.建立健全相關管理制度。在事業單位的全面深化改革中，需立足于單位實際情況和今后發展方向，建立健全相關黨建和思政工作各類體系，完善管理制度和各類考核評價體系，指明黨建和思政工作詳細工作內容、工作標準和考核要求，提升工作效率。同時，負責人需對政工部門進行科學崗位分析，制定明確崗位工作內容，根據工作要求對工作人員進行考核和評估，并將考核結果納入晉升考核和績效制度，提升工作人員積極性的同時更提升黨建思政工作的工作效率。3.建立健全相關激勵制度，將黨建思政工作的成果引入績效中和晉升中，完善激勵制度。針對醫院后勤部門來說，可建立激勵方案，根據實際營收情況決定以精神激勵為主或者以物質激勵為主。根據員工工作情況，設立激勵基金，對不符合工作要求的員工進行罰款處理，得來的資金轉入激勵基金賬戶中，實行專款專用，對政工工作表現突出的人員進行獎勵，提升員工工作的積極性。按季度對員工進行考核，優秀員工在單位網站和內部公示板上設立專欄進行表彰，號召員工向優秀員工看齊，發揮榜樣的帶頭作用。

（二）政工人員角度。在當下，隨著社會經濟的不斷發展，計算機技術和互聯網技術已經深入人們生產和生活的各個領域，極大地改變了人們的生產生活方式。對于事業單位來說，更要積極引入先進的科學技術，搭建現代化單位黨建政工系統平臺，打造政工隊伍建設，引入多元化工作方式來提升工作效率，可利用單位官網、內部報刊、微信平臺和OA辦公系統，大力推進黨建工作的開展；還可利用新媒體的相關技術手段開展一系列主題教育活動。可選擇特殊紀念日，如國慶、建黨節等開展一系列黨建主題活動；可舉辦紅色主題演講比賽、征文活動或者是黨建主題的革命故事誦讀大賽或者書畫競賽等，開展多元化的黨建思政工作形式，加強黨建思政工作開展力度，保證事業單位員工的思想路線始終堅定不移，保證黨建思政工作效果，提升黨建和思想政治工作的工作效率，更好地為事業單位長遠穩定的發展服務。

（三）隊伍作風角度。在事業單位中，強化政工隊伍建設、優化政工隊伍作風，有利于事業單位更好地開展黨建思政工作。在具體的工作過程中，需重視培訓的積極作用，加大培訓力度，在事業單位內部營造良好風氣。建立健全培訓體系，制定合乎單位發展的培訓計劃，及時針對國家政治思想的改革和創新調整培訓內容。在培訓內容中引入當下國家政策理論，加強單位文化建設；舉辦各類知識講座，邀請優秀黨建工作人員和專家進行演講，擴大交流，選擇單位中優秀員工深入黨校進行培訓交流，學習先進理論思想；更要在培訓中引入市場經濟理念和心理學、社會學等相關知識，全面提升黨建與思政工作人員的專業技能和道德素養，使其更好地為事業單位黨工建設而服務。培訓后更要及時進行考核和交流工作，確保培訓的效果，更好地促進事業單位黨工建設的開展，促使單位內部作風的不斷優化。

三、結語

隨著社會的不斷發展，事業單位的重要性不斷凸顯，其承擔著社會公共服務的重要職責，更要認清自身重要任務，不斷加強政工隊伍建設，來提升全體職工思想認知水平。在具體的建設過程中，事業單位應發揮自身領導優勢，解放思想，創新思維，拓寬今后發展方向，打造合格黨建思政工作人員隊伍，強化隊伍建設，提升企業的向心力和凝聚力，促進事業單位實現企業文化建設和精神文明建設共同進行，提升事業單位的經濟效益和社會效益，推動事業單位深化改革的進程。